Відео

Merci j'adore ce format pour transmettre les infos que nous comprenons en plus 😉

Merci pour cette vidéo, claire et instructive !

Je n'aurais peut être pas du regarder cette vidéo en mangeant, j'ai peur de mal digérer..

Bravo pour cette nouvelle vidéo et merci Benoît !

Bravo Benoit, et merci pour cette mise au point sur le logement.

Merci encore pour cette nouvelle vidéo très claire et très complète.

très utile, merci ! Certains termes auraient gagné à être explicités pour les néophytes, comme le paritarisme (à ne pas confondre avec la parité) ou la subrogation pour les congés maladie.

(d'ailleurs on peut demander si les RH et les syndicats ont prévu de remédier à cette mélasse statutaire, en protégeant un peu les titulaires comme c'est le cas dans la fonction publique, où passer un concours et faire carrière dans la même institution confère quand même un minimum d'avantages bien logiques, ou s'ils vont continuer à laisser perdurer ces inégalités avec un risque de procès derrière. On marche sur la tête quand même là. Un titulaire qui s'est donné la peine de rentrer sur concours et qui s'est tapé une affectation bien souvent bouche-trou est ensuite traité comme un contractuel qui débarque d'on ne sait où (on peut pas vérifier ce qu'il faisait dans son cab' de conseil, pas grand chose sinon il y serait resté), choisit son poste et son salaire puis augmente régulièrement comme un titu et a le droit de postuler partout comme un titu. Ah mais oui mais sans avoir passé de concours. génial !)

ua-cam.com/video/MXE2xUJgEXg/v-deo.html

C'est bien plus avantageux de rentrer contractuel : après une expérience quelconque d'un ou deux ans dans un obscur cabinet de conseil ou dans une banque, même à un poste subalterne, on rentre sans concours alors que les titulaires passent des examens écrits et oraux avec un taux de sélection à 5 ou 10%. Les titulaires commencent au niveau 1 et subissent une affectation forcée. Les contractuels rentrent sans sélection. A l'ACPR ils embauchent même après un speed dating... On rentre donc sans concours puis on profite des mêmes avantages : un contractuel qui rentre avec une "expérience" en risque de crédit peut tout à fait ensuite prendre un poste en négociation internationale, ou à la salle des marchés ou au FMI ou aux statistiques, comme un titulaire donc. C'est n'importe quoi.

Excellente vidéo très informative et très drôle pour autant 😀 j’espère que ça va faire son effet auprès des collègues

merci pour cette vidéo pertinente!

Merci beaucoup Benoit ! :)

Merci pour cette vidéo, riche en informations et agréable à regarder. A renouveler ! Bon courage pour les négociations !

Vidéo très intéressante, claire et factuelle. Bravo pour le travail de recherche et tous les chiffres, même si tout ça n'est pas très réjouissant pour l'attractivité de la Banque ni pour la motivation de ses agents ...

Ah quand même à la BDF on est mieux payés qu'en Lituanie ou en Bulgarie ! ça prouve quand même qu'on n'est pas les pires !!!! que dit la comparaison avec le Burundi, la Sierra Leone et le Malawi histoire de nous rassurer plus ? Merci à l'équipe du CGRP pour ces éclaircissements utiles pour l'intelligence et la culture de l'agent BDF contraires aux discours rassuristes des autorités qui nous gouvernent !

Merci benoit pour cet éclaircissement🙂