Я художник менеджмента
Вставка
- Опубліковано 24 чер 2024
- С Женей Арутюновым обсуждаем, надо ли хранить зарплату в секрете.
• 0:00 - Кнопки «Полезно» и «Непонятно»
• 5:56 - Гениальность реакций в Телеграме
• 9:07 - Подсветка ссылок при наведении и постоянная Арутюнова
• 14:45 - Перехват прокрутки
• 16:14 - Должна ли зарплата быть секретной?
• 18:57 - Почему запретить обсуждать зарплату - это норм решение
• 21:31 - Илье кажется, что секретность - это по умолчанию
• 23:45 - Взгляд со стороны проектировщика отношений и участника
• 27:30 - Почему секретная зарплата в интересах исполнителя, и почему в его же интересах может быть её обнародовать
• 34:54 - Уважение интересов работодателя как эффективная стратегия для исполнителя
• 38:47 - Забастовка «Вольта» и работа в условиях недоверия
• 42:04 - Прямые отношения с работодателем против трудового кодекса и соцпакета
• 43:40 - Изменять нормально? Жизнь в несознанке и широкие народные массы
• 47:24 - Как раскрыть все финансы всем
• 54:52 - Деньги не за труд и разные модели партнёрства
• 1:05:03 - Роль Жени в его коллективе
• 1:11:15 - Зачем нужна предоплата и задачи без чёткого результата
Прям хорошо)) Спасибо!
Очень интересный подкаст, с Женей особенно нравиться, как вы разговариваете. Понравилось про результат работы, артефакт, который потом не обязательно предъявлять, но нужно делать. Сама такое делаю на своей работе, каждый день - новая папка, там папки и ярлыки, что кому делала. Так я могу отчитаться перед руководителем, если он запросит у меня, чем я занималась последнюю неделю, например. Сейчас еще половина задач перекочевала в канбан доску.
насколько же приятно и интересно слушать такие тонкие темы с аргументацией и в трехмерном пространстве (в противоположность ленинским рубаниям Товеровского - "всех уволить! Вы в жопе, вы допустили косяк, сотрудники узнали зарплату и вас шантажируют! Что сделать?")
А почему закон не должен регулировать отношения? Он задаёт дефолтную ситуацию, от которой и следует отталкиваться. Если закона не будет, то будет нагибание, а не партнёрство. "Не общайтесь с ним, он требует от меня соблюдать закон!". "Меня отшивают, потому что я требую соблюдения закона!" Ну абсурд же. Очень много людей тупо не имеет возможности сменить работу: получается смена шила на мыло. Куда ни плюнь, везде работодатель нагибает. А квартплата сама себя не заплатит, дети покушать на пару дней не отложат.
Профсоюзы и трудовые кодексы - это огромное достижение цивилизации, которое не позволяет работодателю ебать работника, пока он не загнется.
Илья мыслит только со своей колокольни, где он в принципе может диктовать условия и работать как партнёр, а не наемный работник. А у доставщика из Деливери или трудяги с завода переговорная позиция слабая. Работодатель всегда готов нанять гастарбайтера за орешки даже в ущерб себе: за забором очередь. И люди превращаются в расходный материал.
Илья это кусок истории упустил, будто его и не было.
И ещё такой момент. В 25-30 лет ты готов работать с переработками, чему работодатель будет только рад. Но к 40 ты загнешься. В 25-30 ты ещё не думаешь, что надо бы соблюдать режим, отдыхать и все такое. А работодателю все равно. Он выжмет максимум и выкинет. Наймет следующего энтузиаста. И через пару десятков лет получим поколение, которое вообще не хочет работать: они видели, что их родителей нагнули, перегнули и выкинули. И за орешки работать уже не будут. И, если есть хоть какая-то демократия, будет принят трудовой кодекс, который по сути является генеральным соглашением между нанимателем и наемником.
Зарплаты рано или поздно всплывают, хочешь то или нет. Чем больше организация, тем больше шансов. И если я вдруг обнаруживаю, что вкалывю больше Пупкина, а получаю меньше, то что-то с этой работой не так.