Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.
Вставка
- Опубліковано 4 лип 2019
- Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ).
Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб?
1. Пределы материальной ответственности.
2. Какие документы должен оформить работодатель? В какие
сроки?
3. Если сотрудник уволился, можно ли взыскать с него ущерб?
4. Только ли деньгами можно оплатить работодателю возникшей по вине работника ущерб?
5. Распространённые ошибки работодателей, из-за
которых не возможно привлечь работника к материальной
ответственности.
Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш.
Читайте: rosco.su/press/kogda-nastupae...
rosco.su/kadry/kadrovoe-delop...
rosco.su/kadry/trudovye-spory/
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на UA-cam - / roscoconsultingaudit
Facebook - / roscoaudit
ВКонтакте - roscoaudit
Twitter - / rosco_audit
Instagram - / rosco.consulting
rosco.su/
договор о материальной ответственности, трудовое право, трудовые споры, материальная ответственность, адвокат трудовой кодекс
Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео и получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТОВ Компании «РОСКО» прямо на нашем UA-cam-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Если с работника удерживаются алименты на содержанте детей в 50%, то может ли работодатель удерживать из заработной платы работника по материальной ответственности
@@user-yg7ij6qk2y , здравствуйте!
По общему правилу, в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ, за работником в любом случае должно сохраняться 50% ЗП. Вместе с тем, в зависимости от вида взысканий, с работника может быть удержано до 70% заработной платы. Звоните, если у Вас появятся дополнительные вопросы: 8 499 444 00 00. Либо, при необходимости, готовы оказать Вам письменную консультацию по всем интересующим вопросам.
Добрый день. Такой вопрос. Водитель затоталил рейсовый автобус. По причине нарушения пдд. Стоимость автобуса предположим 20 млн рублей. Водитель официально работает, за белую зарплату в 50 000 рублей. В таком случае водителю надо в полном объеме возмещать ущерб или нет?
@@user-ui7xf8wc6f Добрый день! В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
@@user-ui7xf8wc6f Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Согласно ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Это видео для тех кому не безразлична судьба этого мира и судьба тех, кто не боится рисковать своей жизнью, ради того чтобы донести людям правду !
Желаю удачи,чтоб фортуна принесла добрые перемены вам ,этому каналу.
Всегда приятно и полезно для себя, послушать умного человека!
Реально классная информация спасибо что рассказали о таких ошибках.
Благодарю то что таким образом подробно проанализировали эту проблему. Данные познания могут помочь облегчить жизнедеятельность большинству народам обучат решать аналогичные дискуссии согласно закону.
Спасибо что так детально разобрали данную тему. Эти знания помогут упростить жизнь многим людям и научат разрешать подобные споры по закону.
Хорошо рассмотрены вопросы по данной тематике!
спасибо, что рассказали, теперь буду знать что к чему
Интересное видео! Большое вам спасибо за информацию!
Отличный ролик. Сколько дебатов у нас было вокруг материальной ответственности на заводе. Выход все таки нашли. Ролику лайк за поднятую тему.
Информативным видео ролик, спасибо вам большое.
Нужная и важная информация для многих работников.
Интересное видео! Большое вам спасибо за информацию! От меня лайк. Успехов и продвижения вашему каналу на ютьюб!
Много интересно видео. Определено ми хареса. Аплодисменти за авторите му.
нужная информация которая думаю многим так или иначе пригодится
Полезно знать при устройстве на работу про материальную ответственность.
Ой, ну это очень важная тема, буду теперь знать, чтобы не нарваться на материальную ответственность, тем более, что часто работодатели сами придумывают всё и шантажируют девушек.
информатинвый ролик спс
интересное видео. полезно послушать как работотаделям, так и работникам.
да очень понравилось ваше видео
В этом канале всегда можно найти новые и очень хорошие видеоролики...
Полезные советы пригодится в дальнейшем
Интересно было услышать о своей материальной ответственности .
Многие из вами сказанного я не знал. Теперь, как говорится, буду вооружен
Такие юридические моменты должны знать все без исключения
видио целенаправленное, на прослушивание работникам и работодателям
Полезные советы про ответственность работника могут быть необходимыми в дальнейшем.
Материальная ответственность - это конец отношений в любом случае. НО знать надо.
Если работадатели сами бы придерживались законов...
Работник и материальная ответсвтенность - и ведь важная информация об этом!
В программе рассмотрены актуальные вопросы, которые касаются работника и работодателя, очень тонкие вопросы, данная информация позволит избежать нежелательных последствий.
каждый может сделать оплошность и вот тут хочешь или нет, а придется рассчитаться по полной, но лучше не допускать до ущербного случая
Ух ты, теперь я точно знаю, какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб. Узнать бы еще какие оплошности не позволяют работнику взыскать с работодателя
НО знать надо при устройстве на работу
Всё отлично! Музыка лишняя!
при устройстве на работу про материальную ответственность надо знать всем
Ой, лучше бы эта самая материальная ответственность не наступала никогда!
Видео интересное, но музыка бьёт по голове 😅
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. С фирмой заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работаю на складе. Старший смены отдал распоряжение отвезти стиральную машинку, которая стояла на деревянной паллете в специальное место. Я взял рохлю и повез товар. Полы неровные. Стиральная машинка упала на ручку рохли, повредились передняя панель и кнопки. Составили акт, написал объяснительную. Я написал на имейл управляющему об этой ситуации. Он ответил, чтобы я решил этот вопрос с начальником склада. После оплаты этой машинки - товар можно забрать. Я обрадовался его письму. На следующий день с начальником составили заявление и я подписал, что возмещу себестоимость. Сегодня он сообщил, что фирма не вернет испорченный товар, но себестоимость спишут с зарплаты. Я в недоумении. Они объясняют это тем, что трудно произвести бухгалтерские списания и т.п. Могу я по закону забрать этот товар? Я нигде не смог найти об этом информацию. Уверен, что машинка не так сильно повреждена. Можно восстановить и использовать ее в хозяйстве или перепродать. Заранее спасибо!
В реальности ответственность никогда не отступает, работодатель с легкостью накрутит хвост
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель удерживать денежные средства из зарплаты работника (инженера-конструктора) на основании акта о браке, объяснительной работника и как следствие, приказа на удержание. Договор о материальной ответственности не заключался.
Если такого права у работодателя нет, то что нужно делать работнику, и куда обращаться, чтобы вернуть свои средства?
Спасибо за ответ.
Ну вот, теперь мы знаем, когда наступает материальная ответственность работника.
Я думаю, что многие работники слегка напряглись.
Оформляют по гпх суют договор о материальной ответственности является ли он действительным?
OTVESTVENNOST NA RABOCHEM MESTE OCHEN VAJNO.VIDEO OCHEN XOROSHOE SMOTRET STOIT.
оплошности не позволяют работодателю взыскать бывает и так
А главные бухгалтеры разве автоматом не несут материальную ответственность?
Материальная ответственность должна всегда быть на производстве.
Да ладно? А если ты неофициально? И не писал в трудовом договоре. Либо в дополнении к трудовому договору?
Сын работает в техно доме второй месяц,сегодня по вине старшего продовца сломал телевизор,так как он сильно торопил его. В общем теперь требуют полного возмещения ущерба,т.е полную стоимость техники,на сколько это законно?ответьте пожалуйста.
Для возмещения причиненного ущерба по общему правилу необходимо доказать вину и причинно-следственную связь. Согласно статье 1064 ГКРФ вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Однако, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Поэтому, чтобы избежать ответственности необходимо доказать свою невиновность.
Все направлено только на то чтобы наказать и без того униженного работника. Никого не интересуют права работника. Виновных просто назначают. Уроды!
Добрый день подскажите я работал в организаций винлаб. Уволился мне пришла расчетка в которой написана сумма материального ущерба а какого и за что? Не понятно, моего согласия в письменной форме не было а значит вероятней всего за меня расписались
Добрый день!
При привлечении работника к материальной ответственности работодатель должен соблюсти процедуру. В противном случае его действия могут быть признаны незаконными в суде. Работник может обратиться в суд с иском об оспаривании распоряжения о привлечении его к материальной ответственности или процедуры определения суммы ущерба.
@@RosCoConsulting спасибо большое добрый человек скажите пожалуйста сколько у меня есть времени с момента увольнения чтобы написать иск в суд?
Информацию предоставили не полном объёме , при дтп совершенное работником и составлен протокол ( допустим превышение скорости , что послужило причиной аварии ) в этом случае взымать будут полную стоимость
Здравствуйте! Мы решили записать отдельное видео по вашему комментарию! Следите за нашим каналом, чтобы не пропустить его)
Сколько стоит у вас составить договор о материальной ответственности?
Я украл кабельную продукцию с локомотивного депо на 120 000 рублей, был задержан в лесо полосе сотрудниками транспортной полиций. Вину признал, дал явку, но работадатель не может предоставить документы на данный кабель но требует возместить ущерб до судебного разберательства, стоит ли его оплатить??? Или ущерб не доказан???
Антон, здравствуйте!
Для возмещения причиненного ущерба по общему правилу необходимо доказать вину и причинно-следственную связь. Так как вину вы признали, то согласно 77 УПК РФ, признание обвиняемым своей вины в совершении преступления может быть положено в основу обвинения лишь при подтверждении его виновности совокупностью имеющихся по уголовному делу доказательств. За более подробной информацией вы можете обратиться к нашему специалисту за консультацией по телефону
Здравствуйте! Какие действия у работника производства, кладовщика.
Если работник уже больше года занимает должность кладовщика, но договор о полной материальной ответственности с ним хотят подписать только сейчас, спустя 14 месяцев.
Какие действия со стороны работники, что он должен потребовать от работодателя(документы)?. И может ли он отказаться подписывать такой договор не в ущерб себе?
Здравствуйте! Ст. 67 ТК РФ предусматривает следующее:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Соответственно, Договор относительно материальной ответственности, также должен быть заключен работодателем с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, если это предусмотрено внутренними локальными актами организации и должности.
Поэтому, Вы можете подписать материальную ответственность в день фактического его подписания. В грифе подписи сторон: Ознакомлен (на) дата (фактическая) подпись, расшифровка. Также экземпляр получить на руки.
@@RosCoConsulting доброго времени суток. А если работодатель не заключал со мной ни трудового договора, ни договора о какой-либо материальной ответственности, и прошло уже свыше трёх дней - несу ли я какую-либо ответственность за причиненный работодателю ущерб? И если "да", то какую?
Очень мешает громкая музыка
Благодарим за ваш отзыв. Мы всегда стараемся учесть мнение наших зрителей, и постараемся улучшить качество звука в наших видео, чтобы громкая музыка не мешала просмотру. Спасибо за вашу поддержку!
В общем ясно: лучше до такого не доводить!))
Да, когда на бумаге есть информация, легче решать появляющиеся вопросы.
Я материально ответственное лицо в своем подразделении. В данный момент на мне числится 5 млн МЦ, начальница, пытаясь выжить меня, настаивает принять МЦ еще двух подразделений из других корпусов. Скажите пожалуйста, на каком основании меня могут заставить принять материальные ценности другого структурного подразделения нашей организации? Есть ли предельные нормы количества МЦ на одного человека? Чем можно мотивировать свой отказ? На словах грозят уволить.
Здравствуйте! Не существует предельных норм количества МЦ на одного человека. У Вас должна быть должностная инструкция либо Ваш функционал отражен в трудовом договоре. Если в Ваши обязанности входит обеспечение сохранности материальных ценностей конкретного структурного подразделения, то Вас не могут обязать выполнять эти же функции другого структурного подразделения.
4:20
Работодатель трудоустроил водителя, но не заключил с ним трудового договора. Произошла авария, в которой пострадало имущество работодателя. Гаи определило нарушение скоростного режима и то что водитель не справился с управлением, но административное дело было прекращено за отсутствием состава преступления. Имеет ли право работодатель требовать с работника возмещение ущерба (1000000)?
Добрый вечер! Возмещается стоимость реального (зафиксированного) ущерба. Также, с водителя можно взыскать ущерб вне зависимости от наличия (отсутствия) Т.Д., на основании документов (доверенность на управление, протокол дтп, и др, где зафиксировано ФИО водителя и его связь с управлением данным Т.С.).
Алёна внешне очень похожа на Киркорова! Может, родственники?
на деле всегда наступает а на бумаге придется отстаивать)
Нахрена такую музыку включать?
А нам казалась она классной...
нужная информация которая думаю многим так или иначе пригодится