По поводу указания денег и вилок. Ну так сами сразу и указывайте вилку, чтобы кандидат мог отказать, если слишком мало. А то очень удобная позиция: "кандидат не зрелый, если хочет получать максимум за одну и ту же работу" . Все мы за деньги работаем, кто это отрицает или как раз таки незрелый, или лукавит в угоду HR
Решил написать комментарий, так что простите. :) Материал реально показался полезным: видно, что делитесь большим опытом найма, есть инсайты о которых я не задумывался: что блок обо мне это возможность по продавать себя в свободной форме, идея, что перед написанием резюме следует определить ца и портрет клиента звучит очевидно, когда это проговорил, но пока не проговорил это как-то не очевидно. Из плохого: подкаст почти сразу хочется выключить. 1. Девушка очень много матерится. В чбд это норм, в подкасте о карьере - такое... 2. Местами идёт откровенное чморение кандидатов. Например, при разговоре о возрасте девушка говорит: "если человек скрывает возраст, то либо он пиздюк, либо считает себя старым". Мне не импонирует рассуждение о кандидатах в терминах пиздюк/ не пиздюк 3. Из-за пункта 2 оба ведущих местами кажутся самодовольными и самовлюблёнными. Уверен, что это не так, но в середине подкасты вы сами это почувствовали и решили накидать "а как надо". То есть сменили повестку на конструктив. При этом, кажется, вы обладаете крутым опытом, который интересно послушать. Надеюсь ос окажется полезной.
Хоть один комментарий адекватный. Эта эйчарка - просто невероятно отталкивающая личность, я бы к такой не хотела попасть, мат-перемат, что нисколько не прибавляет профессионализма.
Очень полезная информация 🔥🔥🔥 есть над чем подумать. Резюме составлять очень непросто Ахах, а мне HR-ка, как тут некотооые пишут, очень даже зашла. Как по мне если есть полезная информация, то это самое главное. С юмором, умная, опытная, с примерами из жизни, это видно. Мне нужен был разбор с примерами, спасибо 👍👍👍
В защиту скрытия возраста тех, кому за 40 - это работает в моменте попадания в воронку по нужным компетенциям. Просто ну вот сидит джун сорсер, ставит возраст до 35 и фсё, будь кандидат трижды красавчик, до него дойдут не сразу. Видео супер, спасибо Леся и Глеб 👏🏻
@@evgeniyayav тоже люблю этот фильм) Помню у меня был случай, меня поставили руководителем отдела, к которому я до этого не имела отношения и сказали сразу же уволить самую великовозрастную сотрудницу аж 50 лет, потому что она не вывозит работу. А я так не действую, мне надо свое мнение сформировать - началась операция следствие ведут колобки. Сначала я заметила, что она не простой менеджер по персоналу, вызвала ее на разговор и оказалось, что она бывший директор по персоналу, который подделал резюме, чтобы взяли на простую позицию, ибо задолбалась быть директором. Потом поняла, что да она не вывозит массовый подбор и дала ей вакансию топа - она закрыла ее быстро и с блеском. Вот так и оказалось, что просто ее надо применять к топовым и точечным вакансиям, которые в отделе могли закрывать только я и она по итогу. А те все кто орал про ее увольнение и тупость не могли закрывать такие вакансии, умели только в массовый подбор, где нужна быстрота, а не думать 😀 В итоге оставила ее в отделе и всем объяснила, что делать так с херней.
еще было бы оч интересно послушать про: - Eng VS Rus (насколько ок русским компаниям присылать резюме на английском?) - PDF VS Link - 1-page CV vs Обычное без ужиманий и наслаиваний одной строки на другую. Тут вопрос про то, какая доля рекрутеров умеет скролить.
Здравствуйте, я бы хотел услышать мнение уже опытных людей в айти:) Как вы относитесь к накрутки опыта в разработке? Если другие варианты? У меня сейчас 2 резюме и единственное, что в них различается, это количество опыта, но на одном 3 отлика (о опыта), а на другом 27 (1.8 опыта).
Отрицательно. Обычно в лоб прилетает вопрос "а как устроены процессы планирования/разработки/тестирования/реакция_на_инциденты на текущем месте работы" ? Ну и потом уточнения минут на 15 задушевного разговора. И это не типовые вещи, такого на курсах не дают. Если за спиной больше 5-7 лет опыта и несколько проектов, то можно выехать практически только на знании таких вещей, ну а если говорить нечего, то тут ХЗ.
1:04:00 одни советуют добавить хобби и рассказать о себе чтобы не делать обезличенное резюме, и чтобы показать что за ним настоящий человек, этот говорит мне похер чем ты увлекаешься. И кому верить? сделай резюме по их видению, и какой нибудь др эйчик разнесет твое резюме со словами "ты че пишешь как будто я твой друг? есть стилистика! пошел накуй"
Человеческий фактор... тут они хорошо сказали- через блок "о себе" надо рекламировать свои полезные для работы достижения и навыки, плюс пару строк о себе как о человеке ну и ссылка на портфолио если оно есть. Но хобби это уже как финальный пунктик в пользу кандидата если, например, он любит языки учить (можно отправить его на переговоры/в зарубежный филиал) ну или на крайняк если его увлечение горными лыжами совпадет с увлечением руководителя. А может и наоборот, стремное хобби отпугнуть)
1)Очень много требований к описанию в резюме, где были разборы для начинающих специалистов. У некоторых было видно, что они меняют сферу деятельности. Зачем выдвигать такие требования к людям в стране, где десятилетиями в школе и армии людей под одну гребенку вели, отнимая индивидуальность - непонятно. Если же речь про позиции middle/senior, когда человек реально должен понимать что от него ждут - тогда вопросов нет. Если непонятно чем занимался человек - так напиши/позвони, это твоя работа. HR-ы кучу годного персонала из-за своих требований к оригинальности и писательскому таланту пропустили мимо. Даже тот упомянутый Лесей "умняша-знакомый" к примеру. 2)Много заимствованных из английского языка слов: mismatch, bullshit, эйджизм и тд, некоторые ваши зрители могут не понять. 3)Леся к сожалению, подтвердила мое представления об HR. Речь, как у маминой подруги тёти Ларисы да еще и с матами) 4)В сотый раз убедился что навык поиска работы и проф.навыки это вещи из разных вселенных
@@maxkarat2169 А может их работодатель е..ть начнет, когда ты придешь, перепрыгнув через голову HRa, указав, что эти ugopbl непонятно чем занимаются 2 месяца, когда ты резюме послал, созвонился, подходишь (по твоему ОБЪЕКТИВНОМУ мнению, как специалиста с дипломом из этой сферы деятельности) - но они даже не соизволили сподобиться отказ написать (чтобы кандидат понимал, что его резюме не пропотерялось или не забыли).
Ребят, спасибо отлично подсветили многие проблемы.. ждем про бабосы обещанные видос.. Немного жаль что рассмотривали страндартные резюме от НН только со своей определенной структурой... но и там чувствуется много наболевших пробелм и неадекватности.. Понравился тейк про доп. банер продажи в О себе с пояснением за свой опыт и заточеность отлично прояснили.. но примеры и советы указаные все относились к тому что в НН о себе идет вконце и как бы дополняет "опыт".. в кастомных резюме на вылютный рынок "About", обычно идет первым.. где ты сначала продаешь себя .. а опытом подкрепляешь и развиваешь историю и раскручиваешь "крючки" которыми зацепил HR в "О себе"... Вопрос, по тех. резюме.. ( я Фронтенд Инженер) стоит ли отдельно или в описании добавить секцию "Отзывы" На Фрилансе, в продажах продкутовых это класика.. один из ходовых инструментов продажи.. уместно ли в тех резюме? вы встречали такое? Думаю как минимум будет мое резюме выделяться с таким блоком.. особенно если есть добавить ссылку на отзыв.. на тотже Линкидин, или на Биржу Фриланса.. или куда либо еще.. ( главное чтоб открывалось...))) В былые вермена это был один из основных инструметов в найме - ' Рекамендательное письмо".. Приносили свое резюме и рекомендательные письма... Стоит ли сейчас присылать подобное? встречаете ли? хорошо ли работает для тех специальностей? Особенно в цену, грубот говоря, что подаешь на вакансию с вознаграждением от 5000$ .. а с парочкой хороших рекомендательных можно смело расчитывать на 6500$... при хорошем резюме, и адекватной компитентности, конечно...
Очень крутое видео, спасибо! Вот вроде бы резюме и хорошее было, но поправил парочку неочевидных (для меня, например, неочевидно было, что надо писать о профиле деятельности компании, думал, что для "всем известных" это не нужно) моментов и за два дня собрал х2 просмотров на ХХ, причем от топовых компаний
Ребята классный и очень полезный контент!!! Низкий поклон вам за труд. Подскажите есть ли у вас рубрика жесткого разбора резюме подписчиков? Хотел бы принять участие...😊
Глеб и Леся, спасибо вам за контент, который вы делаете. очень влюбляет то, что каждую тему вы разжевываете по 2 часа, даете свой вижен и разбираете кейсы. вы классные🧡
Есть смысл джунам писать активности длиною условно в месяц, например, большое тестовое задание или конкурс какой-нибудь, в котором прокачал некоторые скилы?
Прям сильно как летопись не стоит, но на руку играет хорошо выполненное тестовое положенное в резюме или если участвовал в конкурсе, занял хорошее место и приложил к резюме решение кейса) в плане джунов больше отдают предпочтение тем, кто напрягся)
Я считаю, только в том случае, если ты не можешь больше никак (даже косвенно) подтвердить свои навыки: диплом о средне-специальном (там тоже программисты есть), высшем, дополнительном (курсы) образовании. В остальных случаях пусть идут к черту со своими тестами. Ты же не приходишь и не спрашиваешь у них справку от психиатра - может они дебилы конченые ) И таким замысловатым образом издеваются над гражданами.
Я профессиональный РП. Посмотрев данный ролик понимаю, почему мне HR не может найти в команду сотрудников. Я вас покритикую немного. 13:44 Фото в резюме обязательно, не только для секретаря, если сотрудник токсичен по виду, то его лучше сразу не брать, команде будет некомфортно с ним общаться. 16:16 Сейчас ищут и отказывают по возрасту, поскольку поколение Х не любит поколение Y, которое в свою очередь не любит поколение Z поскольку зачастую характерны особенности и тех, и других. 30:40 Чёт сомнения, что вы знаете кого ищете, поскольку в резюме указывается термины деятельности указывающие на имеющиеся навыки. 32:52 Вот тут прямо сильно удивили, вы реально думаете, что 30 А/В тестов или аналог этого это количественный показатель определяющий навык? Это называется "план по валу" (: 37:32 Указание результатов, особенно в коммерческих компаниях выводящих продукты на рынок, это нарушение NDA. Об этом можно сказать вскользь, но писать нельзя. 42:30 Потому, что подборщики под вакансию реально необразованы и необучаемы, это самый низший уровень с которым не хочется общаться. 1:05:56 Увидел, что радует подборщика - знакомые слова из телеящика. 1:06:37 Может он бы на руководителя потянул? Чё реально вы так ищёте функциональных лидеров? хорошо, что исправился на 1:09:08 1:07:27 Периодичность предоставления отчётов определяется управленческой системой предприятия. Они могут быть ежедневными, еженедельными, ежемесячными, называть это говнищем это необразованность. HR который это не знает и которому нужны указания в количественных характеристиках зря потраченный ФОТ. 1:13:37 Не указывать опыт работы не по специальности или опыт вообще не нужен. Вопрос - это для кого резюме? Что скажет руководитель, которому вы это резюме отправите - где остальной опыт? что кандидат делал? сидел в тюрьме? или вы позвонили кандидату и спросили - а чего ты делал в пропуски - он отвечает - я посмотрел ваш ролик и там сказано не указывать, а вы такие - ну для полноты картины напишите всё подробно. круг замкнулся.
@@Bunkerniy_Gadenish Мужчин уже довольно много, кто в теме. А кто не в теме - гуглите видео "Титановые яйца" и "БОЕВОЙ АЛЕНЬ РСП РАЗРЫВ ЖОПЫ" ) И распространяйте среди мужского населения вашего ЖЭКа...
Во время просмотра резюме вы ни разу не остановились на блоке с иностранными языками. На него и в самом деле никто не смотрит или это случайность? Мне лично запомнились кандидаты с элементарным испанским и продвинутым латышским.
Надеюсь, программистов ищите иначе. Всегда старался защищать рекрутеров, но когда метрика специалиста, нравится ли вам резюме...Мы же надеемся в вашей компетентности, а вы говорите, что вам нужно разжевывать именно потому, что у вас нет компетенций. А если у вас нет компетенций, почему вы занимаетесь этим?
Насчет бабок - конечно надо сразу обозначать сумму. Тут же простая математика. В 2005-м бакс был в районе 27р. Он вырос минимум в 3, а вообще в 4 раза, и цены соответственно. Если человек в 2005 получал 10000, то сейчас делать то же самое менее чем за 40000 просто смешно. Конечно надо сразу говорить, что за меньшее даже разговаривать не будешь. Смысл время с двух сторон тратить? Это говорит об отсутствии ума и фантазии, а возможно и образования у таких HRов. 00:51:23 Летопись жизни как раз может быть в тему, когда видно, что чувак не х и пинал, а развивался и достигал определённых не х йственных результатов. Это бэкграунд человека, становится понятно, например, что он не дебил, а как раз наоборот. В том числе из-за грамотного русского языка, на котором эта летопись жизни написана. P.S. Немного всё же вынес для себя.
По поводу указания денег и вилок. Ну так сами сразу и указывайте вилку, чтобы кандидат мог отказать, если слишком мало. А то очень удобная позиция: "кандидат не зрелый, если хочет получать максимум за одну и ту же работу" . Все мы за деньги работаем, кто это отрицает или как раз таки незрелый, или лукавит в угоду HR
Требования такие, как-будто собеседуют на должность министра. 😄 Так уже изворачиваются над этими резюме...
Решил написать комментарий, так что простите. :)
Материал реально показался полезным: видно, что делитесь большим опытом найма, есть инсайты о которых я не задумывался: что блок обо мне это возможность по продавать себя в свободной форме, идея, что перед написанием резюме следует определить ца и портрет клиента звучит очевидно, когда это проговорил, но пока не проговорил это как-то не очевидно.
Из плохого: подкаст почти сразу хочется выключить.
1. Девушка очень много матерится. В чбд это норм, в подкасте о карьере - такое...
2. Местами идёт откровенное чморение кандидатов. Например, при разговоре о возрасте девушка говорит: "если человек скрывает возраст, то либо он пиздюк, либо считает себя старым". Мне не импонирует рассуждение о кандидатах в терминах пиздюк/ не пиздюк
3. Из-за пункта 2 оба ведущих местами кажутся самодовольными и самовлюблёнными. Уверен, что это не так, но в середине подкасты вы сами это почувствовали и решили накидать "а как надо". То есть сменили повестку на конструктив.
При этом, кажется, вы обладаете крутым опытом, который интересно послушать.
Надеюсь ос окажется полезной.
спасибо за обратную связь :)
рада, если взял для себя пользу, не смотря на впечатление, которое сложилось)
Посмотрел пусть и с опозданием, но с удовольствием. Спасибо )
Саша, спасибо! ❤
Такая инфа за бесплатно?!
Офигеть! Спасибо огромное!
Пересмотрю ещё раз обязательно!
Вы такие крутые, жду ещё видео 😻
Спасибо, это очень приятно! ❤
Тяжело девушку слушать. Кривляется излишне, точнее не понятно для какой аудитории она это делает
Хоть один комментарий адекватный. Эта эйчарка - просто невероятно отталкивающая личность, я бы к такой не хотела попасть, мат-перемат, что нисколько не прибавляет профессионализма.
@@mrrnyash8942 самое сложное пробиться через таких вот эйчарок
@@mrrnyash8942 для себя любимой )
Очень полезная информация 🔥🔥🔥 есть над чем подумать. Резюме составлять очень непросто
Ахах, а мне HR-ка, как тут некотооые пишут, очень даже зашла. Как по мне если есть полезная информация, то это самое главное. С юмором, умная, опытная, с примерами из жизни, это видно. Мне нужен был разбор с примерами, спасибо 👍👍👍
Как же круто, спасибо большое! Совершенно иначе посмотрела на своё резюме
❤️❤️❤️
В защиту скрытия возраста тех, кому за 40 - это работает в моменте попадания в воронку по нужным компетенциям. Просто ну вот сидит джун сорсер, ставит возраст до 35 и фсё, будь кандидат трижды красавчик, до него дойдут не сразу.
Видео супер, спасибо Леся и Глеб 👏🏻
Женя, спасибо за поддержку!
Да, прекрасно понимаю, в жопу эйджизм, надеюсь когда-то мы все такие будем выбирать людей, а на цифры в паспорте!
@@Lesya_pesnya я тоже на это надеюсь! Вообще обожаю фильм "Стажёр" с Де Ниро. Люблю разновозрастные коллективы)
@@evgeniyayav тоже люблю этот фильм)
Помню у меня был случай, меня поставили руководителем отдела, к которому я до этого не имела отношения и сказали сразу же уволить самую великовозрастную сотрудницу аж 50 лет, потому что она не вывозит работу. А я так не действую, мне надо свое мнение сформировать - началась операция следствие ведут колобки. Сначала я заметила, что она не простой менеджер по персоналу, вызвала ее на разговор и оказалось, что она бывший директор по персоналу, который подделал резюме, чтобы взяли на простую позицию, ибо задолбалась быть директором. Потом поняла, что да она не вывозит массовый подбор и дала ей вакансию топа - она закрыла ее быстро и с блеском. Вот так и оказалось, что просто ее надо применять к топовым и точечным вакансиям, которые в отделе могли закрывать только я и она по итогу. А те все кто орал про ее увольнение и тупость не могли закрывать такие вакансии, умели только в массовый подбор, где нужна быстрота, а не думать 😀
В итоге оставила ее в отделе и всем объяснила, что делать так с херней.
Абсолютно так. Проверено собственным опытом.
Спасибо что поделились, обязательно буду пересматривать с блокнотом и ручкой (и друзьям вас рекомендовать). А еще отдельное спасибо за настроение!
Не забудьте поставить лайк, чтобы ребята пилили больше контента. Нам нужно больше. Где-то слышал, что 1 лайк = +10 просмотров
Отличный призыв, полностью поддерживаю 😁
еще было бы оч интересно послушать про:
- Eng VS Rus (насколько ок русским компаниям присылать резюме на английском?)
- PDF VS Link
- 1-page CV vs Обычное без ужиманий и наслаиваний одной строки на другую. Тут вопрос про то, какая доля рекрутеров умеет скролить.
Утащила в план :)
Огромное спасибо за видео🙏 Поменял несколько моментов в резюме и конверсия улучшилась😁
Супер, мы очень рады 🤝😎
Спасибо, дельные советы.
Здравствуйте, я бы хотел услышать мнение уже опытных людей в айти:)
Как вы относитесь к накрутки опыта в разработке?
Если другие варианты?
У меня сейчас 2 резюме и единственное, что в них различается, это количество опыта, но на одном 3 отлика (о опыта), а на другом 27 (1.8 опыта).
Отрицательно. Обычно в лоб прилетает вопрос "а как устроены процессы планирования/разработки/тестирования/реакция_на_инциденты на текущем месте работы" ? Ну и потом уточнения минут на 15 задушевного разговора. И это не типовые вещи, такого на курсах не дают. Если за спиной больше 5-7 лет опыта и несколько проектов, то можно выехать практически только на знании таких вещей, ну а если говорить нечего, то тут ХЗ.
1:04:00 одни советуют добавить хобби и рассказать о себе чтобы не делать обезличенное резюме, и чтобы показать что за ним настоящий человек, этот говорит мне похер чем ты увлекаешься. И кому верить?
сделай резюме по их видению, и какой нибудь др эйчик разнесет твое резюме со словами "ты че пишешь как будто я твой друг? есть стилистика! пошел накуй"
Человеческий фактор... тут они хорошо сказали- через блок "о себе" надо рекламировать свои полезные для работы достижения и навыки, плюс пару строк о себе как о человеке ну и ссылка на портфолио если оно есть.
Но хобби это уже как финальный пунктик в пользу кандидата если, например, он любит языки учить (можно отправить его на переговоры/в зарубежный филиал) ну или на крайняк если его увлечение горными лыжами совпадет с увлечением руководителя. А может и наоборот, стремное хобби отпугнуть)
Увлечения должны быть релевантные работе
1)Очень много требований к описанию в резюме, где были разборы для начинающих специалистов. У некоторых было видно, что они меняют сферу деятельности. Зачем выдвигать такие требования к людям в стране, где десятилетиями в школе и армии людей под одну гребенку вели, отнимая индивидуальность - непонятно. Если же речь про позиции middle/senior, когда человек реально должен понимать что от него ждут - тогда вопросов нет. Если непонятно чем занимался человек - так напиши/позвони, это твоя работа. HR-ы кучу годного персонала из-за своих требований к оригинальности и писательскому таланту пропустили мимо. Даже тот упомянутый Лесей "умняша-знакомый" к примеру.
2)Много заимствованных из английского языка слов: mismatch, bullshit, эйджизм и тд, некоторые ваши зрители могут не понять.
3)Леся к сожалению, подтвердила мое представления об HR. Речь, как у маминой подруги тёти Ларисы да еще и с матами)
4)В сотый раз убедился что навык поиска работы и проф.навыки это вещи из разных вселенных
тогда тетя Лариса точно крутая мадам :D
А что с 10 раза непонятно было что это оазное?) Можно дальше продолжать ныть либо принять правила игры и получать больше откликов
@@maxkarat2169 А может их работодатель е..ть начнет, когда ты придешь, перепрыгнув через голову HRa, указав, что эти ugopbl непонятно чем занимаются 2 месяца, когда ты резюме послал, созвонился, подходишь (по твоему ОБЪЕКТИВНОМУ мнению, как специалиста с дипломом из этой сферы деятельности) - но они даже не соизволили сподобиться отказ написать (чтобы кандидат понимал, что его резюме не пропотерялось или не забыли).
Ппц сколько инфы по логике отбора, да еще и с примерами! Спасибо!
пожалуйста, пусть все будет в пользу! :)
Ребят, спасибо отлично подсветили многие проблемы.. ждем про бабосы обещанные видос..
Немного жаль что рассмотривали страндартные резюме от НН только со своей определенной структурой... но и там чувствуется много наболевших пробелм и неадекватности..
Понравился тейк про доп. банер продажи в О себе с пояснением за свой опыт и заточеность отлично прояснили.. но примеры и советы указаные все относились к тому что в НН о себе идет вконце и как бы дополняет "опыт".. в кастомных резюме на вылютный рынок "About", обычно идет первым.. где ты сначала продаешь себя .. а опытом подкрепляешь и развиваешь историю и раскручиваешь "крючки" которыми зацепил HR в "О себе"...
Вопрос, по тех. резюме.. ( я Фронтенд Инженер)
стоит ли отдельно или в описании добавить секцию "Отзывы"
На Фрилансе, в продажах продкутовых это класика.. один из ходовых инструментов продажи.. уместно ли в тех резюме? вы встречали такое?
Думаю как минимум будет мое резюме выделяться с таким блоком.. особенно если есть добавить ссылку на отзыв.. на тотже Линкидин, или на Биржу Фриланса.. или куда либо еще.. ( главное чтоб открывалось...)))
В былые вермена это был один из основных инструметов в найме - ' Рекамендательное письмо".. Приносили свое резюме и рекомендательные письма...
Стоит ли сейчас присылать подобное? встречаете ли? хорошо ли работает для тех специальностей? Особенно в цену, грубот говоря, что подаешь на вакансию с вознаграждением от 5000$ .. а с парочкой хороших рекомендательных можно смело расчитывать на 6500$... при хорошем резюме, и адекватной компитентности, конечно...
Очень крутое видео, спасибо! Вот вроде бы резюме и хорошее было, но поправил парочку неочевидных (для меня, например, неочевидно было, что надо писать о профиле деятельности компании, думал, что для "всем известных" это не нужно) моментов и за два дня собрал х2 просмотров на ХХ, причем от топовых компаний
Александр, ого круто! Радуюсь за тебя и твою решимость к действиям!)
Спасибо что поделился вслух!)
Полезное видео. Буду показывать всем вокруг, чтобы люди понимали, на какого читателя нужно ориентироваться, когда пишешь резюме.
Ребята классный и очень полезный контент!!! Низкий поклон вам за труд. Подскажите есть ли у вас рубрика жесткого разбора резюме подписчиков? Хотел бы принять участие...😊
Уже много таких запросов, может быть и сделаем :)
если скрытие возраста не проблема и так все понятно, то в чем проблема, если его скрыли?)
оч хорошо и полезно. ❤!
Спасибо за четкие инструкции. Ребята, а можете написать, что по вашему мнению должно быть написано в сопровдительном письме к резюме. Спасибо!
Спасибо! Расскажем :)
Глеб и Леся, спасибо вам за контент, который вы делаете. очень влюбляет то, что каждую тему вы разжевываете по 2 часа, даете свой вижен и разбираете кейсы. вы классные🧡
спасииибо, это очень приятно и поддерживает!)
Вы такие клёвые вдвоём!
на hh видно, что такой-то кандидат добавил вакансию в избранное?
а если все резюме скрыты и откликаешься только одним открытым, HR тоже увидит, что у кандидата есть 100500 других резюме?
Если у них установлен доступ «не видно никому», тогда не увидит эйчар при отклике или поиске :)
Касаемо портфолио дизайнеров, я сверстал его в фигме и прикладываю ссылку на прототип\лендос.
Благодарю за бесценный контент. Парочку идей утащила в своё резюме.
Есть смысл джунам писать активности длиною условно в месяц, например, большое тестовое задание или конкурс какой-нибудь, в котором прокачал некоторые скилы?
Прям сильно как летопись не стоит, но на руку играет хорошо выполненное тестовое положенное в резюме или если участвовал в конкурсе, занял хорошее место и приложил к резюме решение кейса) в плане джунов больше отдают предпочтение тем, кто напрягся)
Я считаю, только в том случае, если ты не можешь больше никак (даже косвенно) подтвердить свои навыки:
диплом о средне-специальном (там тоже программисты есть), высшем, дополнительном (курсы) образовании.
В остальных случаях пусть идут к черту со своими тестами. Ты же не приходишь и не спрашиваешь у них справку от психиатра - может они дебилы конченые ) И таким замысловатым образом издеваются над гражданами.
это как у 99 процентов людей неправильный прикус
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно записаться на карьерное сопровождение.
Глеб и Леся, подскажите, а когда будет выпуск про HR или работодателя?
Точно не следующий, но может быть через один :)
Я профессиональный РП. Посмотрев данный ролик понимаю, почему мне HR не может найти в команду сотрудников. Я вас покритикую немного.
13:44 Фото в резюме обязательно, не только для секретаря, если сотрудник токсичен по виду, то его лучше сразу не брать, команде будет некомфортно с ним общаться.
16:16 Сейчас ищут и отказывают по возрасту, поскольку поколение Х не любит поколение Y, которое в свою очередь не любит поколение Z поскольку зачастую характерны особенности и тех, и других.
30:40 Чёт сомнения, что вы знаете кого ищете, поскольку в резюме указывается термины деятельности указывающие на имеющиеся навыки.
32:52 Вот тут прямо сильно удивили, вы реально думаете, что 30 А/В тестов или аналог этого это количественный показатель определяющий навык? Это называется "план по валу" (:
37:32 Указание результатов, особенно в коммерческих компаниях выводящих продукты на рынок, это нарушение NDA. Об этом можно сказать вскользь, но писать нельзя.
42:30 Потому, что подборщики под вакансию реально необразованы и необучаемы, это самый низший уровень с которым не хочется общаться.
1:05:56 Увидел, что радует подборщика - знакомые слова из телеящика.
1:06:37 Может он бы на руководителя потянул? Чё реально вы так ищёте функциональных лидеров? хорошо, что исправился на 1:09:08
1:07:27 Периодичность предоставления отчётов определяется управленческой системой предприятия. Они могут быть ежедневными, еженедельными, ежемесячными, называть это говнищем это необразованность. HR который это не знает и которому нужны указания в количественных характеристиках зря потраченный ФОТ.
1:13:37 Не указывать опыт работы не по специальности или опыт вообще не нужен. Вопрос - это для кого резюме? Что скажет руководитель, которому вы это резюме отправите - где остальной опыт? что кандидат делал? сидел в тюрьме? или вы позвонили кандидату и спросили - а чего ты делал в пропуски - он отвечает - я посмотрел ваш ролик и там сказано не указывать, а вы такие - ну для полноты картины напишите всё подробно. круг замкнулся.
50:30 Навыки: Reddit 💀
порталы по поиску работы не заинтересованы в бесплатных подсказках о том, как писать хорошие резюме.
"ты должен хорошо устроиться и купить мне шубу" ахахахахаххахаха
М-мотивация 😂
Женщины не ищут работу?
@@Bunkerniy_Gadenish Мужчин уже довольно много, кто в теме.
А кто не в теме - гуглите видео "Титановые яйца" и "БОЕВОЙ АЛЕНЬ РСП РАЗРЫВ ЖОПЫ" )
И распространяйте среди мужского населения вашего ЖЭКа...
вот и замечательно, пока другие не умеют делать резюме - я на их фоне хорошо смотрюсь:)
❤️❤️👌
Во время просмотра резюме вы ни разу не остановились на блоке с иностранными языками. На него и в самом деле никто не смотрит или это случайность? Мне лично запомнились кандидаты с элементарным испанским и продвинутым латышским.
Смотрят, если нужно нанять кого-то с конкретным языком. Или команда изначально иноязычная.
Но мы кажется упустили момент когда нужно откликаться резюме на иностранном языке, а когда не стоит) вынесем этот момент, спасибо что подметил!
чувак не знает что такое ROI
Надеюсь, программистов ищите иначе. Всегда старался защищать рекрутеров, но когда метрика специалиста, нравится ли вам резюме...Мы же надеемся в вашей компетентности, а вы говорите, что вам нужно разжевывать именно потому, что у вас нет компетенций. А если у вас нет компетенций, почему вы занимаетесь этим?
Диз только из-за поведения и манер рекрутера .....
Рекомендация: научись не перебивать собеседника. Она интересно рассказывает, а ты не даешь ей договорить.
Насчет бабок - конечно надо сразу обозначать сумму. Тут же простая математика. В 2005-м бакс был в районе 27р. Он вырос минимум в 3, а вообще в 4 раза, и цены соответственно. Если человек в 2005 получал 10000, то сейчас делать то же самое менее чем за 40000 просто смешно. Конечно надо сразу говорить, что за меньшее даже разговаривать не будешь. Смысл время с двух сторон тратить? Это говорит об отсутствии ума и фантазии, а возможно и образования у таких HRов.
00:51:23 Летопись жизни как раз может быть в тему, когда видно, что чувак не х и пинал, а развивался и достигал определённых не х йственных результатов. Это бэкграунд человека, становится понятно, например, что он не дебил, а как раз наоборот. В том числе из-за грамотного русского языка, на котором эта летопись жизни написана.
P.S. Немного всё же вынес для себя.