Відео

Рады стараться! Спасибо что смотрите и комментируете ☺️

Рад помочь 😇

😎🤝

Миша не упомянул 🥲

MAX

@@mikhailnaer2890 🔥А можно твоё старое портфолио посмотреть? Для вдохновения)

Фокус на презентацию 😎 В следующий раз сделаем так, чтобы нас больше было)

Спасибо ☺️

;)

После того как я критикую решение кнопочного банкомата - я показываю свое решение для кнопочных банкоматов и потом в конце рассказываю что помимо кнопочных работаю еще и над сенсорной версией

Женя, спасибо! Приходи тоже, запишем классный выпуск с тобой ;)

@@faangcareers с удовольствием 🙂

Дааа, гость 10/10 P.s. На их акциях тоже потерял :D

Спасибо что смотришь! Даа, Саша очень классный! Судя по просмотрам, нужно его точно звать второй раз :D

Спасибо что смотришь! Кроме видео у меня есть и телеграм-канал с полезными советами и вакансиями, присоединяйся t.me/+Si380wp_ZWY0ZWI6

@@faangcareers да, я там уже есть! А узнала о вас из подкаста «Дизайн такой») Спасибо за море полезной информации ☺️

Мы с Сашей тоже активно старались активно улыбаться вместо выражения «кирпича» :D

Спасибо за отзыв! Сашу попробую позвать еще раз :)

Не совсем, был конкурс от компании Badoo в соц. сети фейсбука (вроде даже как реклама показывалась и во многих дизайнерских группах)

Какое именно "то" приложение?

@@igorkulemza7371 ну он же вот там предложением раньше упомянул 🥹

Да, сделаем :)

Не помню в каких именно, но в прошлогодних стримах мы как раз их разбирали. Как минимум один под запись точно есть с awwwards, и вообще на курсе именно на основе awwards-работ и учим преимущественно.

Настя, спасибо большое за фидбек! Стараемся преподавать лучше университетов ☺️

А ты хорош ))) +15 очков Гриффиндору!

На HH также могут использоваться роботы - ATS, поэтому лучше следовать совету Владислава и проверять экспорт.

Мы не знаем какие ATS используют в компаниях. Понятно, что если в ChatGPT 4 даже картинку закинуть, то он всё поймёт. Но не все компании и эйчары используют такие нейросети и премиум тарифы. Теоретически, если в пайплайне компании есть софт типо Doczilla, то там проблем не будет. Но лучше подстраховаться и сделать универсальный файл)

Applicant Tracking System. Это алгоритм автоматической проверки резюме, сопроводительных писем. Нужно для того, чтобы снизить нагрузку на эйчаров и при первом скрининге оценить соответствие кандидата вакансии. Если ATS неправильно оценит резюме, то кандидат автоматически получит отказ.

А что в Notion? Переформулируйте вопрос, пожалуйста.

в FAANG+ не принимают в онлайн-формате? Notion, например Обязательно pdf-документ нужно? @@vladislaviushev

Возможно, у вас даже не получится прикрепить ссылку в форме отклика на вакансию, потому что формы устроены так, что можно только загрузить документы. Даже, если есть поле textarea для неформатированного сопроводительного письма, туда вставлять ссылку бесполезно. Из-за угрозы фишига все эти ссылки автоматически удаляют. В любом случае есть стандарт для резюме и сопроводительных писем - файл PDF, контент на 1-2 листах формата A4 или US Letter. Просто сделайте по стандарту и всем будет удобно)

Спасибо! @@vladislaviushev

Можно попробовать, но скорее всего проблема лежит еще глубже, а именно в алгоритме экспорта из фигмы. Поэтому лучше не рисковать

Если не использовать автолэйауты, то зачем вообще тогда использовать Фигму? Ведь в данном случае фигма воспринимается как слой с рандомными текстовыми блоками. В этом случае при экспорте компоновка в pdf станет непредсказуема. А если экспортировать из софта, где есть текстовая разметка, то ошибок при экспорте будет гораздо меньше.

Супер, хорошо что все проблемы можно решить! Тут важно подсветить что они есть, ведь невооруженным взглядом не увидеть.

Если писать резюме изначально в текстовом редакторе, то не нужно играть с шрифтами и сжатие не требуется. Поэтому на мой взгляд лучше предотвратить проблему, а не лечить симптомы. 👍

У Юли прекрасное произношение, это точно! По флоу тоже хорошо, были некоторые улучшения, но все это по мелочи :)

Спасибо! Подчеркну свой тезис - все возможно, пробуйте!

Конечно, очень часто нужны бывают люди с опытом Джуниор дизайнеров для разных задач компании и команды.

Да, будет полезно, так как знания с курса можно будет применить в том числе для Российских компаний. В группах большой процент студентов, кто не планирует переезжать, а хотят остаться и перейти в топовую компанию или повысить грейд или вырасти в зп, курс с этим в том числе помогает!

@@faangcareers А что по поводу возраста? Какая верхняя планка возраста является критической? Прям, вот, реально, по-честному. Ведь одно дело 18-20 лет (м.б. рановато), 23-30 - самый гуд, и другое 50 лет - это уже поздно. Уточните по возрасту, пжт.

@@Mr.iBrainво всех адекватных компаниях борются с эйджизмом (отбор по возрасту), цель - нанять специалиста, а какой пол, цвет кожи и возраст неважно. В Европе и США за это могут и засудить. Поэтому, как таковой, планки нет.

Спасибо что смотрите и подписывайтесь, если еще не. Да, работу в штатах находили.

Спасибо, добавим!

Спасибо! Хотите еще один такой выпуск?

Спасибо за комментарий! Про принтер хорошее замечание, поможет тем, кто идет в оффлайне на собеседование.

Спасибо! Запланируем сделать еще один выпуск с Лешей :)

Спасибо за отзыв и что смотрите. Мы планируем еще больше выпусков, вебинаров и воркшопов :)