![Scenariusze Kariery](/img/default-banner.jpg)
- 85
- 30 855
Scenariusze Kariery
Poland
Приєднався 27 сер 2020
Scenariusze Kariery to podcast o pracy, karierze i rynku pracy skierowany do osób pracujących i poszukujących pracy.
Powstał on z myślą o osobach, które świadomie chcą kształtować swoje życie zawodowe. Interesują je różne spojrzenia na rozwój zawodowy, historie innych, opinie ekspertów pracy, psychologów oraz coachów kariery. Chcą wiedzieć, jak działa rynek pracy i jak efektywnie szukać pracy. Dążą do stworzenia własnego scenariusza kariery.
Agnieszka Jurkowska jest certyfikowanym coachem, headhunterem, mentorem i ekspertem rynku pracy, z wykształcenia psychologiem.
Powstał on z myślą o osobach, które świadomie chcą kształtować swoje życie zawodowe. Interesują je różne spojrzenia na rozwój zawodowy, historie innych, opinie ekspertów pracy, psychologów oraz coachów kariery. Chcą wiedzieć, jak działa rynek pracy i jak efektywnie szukać pracy. Dążą do stworzenia własnego scenariusza kariery.
Agnieszka Jurkowska jest certyfikowanym coachem, headhunterem, mentorem i ekspertem rynku pracy, z wykształcenia psychologiem.
Książki, które wspierają rozwój kariery. Odcinek 87
„Co ma się zadziać za rok po przeczytaniu tej książki?” O książkach i ich roli w rozwoju kariery rozmawiam z Pawłem Jaczewskim z Grubego Tomu, managerem w wydawnictwie MT Biznes.
W tej rozmowie usłyszysz:
📚 Jak książki mogą wspierać rozwój zawodowy?
📚 Jak wybierać książki dla siebie w zależności od momentu, w którym jesteśmy zawodowo?
📚 Jak czytać książki, aby wyciągać z nich jak najwięcej wartości dla siebie?
📚 Po czym poznać dobrą książkę?
📚 Jaki typ książek rozwojowych oferuje rynek wydawniczy i jakie książki są najchętniej czytane?
Zapoznaj się:
Lista książek polecanych w dotychczasowych odcinkach podcastu Scenariusze Kariery - insideskills.pl/87-pawel-jaczewski-ksiazki-ktore-wspieraja-rozwoj-kariery/
Profil Linkedin Pawła: www.linkedin.com/in/paweljaczewskipl/ ma którym dzieli się rekomendacjami książek
Rekomendacje książek w formie Short: www.tiktok.com/@ksiegarniagrubytom
Blog księgarni Gruby Tom: www.grubytom.pl/blog
__________________________________________
👍 Jeżeli podoba Ci się odcinek, polub go!
🔔 SUBSKRYBUJ ▶ bit.ly/33POiDf ▶
___________________________________________
Zostańmy w kontakcie:
✔ WWW: insideskills.pl
✔ NEWSLETTER: insideskills.pl/#home-newsletter
✔ LINKEDIN: www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ FACEBOOK: InsideSkillsAgnieszkaJurkowska
#rozwójkariery #rozwójzawodowy #książki #podcast #careerpodcast #kariera #rozwójosobisty #praca #zmianazawodowa #szukampracy #rekrutacja #mentoringkariery #coachingkariery #ScenariuszeKariery #AgnieszkaJurkowska #PawełJaczewski #MTBiznes #GrubyTom
W tej rozmowie usłyszysz:
📚 Jak książki mogą wspierać rozwój zawodowy?
📚 Jak wybierać książki dla siebie w zależności od momentu, w którym jesteśmy zawodowo?
📚 Jak czytać książki, aby wyciągać z nich jak najwięcej wartości dla siebie?
📚 Po czym poznać dobrą książkę?
📚 Jaki typ książek rozwojowych oferuje rynek wydawniczy i jakie książki są najchętniej czytane?
Zapoznaj się:
Lista książek polecanych w dotychczasowych odcinkach podcastu Scenariusze Kariery - insideskills.pl/87-pawel-jaczewski-ksiazki-ktore-wspieraja-rozwoj-kariery/
Profil Linkedin Pawła: www.linkedin.com/in/paweljaczewskipl/ ma którym dzieli się rekomendacjami książek
Rekomendacje książek w formie Short: www.tiktok.com/@ksiegarniagrubytom
Blog księgarni Gruby Tom: www.grubytom.pl/blog
__________________________________________
👍 Jeżeli podoba Ci się odcinek, polub go!
🔔 SUBSKRYBUJ ▶ bit.ly/33POiDf ▶
___________________________________________
Zostańmy w kontakcie:
✔ WWW: insideskills.pl
✔ NEWSLETTER: insideskills.pl/#home-newsletter
✔ LINKEDIN: www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/
✔ FACEBOOK: InsideSkillsAgnieszkaJurkowska
#rozwójkariery #rozwójzawodowy #książki #podcast #careerpodcast #kariera #rozwójosobisty #praca #zmianazawodowa #szukampracy #rekrutacja #mentoringkariery #coachingkariery #ScenariuszeKariery #AgnieszkaJurkowska #PawełJaczewski #MTBiznes #GrubyTom
Переглядів: 515
Відео
W podróży po międzynarodowej karierze i zmianie zawodowej. Odcinek 86
Переглядів 13 тис.2 місяці тому
Posłuchaj historii o zarządzaniu międzynarodową karierą i poszukiwaniu pracy na globalnym rynku gościni podcastu - Ilony Dryps. Ilona jest związana z międzynarodowym rynkiem pracy od 15 lat. Posiada szerokie doświadczenie w bankowości, zarządzaniu aktywami, funduszami, fintech/start-up i doradztwie zarządczym. Pracowała w Londynie, Warszawie i we Frankfurcie. W tej rozmowie usłyszysz: 👉 Co to z...
O poszukiwaniu pracy na rynku miedzynarodowym. Odcinek 85
Переглядів 1,2 тис.2 місяці тому
Masz doświadczenie managerskie i chcesz zrobić kolejny krok w karierze wchodząc na międzynarodowy rynek pracy? O możliwościach i kierunkach w rozwoju kariery międzynarodowej oraz poszukiwaniu pracy na rynku globalnym, w tym w obszarze interim managementu rozmawiam z Beatą Staszków - Executive Career Coach. W tej rozmowie usłyszysz: 👉 Jakie są strategie rozwoju międzynarodowej kariery? 👉 Jak dob...
Co buduje poczucie sensu pracy? Odcinek 84
Переглядів 1673 місяці тому
Jak odnaleźć sens pracy? Jak kierować swoją karierą, aby budować poczucie sensu pracy obecnie i na przyszłość? Posłuchaj odpowiedzi na to pytanie znamienitych polskich psychologów z Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej. W tym odcinku usłyszysz wypowiedzi: 📍Agnieszka Czerw - dr psychologii, Uniwersytet SWPS 📍Anna Zalewska - prof. dr hab., Uniwersytet SWPS, psycholog 📍Piotr Oleś - prof. d...
Jak odpowiadać na pytania behawioralne podczas rozmowy o pracę? Odcinek 83
Переглядів 1814 місяці тому
Jesteś przed rozmową o pracę? Zapraszam do wysłuchania tego odcinka podcastu. Przybliżam w nim, o co chodzi w rozmowie kwalifikacyjnej i jak dobrze się do niej przygotować. W tym odcinku usłyszysz: 🎧 Co oznacza dla Ciebie zaproszenie na rozmowę o pracę? 🎧 Co sprawdzają rekruterzy poprzez zadawane pytania? 🎧 Z jakimi rodzajami pytań możesz się spotkać? 🎧 Czym są pytania behawioralne i dlaczego t...
O rekrutacji i pracy w sektorze pozarządowym. Odcinek 82
Переглядів 1284 місяці тому
Zastanawiasz się, czy praca w sektorze pozarządowym może być dla Ciebie albo jak szukać pracy w organizacjach NGOs? O rekrutacji i pracy w trzecim sektorze opowiada Magdalena Szubert, która specjalizuje się w rekrutacji i programach rozwojowych dla tego sektora. W tej rozmowie usłyszysz: 🌱 na jakie role zatrudnia trzeci sektor i jakich kompetencji poszukuje? 🌱 kto decyduje się na pracę w sektor...
Onbording, czyli o wdrożeniu do nowej roli zawodowej. Odcinek 81
Переглядів 4335 місяців тому
Po wygranej rekrutacji czeka na Ciebie kolejne wyzwanie: adaptacja do wymogów nowej roli i nowego otoczenia, zmniejszenie liczby możliwych do popełnienia błędów i szybkie osiągniecie pierwszego sukcesu. Posłuchaj rozmowy z Anną Pyrek - coachem i mentorką liderów z firmy konsultingowej Kingmakers, jak przygotować się do objęcia nowej roli. W odcinku: 🎒 Jaki jest czas na osiągnięcie sukcesu w now...
Jak aktywnie docierać do ofert pracy? Odcinek 80
Переглядів 2496 місяців тому
Aplikowanie na ogłoszenia nie przynosi rezultatów? Może czas na aktywne poszukiwanie pracy? Posłuchaj rozmowy z Marzeną Mazurkiewicz - ekspertką od skutecznego prospectingu o tym, jak docierać do ofert i pracodawców. W odcinku: • Jaka jest przewaga aktywnego szukania pracy nad aplikowaniem na ogłoszenia? • Jakie działania obejmuje dobrze zaprojektowany prospecting? • Gdzie wyszukiwać informacje...
O radzeniu sobie z nie wiem w zmianie zawodowej. Odcinek 79
Переглядів 2086 місяців тому
Chcesz wprowadzić zmianę w swoim życiu zawodowym, ale nie wiesz, która opcja będzie dla Ciebie najlepsza? Posłuchaj rozmowy z Anną Jarzębską - psycholożką i mentorką kariery o tym, jak na nowo stworzyć swój zawodowy obraz. W odcinku: 🧩 Co zatrzymuje a co będzie uruchamiać w zmianie zawodowej? 🧩 Jak radzić sobie z trudnymi emocjami, których doświadczamy w zmianie? 🧩 Stan „nie wiem” - przeszkoda ...
Jak zadać o karierę, aby długo pozostać aktywnym zawodowo? Odcinek 78
Переглядів 5607 місяців тому
Co robić dzisiaj, aby za 15-20 lat czerpać profity ze swojej pracy? Anna Nowak - psycholożka pracy i organizacji dzieli się, jak dbać o swoją karierę, aby w dojrzałym wieku móc powiedzieć, pracuję, bo lubię, na zasadach, jakie ustalam. W odcinku: 📍Jak zarządzać swoją aktywnością zawodową, aby móc jak najdłużej pozostać aktywnym zawodowo w świetle wydłużającego się życia? 📍Jak tworzyć swój plan ...
Jak zarządzać swoją marką osobistą w zamianie zawodowej? Odcinek 77
Переглядів 1,3 тис.8 місяців тому
Przechodząc przez zmianę zawodową, dotychczas wypracowany komunikat na nasz własny temat często przestaje pasować. Jak ułożyć go na nowo, gdy wychodzimy na rynek pracy albo przechodzimy przez proces przebranżowienia? Odpowiada ekspertka ds. spójnej komunikacji - Dorota Steliga-Dmochowska W odcinku: 🧩 Czym wyróżnia się marka osobista w zmianie zawodowej? 🧩 Co powinno składać się na opis naszej m...
Dokąd zmierza praca w dobie AI? Odcinek 76
Переглядів 4009 місяців тому
Jaki wpływ sztuczna inteligencja będzie miała na naszą pracę, samopoczucie w pracy, na nasz rozwój zawodowy? Zapowiada się rewolucja czy ewolucja? Odpowiedzi na te pytania szukam rozmawiając z Małgorzatą Jakubicz - ambasadorką humanizmu w dobie cyfrowej, trenerką przywództwa. W odcinku: Czy AI będzie zabierać, czy przekształcać naszą pracę? Czy współpraca z AI prowadzi do szczęścia w miejscu ...
ChatGPT w poszukiwaniu pracy. Część 2. Odcinek 75
Переглядів 1,6 тис.9 місяців тому
Jak szukać pracy z ChatGPT? W drugiej części rozmowy z Krzysztofem Urbanowiczem - ekspertem w dziedzinie sztucznej inteligencji i ChatGPT, mediów i dziennikarstwa, komunikacji i marketingu cyfrowego - zanurzamy się w praktykę i przedstawiamy, jak krok po kroku pracować z ChatGPT. W odcinku: 🎙 jak adaptować CV pod ogłoszenie i dostarczać ChatGPT informacje o sobie i stanowisku, na które aplikuje...
ChatGPT w poszukiwaniu pracy. Część 1. Odcinek 74
Переглядів 20410 місяців тому
Czy wiesz, jak ChatGPT może stać się Twoim skutecznym asystentem w poszukiwaniu pracy? Pomagać w wielu czasochłonnych i złożonych zadaniach od budowania marki osobistej po przygotowanie do rozmowy o pracę? Posłuchaj rozmowy z Krzysztofem Urbanowiczem - ekspertem w dziedzinie sztucznej inteligencji i ChatGPT, mediów, dziennikarstwa i marketingu cyfrowego. W odcinku: 👉 Jakie możliwości ChatGPT st...
Jak projektować swoją pracę, aby już teraz przygotować się na pracę w przyszłości? Odcinek 73
Переглядів 12710 місяців тому
To, jak pracujemy dzisiaj ma znaczenie w odniesieniu do tego, jak będziemy funkcjonować w przyszłości. Sprawdź, czy Twoja praca jest dobrze zaprojektowana. W tym odcinku usłyszysz: 📍Jak projektowanie pracy przekłada się na sens pracy i proces uczenia się 📍Jakie są aspekty dobrze zaprojektowanej pracy 📍Na czym polega model SMART? Czy Twoja praca jest SMART: curtin.au1.qualtrics.com/jfe/form/SV_8...
Sprawdź, czy jesteś osobą odporną zawodowo
Переглядів 15711 місяців тому
Sprawdź, czy jesteś osobą odporną zawodowo
Jak budować karierę odporną na zmiany? Odcinek 71
Переглядів 311Рік тому
Jak budować karierę odporną na zmiany? Odcinek 71
Jak mentoring wspiera rozwój zawodowy? Odcinek 70
Переглядів 334Рік тому
Jak mentoring wspiera rozwój zawodowy? Odcinek 70
Jak stworzyć skuteczną autoprezentację szukając pracy? Odcinek 69
Переглядів 141Рік тому
Jak stworzyć skuteczną autoprezentację szukając pracy? Odcinek 69
Od eksperta do przedsiębiorcy. Własna firma po 40-tce. Odcinek 68
Переглядів 563Рік тому
Od eksperta do przedsiębiorcy. Własna firma po 40-tce. Odcinek 68
Jak poradzić sobie z odrzuceniem w rekrutacji? Odcinek 67
Переглядів 63Рік тому
Jak poradzić sobie z odrzuceniem w rekrutacji? Odcinek 67
Jak współpracować z konsultantem Executive Search. Odcinek 65
Переглядів 46Рік тому
Jak współpracować z konsultantem Executive Search. Odcinek 65
Jak zorganizować i monitorować proces poszukiwania pracy. Odcinek 64
Переглядів 23Рік тому
Jak zorganizować i monitorować proces poszukiwania pracy. Odcinek 64
Mózg na rozmowie kwalifikacyjnej. Odcinek 63
Переглядів 100Рік тому
Mózg na rozmowie kwalifikacyjnej. Odcinek 63
Jak ułatwić sobie poszukiwanie pracy? Odcinek 62
Переглядів 49Рік тому
Jak ułatwić sobie poszukiwanie pracy? Odcinek 62
Jak napisać CV pod system ATS? Odcinek 61
Переглядів 377Рік тому
Jak napisać CV pod system ATS? Odcinek 61
Jak stworzyć zawód dla siebie? Odcinek 56
Переглядів 167Рік тому
Jak stworzyć zawód dla siebie? Odcinek 56
O rekrutacji i rozwoju w międzykulturowym środowisku. Odcinek 60
Переглядів 53Рік тому
O rekrutacji i rozwoju w międzykulturowym środowisku. Odcinek 60
Jak budować swoją rozpoznawalność na rynku pracy? Odcinek 59
Переглядів 127Рік тому
Jak budować swoją rozpoznawalność na rynku pracy? Odcinek 59
Video xxx
Nie iść do firm, gdzie rządzą idioci... Tylko tyle (albo u nas AŻ tyle :D).
A to proste- trzeba zrobić strategiczną pre-selekcję, czyli mnie już nie przyjmie żadna patologia, bo wiedzą, że ich zwolnię... :D Czyli nie muszę się już martwić, że zrobię błąd i wejdę do firmy, gdzie jest zakłamanie/ rządzą idioci i/lub oszuści, bo oni mnie nie przyjmą (chyba, że zatrudni mnie właściciel- wtedy wypierdo&ę wszystkich błaznów, a ja ich rozpoznaję w moment i nie interesują mnie, żadne bajki dla naiwnych, że "ich oświeciło wczoraj i już będą mówić prawdę i nie będą bydlakami i błaznami". Otóż będą...:D). Proste... ominąć takich ludzi- niech dalej sami się pluskają w szambie, skoro im tak dobrze. Jak kto lubi! ;)))
Assessment center ma rację bytu od C-Level w górę (a w szczególności, gdy tyczy się to zarządu firmy). Do "standardowej" rekrutacji należy po prostu zatrudnić kompetentnych ludzi i/lub wyszkolić dział HR. Inaczej to defraudacja majątku firmy i/lub działanie na jej szkodę (tak, wiem- oszustom/ manipulatorom to nie przeszkadza; ważne, że mają stanowisko. Taki urok patologii społecznej; po co się uczyć, jeżeli można wszystkim włazić w ... ? Tak jest łatwiej; w sensie dla niektórych, bo dla mnie, to niewykonalne, aby żyć tak jak oni ;))) Wysoka kultura organizacji! Patole i tyle w temacie! Pato-kabaret...
Ogólnie rozsądnie mówi (dlatego się wysilę), ale pominęła kilka kwestii- np. nie uwzględnia, że starsze roczniki w Polsce (zaczynając od 30-sto latków), to najczęściej (czyli przeświadczenie społeczne jest właściwe), to postkomuna ciężkiej kategorii wagowej :D Poważnie tak jest w 80-90% przypadków, więc jak oni mają pracować z pokoleniem obecnie wchodzącym na rynek, gdy oni mają już całkiem "inną głowę" (już 17- ście razy byli w Egipcie i w Tunezji :D), a są przyszłością dla firmy, bo wychowali się na technologii i...są młodzi. Kluczem jest mentalność, więc ze starszych roczników bardzo mało ludzi ma ją odpowiednią, bo mało kto podróżował na zachód, a tym bardziej tam mieszkał i nawet nie wspominając o filozofii, etc. (np. we mnie nie ma w ogóle Homo Sovieticus, ale ja w Niemczech mieszkałem już w szkole średniej i paradoksalnie i tak mogę lepiej "wychowywać i dogadać się" z najmłodszym pokoleniem, niż 95% naszej obecnej kadry menedżerskiej). Wątpię więc, że tutaj chodzi (głównie) o wiek...Raczej chodzi o Homo Sovieticus/ postkomunę, bo najmłodsze pokolenie już miało inne wzorce i inaczej widzą świat/ siebie ("inna głowa"). Ale jest też paradoks obecnej sytuacji- to kto ma ich poprowadzić, skoro Homo Sovieticus odpadają, a raczej 24. latek nie zostanie mentorem/ dyrektorem? Nie wiem ilu oprócz mnie jest odpowiednich ludzi, ale wiem, że... tłoku nie ma ;))) *P.s. Z ta postkomuną/ Homo Sovieticus sam nie mogę się dogadać. Inny świat, inna głowa... Oni np. są nauczeni, że jak on jest jakiś tam menedżer, to należy mu czapkować nawet, gdy gada skrajne bzdury i herezje i ogólnie widać, że jest wyszukanie głupi... Otóż, to NIE PRZEJDZIE w cywilizowanym świecie- gada bzdury, to gada bzdury; niech idzie i się douczy, a nie publicznie robi z siebie błazna :D:D:D Te czasy już się skończyły...
Jest paradoks tej sytuacji- im wyżej się "uderzy", tym wyższy poziom kultury/ szacunku i odpisują (aczkolwiek krótko i rzeczowo, ale to zrozumiałe). Kiedyś tak pisałem do najbogatszych, bo był pewien pomysł na "gruby biznes"... Im "niżej" się pisze, tym większe chamstwo... zapewne bierze się to z tej "wysokiej kultury organizacji" 🤗🤗🤗🤭🤫🤣😘😉 Aczkolwiek to zastanawiające, co robi hołota w HR i na stanowiskach menedżerskich? Gdzie tutaj logika? Sens?
Ale mam taką propozycję dla prezesa/ właścicieli Traffit (można przekazać, jeśli łaska)- przejmuję HR/ Agile/ People&Culture i doprowadzę firmę do "wysokiej kultury organizacji" (tak- będą czystki; 90% manipulatorów oraz innych toksycznych rozpoznaję w moment- mam wiele talentów ;) Innej realnej możliwości nie widzę... (a kusi 4-dniowy dzień pracy i wolność, ale nie za cenę radości z życia, bo to nie ma ceny- głowa jest jedna, więc trzeba o nią dbać ;) Pozdrawiam! :)))
Czyli muszę wziąć młotek i walnąć się w łeb i założyć prześliczne/ profesjonalne konto na LinkedIn? Czyli- paradoksalnie- muszę postąpić głupio, żeby zostać uznanym za mądrego? :D A zastanów się i powiedz mi proszę- dlaczego najbogatsi oraz najmądrzejsi ludzie nie mają tam konta? (i najczęściej nigdzie indziej). Coś mi się tutaj "nie spina"... :D:D:D Zapewne dlatego zachodnim firmom to nie przeszkadzało (zapewne zapytaliby dlaczego- otóż dlatego, że znam filozofię ;), a u nas nadal Średniowiecze intelektualno- kulturowe (i czas to zmienić, bo wstyd na cały świat! Taki poziom oraz skondensowanie populizmów, jaki jest u nas, to może jeszcze gdzieś we wiosce afrykańskiej występuje...). *Może 0,00000000000001% najbogatszych na świecie ma tam konto ;) *Myślę, że daje do myślenia... ;)
Nie pisać pod ATS, bo ta firma tkwi w patologii (działanie bezrefleksyjne, czyli kultywowanie patologii społecznej). "Problem nie może zostać rozwiązany na tym samym poziomie świadomości, na którym został stworzony"~ Albert Einstein Trzeba wymienić: dyrektora HR/ People&Culture Manager/ Agile Coach Aczkolwiek nie zawsze wszystkich, ale najczęściej u nas tak będzie (jeżeli firma chce wkroczyć do cywilizacji). Skąd ich brać? I tutaj zaczyna się to, co w USA miało miejsce dawno temu, czyli pierwsze "kominy płacowe", bo takich ludzi prawie nie ma, więc zacznie się licytacja. I lepiej gdy jedna osoba zajmie te trzy stanowiska i dobierze oraz wyszkoli odpowiednich następców, niż tworzenie "konfliktu świadomości" w obrębie firmy, bo z tego to już będzie gruby kabaret :D
Można napisać, bo to nie jest fizyka kwantowa- będzie prześliczne, ale paradoksalnie chyba w sumie lepiej tak nie robić, bo nie wiadomo czy przez to nie trafi się do skrajnych populistów oraz nieuków (czy to konkurs piękności CV, czy zatrudniają człowieka??? Gdy zrobi się zbyt ładne CV, to zatrze się tę granicę i nie będzie wiadomo), a przy narodowo- historycznym garbie mentalnym, to gwarancja patologii społecznej/ organizacji (czyli w tej firmie kultywują doświadczenie, czyli "prosty umysł", czyli tkwią w błędnym kole; powielanie schematów/ działanie bezrefleksyjne w ujęciu holistycznym, bo szeroką perspektywę może zobaczyć TYLKO "naukowo ukształtowany umysł", który dodatkowo już widział "wysoką kulturę organizacji"). Czyli- paradoksalnie- zbyt ładne CV, może być wręcz "strzałem w kolano". No chyba, że ktoś "nie widzi" całej tej patologii/ niekompetencji/ etc. (bo nie widział/ nie poznał "innego ogródka" i nie ma wystarczającej wiedzy/ etc.), to- znowu paradoksalnie- może iść do takiej firmy, bo będzie uważał, że tam wszystko działa jak należy... Ciężko jednoznacznie określić przez te tragikomiczne paradoksy... każdy musi sam zdecydować (w obecnym/ naszym kontekście, to sprawa wyjątkowo względna; bo co jest normalne? To co wmówią nieuki? To co twierdzi psychologia i socjologia i jest w zachodnich firmach? Naukowo to u nas jedna wielka patologia, ale jeżeli ktoś tego nie wie, to dla niego będzie wspaniale i kulturalnie i nawet nie będzie wiedział, że to jego wyniszcza, ale jeżeli tego nie wie, to jak ma podjąć inną decyzję, a tym bardziej jak ocenić co jest normalne i nieszkodliwe? Nie może). *Ale jedno mogę podpowiedzieć- jeżeli firma wprowadza NVC (tzw. "Porozumienie bez przemocy"), ale równocześnie przynajmniej dyrektor HR (ogólnie cały HR powinien być kompetentny na tym poziomie, ale nie wymagajmy cudów- u nas dopiero przychodzi cywilizacja i to wyjątkowo niepewnym krokiem :D, więc trzeba czasu) nie zna filozofii/ socjologii/ psychologii/ psychoanalizy...to zawijać się stamtąd, bo to są takie (szkodliwe!) herezje i bzdury, że uszy więdną i witki opadają :D:D:D
Najmądrzej to zrobił Paweł Motyl- napisał książkę o strategii i ominął całe HR (i oczywiście zatrudnili go na zachodzie za worki złota). Możliwe, że to jest jedyne skuteczne rozwiązanie... Czas pokaże- on najlepszym sędzią ;) *Bo chyba nie wpadliście na pomysł, że jesteście w stanie go ocenić/ wycenić? :D Nie- żadne HR w Polsce nie jest w stanie go ocenić (ale jego książkę można poprawić w kilku punktach, bo przeoczył pewne sprawy, albo zabrakło mu wiedzy, ale... ogólnie bardzo dobra książka, więc polecam, bo to nie jest makulatura, jak 90% tego co wychodzi teraz- ogarnięty chłop ;)
Nooo... czyli "gra losowa" :D Wiesz jaki jest najwyższy poziom przywództwa/ rozwoju lidera? Dowodzić innym narodom, czyli oprócz mnie jest kilku takich Polaków. I to powinien być koniec rekrutacji, gdyby HR W KOŃCU wzięło się do nauki (oooo... co bym zrobił w firmie? "Zatrzasnął HR na 10 lat w bibliotece naukowej" :D)
Ja mam tylko jedno pytanie- co za różnica co się mówi na LinkedIn??? (oczywiście mają prawo sobie gadać bzdury, ale nie rozumiem po co tego słuchać ;)
Dziękuję! 😊
Mam świrować pawiana? :D Nie, dziękuję... ;))) Może gdzieś nie trzeba pajacować... We still believe! ;)
🎉
💥👋
A to jest w ogóle legalne? Przecież informacje o kandydacie i CV można trzymać do zakończenia rekrutacji a przy rekrutacji otwartej tylko przez uzasadniony czas. Jakie uzasadnienie w prawie ma to gromadzenie danych o kandydacie w jakimś ATS-ie? No chyba że są jeszcze jacyś nieogarnięci kandydaci dopisujący ten magiczny zwrot że zezwala także na przyszłe rekrutacje. Innej opcji nie widzę. Tym się powinien Rzecznik UODO zająć.
Potwierdzam, CV przechowywane są w systemach ATS zgodnie z RODO
Dziękuję za film😊
Bardzo dziękuję za tę rozmowę. Bardzo podoba mi się jej prowadzenie, dobre pytania, niewtrącanie się w to co mówi gościni oraz bardzo rzeczowe odpowiedzi, mnóstwo wartościowych wskazówek, szczere podejście do tematu. Dziękuję!
Bardzo dziękujemy za informację zwrotną :)
Dziekuje za ten odcinek!
Bardzo waartościowy podcast :)
Dziękuję i proszę korzystać :)
ciekawe:)
Brawo !
Już niebawem ukaże się nowy odcinek z Dariuszem Użyckim w podcaście Scenariusze Kariery. Tym razem porozmawiamy o komunikacji z rynkiem pracy. Zapraszam do śledzenia i słuchania 🎧
Jakie ćwiczenia umożliwia pomiar kategorii niezbędnych dla efektowności wykonywania pracy ?
Assessment Center stosuje się po to, aby zbadać, w jaki sposób ktoś podchodzi do osiągnięcia jakiegoś celu. Bada, jak skutecznie i efektywnie ktoś potrafi zrealizować to, czego oczekuje się od niego/niej na danym stanowisku/roli. Każde ćwiczenie mierzy efektywność w określonym kontekście, np. zarządzania zespołem albo tworzenia strategii. Planowanie działań można sprawdzić na przykład przez ćwiczenie "koszyk zadań", inne kompetencje w innych zadaniach.
Karma wraca Łukaszu 😘
W zasadzie o niczym.
:D:D:D Ale jaki trzeba mieć talent, żeby godzinę tak nawijać i żeby to jakoś się trzymało (czyli miało sens). Chwilę słuchałem i mi "zajeżdża" solidną postkomuną, czyli jest informacja, co się dzieje na rynku (jaka "głowa" kadry/ poziom świadomości i wiedzy). Paradoks sytuacji- w postkomunie nie wolno mówić prawdy (czyli to tak jakbym ja zabierał im książki sprzed nosa, czyli moja wina, a nie tych, którzy się nie uczyli- nie wolna "odkrywać zakrytego" ;)
🤝
Słuchałam w dniu.... nomen omen😉 w... dniu Święta Pracy. Świetna rozmowa skłaniająca do refleksji, przemyśleń o własnej karierze. Dziękuję 👍 Biorę na zajęcia doradztwa zawodowego. Biorę też listę lektur, zwłasza chińskich autorów- inna kultura, inny kontekst historyczno-gospodarczy.👌
Bardzo nas to cieszy, proszę korzystać :)