- 30
- 61 280
Farid Mohamed
Приєднався 29 січ 2013
I'm Professional as a Payroll supervisor ( social insurance , labor law , salary taxes, salary calculation ,,,,,,
Working As Senior Accountant too.
Professional in Microsoft office
data analyst using (Excel & power BI)
Working As Senior Accountant too.
Professional in Microsoft office
data analyst using (Excel & power BI)
قانون العمل - لائحة تنظيم تشغيل النساء ليلا الجديد - قرار رقم 44 لسنة 2021
قانون العمل - لائحة تنظيم تشغيل النساء ليلا الجديد - قرار رقم 44 لسنة 2021
اتمني تدعموني بـ Like , Share and Subscribe
لينك الفيس بوك
FaridMohamed44official
لينك LinkedIn
www.linkedin.com/in/faridmohamed44/
لا تنسى الاشتراك في القناة وتفعيل الجرس ليصلك كل جديد.
في هذا الفيديو سأتحدث عن موضوع جديد وهو حول تحديد الأعمال في فترات الليل. سنتناول في هذا الحديث القرارات والتشريعات التي تم تطبيقها في هذا الصدد، بما في ذلك قرارات وزير القانون، والتفاصيل المتعلقة بتحديد الأعمال المسموح بها للعمل في الليل والضوابط والتدابير الواجب اتخاذها لحماية صحة وسلامة العمال، خصوصًا فيما يتعلق بالنساء العاملات.
سنستعرض معًا المعايير والضوابط التي يجب اتباعها للتأكد من حصول العمال، وخاصة النساء، على الرعاية اللازمة خلال فترات العمل في الليل، وكيفية التعامل مع الحالات الاستثنائية مثل الحمل وفترة ما بعد الولادة.
سأقدم شرحا مفصلا حول الإجراءات الواجب اتخاذها من قبل أصحاب العمل والمسؤولين لضمان سلامة وصحة العمال، وكذلك حقوق النساء العاملات في هذه الظروف.
في النهاية، سنحاول فهم القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل في فترات الليل وكيفية تطبيقها بشكل فعّال لضمان سلامة ورفاهية جميع العمال.
#اتعلم_HR
#موارد_بشرية_hr
#bachelor's_degree_in_human_resources
#bachelor's_in_human_resources
#certificate_in_human_resources
#cover_letter_for_human_resources
#degree_in_human_resources
#department_of_human_resources
#how_to_be_a_human_resources_manager
#how_to_be_human_resources
#how_to_do_human_resources
#Human_resource
#human_resources
#human_resources_course
#human_resources_courses
#human_resources_department
#human_resources_english
#human_resources_job_description
#human_resources_management
#human_resources_management_full_course
#human_resources_management_شرح
#human_resources_manager
#human_resources_manager_job_description
#human_resources_planning
#human_resources_specialist
#human_resources_الموارد_البشرية
#human_resources_شرح
#human_resourses
#od_موارد_بشرية
#pdf_موارد_بشرية
#ادارة_الموارد_البشرية
#ادارة_موارد_بشرية_pdf
#الموارد_البشرية
#الموارد_البشرية_للمبتدئين
#أدارة_الموار_البشرية
#برنامج_موارد_بشرية_excel
#دورات_موارد_بشرية_معتمدة
#دورة_موارد_بشرية_مجانية
#شرح_موارد_بشرية
#كتاب_ادارة_موارد_بشرية_pdf
#كتاب_موارد_بشرية_pdf
#ماهي_وظيفة_الموارد_البشرية
#مطلوب_موظف_موارد_بشرية_hr
#موارد_بشرية
#موارد_بشرية_hr
#موارد_بشرية_meaning
#موارد_بشرية_pdf
#موارد_بشرية_ادارة_اعمال
#موارد_بشرية_اكسس
#موارد_بشرية_اكسل
#موارد_بشرية_او_ادارة_اعمال
#موارد_بشرية_بالانجليزي
#موارد_بشرية_بودكاست
#موارد_بشرية_تخصص
#موارد_بشرية_تعريف
#موارد_بشرية_تعليم_مدمج
#موارد_بشرية_دبلوم
#موارد_بشرية_شرح
#موارد_بشرية_ماهو_تخصص
#موارد_بشرية_ماهي
#موارد_بشرية_مرن
#موارد_بشرية_والتنمية_الاجتماعية
#نظام_موارد_بشرية
#personnel
#personnel_department
#personnel_expert
#personnel_hr
#personnel_management
#personnel_management_introduction
#personnel_management_objectives
#personnel_meaning
#personnel_meaning_in_arabic
#personnel_officer_job_description
#personnel_planning_and_recruiting
#personnel_planning_and_recruiting_شرح
#personnel_requirements
#personnel_specialist
#professional_in_human_resources
#qanoon_قانون_العمل
#القانون_المصري
#القطاع_الخاص
#العامل_في_القطاع_الخاص
#اهداف_الموظفين
#إدارة_شؤون_الأفراد
#إزاي_تبقى_أتش_أر
#أدارة_الموار_البشرية
#برنامج_شئون_العاملين
#تنظيم_العمل
#حالات_الفصل_والغياب
#حق_العامل
#حقوق_العامل
#حقوق_العمل
#حقوق_صاحب_العمل
#خطة_شئون_العاملين
#دليل_السياسات_والإجراءات
#دورات_موارد_بشرية_معتمدة
#دورة_موارد_بشرية_مجانية
#شرح_موارد_بشرية
#شئون_العاملين
#شئون_العاملين_pdf
#شئون_العاملين_بالقطاع_الخاص
#صندوق_الجزاءات_لوائح_تنظيم_العمل
#ضمانات_العامل
#عقد_العقل
#عقد_العمل
#فصل_العامل
#قانون_العمل
#قانون_العمل_الجديد
#قانون_العمل_المصري
#قانون_العمل_بالقطاع_الخاص_بمصر
#قانون_العمل_قطاع_الخاص
#قانون_العمل_والتأمينات_الاجتماعية
#قسم_شئون_عاملين
#قوانين_العمل
#قوانين_العمل_الجزء_العملي
#قوانين_العمل_القطاع_الخاص
#قوانين_العمل_للقطاع_الخاص
#كورس_اتش_ار
#كورس_شئون_العاملين
#لائحة_الجزاءات_بالشركه
#لائحة_الجزاءات_للموظفين
#remote_personnel
#role_of_hr
#role_of_hr_manager
#role_of_human_resources
#roles_and_responsibilities_of_hr
#unique_personnel
#vision_personnel
#vital_human_resources
#what_does_human_resources_do
#what_is_an_hr_generalist
#what_is_human_resources
#what_is_human_resources_development
#what_is_human_resources_management
#what_is_human_resources_planning
#what_is_personnel_management
#قرار_رقم_44_لسنة_2021
#الحكومة_المصرية
#لائحة_تنظيم_العمل_لائحة_الجزاءات
#لقانون_العمل
#ماهي_اللوائح_الداخلية
#ماهي_وظيفة_الموارد_البشرية
#مصر_لائحة_تنظيم_العمل_والجزاءات
#مطلوب_موظف_موارد_بشرية_hr
#مكتب_العمل
#ملفات_شؤون_الموظفين
#مهام_شئون_العاملين
#نظام_عمل
#نظام_موارد_بشرية
#نماذج_موارد_بشرية_doc
#نماذج_موارد_بشرية_excel
#نموذج_حضور_وانصراف_الموظفين_شهري
#وزارة_العمل
#وزارة_القوي_العماله
#وظيفة_شئون_العاملين
#موارد_بشرية_ماهو_تخصص
#موارد_بشرية_ماهي
#موارد_بشرية_مرن
#موارد_بشرية_والتنمية_الاجتماعية
#نظام_الاجازات
#نظام_التعيينات
#نظام_الحضور
#نظام_العمل
#نظام_العمل_الجديد_2023
#نظام_الفصل
اتمني تدعموني بـ Like , Share and Subscribe
لينك الفيس بوك
FaridMohamed44official
لينك LinkedIn
www.linkedin.com/in/faridmohamed44/
لا تنسى الاشتراك في القناة وتفعيل الجرس ليصلك كل جديد.
في هذا الفيديو سأتحدث عن موضوع جديد وهو حول تحديد الأعمال في فترات الليل. سنتناول في هذا الحديث القرارات والتشريعات التي تم تطبيقها في هذا الصدد، بما في ذلك قرارات وزير القانون، والتفاصيل المتعلقة بتحديد الأعمال المسموح بها للعمل في الليل والضوابط والتدابير الواجب اتخاذها لحماية صحة وسلامة العمال، خصوصًا فيما يتعلق بالنساء العاملات.
سنستعرض معًا المعايير والضوابط التي يجب اتباعها للتأكد من حصول العمال، وخاصة النساء، على الرعاية اللازمة خلال فترات العمل في الليل، وكيفية التعامل مع الحالات الاستثنائية مثل الحمل وفترة ما بعد الولادة.
سأقدم شرحا مفصلا حول الإجراءات الواجب اتخاذها من قبل أصحاب العمل والمسؤولين لضمان سلامة وصحة العمال، وكذلك حقوق النساء العاملات في هذه الظروف.
في النهاية، سنحاول فهم القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل في فترات الليل وكيفية تطبيقها بشكل فعّال لضمان سلامة ورفاهية جميع العمال.
#اتعلم_HR
#موارد_بشرية_hr
#bachelor's_degree_in_human_resources
#bachelor's_in_human_resources
#certificate_in_human_resources
#cover_letter_for_human_resources
#degree_in_human_resources
#department_of_human_resources
#how_to_be_a_human_resources_manager
#how_to_be_human_resources
#how_to_do_human_resources
#Human_resource
#human_resources
#human_resources_course
#human_resources_courses
#human_resources_department
#human_resources_english
#human_resources_job_description
#human_resources_management
#human_resources_management_full_course
#human_resources_management_شرح
#human_resources_manager
#human_resources_manager_job_description
#human_resources_planning
#human_resources_specialist
#human_resources_الموارد_البشرية
#human_resources_شرح
#human_resourses
#od_موارد_بشرية
#pdf_موارد_بشرية
#ادارة_الموارد_البشرية
#ادارة_موارد_بشرية_pdf
#الموارد_البشرية
#الموارد_البشرية_للمبتدئين
#أدارة_الموار_البشرية
#برنامج_موارد_بشرية_excel
#دورات_موارد_بشرية_معتمدة
#دورة_موارد_بشرية_مجانية
#شرح_موارد_بشرية
#كتاب_ادارة_موارد_بشرية_pdf
#كتاب_موارد_بشرية_pdf
#ماهي_وظيفة_الموارد_البشرية
#مطلوب_موظف_موارد_بشرية_hr
#موارد_بشرية
#موارد_بشرية_hr
#موارد_بشرية_meaning
#موارد_بشرية_pdf
#موارد_بشرية_ادارة_اعمال
#موارد_بشرية_اكسس
#موارد_بشرية_اكسل
#موارد_بشرية_او_ادارة_اعمال
#موارد_بشرية_بالانجليزي
#موارد_بشرية_بودكاست
#موارد_بشرية_تخصص
#موارد_بشرية_تعريف
#موارد_بشرية_تعليم_مدمج
#موارد_بشرية_دبلوم
#موارد_بشرية_شرح
#موارد_بشرية_ماهو_تخصص
#موارد_بشرية_ماهي
#موارد_بشرية_مرن
#موارد_بشرية_والتنمية_الاجتماعية
#نظام_موارد_بشرية
#personnel
#personnel_department
#personnel_expert
#personnel_hr
#personnel_management
#personnel_management_introduction
#personnel_management_objectives
#personnel_meaning
#personnel_meaning_in_arabic
#personnel_officer_job_description
#personnel_planning_and_recruiting
#personnel_planning_and_recruiting_شرح
#personnel_requirements
#personnel_specialist
#professional_in_human_resources
#qanoon_قانون_العمل
#القانون_المصري
#القطاع_الخاص
#العامل_في_القطاع_الخاص
#اهداف_الموظفين
#إدارة_شؤون_الأفراد
#إزاي_تبقى_أتش_أر
#أدارة_الموار_البشرية
#برنامج_شئون_العاملين
#تنظيم_العمل
#حالات_الفصل_والغياب
#حق_العامل
#حقوق_العامل
#حقوق_العمل
#حقوق_صاحب_العمل
#خطة_شئون_العاملين
#دليل_السياسات_والإجراءات
#دورات_موارد_بشرية_معتمدة
#دورة_موارد_بشرية_مجانية
#شرح_موارد_بشرية
#شئون_العاملين
#شئون_العاملين_pdf
#شئون_العاملين_بالقطاع_الخاص
#صندوق_الجزاءات_لوائح_تنظيم_العمل
#ضمانات_العامل
#عقد_العقل
#عقد_العمل
#فصل_العامل
#قانون_العمل
#قانون_العمل_الجديد
#قانون_العمل_المصري
#قانون_العمل_بالقطاع_الخاص_بمصر
#قانون_العمل_قطاع_الخاص
#قانون_العمل_والتأمينات_الاجتماعية
#قسم_شئون_عاملين
#قوانين_العمل
#قوانين_العمل_الجزء_العملي
#قوانين_العمل_القطاع_الخاص
#قوانين_العمل_للقطاع_الخاص
#كورس_اتش_ار
#كورس_شئون_العاملين
#لائحة_الجزاءات_بالشركه
#لائحة_الجزاءات_للموظفين
#remote_personnel
#role_of_hr
#role_of_hr_manager
#role_of_human_resources
#roles_and_responsibilities_of_hr
#unique_personnel
#vision_personnel
#vital_human_resources
#what_does_human_resources_do
#what_is_an_hr_generalist
#what_is_human_resources
#what_is_human_resources_development
#what_is_human_resources_management
#what_is_human_resources_planning
#what_is_personnel_management
#قرار_رقم_44_لسنة_2021
#الحكومة_المصرية
#لائحة_تنظيم_العمل_لائحة_الجزاءات
#لقانون_العمل
#ماهي_اللوائح_الداخلية
#ماهي_وظيفة_الموارد_البشرية
#مصر_لائحة_تنظيم_العمل_والجزاءات
#مطلوب_موظف_موارد_بشرية_hr
#مكتب_العمل
#ملفات_شؤون_الموظفين
#مهام_شئون_العاملين
#نظام_عمل
#نظام_موارد_بشرية
#نماذج_موارد_بشرية_doc
#نماذج_موارد_بشرية_excel
#نموذج_حضور_وانصراف_الموظفين_شهري
#وزارة_العمل
#وزارة_القوي_العماله
#وظيفة_شئون_العاملين
#موارد_بشرية_ماهو_تخصص
#موارد_بشرية_ماهي
#موارد_بشرية_مرن
#موارد_بشرية_والتنمية_الاجتماعية
#نظام_الاجازات
#نظام_التعيينات
#نظام_الحضور
#نظام_العمل
#نظام_العمل_الجديد_2023
#نظام_الفصل
Переглядів: 96
Відео
قانون العمل - تحديد الاعمال المتقطعة بطبيعتها في قانون العمل المصري - قرار رقم 115 لسنة 2003
Переглядів 7411 місяців тому
قانون العمل - تحديد الاعمال المتقطعة بطبيعتها في قانون العمل المصري - قرار رقم 115 لسنة 2003 اتمني تدعموني بـ Like , Share and Subscribe لينك الفيس بوك FaridMohamed44official لينك LinkedIn www.linkedin.com/in/faridmohamed44/ لا تنسى الاشتراك في القناة وتفعيل الجرس ليصلك كل جديد. اليوم سنتناول موضوعاً هاماً وملفتاً حول تحديد الأعمال المتقطعة بطبيعتها في قانون العمل المصري، وذلك بموج...
قانون العمل - أعمال يستمر العمل بها دون راحة و اخري شاقة يمنح فيها العمال راحة - قرار 122 لسنه 2003
Переглядів 6811 місяців тому
قانون العمل - أعمال يستمر العمل بها دون راحة و اخري شاقة يمنح فيها العمال راحة - قرار 122 لسنه 2003 قانون العمل - الأعمال التي يستمر العمل فيها دون فترة راحة و الشاقة التي يمنح فيها العمال فترة راحة القرار وزارى 122 لسنه 2003 ااتمني تدعموني بـ Like , Share and Subscribe لينك الفيس بوك FaridMohamed44official لينك LinkedIn www.linkedin.com/in/faridmohamed44/ لا تنسى الاشتراك في القنا...
دورة شئون العاملين كاملة | كورس HR Personnel | كورس موارد بشرية بيرسونال. ( الحلقة الثالثة )
Переглядів 412Рік тому
دورة شئون العاملين كاملة | كورس HR Personnel | كورس موارد بشرية بيرسونال. ( الحلقة الثالثة ) السجلات الخاصة بقسم شئون العاملين و الشركة اتمني تدعموني بـ Like , Share and Subscribe FaridMohamed44official سوف نتحدث في هذه الحلقة عن كافة السجلات اللتي يجب انشاءها في الشركة للمتابعة الدورية. و من الممكن انشاء سجلات متفرعة حسب الرغبة ( العاملات من النساء , العاملين من الاطفال ,,,, ) #سج...
الزيادة في التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 - زيادة صندوق اعانة الطوارئ 2024 - بداية 2024 لكل HR
Переглядів 3 тис.Рік тому
الزيادة في التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 - زيادة صندوق اعانة الطوارئ 2024 - بداية 2024 لكل HR اتمني تدعموني بـ Like , Share and Subscribe لينك الفيس بوك FaridMohamed44official لينك LinkedIn www.linkedin.com/in/faridmohamed44/ لا تنسى الاشتراك في القناة وتفعيل الجرس ليصلك كل جديد. مع بداية مل سنة لازم بيحصل زيادة في الحد الادني و الحد الاقصي لاجور الاشتراكات التأمينية و الحد الادني...
الحد الأدني لأجور القطاع الخاص 2024 - قرار رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 3500
Переглядів 2,5 тис.Рік тому
الحد الأدني لأجور القطاع الخاص 2024 - قرار رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 3500 سنتحدث عن اجتماع المجلس القومي للأجور، وتم نشره على الصفحة الرسمية لوزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية. كان الاجتماع برئاسة دكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية. تمت مناقشة زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص وتحديد العلاوة السنوية الدولية للعاملين في 2024. يتم تنفيذ هذ...
دورة شئون العاملين كاملة | كورس HR Personnel | كورس موارد بشرية بيرسونال. ( الحلقة الثانية )
Переглядів 657Рік тому
دورة شئون العاملين كاملة | كورس HR Personnel | كورس موارد بشرية بيرسونال. ( الحلقة الثانية ) ادارة ملفات الموظفين و مسوغات التعيين اتمني تدعموني بـ Like , Share and Subscribe FaridMohamed44official * تسجيل كعب العمل اونلاين mom.manpower.gov.eg/Personal/Register * يمكن الاستعلام عن الرقم التأميني اونلاين nosi.gov.eg//ar/Services/Pages/Querying/GetInsuredDetails.aspx * استخراج فيش او...
ضريبة الدخل الجديدة 2023 - قانون كسب العمل 2023 - شرح قانون ضريبة الدخل الجديد رقم 175 لسنة 2023
Переглядів 1,2 тис.Рік тому
ضرائب الدخل الجديدة - ضريبة الدخل بعد التعديل 2023 - ضرائب كسب العمل 2023 - ضريبة الدخل في مصر 2023 . رابط تحميل اكسل الضريبة bc.vc/WvDeW6q اليوم سنتحدث عن زيادة ضرائب الدخل في مصر، حيث حدثت هذه الزيادة مرتين في 2023 ، الأولى اعتبارًا من يوليو 2023، والثانية اعتبارًا من نوفمبر 2023. سنشرح هذه الزيادات بناءً على الكتاب الدوري الصادر من مصلحة الضرائب المصرية. كتاب الدوري العاشر لعام 2023 يتناول ت...
دورة شئون العاملين كاملة | كورس HR Personnel | كورس موارد بشرية بيرسونال. ( الحلقة الأولي )
Переглядів 2,3 тис.Рік тому
دورة شئون العاملين كاملة | كورس HR Personnel | كورس موارد بشرية بيرسونال. ( الحلقة الأولي ) اتمني تدعموني بـ Like , Share and Subscribe FaridMohamed44official لينك اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل - الجزء الاول ( قواعد عامة ) ua-cam.com/video/LOKXm1x3cbo/v-deo.html لينك اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل - الجزء الثاني ( لائحة الجزاءات ) ua-cam.com/video/uz92BXnG6eA/v-d...
الحد الأدني لأجور القطاع الخاص 2024 - رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 3500 جنيه
Переглядів 1,1 тис.Рік тому
الحد الأدني لأجور القطاع الخاص 2024 - رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 3500 جنيه سنتحدث عن اجتماع المجلس القومي للأجور، وتم نشره على الصفحة الرسمية لوزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية. كان الاجتماع برئاسة دكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية. تمت مناقشة زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص وتحديد العلاوة السنوية الدولية للعاملين في 2024. من المقرر أن...
قانون العمل - تحديد الاعمال اللي لا يجوز تشغيل النساء فيها - قرار رقم 155 لسنة 2003
Переглядів 1 тис.Рік тому
قانون العمل - تحديد الاعمال اللي لا يجوز تشغيل النساء فيها - قرار رقم 155 لسنة 2003 اتمني تدعموني بـ Like , Share and Subscribe لينك الفيس بوك FaridMohamed44official لينك LinkedIn www.linkedin.com/in/faridmohamed44/ لا تنسى الاشتراك في القناة وتفعيل الجرس ليصلك كل جديد. في هذا الفيديو، سنتناول موضوعاً حيوياً يتعلق بحقوق العمل للنساء وتحديد الأعمال التي يجوز لهن أداؤها. سنتطرق إلى ق...
قانون العمل - لائحة تنظيم تشغيل النساء ليلا - قرار رقم 183 لسنة 2003
Переглядів 90Рік тому
قانون العمل - لائحة تنظيم تشغيل النساء ليلا - قرار رقم 183 لسنة 2003 اتمني تدعموني بـ Like , Share and Subscribe لينك الفيس بوك FaridMohamed44official لينك LinkedIn www.linkedin.com/in/faridmohamed44/ لا تنسى الاشتراك في القناة وتفعيل الجرس ليصلك كل جديد. مرحبًا وأهلاً بكم، أنا فريد محمد وسأتحدث اليوم عن موضوع جديد يتعلق بالنساء العاملات في مصر وقرار وزارة القوى العاملة والهجرة رقم...
اجازة 6 اكتوبر | اجازة 6 اكتوبر 2023 اجازة رسمية | اجازة 6 اكتوبر 2023
Переглядів 57Рік тому
اجازة 6 اكتوبر | اجازة 6 اكتوبر 2023 اجازة رسمية | اجازة 6 اكتوبر 2023 في السادس من أكتوبر عام 1973، اندلعت حرب تاريخية بين مصر و إسرائيل. تعرف هذه الحرب بحرب أكتوبر أو حرب رمضان، وكانت نقطة تحول في تاريخ الشرق الأوسط. اندلعت الحرب بعد ست سنوات من هزيمة عربية مدوية أمام إسرائيل في حرب 1967، وأرادت مصر استعادة الأراضي المحتلة. بدأت الحرب في اليوم الذي يسبق يوم عيد الكيبور (يوم الغفران) لليهود وش...
اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل - الجزء الثالث ( لائحة تنظيم العمل )
Переглядів 151Рік тому
اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل - الجزء الثالث ( لائحة تنظيم العمل ) لينك الجزء الاول ua-cam.com/video/LOKXm1x3cbo/v-deo.html لينك الجزء الثاني ua-cam.com/video/uz92BXnG6eA/v-deo.html اليوم سنتحدث عن لائحة تنظيم العمل، وتحديدًا عن أحكامها. تتعامل هذه اللائحة مع جميع العمال في المنشأة، سواء كانوا ذكورًا أم إناثًا. العمال يجب أن يقدموا مجموعة من الوثائق مثل شهادة الميلاد والشهادات العلمية...
اجازة المولد النبوي الشريف - موعد المولد النبوي الشريف 2023 | موعد اجازة المولد النبوي الشريف 2023
Переглядів 362Рік тому
اجازة المولد النبوي الشريف - موعد المولد النبوي الشريف 2023 | موعد اجازة المولد النبوي الشريف 2023 FaridMohamed44official Kindly subscribe me #بالمولد_النبوي_أم #المولد_المولد_النبوى #عليك_المولد_النبوي #المولد_النبوي_كل #بالمولد_النبوي_الشيخ #المولد_النبوي #قراءة_المولد_النبوي #المولد_النبوي_الشريف_المولد_النبوي #الشريف_المولد_النبوى #المولد_النبوي_الشريف_بحث_حول #النبوى_الشريف_ال...
اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل - الجزء الثاني ( لائحة الجزاءات )
Переглядів 450Рік тому
اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل - الجزء الثاني ( لائحة الجزاءات )
اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل - الجزء الاول ( قواعد عامة )
Переглядів 1,4 тис.Рік тому
اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل - الجزء الاول ( قواعد عامة )
الحد الأدني لأجور القطاع الخاص 2023 - رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 3000 جنيه
Переглядів 370Рік тому
الحد الأدني لأجور القطاع الخاص 2023 - رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 3000 جنيه
اجازة رأس السنة الهجرية 2023 - موعد اجازة رأس السنة الهجرية، وموعد اجازة ثورة 23 يوليو 2023
Переглядів 216Рік тому
اجازة رأس السنة الهجرية 2023 - موعد اجازة رأس السنة الهجرية، وموعد اجازة ثورة 23 يوليو 2023
طرق و نماذج الدفع و السداد الخاصة بـ صندوق اعانة الطوارئ للعمال
Переглядів 2 тис.Рік тому
طرق و نماذج الدفع و السداد الخاصة بـ صندوق اعانة الطوارئ للعمال
شرح كل المبالغ و النسب الخاصة بـ صندوق إعانة الطوارئ
Переглядів 1,9 тис.Рік тому
شرح كل المبالغ و النسب الخاصة بـ صندوق إعانة الطوارئ
اللائحة التنفيذية الخاصة بـ صندوق إعانة الطوارئ
Переглядів 434Рік тому
اللائحة التنفيذية الخاصة بـ صندوق إعانة الطوارئ
استمارة طلب اشتراك منشأة او طابعة العمالة - ( س2 ) التأمينات الاجتماعية
Переглядів 2,7 тис.2 роки тому
استمارة طلب اشتراك منشأة او طابعة العمالة - ( س2 ) التأمينات الاجتماعية
حسبة الأجر الأساسي و أجر الأشتراك و الأجر الشامل في التأمينات الاجتماعية
Переглядів 28 тис.2 роки тому
حسبة الأجر الأساسي و أجر الأشتراك و الأجر الشامل في التأمينات الاجتماعية
استمارة طلب انهاء اشتراك مؤمن عليه - ( س6 ) التأمينات الاجتماعية
Переглядів 1,6 тис.2 роки тому
استمارة طلب انهاء اشتراك مؤمن عليه - ( س6 ) التأمينات الاجتماعية
استمارة طلب اشتراك مؤمن عليه - ( س1 ) التأمينات الاجتماعية
Переглядів 4,3 тис.2 роки тому
استمارة طلب اشتراك مؤمن عليه - ( س1 ) التأمينات الاجتماعية
الزيادة في التأمينات الاجتماعية لسنة 2023 ( التأمينات تكشف تفاصيل تطبيق الزيادة في نسب الاشتراكات)
Переглядів 3,1 тис.2 роки тому
الزيادة في التأمينات الاجتماعية لسنة 2023 ( التأمينات تكشف تفاصيل تطبيق الزيادة في نسب الاشتراكات)
شكراً جزيلاً ماهو اجر الاشتراك لصاحب العمل وماهى قيمة الاشتراك
طيب هي جمعيات خيرية لما يتامن عليا هو نسبتهم كام وانا بدفع كام
الاجر الاساسى بيتكب الاجر كامل
سلام عليكو شكرا لشرح حضرتك بس هل فى ٢٠٢٥ الاجر الاساسى ده بيتكب برضوه مش عادى ممكن مايتكتبش
محتاج صيغه (" اخطار الموظفين ضعيفى ") الأداء من الناحيه القانونيه ان يحدد فيه ما يترتب على الاخطار ، يتم تسليمه الاخطار والتوقيع بالعلم وفى حاله الرفض يرسل الى محل سكنه بخطاب مسجل بعلم الوصول مع الشكر
ربنا يبارك لك الفيديو حلو وواضح جدا
لو حد مفردات مرتبة ٦٠٠٠ج صافى واجر الاشتراك التأمينات ٢٠٠٠ج وعايز ياخد قرض من البنك كده يترفض ولا ايه؟ يعنى لازم المكتوب فمفردات المرتب اد اللي فى برنت التأمينات؟
كنت بدور علي حضرتك من زمان لان مش فاهمه اللهجتين الجزائريه والمغربيه ومعظم اليوتيوبرس من هناك
هو التامين بيسمع علي السستم بعد قد اي
لو سمحت انا محتاج استمارة رقم ١ اجازة خاصة بالداخل او الخارج قطاع حكومي
لو سمحت انا بشتغل محاسب وحضرتك اكيد عارف فى نموذج مرتبات بتقدم لمنظومة الضرايب وعندى ملف فى عمال مؤمن عليهم وهناك عمال غير مؤمن فانا بقدم كله المؤمن وغير المؤمن فهل هذا فى ضرر على المنشأه
هل لو طالب جامعي ينفع يتأمن عليه تبع شركة سياحة ؟
ممكن استاذن حضرتك تبعتلى الشيت دا عشان اطبعه اكون شاكر فضلك
بارك الله فيك
تسلم ربنا يخليك
اتمنا لو حضرتك عندك شيت اكسل اكون شاكر جدا
جاري العمل عليه
المعاش بقى بيتحسب عن انهي أجر فيهم
بيحسب المعاش علي اساس متوسط الاجور الشهرية اللي علي اساسها تم احتساب الاشتراكات
طب المعاش بعد كدا اما بيتحسب بيتحسب على انهي اجر فيهم ، الاساسي ولا التأميني ؟
بيحسب المعاش علي اساس متوسط الاجور الشهرية اللي علي اساسها تم احتساب الاشتراكات
لو عندي انترفيو في مدرسه قسم شىون العاملين المفروض اذاكر ايه من فضلك
ما هي محتويات ملف الموظف ؟ ما هي القوانين المستخدمة في شئون العمالين ؟ ما هي النسب الـتأمينية ؟ الفرق بين اجر الاشتراك و الاجر الشامل و الاجر الاساسي و الحد الاداني و الاقصي لكل منهم؟ انواع عقود العمل ؟ انواع السجلات ؟ الاجازات ؟ انواع الاستمارات التأيمينية و استخدام كل منها ؟ اللوائح ؟ ,,,,,
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الساده الافاضل كنت محتاج تعطينى أفاده الموظفين اللى مؤمن عليهم ومطلعوش بطاقة تأمين صحى حكومى وهم الآن فى فترات إجازة مرضية طويلة كل ما تخلص الإجازة يجيب غيرها وهكذا الاصابه وانا مش عارف اعرض الناس دى ع لجنة العجز الطبى أو الرفض ايه الحل مع الحالات دى ولكم جزيل الشكر
المفروض ان البطاقة الصحية كانت تطلع خلال 3 شهور من التعيين.
بالنجاح والتوفيق
ربنا يخليكي
هل جميع السجلات اجباري؟ وسجل قيد العاملين بيتم الارسال لفين؟
السجلات ما هي لتسهيل حركة العمل و البحث و اعداد التقارير في حين الحالة اليها , بيتم ارساله الي الجهة الادارية المختصة اللي بيقع في دائرتها محل العمل.
شكرا لك
العفو علي اي
انا روحت ادفع التامينات لقيتها زادت 15 في الميه ده طبيعي
عشان حضرتك اكيد علي الحد الادني
@@FaridMohamed44 حتل لو علي الحد الادني تزيد كنت بدفه 370 لقيتهم 435
@@lion10329 حضرتك كان متأمن عليك بكام و بقي بكام ؟
@@FaridMohamed44 كان ب370 الشهر اللي فات الشهر ده ب435
شكرا جزيلا. لو حد اعلى من الحد الأدنى بس مش واصل للحد الأقصى هل بيزيد من سنة لسنه؟
العفو ، بالنسبة لايه الزيادة ؟
لو سمحت هو اجر الاشتراك ده بيبقي سنوي ولا شهري
اجر الاشتراك يدفع شهري
ممكن شرح إعفاء قانون ١٠ لسنه ٢٠١٨ ذوى الهمم وايضا الاعفاء الخاص بوثائق التامين
قريب إن شاء الله
التقريب في اجر الاشتراك بيكون لاقرب مائة زي التقريب العادي عالاكسل round.. ولا لاقرب مائة اعلى roundup ؟ ولو موجود معاك نص القانون الخاص بالتقريب يبقا كتر خيرك برضو وشكرا مقدما :)
التقريب لأقرب ١٠٠ اعلي بنسبة للحدين فقط. معايا اه نص القانون بس مافيش صور كومنتس هنا.
@@FaridMohamed44 تسلم
أ.محمد مساء الخير على حضرتك انا لو عندى موظف سنه فوق ال65 سنة هل بدفعله تامينات اجتماعية
مساء النور إصابة عمل و عجز فقط
مستر فريد شكرا على ردك وهى كام النسب ؟
@@amrrashad3349 ٤.٧٥٪ حصة شركة ١٪ حصة عامل
هو حضرتك المقصود باجمالى الأجر المرتب+ حصة الشركة بالتأمينات = اجمالى الأجر وده اللى على أساسه بحسب الوعاء الضريبى ؟ والف شكر لذوق حضرتك
اجمالي الاجر عبارة عن الراتب الشامل ( الراتب الاساسي+ البدلات) و ده اللي بيتحسب علي أساسه الوعاء الضريبي بعد خصم حصة الموظف من التأمينات
مساء الخير حضرتك شكراً جزيلاً لحضرتك علي المعلومات المفيدة دي في سؤال بعد اذنك بالنسبة لصندوق إعانة الطوارئ بيتم حساب قيمة ١% علي الأجر الأقصي الأساسى ٢٣٧٠ج يعني أنا لو عندي منشأة فيها ٨٠ عامل حدفع سنوياً ٢٢٧٥٢ج تمام كدا ولا إيه
مساء النور بيحتسب ال ١٪ علي الاجر الأساسي اللي حضرتك كاتبه في العقد بحد أقصي للاجر ده ٢٣٧٠ يعني ممكن يكون الاجر الاساسي أقل من كده ، بس لو ال ٨٠ موظف حد أقصي فا حسبة حضرتك صح بس بتدفع شهري مش سنوي.
@@FaridMohamed44 شكراً جزيلاً لحضرتك علي الرد 👏 بس انا بعمل تحويل في بداية السنة بالمبلغ كله عن العام في احد البنوك الي بتحول علي حساب صندوق إعانة الطوارئ
@@FaridMohamed44 شكراً جزيلاً لحضرتك علي الرد 👏 بس انا بعمل تحويل في بداية السنة بالمبلغ كله عن العام في احد البنوك الي بتحول علي حساب صندوق إعانة الطوارئ
@@mohamedgaber1395 العفو علي اي، الصح أن حضرتك تحول شهري لان ده بيكون علي حسب العمالة الشهرية الموجودة بخلاف أن اصلا السداد شهري و من المفترض أن حضرتك بتورد نموذج الإيداع لمكتب العمل شهري لإثبات السداد و عدد العمالة
طيب لو الاستمارة ده مطلوبة مني لشراء مدد تامينة اجيب الاستمارة من الشغل ولا انا بجيبها املاها؟؟
دي استمارة طلب اشتراك وليس شراء مدد , ليها نموذج خاص بيها
احسنت برافو بجد فهمت الموضوع كويس مكنتش عارف افهمه ومحدش عارف يوصل المعلومة زيك
شكرا جدا
من يتحمل قيمة صندوق الطوارى المؤسسة او الموظف
المؤسسة
هل تتحمل المؤسسة قيمة الصندوق او يتم خصمها من الموظف
المؤسسة
انا مش فاهمه حاجه 😢😢
مش فاهمة اي بظبط
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة عندى وظيفة مراجع شئون عاملين محتاج شيت بكيفية المراجعة وهيراجع على اية فى نقاط والمراجعة دى شهريا برجاء الدعم ولكم جزيل الشكر
و عليكم السلام قريب ان شاء الله هنزل كورس كامل لشئون العاملين
استماره 1 بكام
بتتعمل الكتروني دلوقتي افضل
ازاي الكتروني
انا بقالى كتير مش بدفع وطلع عليا مبالغ كبيرة ازى الغيها والغى التأمينات نهاى
حضرتك مؤمن شركة ولا علي نفسك
ممكن رقم تليفونك
حضرتك ممكن تتواصل معايا علي رسائل الصفحة facebook.com/FaridMohamed44official
مش فاهمه حته بتاعت 15تامينات
انهي حتة بظبط
❤❤❤❤❤❤❤
الدعم الدائم <3
السؤال الثاني انا لو استمريت في هذا العمل شركه في القطاع الخاص لمده خمس سنوات وانا باخد معاش عن والدى المتوفي كده هينطبق عليا اني بزاول مهنه تجاريه لمده خمس سنوات فينقطع المعاش اللي باخده علما بأن وانا بقدم في تجديد المعاش بقدم مفردات مرتب اني بعمل بشركه في القطاع الخاص
لو حضرتك شغال في شركة المعاش لو اقل من المرتب المعاش هيتوقف و لو المعاش اكبر هتاخد الفرق لكن لو مزاول لمهنة هتجمع بين المرتب و المعاش لمدة 5 سنوات و بعد كده هيطبق عليك نفس الكلام لو شغال في شركة
انا شغال مدخل البيانات علي الحاسب الآلي وهذه المهنه المتسجله في التأمينات الاجتماعية الخاصه بي عشان انا مؤمن عليا السؤال هل هذه المهنه تعتبر مهنه تجاريه أو غير تجاريه منظمه بقوانين وبالتالي يقطع المعاش بعد مرور خمس سنوات في العمل أم لا ؟؟؟؟
ولو بسبب هذه المهنه هينقطع المعاش اعمل ايه ؟؟؟ اخرج من التأمين الاجتماعي الخاص بي وبالتالي أصبحت في نظر التأمينات الاجتماعية لا اعمل حتي لا ينقطع المعاش ، انا بدفع للتأمينات الإجتماعية حتي يكون مؤمن عليا عشان بعد وفاتي يكون للزوجه والاولاد معاش ، حضرتك تنصحني بأيه؟؟؟؟
حضرتك كده بتعمل لدي الغير مش مزاولة مهنة يعني المفؤوض تطبق عليك حدود الجمع بين المعاش و الدخل من دلوقتي و ليس بعد مرور 5 سنين@@وماتوفيقيإلابالله-ت8خ
حضرتك قارن بين الاتنين و شوف انهي افضل ليك و لكن للعلم لا يمكن الخروج من التامينات الا في حالة الاستقالة يعني صاحب العمل مش هيشغلك و انت غير مؤمن عليك@@وماتوفيقيإلابالله-ت8خ
السلام عليكم أنا لسه مشترك في القناه وحضرتك معلوماتك قيمه وارجو منك الرد علي هذا السؤال أنا باخد معاش عن والدى المتوفي لاني مريض وفي نفس الوقت أنا لدى اشتراك تأميني واجر الاشتراك هو 1700 ج وفي الأيام القادمه هجدد المعاش عن طريق الكمسيون الطبي وبعد كده هقدم في جهه التأمينات الاجتماعية الاوراق ومنها مفردات مرتب وهتكون بمبلغ 1700 ج زى اجر الاشتراك كده في مشكله وانا مؤمن عليا في القطاع الخاص علما بأن من سنتين قدمت مفردات المرتب 1200 ج لجهه التأمينات الاجتماعية
شكرا جدا لحضرتك الحد الادني للاجور حاليا 3000 و الحد الادني للاشتراك 1700 بس بما ان المرتب 3000 فالحد الادني للاشتراك المفروض يكون 2400 فا انا محتاج اعرف اكتر عن سؤال حضرتك
انا حاليا أجر الاشتراك التأمين هو ١٧٠٠ ج الخاص بي وعند تجديد المعاش في الفتره القادمه هقدم مفردات مرتب ب ١٧٠٠ ج اللي هيتخصم مني من المعاش وهاخد الفرق عشان المعاش أكبر من مفردات المرتب هل كده في مشكله مع العلم من سنتين سابقه عند التجديد قدمت مفردات مرتب ١٢٠٠ ج وتخصمت من المعاش
السلام عليكم بعد ازنك. ارجو الرد عندي تامنيات اجتماعبه 19 سنه ونصف سني52 سببت الشركة واشتغلت ف مكان تاني بس للاسف مفيش تامنيات عندهم لو فضلت ع كده يطلع لي معاش ع 60 وكنت برفع آخره مده 1000 ج
مساء الخير , المفروض حضرتك يكون مؤمن عليك 15 سنة فعلية حين الخروج علي المعاش سن شيخوخة اللي هو 60 سنة حاليا لكن لو كان الخروج نتيجة انتهاء العمل قبل بلوغ سن المعاش بيكون 25 يعني لو حضرتك كملت علي كده لازم يكون مؤمن عليك 25 سنة
ممتاز
شكرا جدا لحضرتك
ممكن حلقة عن تأمينات العاملين بالخارج وطريقة حسابها وتعديل الشريحة بأثر رجعي او شراء مدد سابقة
حاضر ان شاء الله
بجد ما شاء الله أحسنت وجزاك الله خير إستمر وموفق
شكرا لحضرتك
السلام عليكم يا التأمينات جابت فروق المصنع .قالى ده عامل إسمه وليد سلامه لما إتأمن عليه شهر 2012/3 مكنش لسه تم 18 سنه كان عنده 17 سنه و 10 شهور .علشان هوه مواليدشهر 5 سنة 1994 وإتأمن عليه من شهر 3 سنة 2012 والحاسب الآلي دخله على إنه صبى تحت السن مش عامل وده بيبقى ربط التأمين بتاعه قليل عن العامل البالغ. ومن 2012 لحد 2023 كان لسه برضه صبى والحاسب فى المركز الرئيسي هو إللى إكتشفها وعدلها وجاب الفروقات دى على المصنع . وبعت مناقضة لمكتب التأمينات . وبقوله إحنا كنا بنسدد الربط إللى علينا على طول وماكنش بيتبقى حاجه علينا ..قالى .ماشى مهو الربط ده كان داخل فيه العامل ده على إنه صبى صغير مش عامل بالغ . ووريته محضر الحجز قالى عندك مهله لحد2023/11/10 علشان تدفع أو تقسط ولو مجتش بعد كده هتبقى قضيه . كده يا باشا . ممكن نعمل طلب تقسيط و برضه ممكن ربنا يسهل و قرار ينزل يقولك إدفع المبلغ الأساسى و يشيل الفايده بتاعت المبلغ وده آخر قرار نزل كان فى سنة 2021 علشان يشجع أصحاب الأعمال إنهم يسددو و يستفادو من تقليل والدوله تحصل الفلوس إللى ليها بره وهمه دلوقتى بيدور على أى فلوس يحصلوها.جابين ربط ب 26500 جنيه و فائده على الربط ده من 11 سنه بمبلغ 24500 جنيه .. ساعات بتعمل كده وساعتها ممكن يبقى إعفاء خالص من الفايده . هل يحق التأمينات الإجتماعية المطالبة بالفروق دى من 11 سنه فاتت
للاسف يا فندم لها حق لان المفروض انك عارف الربط و النسب اللي بتتخصم و انت بتورد علي الاساس ده يعني العامل العادي بيبقي 29.75% و الصبي بيبقي 5.75% الحصتين فا بالنسبة للتأمينات انت المفروض كنت تبلغ انه اتغير من صبي لعامل و عشان التأمينات بتتعامل مع كم كبير من العمليات وارد انها يسقط منها كام حاله بس لما فاقت طالبت بحقها. @@IBRAHIMELFAYEK
استاذ فريد اخبارك ايه. محتاج اسئل حضرتك علي حسبة مهمة مش عارف احسبها
استفادة الشركة من الفلوس لللى بتدفع هل ترد ف حالة وقوع ضرر
اه يا فندم حضرتك ممكن تشوف الفيديو ده ua-cam.com/video/bgXYpFDwQDY/v-deo.html
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة استاذى كل سنة الشركة بتزود فى حالة احتساب الاجر التامينى باخد الاجر الشامل اخصم منه البدلات المعفاه 30 % والباقى يعتبر اجر الاشتراك التامينى مش هلتزم بالعلاوة 3 % لانلا كقطاع خاص س2 فى يناير من كل عام
و عليكم السلام حضرتك كل سنة بتزود الاحد الادني للعلاوة السنوية و هو 3% بحد ادني 100 جنيه لكن لو بتزود اكتر منها مافيش مشكلة بعد ما بتزود المرتب بتحسب اجر الاشتراك بناء علي الاجر الشامل اللي نتج عن الزيادة و بناء عليه بتحسب ال 30% و هي البدلات المعفاه بناء علي القانون و بتكون مثبتة في العقد
الله ينور عليك لى سؤال موجود على فيديو صندوق الطولرئ محتاج توضيح @@FaridMohamed44
استاذى لى سؤال وهو احتساب 1% صندوق طؤارئ بعد زيادة الحد الادنى للاجور 3000 ج كيفية حسابه هل الاجر الاساسى اللى هو 350 جنية او بمعنى ادق الاجور الاساسية وخصوصا الحد الادنى له علاقة بحساب 1 % صندوق الطؤارئ ولكم جزيل الشكر
يعنى كل الخصم لصندوق الطوارئ هيكون 22.10 ج
الحد الادني للاجر الأساسي 350 و الاقصي 2210 و ده بيتحسب بناء علي الاجر الشامل و بما ان الاجر الشامل بقي الحد الادني بتاعه 3000 ف الاجر الاساسي بيكون 2210 و بناء عليه هيبقي الصندوق 22.1 جنيه شهري@@mohamedmousa6790
استاذى لى سؤال وهو احتساب 1% صندوق طؤارئ بعد زيادة الحد الادنى للاجور 3000 ج كيفية حسابه ولكم جزيل الشكر
مساء الخير الحد الاقصي للأجر الاساسي 2210 حتي بعد زيادة الحد الادني للأجور الي 3000 وهو يساوي 22.1 للفرد كل شهر
انا فاهم استاذى سؤالى الحد الادنى له علاقة باحتساب صندوق الطؤارئ بعض الزملاء بيعمل حسبة وبيشتغل على الحد الادنى @@FaridMohamed44
لا يا فندم ليس له علاقة هيفضل يتحسب زي ما هو لحد ما يزيد ال 7% في 2024@@mohamedmousa6790
يعنى 2210 ج تطبق على كل العمال مش اقل من كده يعنى 22.10 هو ده الحد الادنى والاقصى @@FaridMohamed44
@@mohamedmousa6790 الحد الأدنى ٣٥٠ و الاقصي ٢٢١٠ بس بتشتغل بال ٢٢١٠ لأن مافيش مرتب أقل من ال ٣٠٠٠ شامل دلوقتي
لو سمحت هو سيارات الأجرة كم السن القانونى علشان يسقط التامين من عليها يعنى اكمل كام سنه علشان مدفعش تامين. وهل بعد سقوط التأمين ممكن اقبض معاش. انا شارى العربيه من 4سنين وانا عندى دلوقتى 64سنه
ممكن تفاصيل اكتر حضرتك متأمن عليك بقالك كام سنة ؟
@@FaridMohamed44 4سنين وعمر دلوقتى 64سنه
بص حضرتك هو حاليا سن المعاش 60 و لازم يكون مؤمن عليك علي الاقل 10 سنوات لبلوغك سن المعاش@@محمدمحمد-ج6غ3غ