一人前の支援員の特徴はこれ！半人前から脱却するための４つの定義とは？【就労継続支援b型 就労継続支援a型】

[@ゆきさんとと]

利用者さんの小さな変化に気づきミーティングで報告してくれたりすると、立派になられたなーと思います

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます😊変化にはいち早く気付きたいですね！

[@kouwan_family]

今回も分かりやすい学びをありがとうございました✨
面談をしていて仕事が進まなくとも、利用者さんの人生が少し進んだと思う…という名言を心に、胸を張って進んでいこうと思います😊

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます⭐️名言でしたか！勇気づけれて良かったです(^^)

[@yamachan7811]

今回の動画も有料級でした😁メジャーになっても変わらないで下さい😆

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます⭐️全然変わらないので大丈夫です！現場が本業です！

[@理恵-u3m]

お疲れ様です。
とても参考になりました。
私の勤めてる事業所はサビ管が現場に出る、なぜなら利用者が理解出来るから、という事業所なので、利用者にとても近すぎて嫌われます。
アセス、モニタ、面談は前からいる生活支援員がサビ管のようにしています。
たまに、私、何しに仕事に来てるのだろう、と辛くなるときがありますが、最近は
ま、いっか、私の代わりにありがとう、と思うようにしてます。
オープニングスタッフなので職員がいない時に全部やらされてたらしいです。
私の前のサビ管は名義貸しなのでよっぽどヤバい事業所だとは認識してます。

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます！やり方によるのでそれが良いサービス管理責任者なのか悪いサービス管理責任者なのかはわかりかねます💦笑
利用者さんの未来を作れる場所であればルール内でしたら問題ないかと思います(^^)

[@mai24per]

関数の使い手な利用者(商業卒)です✋
④はものすごく分かりますね。
利用者目線ですが、入社前からいる利用者に「“この人”だから相談しよう」って思わせられたら間違いなく一人前って言っていいと思います。
免許とかピアサポーターの話は少し勇気づけられました。
といっても地元の支援員の求人はバリバリの都会にも関わらず8～9割免許必須なんですが…😥

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます⭐️使い手でしたか笑
免許必須のところは多いかもですね💦

[@unknown-it8pj]

支援員さんが施設外就労に連れていけないってイメージだけで申し訳ないのですがそんなにハードル高いんでしょうか？　言い方悪いかもしれないのですが、支援員さんのレベルってそんなに低いのって率直な感想でした。

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます😊ハードルが高いという話になります📝

[@なごやか八尾管理者]

いつも為になる動画ありがとうございます(*^^*)
④のお話しでお聞きしたいことがありコメントさせて頂きました！
夏場によく出る臭い問題なのですが、、、
私(就Ａ管理者)自身、鼻があまりよくなく分からないのですが、
生乾き臭や体臭、尿臭などするようで、、、
臭い問題ってデリケートな上、私自身が臭いに鈍感なので
どうしたらよいものかと、、、
面談でどのようにお伝えされているのでしょうか？
是非教えて頂きたいです( ;∀;)

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます🌟
臭い問題はありますね、会議で共有してみんながどう感じているかを確認した後、必要なタイミングでお伝えします。本人が気づいていないケースも多いので😅
どのように？はストレートに伝えるしかないのと、社会での生活の話も同時に行います。必要であれば計画相談の方や親御さんも踏まえてお話しします。ですが、普通の社会でもデリケートな問題ですもんね💦

[@なごやか八尾管理者]

お返事ありがとうございます！
ストレートに伝える言葉のチョイス難しいですよね、、、💦
社内で共有して考えてみます！
ありがとうございます！

[@KAZUHA683]

毎回そこそこの再生回数なのにコメントする人少ないのはなーぜなぜ？

[@gilberto8680]

コメントありがとうございます🌟人気がないんじゃないでしょうかw