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Je vous adore, j'étais obligé de regarder la vidéo, même si j'adore cette émission. Je trouvais que c'était plutôt constructif, un patron qui comprend enfin que les salariés c'est pas des esclaves, des salariés qui sont récompensés... Merci de m'avoir cassé mon petit bonheur devant mon replay, lol. Je ne vais pas pouvoir regarder tranquillement, sans me rappeler de vous. PS: Je suis de gauche... Sniff
J'ai travaillé avant pour un "bon patron". Environ 150 salarié, sa porte était toujours ouverte, il s'intéressait vraiment à ses salariés, n'hésitez pas à leur offrir des congés rémunérés en cas de besoin. Il avait aussi une politique ou chaque nouvelle recrue même cadre devait passer une semaine dans l'entrepôt pour que tout le monde vive la vie dure, lui y compris. C'était vraiment un chic type C'était aussi quelqu'un qui payait 90% des salariés au SMIC, dont le bras droit qui faisait toute la RH et la compta était a moins de 3K par mois et qui se versait grassement 1M6 de dividendes par an. Et c'est au final ça qui m'a radicalisé à gauche. Mon patron était un gars bien, un homme très gentil et proche de ses salariés, il connaissait très bien leurs conditions de travail, et il les exploitait quand même Édit pour ceux en dessous qui partent en croisade pour "les petits patrons qui galèrent" : mon patron était membre d'une grande famille de milliardaires et était administrateur de plusieurs très grandes sociétés. Sa PME c'était littéralement un passe temps
Il ne retenait pas ses employés de force et leur offrait des conditions travail décente et tu aurait voulu partager à égal avec lui ? Montes ton entreprise un peu.
Alors, le jeune homme qui fait un malaise en cuisine m'avait contacté suite à mon react sur cet épisode. Il m'a dis que c'était essentiellement du au fait qu'une cuisine aussi petite c'est pas fait pour avoir une équipe de tournage qui t'étouffe pendant 6 heures aussi et que la narration de l'émission l'a un peu fait passer pour un fragile en "omettant" un peu de contexte.
Quiconque a bossé en cuisine sait qu'il fait vraiment très chaud en cuisine entre les pianos, les bains-maries, fours, salamandres, etc... Alors si en plus la cuisine est exiguë et t'as 1 cameraman et 1 gars du son qui te suivent partout pendant un coup de feu, perso j'en tape un.
Ce besoin de reconnaissance a force d’être rabaissé est tellement réel, quand je bossais à McDo j’étais carrément content qu’on me donne plus de responsabilités et de travail (sans augmentation bien évidemment) parce que c’était une reconnaissance implicite que je travaillais bien. Bien sûr j’ai fini en burn out 😃
@@Udiaqlaissez deviner.. la solution se trouve de l'autre côté de la rue ? 😏 Tout le monde n'a pas les mêmes possibilités de choix même avec la meilleure volonté du monde.
Au bout de 10 ans d'existence, c'est impossible que les employés ne flairent pas l'embrouille. Un "stagiaire" et une équipe de TV, c'est soit Patron Incognito, soit Greg Guillotin. Sinon beau boulot Blast !
Monsieur Usul, il ne faut surtout pas dire " il y aura des gens qui vont SE mettre en arrêt maladie..." c'est la décision d'un médecin qui a fait pleins d’études, et trop souvent en entreprise, les chefs utilisent ce vocable pour faire passer une personne malade pour un(e) fainéant (e) auprès de ses collègues. Mon respect pour votre travaille à tous. merci
Avec le projet des "arrêts de travail autodéclarés de la part des patients" (monde de m...) ça ne sera peut être bientôt plus le cas... Après... Concernant les "salariés fainéants" vu les carences de salaires, je doute que ce soit une généralité. Rater des jours de travail, c'est généralement pénalisant pour tout le monde, pour le salarié, pour les employeurs comme pour les collègues.
Je n'habite plus en France depuis 10 ans donc je ne connaissais pas du tout l'émission mais ayant travaillé dans les médias et la pub, et aimant lire de la sociologie, je trouve effectivement le concept intéressant, il y a des entreprises dans lesquelles c'est dans la culture pour les exécutifs d'aller passer quelques jours par année dans la force de travail, puis c'est loin d'être parfait, mais c'est intéressant. Cela dit, j'ai l'impression qu'il y a un constat vraiment important que vous kind of faites, mais sans jamais vous rendre à le dire vraiment clairement: quand on voit ces reveals, cette reconnaissance. Tous ces patrons cools qui commentent sur leur employé disent : "j'en voudrais un comme toi dans tous mes centres". Mais s'iels y allaient, iels verraient qu'il y a des employés similaires, des "perles rares" partout! Faque même dans cette phase où le patron devient cool en récompensant, on reste dans une logique stakanoviste d'ériger un employé-héros modèle qu'on met en opposition avec le reste de la force de travail... Dans un extrait que vous avez mis (celui des filmeuses à palettes) l'employé dit que c'est en plus un gain de productivité et de rentabilité pour l'entreprise, puis c'est probablement vrai! Et probablement qu'il y a eu, par le passé, des mémos dans cette entreprises qui ont circulé pour le suggérer. Il est très cool cet employé, m'enfin pour que l'entreprise fonctionne il est pas le seul à travailler comme un malade et mettre en jeu sa santé. Donc iels sont où ceux et celles qui ont bloqué le truc? J'ai l'impression que c'est encore une émission qui dépeint ces situations commes des cas particuliers de ces travailleurs et travailleuses méritant·e·s qui doivent être récompensés face aux "hordes de fainéants" qui devraient en prendre de la graine... Mais merci, votre vidéo était intéressante, peut-être un peu plus gentille, mais en même temps vous avez déjà fait 40 minutes ^^'
Merci pour ton commentaire, je me suis fait la même réflexion sur le fait de récompenser une seule personne parce qu'on a vu qu'elle travaillait bien, sans s'imaginer qu'il y en a encore plein d'autres pour qui c'est le cas. C'est comme ces histoires de philanthropie où une personne riche donne plein d'argent à un.e qui s'est trouvé.e là au bon moment... Perso si on devait faire qqch pour moi au travail ce serait de vraies mesures pour tous et toutes, pas des mots ou meme des petits chèques histoire d'avoir un happy end.
“Je ne vis plus en France depuis 10 ans”.. “IELS sont où les personnes..” Dis-moi où tu vis sans me dire où tu vis 😂 Et l’autre qui répond “un.e personne qui s’est trouvé.e là..” Kill me. Kill me now!!
@@kingofmambo Je ne porte aucune valeur morale sur le fait de réussir ou d'échouer donc si je rate des choses c'est ok, si j'en réussis, pareil... Par contre si je nuis à quelqu'un pour mon propre intérêt personnel, là c'est pas pareil, je veux pas être une rapace.
@@user-tk5pu5oe6v Tu peux aller voir les chiffres. Le nombre d'inspecteurs du travail baisse continuellement depuis une dizaine d'année. Sans compter une pression sur ceux qui font leur travail par le pouvoir politique qui veut laisser carte blanche au patronat. 3,8 millions d'entreprises en France, 255 000 interventions en 2022. Soit 7% d'entreprises concernées, pouvant être parfois les mêmes donc chiffre surestimé. Il dit quoi le droitard ?
Je propose "Employé Incognito": un salarié lambda se grime en Bernard Arnault: des salaires à 200x le smic pour tout le monde, vente des stocks à -95%, don de toutes ses entreprises à l'état. En prime une interview avec Léa Salamé pour se faire sucer, déclaration que tous les patrons sont des "Salauds !" et qu'à la prochaine présidentielle, il votera Poutou, et que par ailleurs, il va faire un don à ce dernier de 100 mio d'euros pour sa campagne. Ouais, faisons ça.
@@Thørkil84 Tu arrives à me dire quand est ce que arnaut à pris un risque pour la derniere fois dans sa vie (je veux dire un vrai risque pas comme payer un billet de loto pour une personne lambda)
Deux semaines que j'attends Rhinocéros! Et bang! Une émission de 40 min sur l'exploitation, le travail, le conflit de classe sauce M6! Merci Lumi et Usul!
Je rêve d'une conclusion où au reveal l'employé balance : "Ouais non, alors, j'veux bien la prime, mais en fait, hier soir j'ai collé ma démission. Parce que j'étais sous l'eau avant que t'arrives, et on m'a collé un stagiaire mou, et c'était pas la première fois. C'était la goutte d'eau."
ça ne m'étonnerai pas que ce soit déjà arrivé. Mais vu que ça ne va pas dans le sens du patron de la chaîne, ce genre d'épisode ne serai pas diffusé. Ou alors coupé au montage.
Mon ancien patron d'un gros groupe industriel sur la qualité et l'audit (3 bandes vertes sur le logo), un jour m'a dit, que le turnover c'est pas grave car au bout de deux ans on était rentabilisé ( et justifie des salaires qui n'augmentent pas) ... vous savez ce genre de manager qui voit l'humain comme une machine... c'est vraiment plus qu'on ne le pense ...
pareil dans une grande banque française où c'était presque ouvertement admis qu'il y avait une politique du sang neuf au sens où ils recrutaient des managers, les mettaient sous pression pour en tirer le plus possible jusqu'au burn out (les gens finissaient par partir d'eux-même à cause de l'épuisement) puis les remplaçaient par du neuf
@@RickieBeubie Pratique également très répandue pour les business managers dans les SSII (aujourd'hui appelées ESN), ayant été consultant pendant 6 ans à mes débuts j'ai dû changer de responsable une fois par an en moyenne.
@@vermilion76je peux te dire que c'est plus la même aujourd'hui tellement ils galèrent à recruter lol ils font que pleurer parce que plus personne veut venir tapiner dans leurs SSII de merde 🤣
Vous faites vraiment un taf de ouf, c'est une série super importante pour ceux qui n'ont pas vraiment idée de ce qu'il se passe à la télé. Bravo pour le rythme incroyable que vous tenez et faites attention au burnout !!
Ptdr j'ai bossé 4 ans chez Léon de Bruxelles, Gillard était venu nous rendre visite et premier truc qu'il nous a sorti c'était : "ahlala vous nous coûtez cher !" OK BOSS BIENVENU HEIN
@@abdoulwech6201 Je me sort les doigts du cul tous les jours pour m’occuper de personnes handicapées et t’a pas idée de la quantité de travail qu’on doit faire et tout ça pour être payé à peine le smic alors toi avec ta méritocratie à la noix laisse moi te dire que si il y avait que des patrons en France on serai dans la mer d vu les flemmards qu’ils sont comparé aux travailleurs qui se démènent pour eux !!!
@@abdoulwech6201bon chien chien, bien exploité et content en plus Si tu continues comme ça t'auras peut être droit à une ptite caresse de ton patron. Ce que je trouve dommage c'est que tu te rendras compte seulement à 55 ans, quand tu pourras plus bosser et qu'on t'aura mis au chomage puis coupé le chomage, que tu te sera fait baisé toute ta vie et que tu auras défendu ce système La morale d'esclave dans toute sa splendeur
ça aurait été encore plus marrant quand il était encore chez Mediapart, avec Edwy Plenel qui doit se raser la moustache pour se faire passer pour Usul et ainsi imiter Usul qui imite Edwy, le tout en portant une fausse moustache/monosourcil de Juan Branco
Un chef d'œuvre cette épisode, merci a vous deux ! 2 semaine et 40min d'épisode c'est encore mieux que 25 chaque semaine, prenez le temps qu'il vous faut, merci encore.
Employé non qualifié s'te blague. A 18 ans, j'ai été employée pour bosser à la chaine. Un raille avec des chariots qui roulent en continu et en circuit fermé. Mon job : Attraper des cartons, lire les étiquettes et poser les cartons dans les bonnes caisses, pour que ça parte dans les bonnes villes. Rien de compliqué sur le papier. Sauf que ces cons là... Sur le carton il y a le nom de la ville mais pas le code postale. Le code postale est marqué sur des panneaux en hauteur, en deux chiffres, au dessus de chaque caisse de rangement. Genre sur le carton tu lis que ça part à Orléans et c'est à toi de savoir que c'est pour la zone 45. Pas loin de 50 départements traités sur place. Autant dire la moitié de la France il me semble. Qui connait par coeur tous les codes postaux de chaque ville ? A chaque erreur, le mec au bout de la chaine bloque la chaine, tout le monde perd du temps... Un enfer ! Non qualifié, MON CUL ! Certaine que si je demande à un prof de géographie le code postal de By... Il n'en sait foutre rien.🤣 Alors qu'avec un peu de bon sens... Si ça part à Maux par exemple, Tu écris 77 sur le carton, l'employé court à l'emplacement 77, revient à son poste et gère les cartons suivants. T'as pigé ? Parce que j'en ai chiée pour vous expliquer ce taf à la con !😉
Tout à fait d'accord ! A ce propos et sans déconner, le recruteur ( Parce que je suis noire ) m'a dit de façon étonné : Vous n'avez aucun accent, vous parlez très bien Français. Puis il me tend un contrat de travail blindé de fautes de participe passé. Du style " vous êtes engag(er) de telle date à telle date " Des terminaisons en ER à la place de É et au moins 6 coquilles du genre sur une seule page A4. Incroyable😅!
Je me souviendrais toute ma vie d’un de mes patrons, quand je bossais en atelier dans la menuiserie, qui nous avaient dit que cette entreprise c’était un peu « son jouet » et qu’il avait monté sa boîte parce qu’a « 40 ans j’en avais marre de jouer au golf toute la journée ». Alors qu’on étaient payés au smic et qu’ils nous payaient pas les heures supp qu’on pouvaient faire. Alors je ne sais pas si APAB mais lui l’était sans l’ombre d’un doute.
Déjà ça veut pas dire qu'il parlait sérieusement et puis si c'était le cas, si vous acceptiez de bosser dans ces conditions et qu'il s'amuse à côté, est-ce que c'est totalement de sa faute?
@@Udiaqça t'apporte quoi le droitardé de répondre à tout les com pour défendre des patrons que tu connais pas ? T'a beaucoup de temps libre, tu bosses sûrement très dure dans la vie
@@Udiaqet pourtant ces mots sont bien sortis de sa bouche, un certain Mr Porte si tu veux tout savoir. Il a dit bien d'autres dingueries, racistes notamment, que je n'ai pas évoqué car sans rapport direct avec le sujet de la vidéo. Libre a toi de me croire ou non ça m'est égal. Ce qui serait caricatural serait que j'en tire des conclusions sur tout les patrons, ce que je ne fais pas. Tout comme il pourrait être caricatural de ta part de penser que tout les patrons sont sympathiques parce que tu as eu la chance de ne jamais en croiser de cons/malhonnêtes. Sache juste que ce n'est pas parce que tu n'en a jamais croisé que ces gens n'existent pas.
" Voler en grand et restituer en petit, c'est la philanthropie " (Paul Lafargue) Ici on peut, paraître généreux tout en jouissant d'un monde inégalitaire as fuck
@@iziah4051 L'idéaliste dans le coin c'est toi. On te dit que sans patron sa fonctionne et toi par idéalisme tu pense que c'est impossible. Alors que nous on dit qu'avec des patron ca fonctionne pas terrible (le présent) et que sans patron ce serait mieux. Bref tu idéalise trop les patrons. Nous on dit que le capitalisme amène les patron a prendre des décision en désaccord avec les droit et le respect humain. Certain son méchant mais en faite de eux on s'en fiche. Par contre certain patron, doivent des compte au différent financeur (banque) et doit ce soumettre a la conccurence face a des acteur plus que soutenus. Ce qui les oblige a faire des choses que l'on accepte pas. On , le sait, il est obligé donc on veut plus de patron. C'est pas possible pour eux de faire autrement donc on veut changer les règles.
@@Nickleos-iu3tt je n'ai pas dit que ça ne fonctionnait pas. Je n'ai juste pas les mêmes obsessions anti patrons ou anticapitalistes que certains. J'ai dit obsessions. J'ai pas l'impression que le "tous pourri" ou le "on casse tout et on reconstruira un monde meilleur", ça soit les seules et les meilleures voies et qu'il y a des gens qui se prennent pour la voie de ce qui est juste alors que c'est un point de vue. Mais ça évidemment ça ne passe pas auprès de militants qui ont bien souvent des lignes de mire intransigeantes et disons totalitaires bien souvent.
3:30 J'ai bossé dans l'un des premiers bars à salades de Paris (dans les beaux quartiers: rue du marché St Honoré et son "annexe" rue des Saussaies, coincé entre le ministère de l'intérieur et l'Elysée). C'était entre 2007et 2009 -avant Macron donc. Et ce dernier aura été créé par? Un banquier ayant bossé dans la finance à NY, où il aura découvert le concept alors inexistant en France. Il s'amusait à dire à ses potes qui venaient voir son p'tit business que s'il pouvait remplacer les serveurs (des étudiants payés au lance-pierre) par des robots, il le ferait, lol lol lol. Et ce... En plein rush devant ses employés qui bossaient, eux.
Et en quoi c'est dérangeant ? Il y a bien des gens qui n'emploient pas de personnel domestiques et préfèrent un aspirateur automatique. Et il y a bien des salariés qui remplacerait leur emploi par un ticket de loto gagnant.
@@iziah4051 ça ne serait pas dérangeant si tout le monde avait un revenu mensuel garanti pour vivre correctement, hors, aujourd'hui, c'est majoritairement par l'emploi qu'on gagne de l'argent pour pouvoir vivre
@@iziah4051woaa. La plupart des gens n'ont pas de domestiques hein. C'est un truc de gens privilégiés. Les gens n'ont pas les moyens. Vous êtes hors-sol.
@@julessansjim pas de domestiques ? Il font pourtant faire leur pizza, commandent des Uber, font réparer tout un tas de choses et délégués énormément de tâches y compris a des esclaves pour leur vêtements ou leur productions agricoles. Donc ils n'ont pas de domestiques en face des yeux mais en leur cachant un peu ça va. Et quand un robot aspirateur prend la place de quelq'un de salarié pour faire le ménage chez vous à la place d'un salarié c'est très acceptable vet même cool par rapport à un robot dans une usine. Vous êtes vraiment hors sol mais vous ne vous en rendez même pas compte.
Très intéressant ! Sur les patrons qui ignore les réelles conditions de travaille de manière volontaire, ce serait assez cohérent avec ce qu'on retrouve dans les études de psychologie sur d'autres sujets. Généralement on va éviter de se confronter à des choses qui pourraient nous renvoyer de la culpabilité et nous mettre en dissonance cognitive. Dans les études sur la dissonance cognitive relative à la viande par exemple, les chercheurs parlent bien d'ignorance volontaire pour désigner le fait que les gens évitent volontairement de trop en savoir sur l'exploitation animale.
Il y a aussi le fait que si les gens géraient les choses eux même. Que ce soit des abattoirs ou d'autres entreprises où ils seraient patrons ou d'une certaine manière responsable, et bien ils ne feraient pas mieux.
@@docthorr pas mieux ça peut vouloir dire tout aussi bien. Ou tout aussi mal. Bien sûr il y a des scoop qui s'en sortent très bien comme il y a des entreprises conventionnelle qui s'en sortent très bien aussi. Ou très mal, il y a des exemples bde chaque.
@@iziah4051 sauf que les conditions de travail sont généralement meilleures dans les SCOP (Source : les 3 dernières enquêtes SUMER - DARES) Du coup, on attend quoi pour remettre l'outil de production dans les mains des producteurs et pour dégager les actionnaires parasites ?
J'ai toujours vu cette émission comme un mix étrange de deux doctrines de management: celle à la française du patron paternaliste qui sait mieux que tout le monde ce qui est bon pour tout le monde, et celle à l'américaine du patron cool qui entretient le mythe du self-made man ("et toi aussi, tu pourras être comme moi!"). D'où l'impression d'insincérité globale. Mais franchement, très bonne analyse, et très drôle aussi!
Pourquoi c'est jamais des simples employés qui se mettent à la place du big boss? C'est toujours des patrons qui découvrent la magie de la chaîne de production-han.
Ouais c'est pas réaliste et pas "miroir"... L'équivalent ca serait plutôt qu'un salarie se fasse passer pour un gros actionnaire qui vient voir comment le patron gère sa boite...
Excellent ! On sent que ça veut humaniser le patron qui arrive à connecter ou faire preuve d'empathie avec ses salariés C'est un peu naïf comme vision surtout avec la télé réalité. Merci Lumi, Usul et le reste de Blast pour ce long épisode !
Super épisode, merci Blast ! Je connaissais pas l'émission, ça m'a fait penser au sketch du Palmashow 'Patron Anonyme Parodie' avec Benoit Poelevoorde !
Ah, ça je le savais que mon patron était nul, juste bon à signer et tamponner les factures. Pourtant de formation métier, il était mauvais. Heureusement qu'on était là pour lui permettre de s'enrichir sur notre dos malgré son incompétence 😅! J'ai quitté son entreprise, et j'en suis ravi! Merci pour cette piqûre de rappel...
Un jour je dis à mon père : "pourquoi quand j'ai des mauvaises notes tu me grondes, mais quand j'ai des bonnes notes j'ai à peine des félicitations" il m'a répondu que dans la vie les patrons allaient pas me féliciter de faire ce qu'on me demande. En gros on applaudit pas un poisson qui nage. Ça m'a marqué.
Avec tout le respect, logique de m*rde. Traiter un enfant comme un futur salarié ça sonne comme une idée tout droit sortie d'un orifice de macronos (peu importe lequel, ça revient au même).
C'est beau à la télé, la vérité est tout autre. Non seulement les bons salariés ne sont pas reconnus mais ils finissent soit par quitter l'entreprise ou baisser les bras à force de supporter l'incompétence de leurs supérieurs. C'est comme ça que certaines boites qui ont pourtant du potentiel à la base finissent par déposer le bilan mais ça restera bien souvent pour le patron de la faute des employés pas des cadres dirigeants et de leurs capacités ou incapacité à manager correctement et surtout humainement une équipe. Le pire des boulot aujourd'hui qui représente bien cette catégorie d'incompétence hiérarchique reste surement les services publiques avec plus de petits chefs pistonnés que de personnel travaillant.
C'est l'effet Peters. Ca stipule qu'un employé plus il est incompétence, plus il sera zélé à appliquer les directives donc plus il aura de chances d'avoir une promotion jusqu’à atteindre un plafond de verre. Et le salarié soucieux ou éthique lui, sera toujours sous-payé.
@@Udiaqtu attends quoi pour déménager hors de France alors ? Rends ta carte vitale et rembourse la communauté au passage pour les réseaux, l'école et les soins. Merci
Autant je suis fan de l'émission, autant pour une fois je trouve qu'il y a redire dans le discours: Quand vous parlez des patrons qui travaillent "sur leur ordinateur" et qui ne connaissent pas le travail manuel, c'est une erreur d'appréciation très classique de la gauche francaise à laquelle il faut vraiment mettre un terme. IL NE FAUT PAS OPPOSER LA FORCE DE TRAVAIL INTELLECTUELLE A LA FORCE DE TRAVAIL MANUELLE! Les patrons sont des patrons non pas car ils travaillent sur excel, mais parcequ'ils DELEGUENT leur travail, voir, carrement, POSSEDENT le capital. La plupart des devs informatiques, des comptables, meme des actuaires, ce sont aussi des "prolos", en ceci qu'ils vendent leur force de travail, et sont exploités plutot qu'exploitants. Il peut y avoir des différences de degrés de salaire ou de conditions (et encore, c'est vraiment pas aussi clair vu les salaires de merde dans certaines ESN par exemple, vs des metiers manuels valorisés), mais la position dans l'organisation capitaliste est la même : tout en bas de l'échelle. La manque de conscience politique chez les travailleurs en col blanc est dramatique, et un réel frein à une accession de la gauche au pouvoir. Il n'est pas normal que des mecs et des meufs qui se sont crevés leurs jeunes années à faire un master absurde pour gagner 2500€ se sentent plus proches des interets de Bernard Arnault ("on taxe trop les riches, en france on est jaloux"!) que du prolo d'à côté qui gagne à peine moins - et ce genre de discours qui oppose le prolo moral au travailleur scientifique ou dans la com ou que sais-je, comme quoi l'un travaille dur alors que l'autre se dore la couenne en palpant des thunes, ca a fait son temps. Salariés en bas de l'echelle, on se fait tous et toutes fister par le capitalisme, et il serait grand temps d'arreter de remettre une pièce dans cette réthorique de division, qui n'a comme seul résultat que d'affaiblir les syndicats dans les grosse enteeprises de service et de pousser les jeunes diplômés à se construire politquement en opposition au monde ouvrier, et à croire en une meritocratie qui ne fonctionne pas plus pour eux que pour les employés d'usine. Evidemment, je me doute que vous n'avez pas une vision aussi caricaturale, mais les mots ont leur importance, et il donnent du grain à moudre a des gens qui, eux, ont une vision aussi caricaturale.
26'29" C'est exactement ce que je souligne à chaque fois que je vois des extraits de cette émission = le paternalisme bienveillant. Ca me met hors de moi, parce que pour le coup ça transmet le massage suivant = "Tu vois qu'en étant inférieur on peut quand même être heureux" avec juste ce qu'il faut de nostalgie régressive pour appâter le chaland. C 'est à vomir de jouer sur l'émotionnel de gens qui sont déjà tellement éprouvé par leur emploi et ce que la paie de galère implique dans le quotidien. Et je pense des conséquences comme la dépression, le suic!ide, toutes sortes de conflits conjugaux ou familiaux, ... Donc malgré le spectre pertinent à travers lequel on découvre les entreprises et ses réalités ainsi que la désillusions du patron, je pense malgré tout que cette émission fait plus de mal que de bien. Elle confirme, par biais de confirmation du téléspectateur, le dogme néo-libéral dans leurs esprits. Le gens influençables (ou suggestibles, si Usul préfère >_
vous êtes trop forts les Rhino ! j'ai visionné une de ces émissions et ça m'a suffit tellement ca m'a filé la gerbe ! mais vous, vous dites tellement bien ce que j'ai ressenti , vous formulez à merveille ce qu'instinctivement m'a révulsée, fait bondir ! voilà pourquoi je vous admire : vous dites les choses, vous savez mettre les mots et l'humour qui me fait mieux digérer ce qui me révolte ! merci à vous, la paire! je vous ❤ ! merci Blast ! vous êtes vraiment excellents ❤❤❤❤
super idée ça de faire syndicaliste incognito ou inspecteur du travail incognito ! Ha bah en fait, ça existe déjà et c'est justement ce que les patrons cherchent si fort à faire disparaître !
@@iziah4051 ça peut arriver qu'on soit époustouflé par la débrouillardise, le courage et la faculté d'adaptation d'une personne assurant un travail exemplaire en tant que manutentionnaire et que l'admiration qu'on lui porte joue comme une forme d'emprise sur soit même si l'inverse et plus fréquent quand on occupe un poste de pouvoir et qu'on peut être influencé par les hauts diplômes et le charisme d'une personne dirigeante.
La seule reconnaissance attendue, c'est l'augmentation des salaires ! L'encouragement, les félicitations, L'empowerment, la visibilité, la promotion et les primes ne suffisent pas à payer les factures !!! L'indexation des salaires sur l'inflation c'est mieux. Et la déconnexion entre le salaire et l'emploi c'est l'assurance d'une césure des rapports de subordination dans le cadre du rapport au travail.
Je sais pas pourquoi j'attendais Denis Robert déguisé qui apporte le café à la fin et que vous le remerciez par un "Merci mon brave, ça doit pas être facile tous les jours de faire votre métier." 😂
@@iziah4051 Mon vieil oncle est mort avant d'atteindre 60 ans. Cancer! Son boulot n'y est certainement pas pour rien. On l'a exploité jusqu'à la mort en effet.
Vidéo très instructive, je ne connaissais pas cette émission. Merci pour votre travail qui me permet de nourrir ma réflexion avec des notions que je n'aurai pas les moyens d'avoir moi même.
J e viens de l'envoyer aux employés et aux assistants de direction et au directeur de mon entreprise je vous tiens au jus l'équipe. Merci Lumi et Ursul vous me régaler de fou malade, merci d'exiwter pour nous informer nous le peuple
Plus tu causes et tu likes, plus UA-cam se dit “ah gros taux d’engagement cette vidéo, poussons la en avant”. C’est idiot ? Bah, oui, comme un algo de référencement.
@@Nini-pw4uf y'a encore plus con , si tu reste sur youtube et que tu regardes d'autres trucs après cette vidéo UA-cam se dit " hmm cette vidéo fait rester les gens sur la plateforme mettons la en avant "
Ayant un master en psychologie du travail et des organisations, ça fait plaisir d'entendre parler de reconnaissance au travail. c'est quelque chose qui est très important mais qui est souvent laissé de côté (même si bien sur ça ne fait pas tout).
Ça me bute ce genre de conneries pck globalement pour savoir si tes employés rencontrent des difficultés t’as juste à demander au lieu d’inventer des plot twists pareils. C’est comme une fois y’a quelques années où des gars se sont fait ch*er à inventer 1 robe qui détectait le tactile juste pour voir si les meufs se faisaient VRAIMENT toucher tant de fois que ça en boîte. Bilan en 1 soirée 134 contacts. Sinon plutôt que ce plot twists (et gaspi de temps et argent) y’avait juste à….ECOUTER LES FEMMES sinon, nan ???
Sauf qu'aller voir sur le terrain permet d'avoir des données objectives/quantitatives et non pas subjectives, et donc ce que tu démontres devient irréfutable.
@@anxiaohong7 je sais mais faut pas être con (ou alors faut se re regarder « Les temps modernes ») pour savoir que gestes répétitifs = cassants et que oui la glace (du poissonnier là par ex) c’est lourd. Fin déjà un pack d’eau c’est 6 L ou 9 L ça bute les mains alors oui charger plein de fois de la glace dans un bac (le bac d’étalage hein) qui peut en contenir 40 L c’est ÉVIDENT que c’est lourd et cassant. 40 L c’est littéralement 4 packs d’eau de 6 x 1,5 L + 4 bouteilles d’1 L. Duh.
Il faut applaudir le choix des musiques ! La première musique de Céleste quand l’alliance de classe semble possible, la musique pirate de Zelda quand l’employé engueule son patron... du grand art !
On pourrait jouer au jeu de trouver tous les emprunts musicaux ! Comme un petit morceau de l'ost de l'anime Nichijou à 22:06. D'autres commentaires parlent aussi d'Outer Wilds et Ace Attorney. En tout cas, il y a une personne de goût au montage !
Le patron de LDLC s'est tapé un gros kiffe Eisenstein façon Breaking Bad. SAY MY NAME! Super émission sur un sujet super intéressant. Moi ça fait des années que je me demande pourquoi les directeurs ne connaissent pas le travail de leurs employés, ce qui m'a toujours semblé être pourtant la base absolue de la direction... Idem pour la reconnaissance, etc. Tellement de sujets autour de ce thème qu'on pourrait en parler pendant des heures. Merci Usul et Lumi pour ce travail à la fois profond et synthétique.
C'est aussi avec humour que nous surpassons notre mal-être dans la santé. Personne nous écoute donc personne nous entend. Mais vous, osez pointer le décalage entre nos dirigeants et la réalités 🙏
Une réflexion sur le "Mais comment ça se fait que les patrons découvrent..." Et là, je pense qu'une des raisons c'est la longueur de la chaîne de commandement. Les horaires, le materiel, la dureté du taf en général, c'est pas le PDG ou le DRH qui l'organise au jour-le-jour. Et je pense qu'ils sont souvent sincères dans leur méconnaissance du bas de l'échelle, puisque tous les échelons vont avoir tendance à enjoliver les choses pour mieux apparaître aux yeux de leur supérieur à eux, diluant complètement les problèmes avant qu'ils arrivent au niveau où là où est le pouvoir de changer les choses. Et je pense aussi que si un PDG ou un DRH essaye de se pointer dans un lieu de travail, il y a une chance sur deux de se retrouver face à un Village Potemkine et que ça n'avance pas non plus... Et dans tous les cas, un employé qui raconte ses difficultés à un patron non-incognito sera sans doute pas perçu comme aussi authentique que dans l'émission, pas forcément à tort d'ailleurs... Je pense qu'il serait bénéfique que dans chaque grande entreprise, tous les échelons de commandemant soient forcés de faire au moins une semaine par trimestre au plus bas.
C'est ce que faisait la Fnac, pendant les fête, les manageurs, commerciaux, certain devs et certain execs vont bosser en magasin une semaine par an (en arrière boutique souvent).
Au sujet des petits compliments et des petits cadeaux à la fin de l'émission, moi je ne peux pas m'empêcher de m'imaginer à la place des centaines d'autres employés de la même entreprise, qui se donnent tout autant, mais qui vont avoir aucun bonus parce que c'est pas eux qu'on a choisi pour l'émission! souvent t'en aperçois même dans l"émission : ils sont dans la même équipe, il font le même travail, ont les mêmes galères, mais l'émission étaient pas autour d'eux donc ils auront rien!
Ne jamais oublier que le principe de cette émission c'est littéralement le rêve mouiller du poujadisme et du fascisme qui est la collaboration de classe
@@Udiaq Oui Mitterrand a eu des liens très fort avec l’extrême droite vu qu'il a servi le régime de Vichy. Et oui on peut être syndicaliste et d'extrème droite. Le MEDEF et la FNSEA sont les + grands syndicats de leurs branches respectives et sont pourtant gorgés de fachos avec une politique bien à droite droite. Ta conclusion est mauvaise pour ma part. Déjà car ton analyse est complétement biaisé. Cela se voit par ton vocabulaire méprisant sur la gauche et ses militants. Donc la conclusion c'est: "l'ignorance, la non éducation populaire ou politique mène au désastre." Un désastre qui permet à des personnes comme Mitterrand ou le PS de se draper d'un St drap pour nous faire croire que c'est des gens biens. Le seule avantage de l'extrème droite. C'est qu'on le sait tout de suite que c'est de la merde vu qu'ils sont cons comme la lune. Suffit de les écouter parler.
Il y a une armée de cadres dont le travail est de faire croire avec des chiffres à son N+1 que tout va bien. C'est aussi pour ça que les patrons ignorent tout de leurs employés. Parce qu'ils sont représentés par des chiffres qui ont justement été aménagés et choisis soigneusement.
Quand un patron essaie 1er degré de comprendre ce qu'il se passe, il ne peut pas. J'appelle ça chercher son ombre avec une lampe torche. Ce que tu décris s'explique aussi par le lien de subordination. C'est exacerbé par le fait qu'on attend de toi des "bons" chiffres. Si tu aimes le sujets, je te conseille "La gouvernance par les nombres" d'Alain Supiot (ou au moins son introduction au collège de France, plus succincte ;) )
Je travaillais en travaux publics (chantier bord de route) en plein été dans le sud. Certains midi on pouvait pas s'arrêter manger pcs ils livaient le béton. Le patron arrivait et nous regardait travailler en mangeant son mac do dans sa Porsche
L’analyse est solide et vraiment complète, c’est hyper intéressant de vous voir décortiquer les mécanismes derrière cette émission. Effectivement de l’obsession de la productivité à la qualité de vie au travail tout y est. Un seul bémol : opposer les familles déchirées et les accidents de la vie des travailleurs “d’en bas” et les vies idylliques du patronat. Bien sûr que la précarité et la dangerosité du travail jouent contre les classes populaires et que la vie en général est plus dure pour ceux qui partent de rien. Mais les divorces, les accidents, Les drames familiaux et les maladies aux dernières nouvelles ça arrive aussi même les poches pleines…
merci pour cette super vidéo ! le long format vous a vraiment permis de faire un taf de fond et c'était super intéressant à regarder ! merci pour votre travail !
![La société rêvée d'Elon Musk : quel avenir ? Jean-Marc Jancovici, Philippe Bihouix [EN DIRECT]](http://i.ytimg.com/vi/6HB2WD96ByQ/mqdefault.jpg)
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Je vous adore, j'étais obligé de regarder la vidéo, même si j'adore cette émission. Je trouvais que c'était plutôt constructif, un patron qui comprend enfin que les salariés c'est pas des esclaves, des salariés qui sont récompensés... Merci de m'avoir cassé mon petit bonheur devant mon replay, lol. Je ne vais pas pouvoir regarder tranquillement, sans me rappeler de vous. PS: Je suis de gauche... Sniff
@joedalton6203 Le pire c'est que je suis certain que l'audience serait encore meilleurs.
S/o les analystes tempéré 😅😂
🦏 est la base sociologique des contenus qu'on consomme donc un programme d'utilité publique.🎉❤
à quand une video sur le shadow banning pour défendre la liberté d'expression ?
Il manque une note Graeber avec Bullshit job. Mais bon.
J'ai travaillé avant pour un "bon patron".
Environ 150 salarié, sa porte était toujours ouverte, il s'intéressait vraiment à ses salariés, n'hésitez pas à leur offrir des congés rémunérés en cas de besoin. Il avait aussi une politique ou chaque nouvelle recrue même cadre devait passer une semaine dans l'entrepôt pour que tout le monde vive la vie dure, lui y compris. C'était vraiment un chic type
C'était aussi quelqu'un qui payait 90% des salariés au SMIC, dont le bras droit qui faisait toute la RH et la compta était a moins de 3K par mois et qui se versait grassement 1M6 de dividendes par an.
Et c'est au final ça qui m'a radicalisé à gauche. Mon patron était un gars bien, un homme très gentil et proche de ses salariés, il connaissait très bien leurs conditions de travail, et il les exploitait quand même
Édit pour ceux en dessous qui partent en croisade pour "les petits patrons qui galèrent" : mon patron était membre d'une grande famille de milliardaires et était administrateur de plusieurs très grandes sociétés. Sa PME c'était littéralement un passe temps
@@Udiaqje comprends rien à ce que vous dites
Ton patron était un Gus Fring ?
Il ne retenait pas ses employés de force et leur offrait des conditions travail décente et tu aurait voulu partager à égal avec lui ?
Montes ton entreprise un peu.
Un bon patron est celui qui sait bien exploité ses employés qui ne risquent pas de se mettre en grève.
@@siliksilik1904 évidemment que la grève c'est le but que de certaines personnes. Sinon pour la plupart des gens c'est a éviter.
Alors, le jeune homme qui fait un malaise en cuisine m'avait contacté suite à mon react sur cet épisode.
Il m'a dis que c'était essentiellement du au fait qu'une cuisine aussi petite c'est pas fait pour avoir une équipe de tournage qui t'étouffe pendant 6 heures aussi et que la narration de l'émission l'a un peu fait passer pour un fragile en "omettant" un peu de contexte.
Quiconque a bossé en cuisine sait qu'il fait vraiment très chaud en cuisine entre les pianos, les bains-maries, fours, salamandres, etc... Alors si en plus la cuisine est exiguë et t'as 1 cameraman et 1 gars du son qui te suivent partout pendant un coup de feu, perso j'en tape un.
Oui, parce que l'exploitation se fait aussi par l'équipe de tournage! qui ne dédommage pas les salariés pour les avoir emmerdés
Ce besoin de reconnaissance a force d’être rabaissé est tellement réel, quand je bossais à McDo j’étais carrément content qu’on me donne plus de responsabilités et de travail (sans augmentation bien évidemment) parce que c’était une reconnaissance implicite que je travaillais bien. Bien sûr j’ai fini en burn out 😃
Comme tout le monde, plus on bosse plus on as de charge et de responsabilité et moins on et payé
@@Udiaq crois moi que si ces personnes avaient d’autres solutions (y compris moi à ce moment là), ils resteraient pas
@@Udiaq vous devez pas regardez beaucoup cette chaîne pour avoir un discours méritocratique
@@Udiaqlaissez deviner.. la solution se trouve de l'autre côté de la rue ? 😏
Tout le monde n'a pas les mêmes possibilités de choix même avec la meilleure volonté du monde.
@@Udiaq absolument pas, faut pas être dans le déni
Au bout de 10 ans d'existence, c'est impossible que les employés ne flairent pas l'embrouille. Un "stagiaire" et une équipe de TV, c'est soit Patron Incognito, soit Greg Guillotin. Sinon beau boulot Blast !
Ou c'est François l'Embrouille.
moi j'en avais jamais entendu parler
Idem. Mais j’ai rangé la télé au sous-sol en 2008.
De manière générale je pense qu'il faut être un peu bête pour accepter de passer à la télévision
@@adrien2260 T'as quel âge ? ou t'es un patron peut-être ?
Monsieur Usul, il ne faut surtout pas dire " il y aura des gens qui vont SE mettre en arrêt maladie..." c'est la décision d'un médecin qui a fait pleins d’études, et trop souvent en entreprise, les chefs utilisent ce vocable pour faire passer une personne malade pour un(e) fainéant (e) auprès de ses collègues.
Mon respect pour votre travaille à tous. merci
Avec le projet des "arrêts de travail autodéclarés de la part des patients" (monde de m...) ça ne sera peut être bientôt plus le cas... Après... Concernant les "salariés fainéants" vu les carences de salaires, je doute que ce soit une généralité. Rater des jours de travail, c'est généralement pénalisant pour tout le monde, pour le salarié, pour les employeurs comme pour les collègues.
Les voix off des émissions de M6 ça me donne aussi envie d'aller réparer des trucs de haute technologie avec des marteaux.
Moi c'est quand ils passent un énième extrait de You're beautiful de James Blunt ^^
Envie de tout réparer au marteau ! Grave, on va aller bricoler tout ça !
Ouais, allons réparer cette société toute entière au maillet. Voire à la masse. Voire au tractopelle.
C'ets tellement hypocrite c'est comme lr acisme positif.. je préféré l'époque ou le diable etait encore un peu discernable..
@@arsenel.7540 et "réparer" le patron à la faucille, tant qu'à faire
Je n'habite plus en France depuis 10 ans donc je ne connaissais pas du tout l'émission mais ayant travaillé dans les médias et la pub, et aimant lire de la sociologie, je trouve effectivement le concept intéressant, il y a des entreprises dans lesquelles c'est dans la culture pour les exécutifs d'aller passer quelques jours par année dans la force de travail, puis c'est loin d'être parfait, mais c'est intéressant.
Cela dit, j'ai l'impression qu'il y a un constat vraiment important que vous kind of faites, mais sans jamais vous rendre à le dire vraiment clairement: quand on voit ces reveals, cette reconnaissance. Tous ces patrons cools qui commentent sur leur employé disent : "j'en voudrais un comme toi dans tous mes centres". Mais s'iels y allaient, iels verraient qu'il y a des employés similaires, des "perles rares" partout! Faque même dans cette phase où le patron devient cool en récompensant, on reste dans une logique stakanoviste d'ériger un employé-héros modèle qu'on met en opposition avec le reste de la force de travail...
Dans un extrait que vous avez mis (celui des filmeuses à palettes) l'employé dit que c'est en plus un gain de productivité et de rentabilité pour l'entreprise, puis c'est probablement vrai! Et probablement qu'il y a eu, par le passé, des mémos dans cette entreprises qui ont circulé pour le suggérer. Il est très cool cet employé, m'enfin pour que l'entreprise fonctionne il est pas le seul à travailler comme un malade et mettre en jeu sa santé. Donc iels sont où ceux et celles qui ont bloqué le truc?
J'ai l'impression que c'est encore une émission qui dépeint ces situations commes des cas particuliers de ces travailleurs et travailleuses méritant·e·s qui doivent être récompensés face aux "hordes de fainéants" qui devraient en prendre de la graine...
Mais merci, votre vidéo était intéressante, peut-être un peu plus gentille, mais en même temps vous avez déjà fait 40 minutes ^^'
Merci pour ton commentaire, je me suis fait la même réflexion sur le fait de récompenser une seule personne parce qu'on a vu qu'elle travaillait bien, sans s'imaginer qu'il y en a encore plein d'autres pour qui c'est le cas. C'est comme ces histoires de philanthropie où une personne riche donne plein d'argent à un.e qui s'est trouvé.e là au bon moment...
Perso si on devait faire qqch pour moi au travail ce serait de vraies mesures pour tous et toutes, pas des mots ou meme des petits chèques histoire d'avoir un happy end.
“Je ne vis plus en France depuis 10 ans”..
“IELS sont où les personnes..”
Dis-moi où tu vis sans me dire où tu vis 😂
Et l’autre qui répond “un.e personne qui s’est trouvé.e là..”
Kill me. Kill me now!!
@@kga3682 Kill you toute seule mais très bonne suggestion 👏
(Et attention à l'usage maladroit des guillemets)
Je vote pour inspection du travail incognito ! Dommage que l'inspection du travail n'existe quasiment plus...
On peut faire de l'inspection du travail bénévolement ? 😂
Si un jour je me trouve au RSA je justifierai 15h d'activité en occupant cette activité 🤣 Ils verront une personne ultra motivée !
@@kingofmambo Je ne porte aucune valeur morale sur le fait de réussir ou d'échouer donc si je rate des choses c'est ok, si j'en réussis, pareil... Par contre si je nuis à quelqu'un pour mon propre intérêt personnel, là c'est pas pareil, je veux pas être une rapace.
Mdr gaucho qui n’a pas les pieds sur terre
@@user-tk5pu5oe6v Tu peux aller voir les chiffres. Le nombre d'inspecteurs du travail baisse continuellement depuis une dizaine d'année. Sans compter une pression sur ceux qui font leur travail par le pouvoir politique qui veut laisser carte blanche au patronat. 3,8 millions d'entreprises en France, 255 000 interventions en 2022.
Soit 7% d'entreprises concernées, pouvant être parfois les mêmes donc chiffre surestimé.
Il dit quoi le droitard ?
Je propose "Employé Incognito": un salarié lambda se grime en Bernard Arnault: des salaires à 200x le smic pour tout le monde, vente des stocks à -95%, don de toutes ses entreprises à l'état. En prime une interview avec Léa Salamé pour se faire sucer, déclaration que tous les patrons sont des "Salauds !" et qu'à la prochaine présidentielle, il votera Poutou, et que par ailleurs, il va faire un don à ce dernier de 100 mio d'euros pour sa campagne. Ouais, faisons ça.
Genre la 4ème dimension quoi.
À part pour Poutou, tout allait bien sinon 😊
@@lecodeurfute4287Poutou, c'est pourtant le meilleur. Humain, pertinent, pour le partage des richesses.
ouai les gens qui risque leurs propres argent sont vraiment des gens mechant
@@Thørkil84 Tu arrives à me dire quand est ce que arnaut à pris un risque pour la derniere fois dans sa vie (je veux dire un vrai risque pas comme payer un billet de loto pour une personne lambda)
L'angle est bon, cette émission méritait bien sa chronique de Rhynocéros, bien joué Lumi et Usul. Bravo Blast !!
Deux semaines que j'attends Rhinocéros! Et bang! Une émission de 40 min sur l'exploitation, le travail, le conflit de classe sauce M6! Merci Lumi et Usul!
Je rêve d'une conclusion où au reveal l'employé balance :
"Ouais non, alors, j'veux bien la prime, mais en fait, hier soir j'ai collé ma démission. Parce que j'étais sous l'eau avant que t'arrives, et on m'a collé un stagiaire mou, et c'était pas la première fois. C'était la goutte d'eau."
Ce serait un épisode collector et tellement jubilatoire ;D
ça ne m'étonnerai pas que ce soit déjà arrivé. Mais vu que ça ne va pas dans le sens du patron de la chaîne, ce genre d'épisode ne serai pas diffusé. Ou alors coupé au montage.
Mon ancien patron d'un gros groupe industriel sur la qualité et l'audit (3 bandes vertes sur le logo), un jour m'a dit, que le turnover c'est pas grave car au bout de deux ans on était rentabilisé ( et justifie des salaires qui n'augmentent pas) ... vous savez ce genre de manager qui voit l'humain comme une machine... c'est vraiment plus qu'on ne le pense ...
C'est rien de moins que du nazisme: Exploiter jusqu'à épuisement, c'est du management à la Reinhardt Höhn
pareil dans une grande banque française où c'était presque ouvertement admis qu'il y avait une politique du sang neuf au sens où ils recrutaient des managers, les mettaient sous pression pour en tirer le plus possible jusqu'au burn out (les gens finissaient par partir d'eux-même à cause de l'épuisement) puis les remplaçaient par du neuf
@@RickieBeubie Pratique également très répandue pour les business managers dans les SSII (aujourd'hui appelées ESN), ayant été consultant pendant 6 ans à mes débuts j'ai dû changer de responsable une fois par an en moyenne.
@@vermilion76je peux te dire que c'est plus la même aujourd'hui tellement ils galèrent à recruter lol ils font que pleurer parce que plus personne veut venir tapiner dans leurs SSII de merde 🤣
Oui la logique derrière est terrifiante rien que la "masse salariale" ça pose une grille de lecture absolument déshumanisante
Vous faites vraiment un taf de ouf, c'est une série super importante pour ceux qui n'ont pas vraiment idée de ce qu'il se passe à la télé. Bravo pour le rythme incroyable que vous tenez et faites attention au burnout !!
Il vaut mieux pas que tu regardes la télé si tu viens ici pour qu'on te l'explique.
Ptdr j'ai bossé 4 ans chez Léon de Bruxelles, Gillard était venu nous rendre visite et premier truc qu'il nous a sorti c'était : "ahlala vous nous coûtez cher !" OK BOSS BIENVENU HEIN
« Vous nous coûtez cher »
Dit le patron avec les poches remplies
😡 enfoirés de patrons 😡
@@abdoulwech6201 je te propose de relire mon commentaire jusqu'à le comprendre et on en reparle ensuite ok ?
@@abdoulwech6201
Je me sort les doigts du cul tous les jours pour m’occuper de personnes handicapées et t’a pas idée de la quantité de travail qu’on doit faire et tout ça pour être payé à peine le smic alors toi avec ta méritocratie à la noix laisse moi te dire que si il y avait que des patrons en France on serai dans la mer d vu les flemmards qu’ils sont comparé aux travailleurs qui se démènent pour eux !!!
@@abdoulwech6201bon chien chien, bien exploité et content en plus
Si tu continues comme ça t'auras peut être droit à une ptite caresse de ton patron.
Ce que je trouve dommage c'est que tu te rendras compte seulement à 55 ans, quand tu pourras plus bosser et qu'on t'aura mis au chomage puis coupé le chomage, que tu te sera fait baisé toute ta vie et que tu auras défendu ce système
La morale d'esclave dans toute sa splendeur
Vivement le patron incognito avec Denis Robert grimé en Usul ou en Lumi au choix !
ça aurait été encore plus marrant quand il était encore chez Mediapart, avec Edwy Plenel qui doit se raser la moustache pour se faire passer pour Usul et ainsi imiter Usul qui imite Edwy, le tout en portant une fausse moustache/monosourcil de Juan Branco
on aurait peut-être une émission sérieuse et pas un truc à regarder au 50e degré.
Un chef d'œuvre cette épisode, merci a vous deux !
2 semaine et 40min d'épisode c'est encore mieux que 25 chaque semaine, prenez le temps qu'il vous faut, merci encore.
Non seulement les émissions sont géniales, mais votre « jeu d’acteur » est exceptionel entre humour et sérieux. Votre patron doit être fier😂
(ou jaloux, chut on nous dit que les marioles vont revenir nous hanter si on félicite l'humour des autres 😭)
Ouais, j'ai failli croire que Usul avait trouvé un des patrons sympa!
Employé non qualifié s'te blague. A 18 ans, j'ai été employée pour bosser à la chaine. Un raille avec des chariots qui roulent en continu et en circuit fermé. Mon job : Attraper des cartons, lire les étiquettes et poser les cartons dans les bonnes caisses, pour que ça parte dans les bonnes villes. Rien de compliqué sur le papier. Sauf que ces cons là... Sur le carton il y a le nom de la ville mais pas le code postale. Le code postale est marqué sur des panneaux en hauteur, en deux chiffres, au dessus de chaque caisse de rangement. Genre sur le carton tu lis que ça part à Orléans et c'est à toi de savoir que c'est pour la zone 45. Pas loin de 50 départements traités sur place. Autant dire la moitié de la France il me semble. Qui connait par coeur tous les codes postaux de chaque ville ? A chaque erreur, le mec au bout de la chaine bloque la chaine, tout le monde perd du temps... Un enfer ! Non qualifié, MON CUL ! Certaine que si je demande à un prof de géographie le code postal de By... Il n'en sait foutre rien.🤣 Alors qu'avec un peu de bon sens... Si ça part à Maux par exemple, Tu écris 77 sur le carton, l'employé court à l'emplacement 77, revient à son poste et gère les cartons suivants. T'as pigé ? Parce que j'en ai chiée pour vous expliquer ce taf à la con !😉
Tout à fait d'accord ! A ce propos et sans déconner, le recruteur ( Parce que je suis noire ) m'a dit de façon étonné : Vous n'avez aucun accent, vous parlez très bien Français. Puis il me tend un contrat de travail blindé de fautes de participe passé. Du style " vous êtes engag(er) de telle date à telle date " Des terminaisons en ER à la place de É et au moins 6 coquilles du genre sur une seule page A4. Incroyable😅!
Je me souviendrais toute ma vie d’un de mes patrons, quand je bossais en atelier dans la menuiserie, qui nous avaient dit que cette entreprise c’était un peu « son jouet » et qu’il avait monté sa boîte parce qu’a « 40 ans j’en avais marre de jouer au golf toute la journée ». Alors qu’on étaient payés au smic et qu’ils nous payaient pas les heures supp qu’on pouvaient faire.
Alors je ne sais pas si APAB mais lui l’était sans l’ombre d’un doute.
Déjà ça veut pas dire qu'il parlait sérieusement et puis si c'était le cas, si vous acceptiez de bosser dans ces conditions et qu'il s'amuse à côté, est-ce que c'est totalement de sa faute?
APAB ou ABAB?1312 ca c est signé!
@@maxlebrun713 au moins c'est pas ARAB, sinon on pourrait se poser des questions sur le message.
@@Udiaqça t'apporte quoi le droitardé de répondre à tout les com pour défendre des patrons que tu connais pas ? T'a beaucoup de temps libre, tu bosses sûrement très dure dans la vie
@@Udiaqet pourtant ces mots sont bien sortis de sa bouche, un certain Mr Porte si tu veux tout savoir. Il a dit bien d'autres dingueries, racistes notamment, que je n'ai pas évoqué car sans rapport direct avec le sujet de la vidéo. Libre a toi de me croire ou non ça m'est égal.
Ce qui serait caricatural serait que j'en tire des conclusions sur tout les patrons, ce que je ne fais pas. Tout comme il pourrait être caricatural de ta part de penser que tout les patrons sont sympathiques parce que tu as eu la chance de ne jamais en croiser de cons/malhonnêtes.
Sache juste que ce n'est pas parce que tu n'en a jamais croisé que ces gens n'existent pas.
" Voler en grand et restituer en petit, c'est la philanthropie " (Paul Lafargue) Ici on peut, paraître généreux tout en jouissant d'un monde inégalitaire as fuck
L'idéalisme de robin des bois contre le shérif de notingam fait flores auprès des âmes enfantines.
@@iziah4051 Ok merit-man
@@paulguignard3553 robin des bois de commentaires youtube?
@@iziah4051 L'idéaliste dans le coin c'est toi.
On te dit que sans patron sa fonctionne et toi par idéalisme tu pense que c'est impossible.
Alors que nous on dit qu'avec des patron ca fonctionne pas terrible (le présent) et que sans patron ce serait mieux.
Bref tu idéalise trop les patrons. Nous on dit que le capitalisme amène les patron a prendre des décision en désaccord avec les droit et le respect humain. Certain son méchant mais en faite de eux on s'en fiche.
Par contre certain patron, doivent des compte au différent financeur (banque) et doit ce soumettre a la conccurence face a des acteur plus que soutenus. Ce qui les oblige a faire des choses que l'on accepte pas.
On , le sait, il est obligé donc on veut plus de patron. C'est pas possible pour eux de faire autrement donc on veut changer les règles.
@@Nickleos-iu3tt je n'ai pas dit que ça ne fonctionnait pas. Je n'ai juste pas les mêmes obsessions anti patrons ou anticapitalistes que certains. J'ai dit obsessions.
J'ai pas l'impression que le "tous pourri" ou le "on casse tout et on reconstruira un monde meilleur", ça soit les seules et les meilleures voies et qu'il y a des gens qui se prennent pour la voie de ce qui est juste alors que c'est un point de vue.
Mais ça évidemment ça ne passe pas auprès de militants qui ont bien souvent des lignes de mire intransigeantes et disons totalitaires bien souvent.
3:30 J'ai bossé dans l'un des premiers bars à salades de Paris (dans les beaux quartiers: rue du marché St Honoré et son "annexe" rue des Saussaies, coincé entre le ministère de l'intérieur et l'Elysée). C'était entre 2007et 2009 -avant Macron donc. Et ce dernier aura été créé par? Un banquier ayant bossé dans la finance à NY, où il aura découvert le concept alors inexistant en France. Il s'amusait à dire à ses potes qui venaient voir son p'tit business que s'il pouvait remplacer les serveurs (des étudiants payés au lance-pierre) par des robots, il le ferait, lol lol lol. Et ce... En plein rush devant ses employés qui bossaient, eux.
Et en quoi c'est dérangeant ?
Il y a bien des gens qui n'emploient pas de personnel domestiques et préfèrent un aspirateur automatique.
Et il y a bien des salariés qui remplacerait leur emploi par un ticket de loto gagnant.
@@iziah4051 ça ne serait pas dérangeant si tout le monde avait un revenu mensuel garanti pour vivre correctement, hors, aujourd'hui, c'est majoritairement par l'emploi qu'on gagne de l'argent pour pouvoir vivre
@@iziah4051woaa. La plupart des gens n'ont pas de domestiques hein. C'est un truc de gens privilégiés. Les gens n'ont pas les moyens. Vous êtes hors-sol.
@@julessansjim pas de domestiques ? Il font pourtant faire leur pizza, commandent des Uber, font réparer tout un tas de choses et délégués énormément de tâches y compris a des esclaves pour leur vêtements ou leur productions agricoles. Donc ils n'ont pas de domestiques en face des yeux mais en leur cachant un peu ça va. Et quand un robot aspirateur prend la place de quelq'un de salarié pour faire le ménage chez vous à la place d'un salarié c'est très acceptable vet même cool par rapport à un robot dans une usine.
Vous êtes vraiment hors sol mais vous ne vous en rendez même pas compte.
@@iziah4051t’as pas tord mais t’es teeeellement relou 😅 bon courage.
Très intéressant !
Sur les patrons qui ignore les réelles conditions de travaille de manière volontaire, ce serait assez cohérent avec ce qu'on retrouve dans les études de psychologie sur d'autres sujets. Généralement on va éviter de se confronter à des choses qui pourraient nous renvoyer de la culpabilité et nous mettre en dissonance cognitive. Dans les études sur la dissonance cognitive relative à la viande par exemple, les chercheurs parlent bien d'ignorance volontaire pour désigner le fait que les gens évitent volontairement de trop en savoir sur l'exploitation animale.
Il y a aussi le fait que si les gens géraient les choses eux même. Que ce soit des abattoirs ou d'autres entreprises où ils seraient patrons ou d'une certaine manière responsable, et bien ils ne feraient pas mieux.
@@iziah4051tu sors ça d'où ? Bon nombre de SCOP s'en sortent très bien
@@docthorr pas mieux ça peut vouloir dire tout aussi bien. Ou tout aussi mal. Bien sûr il y a des scoop qui s'en sortent très bien comme il y a des entreprises conventionnelle qui s'en sortent très bien aussi. Ou très mal, il y a des exemples bde chaque.
@@iziah4051 sauf que les conditions de travail sont généralement meilleures dans les SCOP (Source : les 3 dernières enquêtes SUMER - DARES)
Du coup, on attend quoi pour remettre l'outil de production dans les mains des producteurs et pour dégager les actionnaires parasites ?
@@docthorr je n'ai rien contre. Après, toutes les entreprises ne fonctionnent pas en actionnariat non plus. C'est probablement même minoritaire.
J'ai toujours vu cette émission comme un mix étrange de deux doctrines de management: celle à la française du patron paternaliste qui sait mieux que tout le monde ce qui est bon pour tout le monde, et celle à l'américaine du patron cool qui entretient le mythe du self-made man ("et toi aussi, tu pourras être comme moi!"). D'où l'impression d'insincérité globale.
Mais franchement, très bonne analyse, et très drôle aussi!
Pourquoi c'est jamais des simples employés qui se mettent à la place du big boss? C'est toujours des patrons qui découvrent la magie de la chaîne de production-han.
Parce qu'a part faire des réunions barbantes, passer des coups de fils et remplir des tableurs excels, il n'y a en réalité pas grand-chose à faire.
Parceque c’est tout simplement qu’une entreprise n’a pas besoin de patrons pour tourner, dans la majorité des cas.
Ma question était purement rhétorique mais j'ai qd même des réponses 😆
Mort de rire les gauchistes anti patron qui ont galéré a passer leur bac spé chicha et qui crachent sur ceux qui ont reussi
Ouais c'est pas réaliste et pas "miroir"... L'équivalent ca serait plutôt qu'un salarie se fasse passer pour un gros actionnaire qui vient voir comment le patron gère sa boite...
Vous méritez sans aucun doute une augmentation. Allez Denis, lâche les sous !
Excellent ! On sent que ça veut humaniser le patron qui arrive à connecter ou faire preuve d'empathie avec ses salariés C'est un peu naïf comme vision surtout avec la télé réalité. Merci Lumi, Usul et le reste de Blast pour ce long épisode !
Commentaire, algorithme, référencement...
Je sais vraiment pas quoi dire, mais il faut que cet épisode tourne un max...
Super épisode, merci Blast !
Je connaissais pas l'émission, ça m'a fait penser au sketch du Palmashow 'Patron Anonyme Parodie' avec Benoit Poelevoorde !
La meilleure de tte vos émissions et pourtant le niveau était déjà très haut ! Quel taf !! Denis ça mérite une augmentation ça non ??
Ça fait deux semaines que je vous attends!
C'est long deux semaines sans usul et loumi...
Ah, ça je le savais que mon patron était nul, juste bon à signer et tamponner les factures. Pourtant de formation métier, il était mauvais. Heureusement qu'on était là pour lui permettre de s'enrichir sur notre dos malgré son incompétence 😅! J'ai quitté son entreprise, et j'en suis ravi! Merci pour cette piqûre de rappel...
Un jour je dis à mon père : "pourquoi quand j'ai des mauvaises notes tu me grondes, mais quand j'ai des bonnes notes j'ai à peine des félicitations" il m'a répondu que dans la vie les patrons allaient pas me féliciter de faire ce qu'on me demande. En gros on applaudit pas un poisson qui nage.
Ça m'a marqué.
Avec tout le respect, logique de m*rde. Traiter un enfant comme un futur salarié ça sonne comme une idée tout droit sortie d'un orifice de macronos (peu importe lequel, ça revient au même).
C'est beau à la télé, la vérité est tout autre. Non seulement les bons salariés ne sont pas reconnus mais ils finissent soit par quitter l'entreprise ou baisser les bras à force de supporter l'incompétence de leurs supérieurs.
C'est comme ça que certaines boites qui ont pourtant du potentiel à la base finissent par déposer le bilan mais ça restera bien souvent pour le patron de la faute des employés pas des cadres dirigeants et de leurs capacités ou incapacité à manager correctement et surtout humainement une équipe.
Le pire des boulot aujourd'hui qui représente bien cette catégorie d'incompétence hiérarchique reste surement les services publiques avec plus de petits chefs pistonnés que de personnel travaillant.
C'est l'effet Peters. Ca stipule qu'un employé plus il est incompétence, plus il sera zélé à appliquer les directives donc plus il aura de chances d'avoir une promotion jusqu’à atteindre un plafond de verre.
Et le salarié soucieux ou éthique lui, sera toujours sous-payé.
@@Udiaqtu attends quoi pour déménager hors de France alors ?
Rends ta carte vitale et rembourse la communauté au passage pour les réseaux, l'école et les soins. Merci
C’est plaisant les vidéos long format !! Bravo Usul et Lumi
24:42 "hein Denis Robert"😂😅
Merci vous êtes au top! Continuez on vous soutient et on vous partage 👍✌️
ah mais j'étais mort de rire quoi 🤣
La claque cet épisode ! Meilleur épisode depuis le début de la série. GG l'équipe!
Autant je suis fan de l'émission, autant pour une fois je trouve qu'il y a redire dans le discours:
Quand vous parlez des patrons qui travaillent "sur leur ordinateur" et qui ne connaissent pas le travail manuel, c'est une erreur d'appréciation très classique de la gauche francaise à laquelle il faut vraiment mettre un terme. IL NE FAUT PAS OPPOSER LA FORCE DE TRAVAIL INTELLECTUELLE A LA FORCE DE TRAVAIL MANUELLE! Les patrons sont des patrons non pas car ils travaillent sur excel, mais parcequ'ils DELEGUENT leur travail, voir, carrement, POSSEDENT le capital. La plupart des devs informatiques, des comptables, meme des actuaires, ce sont aussi des "prolos", en ceci qu'ils vendent leur force de travail, et sont exploités plutot qu'exploitants. Il peut y avoir des différences de degrés de salaire ou de conditions (et encore, c'est vraiment pas aussi clair vu les salaires de merde dans certaines ESN par exemple, vs des metiers manuels valorisés), mais la position dans l'organisation capitaliste est la même : tout en bas de l'échelle.
La manque de conscience politique chez les travailleurs en col blanc est dramatique, et un réel frein à une accession de la gauche au pouvoir. Il n'est pas normal que des mecs et des meufs qui se sont crevés leurs jeunes années à faire un master absurde pour gagner 2500€ se sentent plus proches des interets de Bernard Arnault ("on taxe trop les riches, en france on est jaloux"!) que du prolo d'à côté qui gagne à peine moins - et ce genre de discours qui oppose le prolo moral au travailleur scientifique ou dans la com ou que sais-je, comme quoi l'un travaille dur alors que l'autre se dore la couenne en palpant des thunes, ca a fait son temps. Salariés en bas de l'echelle, on se fait tous et toutes fister par le capitalisme, et il serait grand temps d'arreter de remettre une pièce dans cette réthorique de division, qui n'a comme seul résultat que d'affaiblir les syndicats dans les grosse enteeprises de service et de pousser les jeunes diplômés à se construire politquement en opposition au monde ouvrier, et à croire en une meritocratie qui ne fonctionne pas plus pour eux que pour les employés d'usine.
Evidemment, je me doute que vous n'avez pas une vision aussi caricaturale, mais les mots ont leur importance, et il donnent du grain à moudre a des gens qui, eux, ont une vision aussi caricaturale.
Merci 👍
Passionnante cette émission et c'est chouette que ça soit un long format ou on sent que vous avez le temps de développer vos idées !
Je rêve de voir Jeff Bezos comme opérateur de commande Amazon, Elon Musk dans une super factory de batteries Tesla, ou Bernard Arnaud à la couture.
26'29" C'est exactement ce que je souligne à chaque fois que je vois des extraits de cette émission = le paternalisme bienveillant. Ca me met hors de moi, parce que pour le coup ça transmet le massage suivant = "Tu vois qu'en étant inférieur on peut quand même être heureux" avec juste ce qu'il faut de nostalgie régressive pour appâter le chaland. C 'est à vomir de jouer sur l'émotionnel de gens qui sont déjà tellement éprouvé par leur emploi et ce que la paie de galère implique dans le quotidien. Et je pense des conséquences comme la dépression, le suic!ide, toutes sortes de conflits conjugaux ou familiaux, ... Donc malgré le spectre pertinent à travers lequel on découvre les entreprises et ses réalités ainsi que la désillusions du patron, je pense malgré tout que cette émission fait plus de mal que de bien. Elle confirme, par biais de confirmation du téléspectateur, le dogme néo-libéral dans leurs esprits. Le gens influençables (ou suggestibles, si Usul préfère >_
Excellent épisode ! J'adorais regarder cette émission et dès le lendemain en parler avec ... mon patron !
Le concept de cette émission me rend fou, le fait que ça soit autorisé, content que vous fassiez un épisode là dessus
On veut plus d’épisodes longs comme celui là!🔥🔥🔥
Ah mais je suis trop contente que vous parliez de cette émission haha! Je m'étais en effet dit que y avait matière à dire
Merci, 1000 fois merci pour vos émissions !
Vanina qui se théorise comme l'appendice de la machine
Allez Lumi, pleure. Mais pleure! ❤
vous êtes trop forts les Rhino ! j'ai visionné une de ces émissions et ça m'a suffit tellement ca m'a filé la gerbe ! mais vous, vous dites tellement bien ce que j'ai ressenti , vous formulez à merveille ce qu'instinctivement m'a révulsée, fait bondir ! voilà pourquoi je vous admire : vous dites les choses, vous savez mettre les mots et l'humour qui me fait mieux digérer ce qui me révolte ! merci à vous, la paire! je vous ❤ ! merci Blast ! vous êtes vraiment excellents ❤❤❤❤
super idée ça de faire syndicaliste incognito ou inspecteur du travail incognito ! Ha bah en fait, ça existe déjà et c'est justement ce que les patrons cherchent si fort à faire disparaître !
Les petites musiques de ace attorney en fond c'est très agréable
Manque quand même une histoire d'amour entre la manutentionnaire et son patron... ça serait tellement ❤❤❤❤
😂 les chiens se mélangent pas avec les chats :')
Faut pas pousser mémé dans les orties
On a déjà eu DSK la semaine dernière... 😅
Bof les cas de harcèlement sexuelle et d'emprise c'est pas ce qu'il y a de plus positif
@@lauraneboutier1676tu crois que la manutentionaire aurait eu une emprise?
@@iziah4051 ça peut arriver qu'on soit époustouflé par la débrouillardise, le courage et la faculté d'adaptation d'une personne assurant un travail exemplaire en tant que manutentionnaire et que l'admiration qu'on lui porte joue comme une forme d'emprise sur soit même si l'inverse et plus fréquent quand on occupe un poste de pouvoir et qu'on peut être influencé par les hauts diplômes et le charisme d'une personne dirigeante.
Excellent, bravo Lumi, bravo Usul, bravo Blast
La seule reconnaissance attendue, c'est l'augmentation des salaires ! L'encouragement, les félicitations, L'empowerment, la visibilité, la promotion et les primes ne suffisent pas à payer les factures !!! L'indexation des salaires sur l'inflation c'est mieux. Et la déconnexion entre le salaire et l'emploi c'est l'assurance d'une césure des rapports de subordination dans le cadre du rapport au travail.
Vraiment un chouette épisode, merci la team !
Je sais pas pourquoi j'attendais Denis Robert déguisé qui apporte le café à la fin et que vous le remerciez par un "Merci mon brave, ça doit pas être facile tous les jours de faire votre métier." 😂
On l'attendais avec impatience cet épisode !
Comme disait mon vieil oncle, j'achète le magazine mode et travaux car au milieu il y a un patron, et je peux me torcher avec.
Quel exemple formidable. Une personne qui a vécu en se considérant comme exploité.
@@iziah4051 en même temps, les travailleurs sont factuellement exploités par leurs patrons.
@@iziah4051 toi t'as vraiment que ça à faire de ta soirée, demain c'est lundi, vas te coucher tôt pour que ton patron soit content
@@iziah4051 Mon vieil oncle est mort avant d'atteindre 60 ans. Cancer! Son boulot n'y est certainement pas pour rien. On l'a exploité jusqu'à la mort en effet.
@@klem1684 pourquoi ? Je suis pas assez con pour être le patron c'est ça ?
Force a tout les saisonniers ! Et solidarité entre les travailleur !
Sûrement le meilleur épisode, très très bon travail
vous etes toujours juste dans ce que vous pointez et développez, c'est vraiment une émission géniale ! merci Rhinocéros et merci à vous deux !
Vidéo très instructive, je ne connaissais pas cette émission. Merci pour votre travail qui me permet de nourrir ma réflexion avec des notions que je n'aurai pas les moyens d'avoir moi même.
J e viens de l'envoyer aux employés et aux assistants de direction et au directeur de mon entreprise je vous tiens au jus l'équipe. Merci Lumi et Ursul vous me régaler de fou malade, merci d'exiwter pour nous informer nous le peuple
Une de vos meilleures vidéos, vraiment !
encore merci à tous les deux et toute l'équipe !!
Génial, merci a tous les deux.
Franchement c'est de loin le meilleur épisode, vous faites un travaille formidable, merci !
Ceci est un commentaire de référencement , que tout le monde retourne a ses occupations
Ps : j'étais la avant les bots pp fion
Commentaire de referencement ?
j'ai liké
Plus tu causes et tu likes, plus UA-cam se dit “ah gros taux d’engagement cette vidéo, poussons la en avant”. C’est idiot ? Bah, oui, comme un algo de référencement.
@@Nini-pw4uf y'a encore plus con , si tu reste sur youtube et que tu regardes d'autres trucs après cette vidéo UA-cam se dit " hmm cette vidéo fait rester les gens sur la plateforme mettons la en avant "
Ayant un master en psychologie du travail et des organisations, ça fait plaisir d'entendre parler de reconnaissance au travail. c'est quelque chose qui est très important mais qui est souvent laissé de côté (même si bien sur ça ne fait pas tout).
Ça me bute ce genre de conneries pck globalement pour savoir si tes employés rencontrent des difficultés t’as juste à demander au lieu d’inventer des plot twists pareils.
C’est comme une fois y’a quelques années où des gars se sont fait ch*er à inventer 1 robe qui détectait le tactile juste pour voir si les meufs se faisaient VRAIMENT toucher tant de fois que ça en boîte. Bilan en 1 soirée 134 contacts. Sinon plutôt que ce plot twists (et gaspi de temps et argent) y’avait juste à….ECOUTER LES FEMMES sinon, nan ???
Sauf qu'aller voir sur le terrain permet d'avoir des données objectives/quantitatives et non pas subjectives, et donc ce que tu démontres devient irréfutable.
@@anxiaohong7 je sais mais faut pas être con (ou alors faut se re regarder « Les temps modernes ») pour savoir que gestes répétitifs = cassants et que oui la glace (du poissonnier là par ex) c’est lourd.
Fin déjà un pack d’eau c’est 6 L ou 9 L ça bute les mains alors oui charger plein de fois de la glace dans un bac (le bac d’étalage hein) qui peut en contenir 40 L c’est ÉVIDENT que c’est lourd et cassant. 40 L c’est littéralement 4 packs d’eau de 6 x 1,5 L + 4 bouteilles d’1 L. Duh.
Excellent. Merci Usul et Lumi
Superbe vidèo Merci Blast❤
Merci Rhinocéros pour le décryptage de cette émission et la qualité de votre travail pour y parvenir... BLAST toujours au top 👍
Il faut applaudir le choix des musiques ! La première musique de Céleste quand l’alliance de classe semble possible, la musique pirate de Zelda quand l’employé engueule son patron... du grand art !
On pourrait jouer au jeu de trouver tous les emprunts musicaux ! Comme un petit morceau de l'ost de l'anime Nichijou à 22:06. D'autres commentaires parlent aussi d'Outer Wilds et Ace Attorney. En tout cas, il y a une personne de goût au montage !
Un petit persona 3 reload pour finir, c’est tout beau
Oui Ace Attorney et super mario également, peut être pour parler des conditions de travaille des programmeurs
j'en avais juste entendu parler, mais j'ai été passionné par votre analyse, merci
Y a que moi que ça fait kiffer, mais encore merci pour ce choix de musique ! (Surtout le p'tit moment Céleste ❤️)
Y'a pas que vous. Mais la kiffance est grandement contrariée par le fait que Blast a choisi de ne jamais afficher les crédits musicaux.
Le patron de LDLC s'est tapé un gros kiffe Eisenstein façon Breaking Bad. SAY MY NAME!
Super émission sur un sujet super intéressant. Moi ça fait des années que je me demande pourquoi les directeurs ne connaissent pas le travail de leurs employés, ce qui m'a toujours semblé être pourtant la base absolue de la direction... Idem pour la reconnaissance, etc. Tellement de sujets autour de ce thème qu'on pourrait en parler pendant des heures. Merci Usul et Lumi pour ce travail à la fois profond et synthétique.
Hate de voir le patron incognito avec Denis Robert
La prod travaille. Ils vont le déguiser avec un tatouage « ❤ macron » pour être sûr qu’il reste incognito 😂
@@SailingIdefix hate de voir cette émission, avec usul déguisé et un tatouage "i love macron"
J'aime beaucoup le recul que vous prenez, merci de prendre le temps de penser ❤
C'est aussi avec humour que nous surpassons notre mal-être dans la santé. Personne nous écoute donc personne nous entend. Mais vous, osez pointer le décalage entre nos dirigeants et la réalités 🙏
Comme toujours, un décryptage précis et intéressant! J'adore Rhinocéros! Vivement le prochain! Merci d'être là.
Une réflexion sur le "Mais comment ça se fait que les patrons découvrent..." Et là, je pense qu'une des raisons c'est la longueur de la chaîne de commandement. Les horaires, le materiel, la dureté du taf en général, c'est pas le PDG ou le DRH qui l'organise au jour-le-jour. Et je pense qu'ils sont souvent sincères dans leur méconnaissance du bas de l'échelle, puisque tous les échelons vont avoir tendance à enjoliver les choses pour mieux apparaître aux yeux de leur supérieur à eux, diluant complètement les problèmes avant qu'ils arrivent au niveau où là où est le pouvoir de changer les choses.
Et je pense aussi que si un PDG ou un DRH essaye de se pointer dans un lieu de travail, il y a une chance sur deux de se retrouver face à un Village Potemkine et que ça n'avance pas non plus... Et dans tous les cas, un employé qui raconte ses difficultés à un patron non-incognito sera sans doute pas perçu comme aussi authentique que dans l'émission, pas forcément à tort d'ailleurs...
Je pense qu'il serait bénéfique que dans chaque grande entreprise, tous les échelons de commandemant soient forcés de faire au moins une semaine par trimestre au plus bas.
c'est pas bête ça, après on prend qui pour vérifier l''effectivité de cette mesure ?
C'est ce que faisait la Fnac, pendant les fête, les manageurs, commerciaux, certain devs et certain execs vont bosser en magasin une semaine par an (en arrière boutique souvent).
J'ai vomi
Bravo l'équipe. Et merci de rappeler que le travail tue.
Merci. J'adore les mimiques de Lumi.
Au sujet des petits compliments et des petits cadeaux à la fin de l'émission, moi je ne peux pas m'empêcher de m'imaginer à la place des centaines d'autres employés de la même entreprise, qui se donnent tout autant, mais qui vont avoir aucun bonus parce que c'est pas eux qu'on a choisi pour l'émission! souvent t'en aperçois même dans l"émission : ils sont dans la même équipe, il font le même travail, ont les mêmes galères, mais l'émission étaient pas autour d'eux donc ils auront rien!
Ne jamais oublier que le principe de cette émission c'est littéralement le rêve mouiller du poujadisme et du fascisme qui est la collaboration de classe
Je ne connais pas ces penseurs mais des employeurs et des employés qui s'entendent pour faire avancer les choses, c'est vraiment si horrible ?
@@Udiaq Oui Mitterrand a eu des liens très fort avec l’extrême droite vu qu'il a servi le régime de Vichy.
Et oui on peut être syndicaliste et d'extrème droite. Le MEDEF et la FNSEA sont les + grands syndicats de leurs branches respectives et sont pourtant gorgés de fachos avec une politique bien à droite droite.
Ta conclusion est mauvaise pour ma part. Déjà car ton analyse est complétement biaisé. Cela se voit par ton vocabulaire méprisant sur la gauche et ses militants. Donc la conclusion c'est: "l'ignorance, la non éducation populaire ou politique mène au désastre."
Un désastre qui permet à des personnes comme Mitterrand ou le PS de se draper d'un St drap pour nous faire croire que c'est des gens biens. Le seule avantage de l'extrème droite. C'est qu'on le sait tout de suite que c'est de la merde vu qu'ils sont cons comme la lune. Suffit de les écouter parler.
Le meilleur episode de la serie. Merci beaucoup
Il y a une armée de cadres dont le travail est de faire croire avec des chiffres à son N+1 que tout va bien. C'est aussi pour ça que les patrons ignorent tout de leurs employés. Parce qu'ils sont représentés par des chiffres qui ont justement été aménagés et choisis soigneusement.
Quand un patron essaie 1er degré de comprendre ce qu'il se passe, il ne peut pas.
J'appelle ça chercher son ombre avec une lampe torche.
Ce que tu décris s'explique aussi par le lien de subordination. C'est exacerbé par le fait qu'on attend de toi des "bons" chiffres.
Si tu aimes le sujets, je te conseille "La gouvernance par les nombres" d'Alain Supiot (ou au moins son introduction au collège de France, plus succincte ;) )
quelle excellente émission, continuez vous régaler toujours autant, merci ;)
Encore une belle analyse! Assez classe!
Merci à toute l'équipe pur votre vidéo de qualité !
Je travaillais en travaux publics (chantier bord de route) en plein été dans le sud. Certains midi on pouvait pas s'arrêter manger pcs ils livaient le béton. Le patron arrivait et nous regardait travailler en mangeant son mac do dans sa Porsche
L’analyse est solide et vraiment complète, c’est hyper intéressant de vous voir décortiquer les mécanismes derrière cette émission. Effectivement de l’obsession de la productivité à la qualité de vie au travail tout y est.
Un seul bémol : opposer les familles déchirées et les accidents de la vie des travailleurs “d’en bas” et les vies idylliques du patronat. Bien sûr que la précarité et la dangerosité du travail jouent contre les classes populaires et que la vie en général est plus dure pour ceux qui partent de rien.
Mais les divorces, les accidents, Les drames familiaux et les maladies aux dernières nouvelles ça arrive aussi même les poches pleines…
Master class !!
J'adore Huxley.
Merci pour votre travail et ce gros épisode !
Je ne m'y attendais pas, vivement que vous demontier les douze coups de midi
Super travail !, merci ça réconforte.
Toujours un plaisir de t'écouter Usul2000😊
Référencement !
merci pour cette super vidéo ! le long format vous a vraiment permis de faire un taf de fond et c'était super intéressant à regarder ! merci pour votre travail !