Суммированный учет рабочего времени - Елена А. Пономарева
Вставка
- Опубліковано 15 вер 2024
- ►Дистанционные курсы edualt.ru/zaochno
►Очные курсы edualt.ru/kadr...
Связаться со мной:
Для консультации
►WhatsApp +7 (932) 61 27 929
► e-mail: p3824849@yandex.ru
►Телеграм: t.me/ponomarela
► Благодарность автору: clck.ru/PNYCr
►Почта для коммерческих предложений: cooperationponomareva@gmail.com
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
Вступайте в сообщества:
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
►Вконтакте: ponomar...
Суммированный учет рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ
Консультации по кадровому учету и проведение кадрового аудита.
Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации.
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt
Возможно вы искали: ст.104 ТК РФ, рабочее время, суммированный учет рабочего времени, трудовой договор, изменение в трудовом договоре, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству
Спасибо большое! Вроде всё это знаешь, но ещё раз все очень понятно разложили "по полочкам",! Особенно касаемо позиции оплаты. Теперь я точно услышала, что не закреплён четкий порядок оплаты сверхурочных при закрытии периода по сумм.учете РВ. Вечный спор с бухгалтерией))
Вот эта статья даёт право работодателю издеваться над работником пока он не уволиться по собственному желанию. Не продумано и предусматривает машенические действия по отношению учёного периода за месяц, за день и т. д.
Какая статья?
Скажите пожалуйста, за январь 136 часов по служебному календарю, отработал 144 часа и у меня не вышел оклад, соответственно все выплаты меньше стали. У нас сумированном учёте времени за год 164,92 часа в месяц. Законно ли это?
Зачем закон предусматривает доплату за переработку, зачем 40 часовая рабочая неделя?
Скажите что считается выходным днем при семенном графике с ночными семенами? Весь межсменный интервал в котором есть выходной ( С 8 утра до 8 утра) или только тот день где стоит В?
Добрый день Елена, У нас суммированный учёт рабочего времени, день, ночь отсыпной выходной, руководство не оплачивает нам праздничные дни, говорят не положено, у вас ведь смена, мы понимаем что он не прав, и скорее всего выше все делается и правильно но при споре нам показывают на дверь. Компания Сол, Ульяновская обл.
Добрый день! Если смена попадает на праздничный день, то оплата должна быть двойной или должен предоставляться отгул.
Здравствуйте, что-то изменилось с той поры?
А как выровнять баланс непрерывного времени отдыха? Допустим, учет по сумме года. При этом непрерывно у работника в течение года было от 24х до 40 часов отдыха в неделю. К концу года ему должны просуммировать и дать непрерывный отдых или могут давать прерывно по 24 часа 10 раз, а потом предъявить сумму часов отдыха и работы "в балансе"?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста как ввести суммированный учет рабочего времендля медсестры и врача клиники. ? Они работают согласно записи пациентов. У них получается сменный график с суммирлванным учетом рабочего времени?
Скажите, а если график ,,день-ночь-48" меняется на ,,сутки-трое" , то должен работник терять в зарплате?
Можно и третий вариант оплаты: считать по каждому месяцу переработку за минусом 2 часов (в полуторном размере)
Здравствуйте Елена!
Подскажите пожалуйста, сторож взял дополнительные смены (заболел второй сторож), бухгалтерия не разрешает, аргументирует тем, что так нельзя, работник должен после смены отдыхать. Но смена заканчивается в 6 утра, а следующая начинается в 6 вечера.
Правы ли бухгалтера?
Добрый день! Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ), а также после смены у работника должен быть отдых продолжительностью не менее двукратной продолжительности рабочей смены
Здравствуйте, Елена.
Хочу уточнить, у нас суммированный учёт рабочего времени. Смена в основном по 12 часов редко по 8 часов.
Вопрос, должны ли соблюдать норму 40 часов в неделю? Спасибо
Добрый день! У нас в магазине круглогодичный учет времени. Оплата почасовая. Бывает месяц 120 часов, а месяц 180-190 часов. А как же ТК РФ - нельзя превышать 40 часов неделю? То есть при круглогодичном можно?!
Все верно, статья 104 ТК РФ
Здравствуйте. Требуется ваша помощь.
Напишите свои контакты. Буду ждать.
Здравствуйте, какая норма времени утверждена учебно вспомогательному персоналу (младший воспитатель) 40 часов по общему правилу ТК РФ или отдельный нормативный акт?
👍👏
Елена здравствуйте. Я правильно понял, на счёт сумированного выходного времени, что оно(время) должно быть тоже выровнено к концу месяца?
А ежели, в течении пяти недель, выходного времени было всего 46 часов(единоразово), то что тогда? Скажите плиииз...)))
Добрый день! Время отдыха тоже в конце учетного периода должно сойтись. Непрерывно 46 часов в течении 5 недель - нарушение
Елена, спасибо большущее за ответ))
Здравствуйте скажите пожалуйста вот у нас вахта работаем две недели , две дома, график суммированный а оплата по часовая, работаем по 12 часов плюс 1 час на обед это законно? Спасибо заранее за ответ
Добрый день! ст. 108 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять обед не менее 30 минут и не более 2-х часов. При этом нет порядка предоставления обеда в зависимости от продолжительности смены. Смена 12 часов является законной. Важно чтобы в графике работы была соблюдена норма рабочего времени по часам за учетный период
Здравствуйте! А где прописано что при суммированном учете рабочего времени должен соблюдаться баланс рабочего времени? К примеру не более 36 часов при вредных условиях труда, означает ли это что можно составить график сменности таким образом что выходит к примеру 24 часа? При суммировании выходит меньше чем при БРВ?! Спасибо
Добрый день! ст. 104 ТК РФ
@@ponomarela суммированный учёт рабочего времени можно считать не нормированным рабочим днём?
А имеют ли право ,в твой рабочий день заставить выполнять работу другого человека .При этом твой рабочий день составляет 12 часов ,у тебя получается отдохнуть всего час По факту работаеш 11ч без отдыха ,и руководство тебе доплачивает всего лиш 250 руб .
Добрый день! Совмещение обязанностей отсутствующего работника только с согласия и доплатой. Размер доплаты устанавливается по согласованию между работником и работодателем. Если работник не хочет или о размере доплаты не договорились, то заставлять работодатель не вправе
@@ponomarela Я это тоже пыталась обьяснить Сначала говорили ,денег нет ковид сьедает ,а сейчас говорят "рот закройте и прикусите языки"Правды и справедливости нет нигде .И работу в поселке очень тяжело найти
Жрец Бога Тот. Раб - носи , ношу. Труд - носи, ношу , приношу, унесу . Наука , как жрец всё - это могу.Priest of the god Thoth. Slave - to wear. Labor is to carry, to bring. Science, like the ancient priest, I can do it all.
Всю переработку берём выходными за ранние отработанное время вы не кудышный адвакат!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
херня это все теоретики