Qu’est-ce que la Culture d’entreprise ?
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- Опубліковано 30 лис 2021
- On entend par culture d’entreprise, l’ensemble des manières de penser, de sentir et d’agir qui sont communes aux membres d’une même organisation. La culture d’entreprise correspond à un cadre de pensée, à un système de valeurs et de règles relativement organisé qui sont partagées par l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Elle englobe les valeurs, les croyances, les postulats, les attitudes et les normes communes à ceux qui travaillent dans une même organisation.
Traduction / Translation :
By corporate culture, we mean all the ways of thinking, feeling and acting that are common to the members of the same organization. Corporate culture corresponds to a framework of thought, to a relatively organized system of values and rules that are shared by all stakeholders in the company. It encompasses the values, beliefs, assumptions, attitudes and standards common to those who work in the same organization.
Auteur.e.s / Author.s :
MEIER Olivier, Professeur des Universités -LIPHA, Université Paris Est IUTSF Sénart
Institutions :
Université Paris Est IUTSF Sénart
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une belle analyse de ce qu'est une culture d'entreprise. Un éclaircissement bien utile pour bien comprendre ce qui caractérise une entreprise et la rend spécifique
Résumé très intéressant de la culture d'entreprise qui caractérise aussi le processus de développement des organisations. Merci !
Super résumé de ce qu’est la culture orga. Il est bien souvent intéressant de se pencher sur ses artefacts (les rituels, les comportements, etc) pour mieux en comprendre les caractéristiques. Merci pour cette vidéo !
Très utile ! Souhaitant développer mon entreprise personelle dans quelques temps, je prends grand plaisir à vous écouter
Génail ! Très utile pour comprendre le monde entrepreunariat
bonne idée l'idée du dictionnaire sur des thèmes centraux
Un thème passionnant. Merci pour cette analyse
un bel effort d'analyse et de synthèse
Merci pour ces précisions sur ce concept polysémique! A tort la culture semble souvent considérée comme secondaire par rapport aux dimensions techniques/organisationelles... Or cette synthèse nous montre que c'est un élément critique à prendre en compte pour conduire les transformations
Passionant :) Un grand merci
Très belle synthèse !
Une vraie notion, souvent mal comprise. Merci d'en parler avec conviction
Merci bcp