📌 Щоб стати передплатником Бухгалтерської Відеоплатформи №1, переходьте за посиланням: 7eminar.ua/subscribe 🔥 Бухгалтерський канал новин 7eminar Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵ cutt.ly/1wQOzA1A 🔥 Безкоштовні вебінари на бухгалтерські гарячі теми - приєднуйтесь! ⤵ cutt.ly/nwQOxNU0
Доброго дня, підкажіть будь ласка, якщо наприклад, 10.04.24р. я б мала вийти в відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами,але я написала заяву про перенесення відпустки і лікарняний відкриють 10.05.24р. То в такому випадку надається 126 днів відпустки і вони всі оплачуються чи тих 30 днів допологової відпустки, які перенесені на післяпологовий період не оплачують?
Ні Якщо працівниця буде працювати, то за цей час вона отримає зарплату. А допомога по вагітності буде нарахована за дні "декретної" відпустки, тобто починаючи із дати фактичного її початку (якщо така відпустка перенесена).
📌 Щоб стати передплатником Бухгалтерської Відеоплатформи №1, переходьте за посиланням: 7eminar.ua/subscribe
🔥 Бухгалтерський канал новин 7eminar Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
cutt.ly/1wQOzA1A
🔥 Безкоштовні вебінари на бухгалтерські гарячі теми - приєднуйтесь! ⤵
cutt.ly/nwQOxNU0
Доброго дня, підкажіть будь ласка, якщо наприклад, 10.04.24р. я б мала вийти в відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами,але я написала заяву про перенесення відпустки і лікарняний відкриють 10.05.24р. То в такому випадку надається 126 днів відпустки і вони всі оплачуються чи тих 30 днів допологової відпустки, які перенесені на післяпологовий період не оплачують?
Виходить, що один період буде оплачений 2 рази - лікарняним та зарплатою.
Ні Якщо працівниця буде працювати, то за цей час вона отримає зарплату. А допомога по вагітності буде нарахована за дні "декретної" відпустки, тобто починаючи із дати фактичного її початку (якщо така відпустка перенесена).