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hallo @YoussefLZ24 du kannst einfach eine Schriftart wählen, die wie eine Unterschrift aussieht und das unten in das Dokument setzen oder du scannst die Unterschrift als Foto ein und kannst das über Canva importieren und dann einsetzen. Ich hoffe das ist hilfreich?

Liebe @Britta, das Foto raus nehmen und den Randbereich z.B. mit IT-Kenntnissen o.ä. füllen. Es ist für das Auge auch gut, wenn nicht alles vollgeschrieben ist. Evtl. auf der ersten Seite nur Kompetenzen und auf der zweiten Seite z.B. Kenntnisse, Fremdsprachen, Hobbies...

Vielen Dank für die schnelle Rückmeldung!!

Danke, das freut mich! Viel Erfolg bei der Umsetzung!

Wow, Respekt, ich hab gerade meine 100 Folge aufgenommen ;))

Liebe Celine, danke für den Kommentar. Gerade auf dem heutigen Jobmarkt ist es noch möglich. Grundsätzlich suchen tatsächlich ganz viele Unternehmen noch dringend MitarbeiterInnen, anders als vor einigen Jahren. Es dreht sich gerade mit vielen Entlassungen in bestimmten Branchen wieder. Wichtig ist natürlich beim Quereinstieg, dass ich den Personalern klar mache, was ich schon an Fertigkeiten und Kenntnissen mitbringe, um Teile des Jobs zu erfüllen. Schwierig wird es, wenn ich etwas komplett Neues machen möchte und tatsächlich keinerlei Erfahrung habe. Dann ist die Frage, welche Fortbildung macht für die Position Sinn. Ich kenne tolle Personaler, die das Potential in BewerberInnen sehen, ich kenne aber auch viele Personaler, die nur Personen einstellen, die genau schon die gesuchten Kenntnisse haben. (Derzeit allerdings häufig unmöglich!) Wichtig ist immer, den Lebenslauf an die Stelle anzupassen, damit gleich erkennbar ist, wo passt es und wo ist evtl. noch Schulungsbedarf. Gerade beim Quereinstieg ist dann aus meiner Sicht ein Anschreiben wichtig, aus dem hervor geht, warum ich mich genau auf diese Stelle bewerbe. Als Personalleiterin habe ich häufig wenig aussagekräftige Lebensläufe erhalten, vielleicht gibt es da ja noch Potential, damit es mit dem Vorstellungsgespräch klappt!

Danke für die Info, da haben Sie scheinbar einen tollen "Deal" mit guter persönlicher Beratung bekommen. So "günstig" gibt es Bewerbungsbilder äußerst selten, ich kenne die Preise ab 100 Euro aufwärts. Dann ist die Bearbeitung mit KI schon eine Alternative. Aber auch hier weiß ich, dass z.B. Daniel, mein Gesprächspartner, sich die Bilder alle noch anschaut und als Start-up ganz beim Kunden ist. Viel Erfolg!

Danke es freut mich, wenn es weiter hilft!

Danke schön, hatte früher längere blonde Haare, das ist mir mittlerweile zu aufwendig ;)

@_christmis_7964 vielen Dank für den Kommentar. Das "perfekte" Bewerber-Profil gibt es tatsächlich aus meiner Erfahrung als ehemaliger Personalleiterin nicht, weder bei VW noch auf anderen Positionen. Es gibt Anforderungen bzgl. Fähigkeiten und Kenntnisse, die aber für jede Position unterschiedlich sind. Wichtig ist heute, dass Bewerber Lust haben auf die Aufgabe, dazu lernen geht immer ;).

Das freut mich sehr!! YES 🚀

Das hört sich tatsächlich nicht nach einem guten Klima an. Wenn das nach mehreren Versuchen nicht zu ändern ist, ist tatsächlich die Frage, wie sieht die Alternative aus?

Das stimmt, mangelnder Respekt ist keine gute Grundlage für eine gute Zusammenarbeit.

Das kann durchaus sein, ist es aber tatsächlich nicht immer, manchmal ist auch einfach Sand im Getriebe des Prozesses.

Lieber Bernd, immer gerne wieder! liebe ZuschauerInnen, welche Fragen soll uns Bernd noch beantworten, dann nehmen wir das nächste Interview auf ;) ein Blick auf seinen You-Tube-Kanal lohnt sich!!

ja unglaublich, Personaler werden mittlerweile auch mehr als IT-ler gesucht ;)

Das kläre ich gerne auf: Ein "Coachee" ist eine Person, die die Dienste eines Coaches in Anspruch nimmt. Der Begriff bezieht sich auf den Klienten oder die zu betreuende Person, die individuelles Coaching sucht, um persönliche oder berufliche Ziele zu erreichen, Herausforderungen zu bewältigen, Fähigkeiten zu entwickeln oder positive Veränderungen in ihrem Leben zu erreichen. Der Coachee arbeitet aktiv mit dem Coach zusammen, um die eigenen Potenziale zu entdecken, Hindernisse zu überwinden und Schritte zur Selbstverbesserung zu unternehmen. Der Coach unterstützt den Coachee durch gezielte Fragen, Feedback und individuell angepasste Methoden, um den Coachee auf seinem Entwicklungsprozess zu begleiten und zu stärken. Ich finde das hat ChatGPT sehr gut erklärt, hoffe es ist verständlich.

Sehr gerne, was hat am meisten „weiter geholfen“?

@@karriereundbewerbung das Video hat mir geholfen diese Wesensart auch in einem positiven Licht zu sehen

Hallo Jim Beere, nein das glaube ich nicht. Natürlich hängt es von der Position ab, ob ich eher leger oder im Anzug erscheine. Grundsätzlich gilt, lieber etwas zu schick als zu legere, sauber und gepflegt.

ja genau, deshalb hoffe ich, hilft das hier auch weiter ;)

@@karriereundbewerbung Lieben Dank!

Danke, das freut mich!!! Guten Start!

Da bin ich gespannt ;)

@@karriereundbewerbung ich auch, das ist wie nach den Sternen greifen, und vergisst ein paar Zwischenschritte. 😂

@@youtuberinmitnullideen1695 Dafür kenn ich ja deinen Lebenslauf nicht ...

@@karriereundbewerbung Der hat große Lücken, und meine Schulbildung ist für den allerwertesten. Bei mir gäbe es nur noch zwei Optionen, entweder reich heiraten oder reich erben. 😅

Finde ich auch 😊

Richtig! Und deshalb sollte man es auch überarbeiten ;) und jede/r hat hoffentlich den eigenen Stil und nicht "Standard", das will ja keine/r mehr lesen! Danke für die Ergänzung

Danke schön, das freut mich, was hat Ihnen am meisten weiter geholfen?

Danke schön, das freut mich sehr!

Ich hoffe es hilft weiter!?

danke liebe Ursula ich hoffe ich höre von vielen, dass es ihnen weiter hilft!

Vielen Dank lieber Benjamin für den Kommentar, zu Intelligenztests habe ich auch schon eine Folge aufgenommen, Episode 31. Viele Grüße Tanja

ganz schön rot ;) und wenn die Expertin sagt "das passt", freue ich mich um so mehr. 😍 Danke für deine vielen Tipps und Tricks!!

Das freut mich, wenn es weiter geholfen hat!

Danke ;)

@@karriereundbewerbung ; Sehr gern..absolut verdient...

Vielen Dank für die Frage, das ist natürlich ein bisschen pauschal und kann ich so nicht beantworten. Sie finden ganz viele Tipps zum Thema Bewerbung auf meiner Website oder in meinem Podcast. Wichtig ist natürlich die Theorie erstmal in die Praxis umzusetzen, da ich aber Ihren Lebenslauf nicht kenne, kann ich dazu keine konkreten Tipps schreiben. Viel Erfolg!!

@@karriereundbewerbung Sie haben es schon erfasst. Ich programmierte zuletzt PHP und Datenbanken, keine SPS und Anlagen der Automatisierungstechnik. Und daher sind zwei Bewerbungen bereits früh gescheitert. Mir fehlt die Erfahrung.....in der Stelle oder anders ausgedrückt, es herrscht so ein wenig das Mittelalter.....man erbt den Beruf und bleibt darin von der Wiege bis ins Grab. Das meine Kenntnisse bisher auch für die Stelle jetzt taugen und ich den Rest aufholen kann, interessiert nicht. Ich telefonierte heute früh mit Ferchau, und erfuhr ohne nachzufragen, was mir leider auch auffiel.als Kandidat habe ich peefekt zu passen, ansonsten kein Interesse. Ich schaue mir Ihre Tipps noch mal an, doch bisher fand ich keine Tipps die diesem Hindernis bei Bewerbungen irgendwie abhelfen konnten. Die Löhne die im Moment auch gedrückt werden, ist auch so eine Sache. Ich will mit meinem Beruf auch etwas erreichen privat, es soll kein Hobby sein.

@@rock801 Versuchen Sie die Brücke zu schlagen im Anschreiben: Welche Erfahrung hilft dem Unternehmen? Warum wollen Sie dort arbeiten, was bringen Sie ein. Welche Motivation haben Sie, dass Sie "endlich die Neuigkeiten, die Sie gelernt haben" in die Praxis umsetzen wollen. Welche Beispiele gibt es vielleicht, die Sie nennen können....Viel Erfolg, bleiben Sie dran!

@@karriereundbewerbung Das ist oft unmöglich. Ich kenne den Schwerbehindertenvertreter eines Unternehmens, der sitzt in vielen Interviews mit und klopft den Personalern auf die Finger, weil diese oft Kandidaten favorisieren, dies aber gegenüber einem schwerbehinderten Bewerber nicht objektiv passt und dann widerspricht ein BR der Einstellung.. Die Bewerber müssen im Anschreiben und in ihren Fragen raten, denn viele Dinge die gewollt sind stehen nicht einmal zwischen den Zeilen der Stellenanzeige. Für mich war das ernüchternd zu hören, also habe ich mit anderen Schwerbehindertenvertretern anderer Unternehmen gesprochen, da diese oft auch in Bewerbungsverfahren sitzen. Hieraus wird deutlich das das Brückenschlagen, wozu sie raten, ein Glückspiel ist. Dazu kommt das die Stellenanzahl mit grundlegender Passung vorhanden sein muss....und das zusammen lässt wenig bis nichts übrig. Ich überlege bereits Bewerbungen ins Ausland zu feuern, weil der nächste HRler der es wagt von Fachkräftemangel herum zu lügen zum Kieferchirurgen geschickt wird. (Nur ein derber Scherz, ich haue niemanden) Jedenfalls sind aus meinem Umfeld nur erfolgreiche Bewerbungen bekannt, über Vitamin B und das ist für ein ausländisches Arbeiterkind ein derbes Signal. Ich lese die Tipps aber noch mal in Ruhe und gründlich, und versuche dann eben meine Punkte abzuarbeiten. Denn wie man eine Brücke zum Unternehmen schlägt, ist eben kein Rat, da sich hieraus nicht ableiten lässt wie und was man tut.....ich sage nicht, dass die Sachen mir auf ein Silbertablett serviert werden müssen. Ein weitere Punkt ist, im Moment habe ich auch Unternehmen angeschrieben und Interesse bekundet, die haben einige Stellen auf ihrer Webseite. Meine Bewerbung blieb ohne Erfolg, später traf ich einen Bewerber in unserer Firma, der von dort weg will, ich kam ins Gespräch, auf einer Betriebsversammlung wurde ihm klar gemacht, dass mit Entlassungen zu rechnen ist, er will nicht abwarten und bewirbt sich daher..... Toll da finde ich eine Stelle die passt, und das ganze ist für die Katz..... Bisher kenne ich keinen Tipp der mir zeigt wie diese Hinterfotzigkeit vorab zu erkennen ist. Denn nichts anderes ist das, ausserdem dürfen Unternehmen ihren Konkurs seit Corona verspätet melden, also kann ich auch nicht wissen, ob ich Einhörner jage bei meiner Stellensuche. Bewerber heute brauchen mehr.....der Bundesnachrichtendienst müsste eine Hotline anbieten und Unternehmen ausspähen, damit man als Bewerber seine Zeit nicht verschwendet. Sie dürfen ruhig lachen. Aber ich bin nicht der einzige der Ratschläge und Realität nicht miteinander verbinden kann.

Danke für das Feedback, das freut uns!!!

Hallo ,wie ich vw bewerben kann

Wie schön, danke das freut uns!

Das kann sein. Meine Vorgehensweise als Personaler wäre eher, den/die MitarbeiterIN direkt anzusprechen, wenn ich das Gefühl habe, er /sie möchte sich verändern und ich möchte ihn/sie gerne halten.

Vielen Dank!! Das freut mich, dass es gut erklärt ist. Es ist ja auch gar nicht so schwierig, man/Frau muss es nur MACHEN..... Ganz viel Erfolg bei der Umsetzung!!🚀 Vielleicht ist der Podcast zur "Wunderfrage" auch noch eine gute Inspiration.

Danke ;)

Vielen Dank für die Ergänzungen. Ja der erste Erfolg ist auf jeden Fall die Einladung zum Vorstellungsgespräch! 🚀