- 50
- 78 022
ProOfflineBusiness
Приєднався 23 гру 2015
Бизнес-тренер Ольга Прокопенко.
Помогла более 5000 предпринимателям выстроить бизнес-систему и управлять ею удаленно из любой точки мира
24 года опыт управления персоналом
Автор и ведущая тренингов для предпринимателей, наемных управленцев по:
- лидерству;
- личной эффективности;
- командообразованию;
- мотивации.
Дипломированный бизнес тренер по международной системе IIMD категории-T
Профессиональный спикер по системе GSF
Сертифицированный коуч, НЛП практик
Свой салон красоты в г.Красноярск
7+ лет средний срок работы сотрудника в компании
80 млн.р общий оборот в год
Помогла более 5000 предпринимателям выстроить бизнес-систему и управлять ею удаленно из любой точки мира
24 года опыт управления персоналом
Автор и ведущая тренингов для предпринимателей, наемных управленцев по:
- лидерству;
- личной эффективности;
- командообразованию;
- мотивации.
Дипломированный бизнес тренер по международной системе IIMD категории-T
Профессиональный спикер по системе GSF
Сертифицированный коуч, НЛП практик
Свой салон красоты в г.Красноярск
7+ лет средний срок работы сотрудника в компании
80 млн.р общий оборот в год
Женские стратегии в бизнесе #бизнес #деньги #женщина #стратегия
У женщин и мужчин в бизнесе разный подход.
Женщина в управлении может быть в нескольких ролях, которые проявляются как с положительных так и отрицательных сторон.
Как не проваливаться в каждую роль и найти баланс и золотую середину, разбираем на практикуме.
В своем ТГ канале делюсь фишками Лидерства, коммуникации и управления персоналом. t.me/+LgEed_Z3fbJhMDRi
Женщина в управлении может быть в нескольких ролях, которые проявляются как с положительных так и отрицательных сторон.
Как не проваливаться в каждую роль и найти баланс и золотую середину, разбираем на практикуме.
В своем ТГ канале делюсь фишками Лидерства, коммуникации и управления персоналом. t.me/+LgEed_Z3fbJhMDRi
Переглядів: 109
Відео
Нематериальная мотивация сотрудников
Переглядів 1652 місяці тому
Как мотивировать сотрудников на достижение результата? Секреты нематериальной мотивации #мотивация #сотрудники #управлениебизнесом
Кадровый голод, что делать?
Переглядів 2682 місяці тому
Инструменты работы с персоналом в период кадрового голода. #персонал #лидер #бизнес #сотрудники
Мастер-класс «Как зарабатывать деньги руками своих сотрудников без слива энергии на возражения»
Переглядів 2,3 тис.2 місяці тому
Привет! С вами Ольга Прокопенко Открыли бизнес, но все равно на 90% погружены в работу и нет свободного времени... Сотрудники не задерживаются на долго, постоянная текучка кадров и цикличный бесконечный процесс: поиск кандидата, найм, внедрение, увольнение.... Либо команда есть, но она совсем не вовлечена в процесс, нет сплоченности, единых целей и мотивации. Знакомо? На мастер-классе разобрала...
Вебинар "Женские стратегии в бизнесе"
Переглядів 3468 місяців тому
Вебинар "Женские стратегии в бизнесе"
Вебинар БИЗНЕС с ПЛАНШЕТА в новой реальности, 02 05 23
Переглядів 324Рік тому
Вебинар БИЗНЕС с ПЛАНШЕТА в новой реальности, 02 05 23
Секреты управления персоналом в салоне красоты. Вебинар 11.06.21
Переглядів 4,3 тис.3 роки тому
Секреты управления персоналом в салоне красоты. Вебинар 11.06.21
Салон красоты как бизнес. Ольга Прокопенко
Переглядів 31 тис.3 роки тому
Салон красоты как бизнес. Ольга Прокопенко
Как отстроить свой салон красоты от конкурентов на 5 лет вперёд - (Вебинар 4фев2020)
Переглядів 2,9 тис.4 роки тому
Как отстроить свой салон красоты от конкурентов на 5 лет вперёд - (Вебинар 4фев2020)
средняя зп в РФ в любой год, должна быть = ((цена бананов+цена яиц)/2)*1000
Супер!
Как что делать ? Смериться с тем что надо адекватно платить, соблюдать ТК, и учить. Просто смеритесь с тем, что за 30-50 т.р, с нарушением всего и вся, люди работать уже не готовы! На эти деньги купить уже ничего нереально!
Только от оплаты труда, и не надо говорить, что мы СЕМЬЯ, ОДНО ДЕЛО😂😂😂 ЭТО ВАШ БИЗНЕС, ваш геморрой, а я просто профессионально делаю свою работу..., а не разговариваю, и не участвую в ваших интригах. Вы хотите, чтобы мы вас ещё и успокаивали, и после работы с радостью задерживались, потому что вы не хотите нанимать столько сотрудников, сколько по штатке положено😂😂😂 Хитрожоптки
Вот так вы видите и нам представляете своих сотрудников, ужас...
Ваша тема, наверное, на входе током бить...чем дальше смотрю, тем страшнее становится... Блин, куда ушли законы: там и выговоры , и штрафы , и предупреждения - всё без вас давно придумано и проверено. Новоделы, вы зачем изобретаете велосипед - это моветон, признак глупости.😂😂😂
Интересно послушать, что скажут ваши одноклассники и ваши женихи, что, именно, в вас было не то, что им не подошло...ребята , напишите, пожалуйста, как училась кандидат на место нашего лидера?
Российский рынок труда, неконкурентоспособный. Вот и всё.
😊😊😊😊❤❤❤🎉🎉🎉
Я человек приличный и поэтому не ругаюсь. Но должен сказать про "кадровый голод": вы знаете...........................................................................так подотру слюни....................................................вот что я хотел сказать.
В основном жалуются на отсутствие так называемых синих воротничков. То есть людей которые работают руками. Но ни один комментатор или эксперт не озвучил зарплаты которые этим людям предлагают. Как вам зарплата рабочего многостаночника 35 тысяч или зарплата водителя скорой в 28 тысяч рублей. И это в 2024 году.
По пирамиде очень понятно!👍 Спасибо огромное!❤
Крутейший эфир! Спасибо Вам, Ольга!✨
Платите больше. Вот и всё. Не смотрела.
На самом интересном месте 😢😢😢
Зарегистрироваться на мастер-класс clck.ru/39cRwa
Спасибо большое
Видно сразу что эта женщина интроверт и мизантроп.
Да, вот такие "горе" руководители у нас сейчас... Бездари учите ТК РФ😂😂😂
реально кто то ведется на такие "советы"?
Если человек оформлен официально. Он может отказать вам в написании увольнения по собственному желанию. Как вы его увольнять собрались? Второе, как вы будете проводить собеседования в выходные дни? Маразм.
Т. Е. Ты его сокращает и вместо выплаты трех окладов платишь только один? Какое великодушие
Вообще первоначально с сотрудником нужно поговорить и указать что он делает не так, не все работают 2/2 многие 5/2, за месяц если убирается сотрудник ОДНИМ днем это не та сумма что бы остальные сотрудники дальше продолжали работать а не ушли в лучшую жизнь. При записи видео нужно четко продумывать какую мысль ты хочешь донести. Тут все мимо
Интересно, какая сфера деятельности?
Веди себя как крыса она говорит
Очередной управленческий импотент, такую чушь несусветную несет
То есть соблюдение закона вы выдаете за щедрость? И пользуетесь тем, что сотрудник не знает своих прав (получать свою зп 3 месяца, а не 1)
Ахахахаха. Спасите высшие силы! И этот человек себя большим лидером называет и экологичным. Во-первых, щедрая барыня, отступных должно быть как минимум 2 окладных части со всеми отпускными и пр. Во-вторых человека необходимо предупредить в рамках открытого диалога. Обсудить, что конкретно не устроило и какие проблемы есть, а так же предупредить, что мы хотим искать нового человека, и в течении месяца планируем расстаться. Вот экологичность. Я желаю, вам, чтобы ваш главный бухгалтер поступила с вами именно так. Ушла, кинув вас перед квартальной отчетностью и поставила в известность Трудовую инспекцию и налоговую. Думаю, раз вы людей за живых не считаете, то, вероятно на вас и «никто» не работает по документам. А зрителям я желаю беречь себя. Выбирайте белые компании. Пусть этот весь хлам на рынке труда обеляется или закрывается. Мы сами виноваты в том, что такие руководители преуспевают. Не нужно идти к таким работать
Какие яркие губы))
Что с губами. Сосала на мастера
Т.е,тому сотруднику не нужно в свои выходные искать себе новую работу???Главное,что бы работодатель в накладе не остался...да уж.Слава богу есть трудовой кодекс.
Стерва просто
Не дай бог к такому работодателю попасть. Уйти всем и пусть работает сама )
Мой руководитель, наверное, здесь учился, во время отпуска стажировали другого , я спросила : " мне во время отпуска искать другую работу?" Шло сокращение огромное, в связи со сменой деятельности фирмы...я начальник отдела... Они мне такие - нееееет, вы нам нужныыы..., я через 2 недели возвращаюсь с моря, а они ТУТ: ЗДРАСЬТЕ" и до свидания!!! Пишите по собственному...я потом в шоке ещё 2 года была, у меня ипотека..., нервный стресс, психолог... Спасибо, вам сволочи!!! По закону, неспроста, за 3 месяца надо предупреждать о сокращении. Это вы решили, что 1 месяца достаточно, чтобы найти новую работу руководителю высшего звена??? работающего на частника? Но там всё закончилось так : им жизнь сказала в выходные: вам надо уйти раньше...
Автор, ну о какой «экологичности» вы говорите? Вместо того, чтобы поговорить с работником, рассказать, что не так - что надо поменять - помочь сделать работу над ошибками (так делает лидер), вы подленько-тихонько (а это неэкологично) ищете ему замену 😊 (браво) И если уж совсем честно, вашим подчиненным я бы рекомендовала не соглашаться сразу… а предложить увольнение по соглашению сторон и запросить 3 средних з/п отступных(что и закрепить в соглашении). Вам, видимо, везло увольнять пока неопытных и не сильно сведущих в ТК работников
Не знаю, как сотрудник, но вот этот ядерный цвет помады тебе точно не подходит, если ты канеш не на толкучке пашешь.
У всех единственный вопрос с прошлого рилс, это - как ты обходишь ТК увольняя человека, с оплатой не три месяца а один 😂 А твои размышления про позитив, нахой тут не нужны
Класс! Мутить за спиной, вместо открытого диалога!
Да чо вы все про ТК то пишите? Она про инфоцыганей базарит, а там все в конвертах
ПНХ
Может платить человеку хорошую зарплату, на пенсии пригласили на работу сказали что работа 6 часов в день субота3 часа но выходной то сорванный, работала честно сами говорили что у них не было такого работника, ушла через 4 месяца больше никто и не подходит зовут снова а про зарплату не заикаются
Какие ужасные губы
Сама хитрожопая и других этому учит 😂😂😂 дай Бог ей в жизни встречать только таких же людей!!!! 🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻 ну, и, конечно же, удачи в ее деле 😂😂😂
Ну ты и Клуша🤦♂️ Не размножайся, пожалуйста!
Интересно как она по субботам и воскресеньям стажирует другого человека))
Тебе помада твоя не подходит😂😂😂
Ох уж эти бизнес тренера. 😁 Поэтому наши компании это помойки, там вот такие гадости руководят.
Ой , ну хорошо,что сказала как делать , а то мы головы ломали😂
Ох я б тебя за губки......
Таких же прошаренных ей сотрудников чтобы отдали всю базу и модель и кинули ее нах
Если это не пранк, то это кошмар просто. Ни соблюдение ТК, ни морали.
На её лице написано, отсутствие человеческих норм
Поясните, пожалуйста, в чем нарушение ТК? Моральные аспекты оставим - это личные качества человека