Как Повысить Свою Зарплату. Эффективно о Бизнесе
Вставка
- Опубліковано 1 жов 2024
- Каждый из нас рано или поздно сталкивается с тем, что существующая зарплата нас не устраивает. Сегодня я расскажу Вам о том, как правильно говорить с руководством о ее повышении.
Кстати, а как Вы бы решали данную проблему? Пишите в комментариях!
![Ваш успешный бизнес. Золотые правила для бизнесмена. Алан Уилсон. [Аудиокнига]](http://i.ytimg.com/vi/I5yxAvu6-nM/mqdefault.jpg)
![Ваш успешный бизнес. Золотые правила для бизнесмена. Алан Уилсон. [Аудиокнига]](/img/tr.png)
![Пора зарабатывать больше! Как постоянно увеличивать доходы. Бодо Шефер. [Аудиокнига]](http://i.ytimg.com/vi/dOhVR5la83E/mqdefault.jpg)
как раз думала поговорить об этом с руководством
Скажите пожалуйста, а должен ли я работать в свой выходной день, для того чтобы добиться повышения зарплаты? Или достаточно выполнять свою работу не подследственно в рабочее время и как можно чаще сообщать своему начальнику о проделанной работе.
Еще один интересный. Перед тем как брать путь на повышение зарплата, нужно серьезно задуматься - а готовы ли взять на себя в n-е количество больше работы и ответственности, возможно лучше довольствоваться тем, что есть?
Лично я на своём рабочем месте наблюдаю другие вещи.
Человек, который "выслуживается", при этом находясь на хорошем счету у шефа, непременно получит повышение по "службе" и заработной плате.
лучше всего делать свой бизнес и не подстраиваться под какого-то "дядю", вот тогда у вас будут реальные деньги1
в нормальных компаниях для этого есть аттестация, абсолютно легитимный инструмент повышения своей зарплаты
Мария, наконец-то хорошее комплексное видео. Эти маленькие кусочки уже надоели, мы давно этого ждали
При такому підході з боку компанії, не слід забувати про обслуговуючи підрозділи. Які, в силу своєї специфіки, ніколи реально не будуть збільшувати прибуток, а скоріш навпаки - тільки збільшувати витрати. В силу незалежних обставин: збільшення ціни на витратні матеріали, впровадження нових технологій для поліпшення умов праці. Що аж ніяк не збільшує прибуток, у наочному розумінні.
Отличное видео, а главное очень прикладное! Спасибо, Мария!
О, наконец-то новое видео. А то я уже заскучал)
В такому випадку втрата тої ж лояльної,привітної прибиральниці,яка всім подобалась через те що ринок їй запропонував більше,для компанії принесе тільки втрату. В умовах праці,в настрої в колективі і знову таки в окліматизації нових співробітників.
Тож не слід забувати окрім підвищення зарплатні в умовах атестації,про таку річ як індексація. Індексація повинна залежати не тільки від користі,що приносить такий робітник. А в першу чергу у забезпеченні належних умов існування і знов таки умов ринку.
Виктор, для каждого руководителя единственно важным показателем качества Вашей работы является выполнение Вашего KPI, ну а если еще точнее, тот объем денег, который Вы приносите компании.
Вы можете работать сверхурочно, но это не правильный способ решения данной проблемы. Я бы рекомендовала Вам:
1. Внедрить тайм-менеджмент в свою работу, чтобы успевать намного больше не выходя за рамки рабочего графика.
2. Занять проактивную позицию в компании, предлагать инновации, которые реально отразятся на прибыли и имидже компании, быть первым, и тогда повышение не за горами)
Тсссс. А то люди узнают. На самом деле цепочка "работа(по найму)-деньги" очень сильно напоминает мне "деньги-кредит". В первом случае мы меняем нашу несостоятельность справляться со счетами не получая деньги в определенное число (в проекции ежемесячного получения З/П, так называемая мнимая стабильность работника по найму). Во втором случае люди до сих пор думают что им "выдают" кредит, но им ПРОДАЮТ кредит, при чем очень дорого.
На прошлой неделе у меня как раз состоялся этот разговор с начальником.
Ещё не имея представления о существовании этого видео, и вообще о тактиках правильного подхода к этой теме-я интуитивно задал прямой вопрос "Что я должен делать?". Начальник на это ответил, что мол видно будет. Как работать буду. А определённых критериев как аттестация-нет.
В компании я работаю уже несколько месяцев, и отношение к работе и общую результативность вполне можно было оценить и в этот период.
Хорошо что есть такие люди как Вы! Вы сильно облегчаете жизнь таким людям как я! Я Вас горячо благодарю за Вашу позицию!
Здравствуйте, Мария. Спасибо за интересное и полезное видео! Поставили его себе на сайт в дополнение к статье zhenskayaplaneta.ru/povyshenie-zarplaty-kak-etogo-dobitsya.html. Надеемся, Вы не против.
Видео предлагает нам выбрать позу удобнее в интиме Работник-Работодатель. А надо думать о другом: о взаимовыгодном сотрудничестве. Не многие вообще понимают что это такое.
Но самое интересное в том что их объединяет: Мы сами вклиниваем в цепочку "Наши услуги-деньги" посредников, при чем очень дорогих! Вот о чем надо думать!
А ще є компанії застільно-сімейного типу в яких непрацюють жодні логічні принципи розвитку себе як працівника.
К тому же, я не ставил вопрос как: "Увеличьте!", я как раз поставил его как : "Что нужно делать, чтобы...?"
Вот и непонятно теперь почему начальник ответил уклончиво...