Здравствуйте, Лилия. Подскажите, пожалуйста, стоит ли в личных данных в европейском резюме указывать свою национальность? Вдруг по ней как раз не будут выбирать кандидата. Например, немецкий эйчар увидит, что кандидат не немец, а иностранец. И из-за того, что у иностранца немецкий неродной язык, этого иностранца возьмут и не выберут, хотя может у него указан язык на уровень, например C1. Короче я к тому, что удобнее всегда эйчарам выбирать кандидатов с родным языком.
Вера, добрый день! Вы могли бы поподробнее объяснить почему у вас такие подозрения? У кого-то из ваших знакомых были случаи, когда им отказывали из-за национальности? В таком случае на какую позицию претендовал кандидат? Или вы рассуждаете только в теории? Немецкий рынок - это не тот рынок, с которым я больше всего работала, к сожалению, но я не встречала описанных вами случаев... С1 - тем более, это высокий уровень. Однако, если честно, не исключаю дискриминации. В последнее время здесь (везде, кроме, наверное, Берлина) растут как на дрожжах националистические настроения. Простые немцы недовольны беженцами на пособиях, "мультикультурализмусом". Все эти настроения подогреваются разными бессовестными популистами. В общем, сами наверное знаете. В общем, пару лет назад я бы сказала, что не стоит, потому что в первую очередь смотрят на документы и знание языка, сейчас не так в этом уверена... Нужно больше информации. Если у вас есть информация о каких-то реальных случаях, дайте знать.
@@LiliaSundmacher Добрый день, Лилия! Я рассуждала только в теории. К счастью, не встречала такие случаи. Надеюсь, что если они и есть, то в малом количестве. Короче, национальность лучше сразу указывать? Иначе не на этапе CV, а на собеседовании всё равно эйчар это узнает. Я так понимаю, что лучше сразу написать , чтобы видно было, что эта компания готова работать с иностранцем?
Тут проблема в том, что если даже реально "немецким эйчарам" бизнес/менеджмент говорит: "Мы ставим в приоритет местных, только с родным немецким", то разумеется такая директива не будет нигде проговариваться, не будет опубликована. Об этом просто невозможно узнать человеку со стороны. Это происходит на уровне личных разговоров. Вот есть европейские компании, у которых "эйджисткий" порог, скажем в 40 лет при приеме на работу. Вы никогда об этом не узнаете, потому что никто об этом кандидату не скажет и не намекнет) Наверное только тестировать - пробовать рассылку резюме с этой информацией и без нее.
@@LiliaSundmacher А если отказывают и есть подозрение, что из-за возраста, то преподнесут так, что "конечно из-за чего-то другого не приняли". Т.е. иностранцу 40+ или 50+ устроиться на работу получится с большим трудом(( Двойной минус - не являешься носителем языка, да ещё и слишком взрослый.
@@VeraZvereva-t8y Да, я думаю что надо указывать сразу. Тут так принято. Кроме этого, вот рекрутер видит ваше резюме, видно, что немецкий не родной, фамилия не Мюллер, ну в общем логично, что встает вопрос есть ли у кандидата право на работу/гражданство ЕС. Вопроса о национальности все равно не избежать. И еще одна вещь, во многих сферах/компаниях большое количество россиян/русских немцев работает. Вот я не вижу, чтобы россиян дискриминировали, главное, чтобы был свободный немецкий. Если, извините, у кандидата А2 немецкий и он жалуется, что его не берут на работу, то причем тут дискриминация, если человек просто не сможет понять немецкую речь и общаться с коллегами и клиентами?
Здравствуйте Лилия
А такое резюме подойдёт для Венгрии?
Здравствуйте, Лилия. Подскажите, пожалуйста, стоит ли в личных данных в европейском резюме указывать свою национальность? Вдруг по ней как раз не будут выбирать кандидата. Например, немецкий эйчар увидит, что кандидат не немец, а иностранец. И из-за того, что у иностранца немецкий неродной язык, этого иностранца возьмут и не выберут, хотя может у него указан язык на уровень, например C1. Короче я к тому, что удобнее всегда эйчарам выбирать кандидатов с родным языком.
Вера, добрый день! Вы могли бы поподробнее объяснить почему у вас такие подозрения? У кого-то из ваших знакомых были случаи, когда им отказывали из-за национальности? В таком случае на какую позицию претендовал кандидат? Или вы рассуждаете только в теории? Немецкий рынок - это не тот рынок, с которым я больше всего работала, к сожалению, но я не встречала описанных вами случаев... С1 - тем более, это высокий уровень. Однако, если честно, не исключаю дискриминации. В последнее время здесь (везде, кроме, наверное, Берлина) растут как на дрожжах националистические настроения. Простые немцы недовольны беженцами на пособиях, "мультикультурализмусом". Все эти настроения подогреваются разными бессовестными популистами. В общем, сами наверное знаете. В общем, пару лет назад я бы сказала, что не стоит, потому что в первую очередь смотрят на документы и знание языка, сейчас не так в этом уверена... Нужно больше информации. Если у вас есть информация о каких-то реальных случаях, дайте знать.
@@LiliaSundmacher Добрый день, Лилия! Я рассуждала только в теории. К счастью, не встречала такие случаи. Надеюсь, что если они и есть, то в малом количестве. Короче, национальность лучше сразу указывать? Иначе не на этапе CV, а на собеседовании всё равно эйчар это узнает. Я так понимаю, что лучше сразу написать , чтобы видно было, что эта компания готова работать с иностранцем?
Тут проблема в том, что если даже реально "немецким эйчарам" бизнес/менеджмент говорит: "Мы ставим в приоритет местных, только с родным немецким", то разумеется такая директива не будет нигде проговариваться, не будет опубликована. Об этом просто невозможно узнать человеку со стороны. Это происходит на уровне личных разговоров. Вот есть европейские компании, у которых "эйджисткий" порог, скажем в 40 лет при приеме на работу. Вы никогда об этом не узнаете, потому что никто об этом кандидату не скажет и не намекнет) Наверное только тестировать - пробовать рассылку резюме с этой информацией и без нее.
@@LiliaSundmacher А если отказывают и есть подозрение, что из-за возраста, то преподнесут так, что "конечно из-за чего-то другого не приняли". Т.е. иностранцу 40+ или 50+ устроиться на работу получится с большим трудом(( Двойной минус - не являешься носителем языка, да ещё и слишком взрослый.
@@VeraZvereva-t8y Да, я думаю что надо указывать сразу. Тут так принято. Кроме этого, вот рекрутер видит ваше резюме, видно, что немецкий не родной, фамилия не Мюллер, ну в общем логично, что встает вопрос есть ли у кандидата право на работу/гражданство ЕС. Вопроса о национальности все равно не избежать. И еще одна вещь, во многих сферах/компаниях большое количество россиян/русских немцев работает. Вот я не вижу, чтобы россиян дискриминировали, главное, чтобы был свободный немецкий. Если, извините, у кандидата А2 немецкий и он жалуется, что его не берут на работу, то причем тут дискриминация, если человек просто не сможет понять немецкую речь и общаться с коллегами и клиентами?