Семинар: "Локальные нормативные акты" Жижерина Ю.Ю.
Вставка
- Опубліковано 1 жов 2024
- Семинар прошел в кадровом клубе "Кадры в порядке" 25.10.2018 г.
Посмотреть подробную программу семинара и скачать раздаточный материал можно по ссылке www.hr-ok.ru/co...
Запись на новые бесплатные семинары кадрового клуба по ссылке: www.hr-ok.ru/co...
Досмотрел до 13-й минуты и бросил! Странно смотреть ролик специалиста который смутно представляет вещи о которых говорит... Первое: при трудовых спорах основной документ для суда - это ТД! Поэтому в первую очередь суд смотрит положения прописанные в нем. Второе: Если в трудовом договоре нет деталей, но есть ссылка на ТИ, то суд смотрит на функции по ТИ. Если нет деталей в ТД, а ТИ не была утверждена и работник не ознакомлен с ней, то суд будет руководствоваться функционалом из классификатора должностей и профессий. Если такой должности нет в классификаторе, но функции относятся к должности из классификатора, то скорее всего суд будет рассматривать работника как занимающего должность из классификатора. Пример: Вы оформили на работу менеджера по продажам или торгового представителя, дали ему служебный автомобиль, он заполняет путевые листы, но вы не организовали ему ежедневные медицинские осмотры, то суд будет его рассматривать как водителя и в решении не только подтвердит штраф от ГИТ, но и обяжет Вас перевести работников на эту должность. Второй пример: Вы взяли на работу менеджера по влажной уборке и не создали ЛНА ТИ, то суд опросив работника придет к выводу, что перед ним уборщица и применит к ней функционал из классификатора и результат будет тот-же, что и с водителем. Теперь важная вещь, при разработке индивидуального ТД или ТИ Вам нужно четко помнить, что и инспектор ГИТ и судья будут тщательно проверять то, чтобы функции относились к должности а не к работнику. То есть, я не рекомендую прописывать договор для конкретного работника, а утвердить приказом или ТИ или типовые ТД для каждой должности в Вашей организации и создать для каждой должности экономические расчеты по формированию заработной платы. Пример у Вас две секретарши, первая ведет внутренний документооборот и переписку внутри страны и ее зарплата 30 000 руб. Вторая секретарша ведет переписку с иностранцами на английском, французском и китайском языках и ее зарплата 60 000 руб. По классификатору и у одной и у второй одинаковый функционал и соответственно суд заставит Вас выплатить недостающие 30 000 первой секретарше, если Вы не предоставите информацию о том, что это разные должности и на момент объявления вакансии имели разный функционал. Второй вариант прописать в ТД у второй секретарши доплату за знание языков. Но, для суда всегда правильно выглядит вариант, когда Вы сначала разработали должность (Определили функции, разработали экономическое обоснование по ЗП, определили и провели СОУТ рабочего места, утвердили все необходимые инструкции по этому рабочему месту, объявили вакансию, провели конкурентный конкурс, правильно оформили работника).
Вам нельзя вести семинары, вы плохой преподавать
Вроде и полезно, но лекция неструктурированная.