Фуу, как это противно и подло.Т.е. ходишь такая ,улыбаешься ему,а сама за спиной пинка мысленно даёшь.А человек рассчитывает на стабильность и дружный коллектив (как вы там все любите заливать)Будьте честны ,бумеранг не заставит себя ждать,поверьте.
Мой руководитель, наверное, здесь учился, во время отпуска стажировали другого , я спросила : " мне во время отпуска искать другую работу?" Шло сокращение огромное, в связи со сменой деятельности фирмы...я начальник отдела... Они мне такие - нееееет, вы нам нужныыы..., я через 2 недели возвращаюсь с моря, а они ТУТ: ЗДРАСЬТЕ" и до свидания!!! Пишите по собственному...я потом в шоке ещё 2 года была, у меня ипотека..., нервный стресс, психолог... Спасибо, вам сволочи!!! По закону, неспроста, за 3 месяца надо предупреждать о сокращении. Это вы решили, что 1 месяца достаточно, чтобы найти новую работу руководителю высшего звена??? работающего на частника? Но там всё закончилось так : им жизнь сказала в выходные: вам надо уйти раньше...
Автор, ну о какой «экологичности» вы говорите? Вместо того, чтобы поговорить с работником, рассказать, что не так - что надо поменять - помочь сделать работу над ошибками (так делает лидер), вы подленько-тихонько (а это неэкологично) ищете ему замену 😊 (браво) И если уж совсем честно, вашим подчиненным я бы рекомендовала не соглашаться сразу… а предложить увольнение по соглашению сторон и запросить 3 средних з/п отступных(что и закрепить в соглашении). Вам, видимо, везло увольнять пока неопытных и не сильно сведущих в ТК работников
Т.е,тому сотруднику не нужно в свои выходные искать себе новую работу???Главное,что бы работодатель в накладе не остался...да уж.Слава богу есть трудовой кодекс.
Если человек оформлен официально. Он может отказать вам в написании увольнения по собственному желанию. Как вы его увольнять собрались? Второе, как вы будете проводить собеседования в выходные дни? Маразм.
Ахахахаха. Спасите высшие силы! И этот человек себя большим лидером называет и экологичным. Во-первых, щедрая барыня, отступных должно быть как минимум 2 окладных части со всеми отпускными и пр. Во-вторых человека необходимо предупредить в рамках открытого диалога. Обсудить, что конкретно не устроило и какие проблемы есть, а так же предупредить, что мы хотим искать нового человека, и в течении месяца планируем расстаться. Вот экологичность. Я желаю, вам, чтобы ваш главный бухгалтер поступила с вами именно так. Ушла, кинув вас перед квартальной отчетностью и поставила в известность Трудовую инспекцию и налоговую. Думаю, раз вы людей за живых не считаете, то, вероятно на вас и «никто» не работает по документам. А зрителям я желаю беречь себя. Выбирайте белые компании. Пусть этот весь хлам на рынке труда обеляется или закрывается. Мы сами виноваты в том, что такие руководители преуспевают. Не нужно идти к таким работать
Вообще первоначально с сотрудником нужно поговорить и указать что он делает не так, не все работают 2/2 многие 5/2, за месяц если убирается сотрудник ОДНИМ днем это не та сумма что бы остальные сотрудники дальше продолжали работать а не ушли в лучшую жизнь. При записи видео нужно четко продумывать какую мысль ты хочешь донести. Тут все мимо
Может платить человеку хорошую зарплату, на пенсии пригласили на работу сказали что работа 6 часов в день субота3 часа но выходной то сорванный, работала честно сами говорили что у них не было такого работника, ушла через 4 месяца больше никто и не подходит зовут снова а про зарплату не заикаются
А должна за 3 мес, почитай закон.
Это если по сокращению увольняют! А если «вежливо» просят по собственному желанию, то никаких 3 месяцев выплат нет
@@xeniyashrimp2792по собственному можно и послать . Человек не обязан писать по собственному желанию . на то оно и собственное.
Трудовой кодекс? Нет, не слышала
Фуу, как это противно и подло.Т.е. ходишь такая ,улыбаешься ему,а сама за спиной пинка мысленно даёшь.А человек рассчитывает на стабильность и дружный коллектив (как вы там все любите заливать)Будьте честны ,бумеранг не заставит себя ждать,поверьте.
Какая щедрая аж за месяц платит😂😂😂😂 А про трудовой кодекс слышала, лидерша великая???
За 3 зп платить надо по трудовому кодексу
И что говорит кодекс? Какие там выплаты за несоответствие занимаемой должности?
@@maril2829при сокращении сотрудника 2 месяца, третий на усмотрение бывшего работодателя
@@dmitrilkrylov9342 говоря по-пиратски: к черту кодекс!
Класс! Мутить за спиной, вместо открытого диалога!
Ну да, трудовой кодекс вышел из чата 😂
Если это не пранк, то это кошмар просто. Ни соблюдение ТК, ни морали.
На её лице написано, отсутствие человеческих норм
Поясните, пожалуйста, в чем нарушение ТК? Моральные аспекты оставим - это личные качества человека
Мерзко. Желаю бумранга
Ох уж эти бизнес тренера. 😁 Поэтому наши компании это помойки, там вот такие гадости руководят.
Ага. Воо прям умная звезда. А человеку не надо работу поискать и время на это потратить, если уж он тебя, такую красногубую не устроил?
Экологический руководитель🤦
Интересно как она по субботам и воскресеньям стажирует другого человека))
Тетя, 3 месяца будете платить, хорошо, что призналась, в нарушении законодательства
Т. Е. Ты его сокращает и вместо выплаты трех окладов платишь только один? Какое великодушие
Не дай бог к такому работодателю попасть. Уйти всем и пусть работает сама )
Мой руководитель, наверное, здесь учился, во время отпуска стажировали другого , я спросила : " мне во время отпуска искать другую работу?" Шло сокращение огромное, в связи со сменой деятельности фирмы...я начальник отдела... Они мне такие - нееееет, вы нам нужныыы..., я через 2 недели возвращаюсь с моря, а они ТУТ: ЗДРАСЬТЕ" и до свидания!!! Пишите по собственному...я потом в шоке ещё 2 года была, у меня ипотека..., нервный стресс, психолог... Спасибо, вам сволочи!!! По закону, неспроста, за 3 месяца надо предупреждать о сокращении. Это вы решили, что 1 месяца достаточно, чтобы найти новую работу руководителю высшего звена??? работающего на частника? Но там всё закончилось так : им жизнь сказала в выходные: вам надо уйти раньше...
Интересно, какая сфера деятельности?
Это называется ,ведро с двойным дном !
Вопрос: кто ты?
Автор, ну о какой «экологичности» вы говорите? Вместо того, чтобы поговорить с работником, рассказать, что не так - что надо поменять - помочь сделать работу над ошибками (так делает лидер), вы подленько-тихонько (а это неэкологично) ищете ему замену 😊 (браво)
И если уж совсем честно, вашим подчиненным я бы рекомендовала не соглашаться сразу… а предложить увольнение по соглашению сторон и запросить 3 средних з/п отступных(что и закрепить в соглашении).
Вам, видимо, везло увольнять пока неопытных и не сильно сведущих в ТК работников
Ой , ну хорошо,что сказала как делать , а то мы головы ломали😂
Т.е,тому сотруднику не нужно в свои выходные искать себе новую работу???Главное,что бы работодатель в накладе не остался...да уж.Слава богу есть трудовой кодекс.
Тебе помада твоя не подходит😂😂😂
Не знаю, как сотрудник, но вот этот ядерный цвет помады тебе точно не подходит, если ты канеш не на толкучке пашешь.
Если человек оформлен официально. Он может отказать вам в написании увольнения по собственному желанию. Как вы его увольнять собрались?
Второе, как вы будете проводить собеседования в выходные дни?
Маразм.
Я думал что сотрудник не подходит предприятию на не отдельной личности если он даже начальник
Да, вот такие "горе" руководители у нас сейчас... Бездари учите ТК РФ😂😂😂
То есть соблюдение закона вы выдаете за щедрость? И пользуетесь тем, что сотрудник не знает своих прав (получать свою зп 3 месяца, а не 1)
Ахахахаха. Спасите высшие силы! И этот человек себя большим лидером называет и экологичным. Во-первых, щедрая барыня, отступных должно быть как минимум 2 окладных части со всеми отпускными и пр. Во-вторых человека необходимо предупредить в рамках открытого диалога. Обсудить, что конкретно не устроило и какие проблемы есть, а так же предупредить, что мы хотим искать нового человека, и в течении месяца планируем расстаться. Вот экологичность. Я желаю, вам, чтобы ваш главный бухгалтер поступила с вами именно так. Ушла, кинув вас перед квартальной отчетностью и поставила в известность Трудовую инспекцию и налоговую. Думаю, раз вы людей за живых не считаете, то, вероятно на вас и «никто» не работает по документам.
А зрителям я желаю беречь себя. Выбирайте белые компании. Пусть этот весь хлам на рынке труда обеляется или закрывается.
Мы сами виноваты в том, что такие руководители преуспевают. Не нужно идти к таким работать
Какие яркие губы))
Вообще первоначально с сотрудником нужно поговорить и указать что он делает не так, не все работают 2/2 многие 5/2, за месяц если убирается сотрудник ОДНИМ днем это не та сумма что бы остальные сотрудники дальше продолжали работать а не ушли в лучшую жизнь. При записи видео нужно четко продумывать какую мысль ты хочешь донести. Тут все мимо
А если сотрудник не хочет уходить?
выживет
Может платить человеку хорошую зарплату, на пенсии пригласили на работу сказали что работа 6 часов в день субота3 часа но выходной то сорванный, работала честно сами говорили что у них не было такого работника, ушла через 4 месяца больше никто и не подходит зовут снова а про зарплату не заикаются
Да чо вы все про ТК то пишите?
Она про инфоцыганей базарит, а там все в конвертах
Стерва просто
Ну ты и Клуша🤦♂️ Не размножайся, пожалуйста!
реально кто то ведется на такие "советы"?