Відео

Pszichopataképző...

A miért jelentkeztél egy nagyon egyszerű. Mond azt amit szeretnének hallani. Honnan tudd ?Néz utána a cégnek .Mivel foglalkoznak. Mond ,hogy felkeltette az érdeklődésed.

Szerintem a 100%-os válaszok pont, hogy 0%-osak, mert a cégek számára a fejlődés azt jelenti, hogy a munkavállaló hamarosan túlfejlődi a pozícióját és el fog menni jobb helyre. Pont, hogy azt kellene sugallni, hogy a következő 5-10 évben teljesen jó az adott pozíció, nem kell fejlődni sehova. Így a munkaadó számíthat arra, hogy egy biztos munkaerő lesz a cégnél 100%.

"A képességeimhez mértem a legmagasabb pozíciót akarom elérni a cégnél : 100%" -> Hát ez lehet nem fog hallgatóság közül mindegyiknek tetszeni h helyébe vagy egy számára fontos és kedvelt munkatársa pozíciójába akarsz lépni.

Na most vegyük úgy h valaki pálya kezdő, nincs tapasztalata. Számára az egész értéktelen. Akinek meg van x év munkatapasztalata, a végzettsége, személyisége, teste, agya megfelelő, annak meg nincs szüksége erre. Sőt ez alapján ja még zéró szakmai tapasztalatom, akkor 0 forintot kérjek jövedelemért, mert ez felel meg hozzá.

Sajnos személyes tapasztalat. Mivel voltam felvételíztető és jelenleg munkakereső vagyok, ezért tudom, hogy mekkora hazugságokat szoktak összehordani a jelentkezők az interjúk során. Csökkentettem ezt vagy azt a kiadást. Igen? Hogyan? Milyen lépésekben? Ezekre a kérdésekre már nem tudnának a jelentkezők 80-85%-a választ adni. Illetve az esetek 95%-ban a HR-es ifjú hölgynek vagy úrnak sokszor kevesebb munkatapasztalata van és vagy rálátása az munkakörre, mint a jelentkezőnek. Volt, hogy interjú közben felálltam, mert azt mondtam, ha csak ennyire képesek, akkor nem pazarlom az Önök cégére a tudásomat se az időmet. Amikor pedig elkezdik alkalmazni az ilyen mosolygásból és képmutatásból jeles jelentkezőket és a 2 hónap végére kiderül, hogy semmit sem érnek, akkor jön az olyan vezető, mint én - kirúgja az ilyen dolgozót és fent a KÉPZETTEN MOSOLYOGNI TUDÓ HR-st pedig elküldi melegebb éghajlatra. Mennyi ilyen volt már...!!! Amúgy pedig a válaszok olykor, ha hozzáértő a felvételíztető, akkor már az elején tudja, hogy igen, vagy nem. S ahány HR annyi kérdés és annyi féle képen adott válasz a helyes. Jönnek tanácsokkal. De mindegy, ha már a testbeszéddel leigázta a felvételíztetőt, vagy éppen fordítva. Vagy megjelenik pólóban. ( volt ilyen is! ) A felvételíztető póló, rövid nadrág. 3 perc után otthagytam. Vagy amikor a végén tegyen fel kérdéseket. S a kérdéseimre a FELVÉTELÍZTETŐ nem tud választ adni! Na az az ultra cink! Arról nem is beszélve, hogy idei tapasztalatom alapján a felvételíztetők 90%.a nem tudja, hogy kit felvételíztet. Se név, még a CV-t sem olvassák át. Volt olyan, ahol Péternek szólított a kedves HR hölgy. ( Ass. Director of H.R. ) 3 vagy 4 alkalommal mondtam neki, hogy Róbert vagyok! A HR egy olyan osztály, ami az elmúlt 5-10 évben sajnos sok helyen beleszól egy cég vagy egy részleg működésébe. Pedig tele van hozzá nem értő személyekkel. :)

azt szeretném kérdezni akinek nincs magasabb végzettsége érettségi azoknak is jó ez válaszként munkáltatónak. önéletrajzban bele lehet ezt foglalni.?

Nem tudom hány állásinterjún és milyen interjúztatókkal volt eddig " dolga" a videó készítőjének.De aki erre támaszkodva megy el egy interjúra, öngólt lő. Ugyanis a felvételiztetők ahányan vannak, annyira eltérőek.

rendesen féltem amikor a férfi mondta ez 0% (rendesen odaképzeltem magam a helyzetbe)

Sosem értem mit várnak mit mondjak amikor megkérdezik, hogy milyen nekem a jó munkahely mit várok egy munkahelyről mindenki azért jár a munkahelyre hogy pénzt keressen de ezt nem mondhatod mert akkor te egy pénzsóvár vagy. Olyan kíváncsi lennék hogy a HR es erre mit mondanak amikor őt interjúztatják mit tanítanak nekik a HR semmittevő képzőbe?

Ez jó,csak az első kérdésnél mit mondjak ha még pályakezdő vagyok?

Ilyen jellegű kérdések vannak.

Szuper összefoglaló

A kislányt cseréljétek le. Borzasztóan idegesítő hangja és előadásmódja van. A többi elmegy...

Hihetetlen sok képmutatás van ebben a videóban, ezek a cégek amelyek ilyen kérdéseket tesznek fel rabszolgákat, képmutató embereket keresnek, a legtöbb esetben.

Ez az eddigi legjobb videó, amit megnéztem az állásinterjúra való készülésről. Hálásan köszönöm a feltöltést!🙏 Nagyon értelmes és informatív volt.👍 🙏

Az a baj hogy a felvételi beszélgetéseket tipizálják tanítják a hr eseknek, hogy hogy kell ülni milyen szemkontaktus van ha össze zárod a térdedet akkor már te biztos hogy elutasító vagy egy csomó hülyeséget tanítanak. Ahelyett, hogy a felvételi beszélgetésen nem kellene másnak lenni mint egy jó beszélgetésnek, hogy minél őszinténben mindkét fél kifejezze azt amit szeretne a másiktól és akkor mindenki megelégedésére lenne ha az új munkahely Ehelyett mindenki nézi, hogy miket kell mondani szinte az egész egy ilyen betanult szöveggé válik mind a két fél részéről.

Köszönjük szépen a munkát, időt és a segíteni akarást!

Egy nagy semmi ez a videó Ha megpróbálod magadat így beidomítani, két perc alatt összezavarodsz, szétkapnak. Egy pici figyelemmel hamar észreveszik a szinészkedést.

képmutatók

Az interjú alany beszéde eléggé affektáló,ezèrt nem hallgattam végig. Nagyon idegesítô,sajnos.

mi motiválja az embert hát a pénz semmi más meg a magasabb Poziciòk.!

Hazudni kell amennyire nem szégyenled.Kifejezetten azt kell mondani amit hallani akarnak,feltéve ha nagyon akarod az állást. Ha őszinte vagy és magadat adod az kifejezetten hátrány! Az egész egy előre megtervezett séma szerint működik.Kifejezetten provokatív kérdéseket tesznek fel hogy teszteljenek,aztán ha nem azt a választ mondod amit elvárnak akkor viszontlátásra.Mint egy vizsga,de erre vannak a személyiségtesztek is.A munkaadók nagyrésze modernkori rabszolgatartóként viselkedik,és lelkes haszonállat embertípust keres kifejezetten minimálbéren.És ezért a tinédzser zsebpénzért még magas elvárásaik is vannak,kész röhej!Legyél lelkes,meg motivált,meg főleg hűséges minimálbérért!Anyátok picsáját azt! Ezek hol élnek?Rosszabbak vagytok mint 500 éve a földesurak!

Kajafás : Mik a te tanaid? Jézus : Én nyíltan beszéltem a világ előtt. Mindig a zsinagógában és a templomban tanítottam hová a zsidóknak nyílt bejárása van. Titokban nem mondtam semmit. Miért kérdezel hát engem? Kérdezd azokat, akik hallották, amit beszéltem. Íme, ők tudják, hogy miket mondottam. - - - - 15% Ez egy kitérő válasz. Minden felnőtt embernek tisztában kell lennie a tanításaival és képesnek kell lennie bizonyítania azok legitimitását bármely helyzetben.

Naja..."igazgatói pozíciót pályázok" annyira életszerű 😂😂😂

hazudj mint a vízfolyás, szakadjon le a plafon. olyan meséket vágtam le, hogy andersen könyörgött volna a receptért.

Lelkes,rabszolgákat keresnek...ezt tartsd észben!

Sok rizsa a semmiről,a pénz a lényeg mindenhol...a többi hazudozás.

Feliratoznátok a videót? Nekem túlságosan halk, és nem artikuláltok. A fény is lehetne erősebb. Számomra élvezhetetlen, így nem jön át a szükséges információ :(

Tényleg elgondolkoztató, hogy a munkaadó fejével legalább annyira kell gondolkozni egy ilyen interjún, mint a sajátommal. A szomorú az, amikor be sem engednek a vállalat területére, a portásnak lehet leadni az önéletrajzot aki közli, hogy majd értesítenek.