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杨斌老师-职场一线
Canada
Приєднався 30 січ 2021
杨斌老师
【斯坦福IT】创始人, 云计算及数字化转型专家。
帮助数千人成功转行IT,成为IT专才。学员来自全球各个地区包括北美、澳洲、新西兰、英国、德国、法国、日本、新加坡、中国大陆香港和台湾等地区。
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新人初入职场,该怎么办呢?
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面试中最常遇到的错误和误区, 如此面试怎么能够成功?
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中国男人站直了、别趴下!面临困境,艰难的匍匐前行?事业、生活不如意?丧失的自信和尊严?
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大数据、人工智能、数据科学和数字化转型!What are Roles of Big Data, AI and Data Science within Digital Transformation?
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职场中的,如何有效、聪明的沟通交流?面试也如此?太重要了!!
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微软、Meta又裁员!绩效考核不合格被裁员!为什么绩效考核不合格?
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有的人总能抓住好机会、快速拿到好工作,事业发展顺利,为什么呢?拥有什么样的成功者素质?
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找借口是成功之“恶” , 为什么90%人生活越来越不如意?
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摆摊、开店、自媒体是创业?如今我们遭遇“创业”荒漠时代?
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做软件开发被贬称为“码农”!做码农将是我们的逆行人生?还是我们的飞驰人生?
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社会、职场, 人跟人的差距如此之大!其关键和根源在于执行力?我看到的无数事例
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一年后登陆加拿大,该怎么准备专业和技术,登陆后才能成功求职?(38岁男生,北京地产行业,市场总监)
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揭秘科技大厂本质和文化!为何高薪酬和高福利?如何才能加入大厂?(微软、谷歌、脸书、亚麻、特斯拉、英伟达、苹果)
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五十岁女性在中国、美国和加拿大的不同人生历程!
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普通人转行科技领域最后风口?给我两年我能转行5次!数字化转型?
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科技职场20年,说说 “职场霸凌、骚扰和歧视“ 那些事!该如何应对?
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2024年诺贝尔物理奖颁给人工智能神经网络教授!诺贝尔奖也要抢占AI风口?
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北美移民20年:我不得不说的移民那些事!移民悲歌?风花雪月?润、逃避、英语、工作、歧视、孩子、国内不安全?
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求职难!到底怎么了?清华就业率仅7.9%,北航计算机3%, 而滑铁卢软件工程却97%
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IBM关闭中国开发和研究院,大裁员!!曾经的科技巨头,蓝色巨人怎么了?
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程序员求职艰难,长期失业找不到工作!做软件开发还有指望吗?一个老移民的切身经历!
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印度人在职场:1,仗着英语好於非白人,会在上司前损你,大多如此。2,拉邦结派。3,技术上不深入,但会胡扯。4,中國人是只敢损中國人,学校中,印度人会将历年考试题传给学弟学妹,中国学生不愿后者好於自己。5,印度学生在科研中好造数据与中國学生不相上下。6,职场中爱窃取非白人成果。這是本人在美四十年总结。
吹牛,傻叉
极左政党执政以来,加拿大陷入第三世界状态,加拿大三级政府(市,省,中央)贪污极严重! 乱花纳税人钱财,全民免费医疗已经是画饼充饥,这个国家债钱度日!打砸抢偷不受法律制裁,穷人越来越多,吸毒和无家可归占领城市
我有个亲戚的孩子,在国企工作,年纪轻轻的,总是抱怨说工作是他做的,成绩却归领导,这种抱怨的态度好像是大多数新入职场的年轻人的状态。现在我这个亲戚的孩子已经病休了好几个月,已经转成劳保了,也不知道,还能不能再回到原来的工作岗位上了。
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印度的 種姓制度 ,除看血統 也看職業- 對 外國人,則以職業來做 約當他們哪個種姓階層 的 歸類 到加拿大後,印度人 看得起 和 看不起的職業,就全部都被 印度人包了
四個種姓階級,分別代表 神明的 頭,肩臂,腿,和 足, 在加拿大,這四個階級的職業都被 印度人包; 第五階級 則是 賤民,代表 神明拉的屎
的确是的,我有一次在拿到offer后又去了一家公司面试,我没太当回事,因为有保底的,但我又想多接触一下行业里的不同公司,聊聊,说不定可以知道了一些我不知道的信息,结果上午去了这家面试,刚到家offer的邮件就来了,所以太当回事反而紧张,谈话的技巧固然重要,但轻松的沟通更容易赢得好感,毕竟将来是要一起共事的,聊得顺畅才是关键。
被殖民过的国家的人, 当然顺从了, 要不然,早被过滤了。
入境要隨俗!!!
深啊,今天有幸受教
🎉how to change
還是頭一次看到有人舔印
歡迎阿三,大量移民加拿大............
啊三所到之處,社會立馬落低三十年,一個公司有10%啊三僱員,離倒閉不遠!
顶杨老师!
收益颇丰
你是个傻儿子,
杨老师说的真好!
说的好
太理想化了,看不到危机,本质还是靠技能吃饭,没有自己的资源,一波经济危机就会全趴下
可能不能代表全部,但我碰到的印巴裔同事还是不错的,他们挺和气的,没有什么攻击性,而且也挺聪明能干的,好交流,说实话,比较差劲的是香港人,拉丁裔和犹太人,肚子里坏水多,而且攻击性强。
小公司的霸凌比大公司要严重
楊先生你沒資格評印度人你不了解3哥你頂多就是搞一點流量
印度人多數沒有誠信、不負責任。吃過虧一次就夠嗆的,絕對不會有任何機會跟他們打交道!如果主播這麼認同,請多加合作,減少他們危害別人的機率
反正石油专业领域,我是非常反感印度人的夸夸其谈具体做小事都做不好的
☝👍
印度是本世纪令全球最恐慌的黑祸,比美十三世纪的蒙古黄祸!
你带的一定不是智力型团队
看来杨老师跟我的三哥经理一样,喜欢会做PPT的夸夸其谈的员工呵😂
能干活就行,瞎咋呼的给你惹点麻烦,看你喜欢不。
杨老师说得很对,social这块确实是我们华人理工男的一块短板,要尽可能至少修饰一些。
说得很好啊!
隔了一层都要把手下开掉,说明员工不只要manager认可,还要讨好manager的manager。不过这种情况只在华人领导身上见过,其它族裔的还好。