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meine Versetzung hat unsere Betriebsrätin erst möglich gemacht.

Meine Frau ist fast 59, Ge.1965, müsste bis 67 arbeiten. Könnte man ihr mit 64 und 5 Monaten kündigen ? 7 Monate Kü.Frist schon eingerechnet. Mit 62 J. hat sie 45 Jahre Wartezeit erfüllt. Sie ist jetzt im 32.ten Jahr bei der Fa.

Hallo, bitte etwas lauter sprechen. Mein Handy ist schon voll aufgedreht.

Alles schon miterlebt und zum Schluß hat das LAG das AV ohne Gründe beendet. Beziehungen spielen eine große Rolle. 😡

Wie kann man seine Stelle Beim Job wechseln sichern ? Was sollte man im Vertrag geschrieben haben??

Auf dem Papier ist alles perfekt in Deutschland! Aber in der Realität ist es komplett anders

1. Verdacht stützt sich auf ein Fehlverhalten 2. Verdacht hat Schwere 3. Objektive Tatsachen 4. Anhörung AN

für die beendigung und befristungstregelung der betrieblich und fachlich jeweils einschlägigen betriebsverträge in der jeweils gültigen fassung dies ist nach kenntnis des Arbeitsgebers zuzeit (Zeitpunkt des Vertragsabschluss in der jeweiligen gültigen Fassung des Manteltarifvertrag für alle gewerblichen Mitarbeiter heisst das das ich 4 Wochen vor Arbeitsantritt zu kündigen habe ?Obwohl ich eine Probezeit von t6 monaten habe ? könnten sie mir das beantworten? das wäre nett

Wie sieht es aus wenn ich nen 24 monate befristeten AV habe und in den ersten 14 Monaten relativ häufig krank war, im 14. Monat erkranke ich langfristig über 6 Wochen lang? Darf mich Arbeitgeber in der Zeit der langen Erkrankung kündigen?

Das war mir neu mit der Meldepflicht, kenne nur das freiwillige Vorschlagswesen. Besten Dank.

Warum ließ er sich nicht wochenweise krankschreiben?🤔 Die Krankschreibung ist doch bei Bedarf stets verlängerbar.

Der ag bietet mir k ein bem sn

Sehr nette dame

Warum bekommen Rentner kein Urlaubsgeld? Und kein WEIHNACHTSGELD ? Und die Leute die keine Weihnachten feiern - bekommen? Und Urlaub machen in Kriegsgebieten.

Hallo Was ist wenn einer hat Arbeitsvertrag für Nachtschicht und ist allein ziehende Vater der muss Unterhalt für zweite Tochter zahlen und ist von der Nachtschicht zum Wechsel Schicht geschickt worden Ist das normal das Arbeitgeber macht solche Scheisse mit langjährige Mitarbeiter Mit freundliche Grüße Danke für Antwort

Wie wird das mit befristeten Arbeitsvertrag geregelt?Bin ein Jahr befristet. Läuft in drei Monaten aus

Ich habe mit dem Arbeitgeber gesprochen und wir sind einig geworden was Gehalt und Probezeit etc angeht . Er hat mir dann ein vertrag mitgegeben und nun merke ich der will mich ausrauben Gehalt stimmt überhaupt nicht und die probezeit auch nicht. Nun die frage ist der vertrag gültig ? Mündlich hats gepasst schriftlich überhaupt nicht. Und da steht auch die klausel wegen Rücktritt und strafe

Ist das Thema psychiatrische Behandlung auch unzulässig bei den Fragen?

Danke - gutes Video

❤

jeder hat das Recht, laut Grundgesetz, Equal Pay, Equal Treatment, gleicher Lohn für gleiche Arbeit einzufordern! Wer es nicht macht, unterstützt die Ausbeutung durch die Leih-und Zeitarbeit!

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Wie ist es wenn im AV eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche festgelegt ist und der Arbeitseinsatz immer durch Einteilung in einem Schichtplan erfolgt. Wenn der Zuständige vorgesetzt eine Einteilung so vor nimmt, dass die Anzahl an Stunden nicht erreicht wird? Muss man dann jede Woche neu anmerken, dass man entsprechend des Vertrags die Anzahl an Stunden arbeiten kann/will, oder reichen der Vertrag in Kombination mit der unterlasssenen Einteilung aus um den Anspruch auf Lohnfortzahlung zu behalten? Eine bekannte von mir hat nämlich dieses Problem und der AG will, dass sie nun nacharbeiten, weil sie sich nicht aktiv jede Woche bemüht hat um mehr Stunden (also das vertraglich vereonbarte Soll) zugeteilt zu bekommen.

Ķönnen sie urteil dazu sende... hab mich gekündigt in der probezeit...habe 50%schwerbinder.... mit gleichstellung wollte mittwoch klagen gehen

Sehr schön abgelesen👍

Darf man waren der Kurzarbeit Langerarbeiten oder Samstags und dürfen Leute eingestellt werden?

Hätte eine Frage hab demnächst eine Einstellungsuntersuchung mit Drogen Test. Hatte einmal Cannabis konsumiert welche Sensibilität ist zulassig beim einem Drogentest

Hallo Herr Schulze, vielen Dank für die gute Erklärung. Etwas ist unklar geblieben. Könnten Sie mir bitte erklären, wie es im folgenden konkreten Fall mit dem Ersatzruhetag zu regeln ist?: Es gibt keinen Tarifvertrag und man arbeitet Teilzeit 20Std/Woche verteilt auf 4 Tage (Di-Fr) mit einem Festgehalt. Es gibt eine Zeiterfassung (mit Dokumentation von Über- und Minusstunden; Überstunden sollen lt Vertrag mit Freizeit abgegolten werden). Man macht einen (7-stündigen!) Notdienst an einem gestzlichen Feiertag, der auf einen Freitag fällt. Diese 7 Std. werden als Überstunden gutgeschrieben. Erhält man nun innerhalb von 8 Wochen den Ersatzruhetag, wird er dann als Gutschrift gewährt? Also ohne, dass für den Ersatzruhetag Minusstunden aufgeschrieben werden müssen? Bedeutet Ersatzruhetag, dass man quasi einen "bezahlten" freien Ersatztag erhält? Andernfalls hätte man ja als Arbeitnehmer einen Nachteil und würde von der Arbeit am Feiertag überhaupt nicht profitieren. Einem entginge dieser so wertvolle Feiertag, ohne einen Vorteil zu haben.. Hat man Anspruch auf einen gestzlich vorgeschriebenen Zeit-Zuschlag? Oder gilt der Ersatztuhetag quasi als "Zeit-Zuschlag"?

Wird der Ersatzruhetag vergütet?

BLOS GUT DAS SICH DAMIT NUN SCHON VIELE MENSCHEN BESCHĀFTIGEN ,DIE SEIT DER CORONAZUCHPEST ERKRANKT SIND.BEIM RECHT,SAGT MAN MITTLERWEILE ,,GESELLSCHAFTSARBEITSUNFĀHIG DAZU UND BEIM DEUTSCHEN FACHARZT GIBT ES EIN SPEZI CODE DAFŪR.HAT JEDE DEUTSCHE ARZTPRAXIS IM HAUPTSYSTEM😎😎😎

Interesant nicht nur fūr deutsche STAATSDIENER🙋‍♂️🙋‍♂️🙋‍♂️

Arbeits-, bzw. Dienstvertrag ist eindeutig auf Stelle; Pflegedienstleitung in Ort: Krailling ausgestellt und unterzeichnet, hier Caritas Bayern Was gilt nun? §106 GewO oder aber AVR AT § 9, oder aber gibt es ein Günstigergebot ? Kurzum, der AG will die Pflegedienstleitung an einen anderen Ort versetzen. Der AN ist Schwerbehindert mit GdB 50 und hat in Krailling auch einen leidensgerechten Arbeitsplatz nahe seiner Wohnung. Danke über eine kompetente Antwort.

Arbeits-, bzw. Dienstvertrag ist eindeutig auf Stelle; Pflegedienstleitung in Ort: Krailling ausgestellt und unterzeichnet, hier Caritas Bayern Was gilt nun? §106 GewO oder aber AVR AT § 9, oder aber gibt es ein Günstigergebot ? Kurzum, der AG will die Pflegediensleitung an einen anderen Ort versetzen. Der AN ist Schwerbehindert mit GdB 50 und hat in Krailling auch einen leidensgerechten Arbeitsplatz nahe seiner Wohnung. Danke über eine kompetente Antwort.

Das verstehe ich nicht betreffend Voraussetzungen für Kurzarbeit bei Minute 3:25: " und die Mitarbeiter haben Überstunden und positive Zeiten aufgebaut." Wie sieht es mit dem Urlaub aus? Muss man den erstmal nehmen bevor man in Kurzarbeit gehen kann? Dann hat man ja keinen mehr und dann, wenn man ihn gerne genommen hätte zusammenhängend, muss man vielleicht jede Woche einen Tag arbeiten. Ist das wirklich rechtens?

Wunderbar erklärt! Vielen Dank 🙏🏼

super❤

Hallo, wenn im Betrieb kein Betriebsrat vorhanden ist was ist dann?

Gutes Video, eine Frage wie sieht es aus wen ich viel Kurzeit krank bin, sagen wir Montag, Dienstag, Mittwoch. Gilt dann auch diese 6Wochen pro Jahr Regel?

Sie haben alles sehr gut und verständlich auf den Punkt gebracht!!!

Hallo Herr Schulze, verstehe ich es richtig? Es verändert sich die Sollarbeitszeit nicht, wenn ich einen Feiertagszuschlag gezahlt bekomme? Ich dachte immer, es würde sich die Sollarbeitszeit verringern und der Zuschlag wird gezahlt, damit überhaupt jemand in der Pflege arbeitet.

Ich danke Ihnen! :)

Wie ist es mit Soontage? Wenn einer oft am Soontage arbeiten muß? Bekommt man auch zusätzlich ein Freietag?

Guten Tag, aktuell wird im Einzelhandel gestreikt. Wir haben keinen BR in unserem Store und müssen die Filialien unterstützen die bestreikt werden. Nur liegen diese Filialien oft 2 bis 3 Stunden entferrn mit dem Zug und der Arbeitgeber beruht auf seinem Wwesungsrecht das wir das zutun haben. Müssen wir eine so weite Strecke in Kauf nehmen?

Hallo, Ich hatte während meine Elternzeit einen Teilzeitantrag gestellt. Dieser wurde mir aus Betrieblichen Gründen abgelehnt. Ich hatte eine gerichtliche Anhörung vor dem arbeitsgericht. AG hat mir 0,4 von meinem Brutto geboten mit sofortiger freistellung (7 monate kündigungfrist) (22 Jahre betriebszugehörigkeit.).Ich hätte eine sprinterklausel, aber mein gehalt hätte ich von meiner Abfindung bekommen und falls ich schnellstmöglich eine neue stelle find, den kompletten restbetrag.ich habe das Angebot nicht angenommen, und habe Bedenkzeit bekommen. Ich habe einen gegenvorschlag gemacht mit 0,5 Beendigung des Arbeitsverhältnis zum 30.06.23. Jetzt kam heute ein gegenvorschlag sprinterklausel mit 100% aber dann weniger als Abfindung. Kann mir vielleicht jemand Helfen. Danke schon einmal im voraus.

Wie verhält es sich mit der Kündigungsabsicht seitens des behinderten Arbeitnehmers ?

Können Arbeitgeber un Amtsarzt in absprache Altverträge "loswerden "?

Erstmal muss der Arbeitgeber wissen warum man Arbeitsunfähig ist. Wenn man dem das mitteilt ist man selbst schuld.

Mich würde interessieren, ob es sinnvoll ist, beim Arbeitgeber zu argumentieren, dass Raucher auf den Monat bzw.das Jahr gerechnet mit ihren teils sehr häufigen selbstbestimmten Raucherpausen deutlich weniger arbeiten, als Nichtraucher, die in der Zeit weiter schuften. Es handelt sich hier um viele Stunden die mit Rauchen zugebracht werden. Das ist unfair und macht viel Euro aus, wenn man das umrechnet. Ist da eine Klage oder Beschwerde sinnvoll?

Wenn man an einem Feiertag arbeitet, ist es Pflicht das man einen Ersatzruhetag bezahlt bekommt!

Also gibt's es keinen ersatzruhetag in der gestro?