Елена, а как быть при суммированном учёте (например, квартал)? Обязательна ли к применению при привлечении к сверхурочной работе норма "не более 4 часов в течение 2 дней подрят"? Слышала, что не обязательно при СУРВ, но не нахожу правового подтверждения.
Елена, разъясните пожалуйста, почему согласие сотрудника на привлечение его к сверхурочной работе в соответствии с частью 2 ст. 99 ТК РФ - это согласие без права отказаться? И какие последствия для сотрудника если он откажется.
Добрый день! При привлечении к сверхурочной работе ТК РФ дает право отказа только определенной категории работников, следовательно, остальные обязаны дать согласие. Отказаться он не имеет права, при условии, что работодатель все свои обязанности выполнил и оформил документы правильно.
Добрый день @@ponomarela! Изучая вопрос и в других источниках (которые успела прочитать) - заметила, что только в Вашем видео говорится о том, что в случае привлечения сотрудников (не инвалидов и не матерей, имеющих детей до 3-х лет) в соотв. с частью 2 ст. 99 отказаться от сверхурочной работы такие сотрудники не имеют права. По моему мнению сотрудники, не попадающие под категорию инвалидов и матерей, имеющих детей до 3-х лет также имеют право отказаться от сверхурочной работы (кроме случаев ЧС), просто ТК РФ не обязывает работодателя под роспись ознакомить таких сотрудников с правом отказаться. А возможность привлечения категории инвалидов и матерей до 3-х лет отличается только оформлением документов: помимо письменного согласия должно быть мед. заключение + сотрудник д.б. ознакомлен под роспись со своим правом отказаться. И на что ссылаться кадровику, объясняя , например, таким сотрудникам как я, что в части 2 ст. 99 ТК РФ под словами "Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия", например, при неявке сменяющего сотрудника - имеется ввиду, что это согласие без права отказа. Просто хочу до конца разобраться, заранее спасибо!
Не работайте столько, здоровье потом не будет, а работодателю по хер! Ему выгодно показать увеличение производительности труда как свое собственное экономическое достижение для увеличения оплаты труда себе любимому при нормальной продолжительности рабочего времени.
Самая частая причина это плохая ЗП не хватка денег у работника,а часто работадатель оплачивает сверурочные часы один к одному?Что делать?
Елена, а как быть при суммированном учёте (например, квартал)? Обязательна ли к применению при привлечении к сверхурочной работе норма "не более 4 часов в течение 2 дней подрят"? Слышала, что не обязательно при СУРВ, но не нахожу правового подтверждения.
При суммированном учете мы не можем соблюдать ограничение по 4 часам, так как размер переработки узнаем только по завершению учетного периода.
Елена, разъясните пожалуйста, почему согласие сотрудника на привлечение его к сверхурочной работе в соответствии с частью 2 ст. 99 ТК РФ - это согласие без права отказаться? И какие последствия для сотрудника если он откажется.
Добрый день! При привлечении к сверхурочной работе ТК РФ дает право отказа только определенной категории работников, следовательно, остальные обязаны дать согласие. Отказаться он не имеет права, при условии, что работодатель все свои обязанности выполнил и оформил документы правильно.
Добрый день @@ponomarela! Изучая вопрос и в других источниках (которые успела прочитать) - заметила, что только в Вашем видео говорится о том, что в случае привлечения сотрудников (не инвалидов и не матерей, имеющих детей до 3-х лет) в соотв. с частью 2 ст. 99 отказаться от сверхурочной работы такие сотрудники не имеют права. По моему мнению сотрудники, не попадающие под категорию инвалидов и матерей, имеющих детей до 3-х лет также имеют право отказаться от сверхурочной работы (кроме случаев ЧС), просто ТК РФ не обязывает работодателя под роспись ознакомить таких сотрудников с правом отказаться. А возможность привлечения категории инвалидов и матерей до 3-х лет отличается только оформлением документов: помимо письменного согласия должно быть мед. заключение + сотрудник д.б. ознакомлен под роспись со своим правом отказаться. И на что ссылаться кадровику, объясняя , например, таким сотрудникам как я, что в части 2 ст. 99 ТК РФ под словами "Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия", например, при неявке сменяющего сотрудника - имеется ввиду, что это согласие без права отказа. Просто хочу до конца разобраться, заранее спасибо!
А если всетаки больше переработка чем 120ч?
За 200-300 итд часов
склад и логистика не смогли своевременно заказать и доставить запчасти является ли это техническими условиями производства..?Спасибо
Добрый день! нет
Бюджетное учреждение ставка 155ч отработанные 257 2/2 как оплатят
Ставка 6037
Тариф 6037
Не работайте столько, здоровье потом не будет, а работодателю по хер! Ему выгодно показать увеличение производительности труда как свое собственное экономическое достижение для увеличения оплаты труда себе любимому при нормальной продолжительности рабочего времени.
Чушь несёт, скажиправду работник это раб что прикажут то должен исполнять работник так как он без правнвный
Бред,Бред,Бред , как можно равнять желание и потребность самого работодателя?
Ужасно вписать свои лучшие года в график своего работодателя и не замечать, как мимо вас пронесется вся жизнь!
Все придумали налько не то что надо о людях что задердиввются
Много воды
Бред....