Bagaimana Cara Memecat Karyawan yang Tepat ? | TDA TV
Вставка
- Опубліковано 22 сер 2024
- GIVEAWAY Gratis di Video kali ini ; 1 box nastar dari Diah Cookies untuk 3 orang pemenang. Syaratnya mudah. Komen dibawah pengalaman unik dan menarik yang pernah teman teman alami saat memberhentikan atau memecat karyawan.
Pemenang akan dipilih mas Bram langsung nanti .. Semoga beruntung ..
Dalam siklus bisnis, pasti ditemui suatu saat dimana kita perlu memberhentikan atay memecat karyawan kita. Karena berbagai alasan dan pertimbangan. Nah bagaimana sih cara memecat karyawan yang bijak dan tepat?
Yuk simak tips memecat karyawan dari Dr Bram Irfanda - dari PT Irfanda Capital Indo Investama berikut ini di TDA TV.
Jangan lupa like, komen dan subscribe TDA TV ya.
==============================
Subscribe disini : bit.ly/tdatvcha...
Follow juga di instagram : / officialtda
Like di Fanpage : / officialtda
Kunjungi Website : www.tangandiatas.com
Ingin kolaborasi atau jadi kontributor di channel ini?
Silahkan hubungi : markom@tangandiatas.com
==============================
#tipsbisnis #caramemecatkaryawan #bramirfanda
TDA TV adalah channel yang dibuat oleh komunitas Tangan Di Atas (TDA) . Akan terus menyajikan konten bermanfaat seputar wirausaha untuk Indonesia. Silahkan Subscribe agar Anda tidak ketinggalan video terbaru dari TDA TV
Bulan puasa yang lalu saya rekrut karyawan untuk membantu selama bulan puasa hingga lebaran. Saya buatkan kontraknya 3 bulan.
Namanya adi (nama samaran ya... Hehehe ) Anaknya rajin, cekatan, namun kalau ngomong sering asal keluar 😀, mksdnya gak peduli org tersinggung atau nggak. Selang hampir 1 bulan bekerja, si adi ini datang terlambat hampir 3 jam tanpa ada info. Lalu datang dan melapor, bahwa tangannya sakit. Say suruh istirahat dl diruang istirahat. Krn menurut pengamatan saya, tangannya msh bisa bekerja. Hanya butuh waktu istirahat. Namun tanpa sepengetahuan saya, dia pergi pulang, tanpa izin. Sampai 2 hari dia tidak masuk kerja, juga tanpa pemberitahuan.
Hari selanjutnya dia masuk kerja, lalu saya panggil ke kantor. Tanya kenapa pulang, tanya kenapa gak masuk kerja, tanya kenapa gak minta izin. Dengan berbagai alasan dia menjawab.
Namun saya sudah memutuskan untuk memberhentikannya. Karna saya tak mau karyawan lain kena virus darinya. Artinya bukan virus penyakit, tapi virus kerja, virus absen, virus tidak menghargai dll.
Kadang harus tega, kasihan??? Pasti.. Tapi harus bisa mengalahkan kasihan untuk kelanjutan usaha.
👍👍
Bagus... :)
Menginspirasi 🙏👍
Jadi caranya : di angkat, di banting, di angkat lagi, lalu di buang...!
Harus tegas ya kalau mau pecat karyawan, tapi juga lemah lembut dan masuk akal..
baru mau praktek (kemungkinan) makanya cari video ini..
di tempat usaha saya, saya selalu merilis KPI (key performance indikator) untuk crew, dr disiplin, no mistake, kepuasan konsumen dsb.. dan rata2 karyawan saya berhenti berdasarkan kesadaran diri sendiri krn tidak performance di perusahaan saya. (rasa malu) dan selalu di bantu ALLAH SWT krn yg "bermasalah" selalu keluar dgn sendiri. itulah pentingnya KPI karyawan :)
Keren ini.. :)
Kasih contoh kak
Sy pernah harus berani melakukan eksekusi hampir 10 orang lebih dlm satu waktu.
Tdk mudah dlm melakukan tugas ini,krn pst mau tidak mau pasti melibatkan sisi emosional.
Sy panggil satu persatu mereka ttg keputusan harus mengeluarkan mereka,yg notabene cowok semua.
Dan diantaranya ada yg sdh berkeluarga,py anak 3. Mlh ada yg menangis krn teringat anak2nya.
Luarr biasa perasaan sy sbg HRD saat mengeksekusi satu persatu.
Berkecamuk,campur aduk,galau tp harus tetap kokoh saat harus eksekusi dilakukan.
Dunia HRD yg penuh dg cerita yg mengharu biru urusan dg karyawan yg bejibun. Hehee..
Mungkin kalo hati ini buatan China dijamin udah ambrolllll...heeheehee..
Dan pernah jg harus mengeluarkan karyawan yg notabene hubungan nya sdh spt sodara,sangat dekat. Luarr biasa dramanya. Di sisi lain tugas sbg HRD harus dituntaskan,tapi di sisi lain hubungan layaknya persodaraan tak kalah menjadi dilema sendiri,namun Alhamdulillah drama itu berakhir Sad Ending... Pecat. Hiks..!!
Saya dulu pernah memecat karyawan... tapi karena saya orangnya tidak pandai bicara, hanya saya sampaikan melalui surat saat gajian dan penyampaian sedikit. Alasan juga cuma saya sampaikan melalui surat, pemecatan karena perampingan jumlah SDM. Kadang ngerasa aneh saat masa2 itu... terjadi saat 2015 silam... hehe... #giveawaytda
Saya sudah 3 kali memberitahui atasan suatu perusahaan untuk memecat crewnya, karena dalam layanannya ada yang tidak jujur, ada yang melakukan kesalahan beberapa kali saya berkunjung. Sehingga mereka pada di pecat.
Hamdalah sudah pernah memecat 2x team kami.. dua2nya kesalahan nya cm 1 tp fatal..
Si A th 2014 mengadu domba dg bimbel laen yg tnp dy tau kami para owner saling kenal
Awalnya SP dari 2 fihak, tp terulang d bln k2 stlh SP
Si B th 2017 menggunakan uang administrasi (div admin) untk iqt arisan onlen. Kami memberhentikan dg syarat pengembalian kehilangan dana kami scr btahap sesuai btas waktu yg dtentukan
Ada Give Away Gratis di Video kali ini ; 1 box nastar dari Diah Cookies untuk 3 orang pemenang. Syaratnya mudah.
komen dibawah pengalaman unik dan menarik yang pernah teman teman alami saat memberhentikan atau memecat karyawan.
Pemenang akan dipilih mas Bram langsung nanti .. Semoga beruntung ..
Saya belum pernah mecat tapi malah keluar dr tempat kerja 2x. Yg pertama karena disikut teman kerja, yg kedua karena saya makin tidak nyaman ketika bekerja di lembaga keuangan. Setelah itu y kerja serabutan, apa aja yg penting bisa ada pemasukan utk keluarga.
Saya pernah 2 kali memecat.
Yang pertama karyawan ketahuan nonton film porno, siang nonton malem out
Yang ke 2 karyawan korupsi barang, barang sudah terjual tp duit tidak ada, kejadian siang malam saya keluarkan.
.
Sebelum sy keluarkan sy mengucapkan terimakasih atas kontribusi nya, selebihnya karena melanggar aturan dariawal saya mengeluarkan kartu merah.
.
Terlalu keras ya saya pada karyawan, mohon masukkannya
Bagus nih:)
Terimakasih PAK!!,,sangat menolong,,Tuhan memberkati
Saya malah kurang setuju, seharusnya kalo mecat oramg itu harus di kasih tahu salahnya karyawan dipecat, dan malah seharusmya sebelum dipecat perush kasih tahu dulu kesalahanya kasih kesempatan memperbaiki diri. Kalo kesalahan kecil baru sekali terjadi lgs dipecat ya biar bagaimanapun karyawan pasti marah.
Video di percepat 1,25 X lebih oke 👏👏👍👍👍👍
Gimana mau mecat?
karyawannya masih diri sendiri wkwkwkkwwk
🤭🤭
Kalau karyawannya saudara sendiri gimana?
Biar gak marah ya kasi pesangon yg banyak
cara pecat pembantu gimana ya? bingung saya cara ngomongnya
Mulai besok besok saya yg ngerjain sendiri kamu mulai besok di rumah aja
Atasanya orang munafik,dapat pujian tapi d pecat......mw pecat,pecat ajh......
Jadi siapa nih yg dpt Give Away nya 😀😀😀
masih jadi misteri 😄😄😄
@@oldanainggolan3463 Haahaa..
Iya.. Blm terpecahkan..😂😂