Таймкоды: 0:00 - Начало 1:04 - Кем ты мечтал быть в детстве? 5:04 - Как Андрей Осокин попал в Digital 7:15 - Разница между предпринимателями и ремесленниками 8:54 - Понимает ли руководитель обычного сотрудника? 11:54 - Разница между руководителем и лидером 14:06 - Не каждой команде нужен вдохновляющий лидер 17:28 - Разница между жестким и мягким руководителем 21:18 - Как правильно нанимать людей 25:55 - Лайки - узкое место молодого поколения 28:48 - Решение проблемы дефицита кадров в России 34:55 - Можно ли уводить за собой старую команду? 38:06 - Как правильно увольнять людей 42:00 - Дискриминация на основе гороскопа 45:28 - Почему опытным руководителям нужно идти учиться 51:31 - Зачем Андрей Осокин завел Telegram-канал? 55:16 - Конкурс «Лидеры России» 56:34 - Связь личных отношений руководителя с его положением 59:58 - Как определить свою сверхзадачу? 1:00:48 - Забавная история от Андрея Осокина
Андрей мудрый, интеллигентный и очень образованный человек! Мне как HR менеджеру было интересно узнать про его подход к управлению персоналом. Спасибо за интервью!
Таймкоды:
0:00 - Начало
1:04 - Кем ты мечтал быть в детстве?
5:04 - Как Андрей Осокин попал в Digital
7:15 - Разница между предпринимателями и ремесленниками
8:54 - Понимает ли руководитель обычного сотрудника?
11:54 - Разница между руководителем и лидером
14:06 - Не каждой команде нужен вдохновляющий лидер
17:28 - Разница между жестким и мягким руководителем
21:18 - Как правильно нанимать людей
25:55 - Лайки - узкое место молодого поколения
28:48 - Решение проблемы дефицита кадров в России
34:55 - Можно ли уводить за собой старую команду?
38:06 - Как правильно увольнять людей
42:00 - Дискриминация на основе гороскопа
45:28 - Почему опытным руководителям нужно идти учиться
51:31 - Зачем Андрей Осокин завел Telegram-канал?
55:16 - Конкурс «Лидеры России»
56:34 - Связь личных отношений руководителя с его положением
59:58 - Как определить свою сверхзадачу?
1:00:48 - Забавная история от Андрея Осокина
Андрей мудрый, интеллигентный и очень образованный человек! Мне как HR менеджеру было интересно узнать про его подход к управлению персоналом. Спасибо за интервью!
Пусть это интервью посмотрят и самое главное, примут к сведению все руководители. Очень много полезных и важных моментов.
Приятного просмотра ❤