Maaf bang klo masalah uamg pesangon mulai jaman orde baru sampai repormasi kita sdh tau,... Yang belom tau itu bgmn dengan sih perbudakan modern itu,.... Seperti yg tertuang dalam uu ILO itu dan sejauh mana uu ciptaker dalam mengantisipasi atau mencegah nya.... Dan apa saja ciri ciri perbudakan modern itu.... Apa saja sanksi bagi pelaku perbudakan modern itu... Dan seberapa besar uu cipyaker dan turunan nya dalam memaknai pancasila dan uud 45.... Terutama untuk pkwt di perkebunan sawit... Nah itu baru keren bang. Kira kira berani ga abang buay konten bertema seperti di atas.....
Mau tanya pak waktu penerimaan kerja tidak di suruh tanda tangan penerimaan kerja atau ketentuan kerja secara tertulis tpi mengunakan lisan kesepakatan kerja antara perusahan dan karyawan....tpi seiringya waktu kita ada selip gaji sama kaya karyawan tersebut....apakah barang bukti selip gaji dan bpjstku udh cukup bukti bawah karyawan tersebut jadi karyawan tersebut
@@samosirlawyerchannel tp alangkah eloknya dibuatkan PK antara pekerja dgn pemberi kerja agar apabila terjadi dispute atau terjadi perselisihan dikemudian hari dpt menjadi bukti yg kuat di pengadilan..
@@zulkiflibakri7757 Iya.. ini kan kalau kita bicara keadaan normalnya ya seperti itu. Tp persoalan di atas adalah salah satu cth kasus2 praktis yg mmg kenyataannya banyak terjadi seperti itu di lapangan.
Nyimak
Izin pak maaf
Apakah boleh minta soft file nya
Terima kasih sebelumnya
Maaf bang klo masalah uamg pesangon mulai jaman orde baru sampai repormasi kita sdh tau,...
Yang belom tau itu bgmn dengan sih perbudakan modern itu,....
Seperti yg tertuang dalam uu ILO itu dan sejauh mana uu ciptaker dalam mengantisipasi atau mencegah nya....
Dan apa saja ciri ciri perbudakan modern itu....
Apa saja sanksi bagi pelaku perbudakan modern itu...
Dan seberapa besar uu cipyaker dan turunan nya dalam memaknai pancasila dan uud 45....
Terutama untuk pkwt di perkebunan sawit...
Nah itu baru keren bang. Kira kira berani ga abang buay konten bertema seperti di atas.....
Mau tanya pak waktu penerimaan kerja tidak di suruh tanda tangan penerimaan kerja atau ketentuan kerja secara tertulis tpi mengunakan lisan kesepakatan kerja antara perusahan dan karyawan....tpi seiringya waktu kita ada selip gaji sama kaya karyawan tersebut....apakah barang bukti selip gaji dan bpjstku udh cukup bukti bawah karyawan tersebut jadi karyawan tersebut
Kalau ada slip gaji sudah cukup
@@samosirlawyerchannel tp alangkah eloknya dibuatkan PK antara pekerja dgn pemberi kerja agar apabila terjadi dispute atau terjadi perselisihan dikemudian hari dpt menjadi bukti yg kuat di pengadilan..
@@zulkiflibakri7757 Iya.. ini kan kalau kita bicara keadaan normalnya ya seperti itu.
Tp persoalan di atas adalah salah satu cth kasus2 praktis yg mmg kenyataannya banyak terjadi seperti itu di lapangan.
Boleh minta pptnya mas ?