Kıdem Tazminatı Nedir ve Hakkında Bilinmesi Gereken Ayrıntılar Nelerdir?
Вставка
- Опубліковано 26 січ 2021
- Kıdem Tazminatı Nedir?
• Kıdem Tazminatı; bir işverene bağlı olarak aynı işyerinde veya bir işverenin farklı iş yerlerinde toplam en az 1 yıl çalışmış olan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığı, bir nevi yıpranma payıdır.
Zamanaşımı Süresi Nedir?
• 12/10/2017 tarihinden sonra işten ayrılan işçiler için kıdem tazminatı bakımından zamanaşımı süresi 5 yıldır. Ancak 12/10/2017 tarihinden önce işten ayrılan işçiler için kıdem tazminatı bakımından zamanaşımı süresi 10 yıldır.
Hesaplaması Ne Şekilde Yapılır? Kıdem Tazminatı Hesaplamasına Hangi Kalemler Dahil Değildir?
• Çalışan kişilere işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden kıdem tazminatı ödenmektedir. Giydirilmiş brüt ücret hesaplamaları aylık brüt maaş üzerine işveren tarafından yapılan bir takım ödemeler eklenerek hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı ödenirken giydirilmiş ücret hesaplamalarına; “yemek yardımı, yol yardımı, devamlı ödenen primler, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, çocuk yardımı, sağlık yardımı, mali sorumluluk tazminatı” da dahil edilir. Ancak; “devamlılık göstermeyen primler, yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, haftalık tatil ücreti, bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, izin harçlığı, seyahat primleri, fazla çalışma ücreti, bir kerelik verilen ikramiyeler” gibi ödemeler iş bu hesaplamalara dahil edilemez.
İşçinin Kıdem Taminatına Hak Kazanması Hangi Koşullarda Mümkündür?
• Yukarıda bahsettiğimiz kıdem tazminatına işçilerin hak kazanması iş akdinin belirli hallerde feshi ile mümkün olmaktadır. Nitekim;
İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış, yani istifa etmemiş olması veya işçi kendi isteği ile ayrılıyorsa, ayrılma nedeninin İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen işçinin haklı bir nedene dayanarak derhal iş bırakma şartına bağlı olması gerekir.
Sözleşmenin işveren tarafından İş Kanunu madde 25 gereğince haklı nedenle feshedilmemiş olması gerekir.
Aynı şekilde işçi askerlik, emeklilik veya evlenme nedeni ile işten ayrılıyor ise kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
İşçinin sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartını doldurup kendi isteğiyle işten ayrılmak isterse yani 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlamasıyla iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
Denge Hukuk Bürosu İletişim Bilgileri
Adres: Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. No:31
Metropol Center İş Merkezi Kat:1 D : 5 Merter / İSTANBUL
Telefon: 0212 415 50 53
Mail: denge@dengehb.com
Çalışma Saatleri: Pazartesi - Cuma / 9:00 - 18:00
Merhabalar bilgilendirme icin cok teşekkürler benim bir sorum olacaktı ben evlilik nedeniyle isten ayrilmak istiyorum yeni burutten yararlanmak için Şubat'ta çıksam oluyor mu yoksa martin basinda mi çıkmam lazim
HANFENDI ben 3 yıl biryerde çalıştım( işe başlama tarihim 21.03.2021)(çikiş tarihim 22.04.2024)(22 bucukmilyar net maaşım vardı ve bana ihbarla birlikte 137 bin vermesi gerekirken ihbardan 30 bin kesik attı ama haklarimi aldım diye yazı yazdırdı Napmam lazim
Derya hanım bu fazla mesailer kdem tazminatımıza ekleniyor mu
Derya hanım çok hızlı konuşuyorsunuz kolay gelsin
İşveren 25 te sadece iyiniyet ve ahlaki nedenlerle feshedebilir... Kıdem için diyorum. Bir bütünen değil, siz komple 25 demişsiniz, bilginiz olsun
İşveren kıdem tazminatını her sene başinda vermekgibi bir durumu olabilirmi
Merhaba 26 yıl apartman gerevlsı kıdem hakları nelerdır
Merhabalar bir sorum olacaktı 7000 prim günümü doldurdum çalıştığım iş yerinden kıdem tazminatını alarak ayrılmak için SGK dan yazı alacağım ve iş yerine vereceğim iş veren kıdem tazminatımı taksitli ödemeyi bana talep edecek ve bu konuda ısrarcı olacak ben de bu şekilde ödenmesini istemiyorum tek seferde peşin olarak almak istiyorum .
Durum bu şekilde iken bu konu mahkemelik olur mu kıdem tazminatı mı peşin olarak alabilmem için benim yapmam gereken bir şey var mıdır, iş yeri hak edilmiş bu ücretimi ödememek için ne tür yollara başvurabilir, soruma cevap verirseniz memnun olurum.
İyi günler efendim eyt den dolayı tazminat aldım. Yalnız yemek parasını 1 senenin ortalamasını alarak hesapladılar 300tl*10ay=3000tl 2ay*1200tl= 2400 TL 1 yılın yemek parası 5400 TL ÷ 12ay= (450 TL) ortalaması yemek eklediler tazminatı 450 TL 'den verdiler. Hesaplarken efendin. Son 1 yıl ortalaması alınması hukikimi. Teşekkürler
Merhaba, Aynı işyerinde 01.01.2003 tarihinde işe başlayan bir işçi 14.03.2021 tarihinde emekli olarak işten ayrılıyor. Bu işçinin belirtilen yıllar arasında farklı yıllarda eksik günleri bulunmaktadır. (örnek:250 gün) Kıdem tazminatına hak kazandığı yıl, ay, gün hesabı nasıl olur? Başlangıç yılı ile ayrıldığı gün çıkarılıp, örnekte belirttiğim 250 çıkarılıp çıkan sonucu yıl, ay ve güne mi çevireceğim. Bilgi verirseniz sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuz ile iletişime geçmenizi rica ederim.
Kolay gelsin 6 senedir aynı fabrikada çalışyorum tecilim ocakta bitti mayısta askere gideceğim iş yerim müdürü biz askere giden tazminat verilmez dedi bende öyle bir kanun yok dedim neyse böyle konuştuk bıraktım geri işimi baktım şimdi mayıs sonunda askere gideceğim 15 nisanda yerlerim belli olur dediler eğer sülüs kağıda verip eğer tazminat vermesler iş çıkışında imza atmasam her hangi bir hak kazanabilirmiyim
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuz ile iletişime geçmenizi rica ederim.
Kidem tazminatı durdurduk ise irade davasi parasını aldık kidem tazminatı ne zaman clirim
merhaba ben İstanbul da özel bir hastanede 2014 beri aynı işyerinde çalışıyorum fakat bu işyerinden ihbar çekerek ayrılmak istiyorum sebeblerim resmi günlerde çalışıp ne mesai üçreti nede izin vermiyorlar pandemi süreci boyunca ssk 15 gün üzerinden ödeniyor işyükünü ağırlaştırdılar ihbar çekerek istifa etmek istiyorum tüm haklarımı almak için ne yapmalıyım
Kardeşim açıklama bölümünde telefon numarası var oradan arayarak detaylı bilgi edinebilirsin bu durumlarda profesyonel destek almak önemli yoksa hiçbir hak talep edemezsin bu yazdıklarına göre kıdem tazminatını alırsın birde şahit bulursan çalıştığın süre boyunca resmi tatil ücretlerini bile alırsın
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuz ile iletişime geçmenizi rica ederim.
iş kurlu çalışılan süre tazminata dahil edilirmi
Merhaba, detaylı bilgi için Merter' de bulunan Denge Hukuk Büromuz ile iletişime geçmenizi rica ederim.
Ikk