EKOSUHAS
EKOSUHAS
  • 85
  • 563 565
Critical Incident
Membahas secara umum tentang Critical Incident sebagai salah satu alat yang digunakan dalam Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural.
Dan juga akan dibahas, mengapa alat asesmen kompetensi Critical Incident sangat penting? dan apa kesalahan umum yang sering terjadi dalam menyusun Critical Incident?
Lihat podcast lainnya: Proses Menyusun Critical Incident; Critical Incident Kompetensi Integritas, Kerjasama, Komunikasi, Orientasi Pada Hasil, Pelayanan Publik, Pengembangan Diri Dan Orang Lain, Mengelola Perubahan, Pengambilan Keputusan, dan Perekat Bangsa di www.assessmentcenterindonesia.com/courses/cara-menyusun-critical-incident/
Переглядів: 395

Відео

TIPS SUKSES WAWANCARA PANEL
Переглядів 3 тис.7 місяців тому
Tips sukses wawancara panel. Wawancara Panel adalah proses wawancara yang melibatkan lebih dari satu pewawancara yang dilakukan secara panel. Wawancara panel biasanya dilakukan pada akhir dari proses seleksi pegawai internal maupun eksternal, setelah melewati berbagai tahapan proses seleksi. Penting untuk memahami bagaimana untuk sukses dalam menghadapi wawancara panel.
SKJ, JPM dan Gap Competency - Asesmen Kompetensi Manajerial dan dan Sosial Kultural #11
Переглядів 97711 місяців тому
Standar Kompetensi Jabatan, Job Person Match dan Gap Competency adalah bagian kesebelas dari 12 materi Asesmen Kompetensi Manajerial & Sosial Kultural. Pada bagian ini membahas Standar Kompetensi Jabatan untuk kompetensi manajerial dan sosial kultural baik untuk jabatan structural maupun fungsional. Kemudian membahas Job Person Match disertai dengan contoh cara menghitungnya. Dan Gap Competency...
Kompetensi Komunikasi - Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural #04
Переглядів 1,4 тис.11 місяців тому
Kompetensi Komunikasi - Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural #04
Assessment dan Kompetensi - Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural #01
Переглядів 2 тис.11 місяців тому
Assessment dan Kompetensi - Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural #01
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #05 - Motivation Simulator
Переглядів 16211 місяців тому
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #05 - Motivation Simulator
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #04 - People Development
Переглядів 14411 місяців тому
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #04 - People Development
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #03 - Task Allocator
Переглядів 11911 місяців тому
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #03 - Task Allocator
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #02 - Team Builder
Переглядів 13111 місяців тому
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #02 - Team Builder
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #01 - Vision Creator
Переглядів 25811 місяців тому
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #01 - Vision Creator
Bagaimana Untuk Sukses Dalam In Tray
Переглядів 16 тис.Рік тому
Bagaimana Untuk Sukses Dalam In Tray
Bagaimana Untuk Sukses Dalam Leaderless Group Discussion (LGD)?
Переглядів 18 тис.Рік тому
Bagaimana Untuk Sukses Dalam Leaderless Group Discussion (LGD)?
Bagaimana Untuk Sukses Dalam Role Play?
Переглядів 9 тис.Рік тому
Bagaimana Untuk Sukses Dalam Role Play?
Tips Menghadapi Wawancara Kompetensi
Переглядів 31 тис.Рік тому
Tips Menghadapi Wawancara Kompetensi
Peran Pemimpin Sebagai Motivation Stimulator
Переглядів 5022 роки тому
Peran Pemimpin Sebagai Motivation Stimulator
Peran Pemimpin Sebagai People Developer
Переглядів 3962 роки тому
Peran Pemimpin Sebagai People Developer
Peran Pemimpin Sebagai Task Allocator
Переглядів 3592 роки тому
Peran Pemimpin Sebagai Task Allocator
Peran Pemimpin Sebagai Team Builder
Переглядів 5552 роки тому
Peran Pemimpin Sebagai Team Builder
Peran Pemimpin Sebagai Vision Creator
Переглядів 5852 роки тому
Peran Pemimpin Sebagai Vision Creator
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Perekat Bangsa 20
Переглядів 1,7 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Perekat Bangsa 20
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Pengambilan Keputusan
Переглядів 1,7 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Pengambilan Keputusan
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Mengelola Perubahan
Переглядів 1,5 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Mengelola Perubahan
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Pengembangan Diri & Orang Lain
Переглядів 1,7 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Pengembangan Diri & Orang Lain
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Pelayanan Publik
Переглядів 2,6 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Pelayanan Publik
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Orientasi Pada Hasil
Переглядів 2,2 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Orientasi Pada Hasil
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Komunikasi
Переглядів 1,9 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Komunikasi
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Kerjasama
Переглядів 2,3 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Kerjasama
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Integritas
Переглядів 4,2 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Integritas
Cara Menyusun Critical Incident
Переглядів 8 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident
Kepemimpinan Membutuhkan Conviction
Переглядів 3312 роки тому
Kepemimpinan Membutuhkan Conviction

КОМЕНТАРІ

  • @nayatila6663
    @nayatila6663 4 дні тому

    Bagus utk info JPT

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 2 дні тому

      Terima kasih Bu Naya...

  • @alisodikin2537
    @alisodikin2537 20 днів тому

    Terima kasih ilmunya 😂

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 19 днів тому

      Sama-sama Pak Ali Sodikin....

  • @handiwiyono9911
    @handiwiyono9911 23 дні тому

    Lanjutkan terus produksi videonya Pak. Sangat bermanfaat sekali

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 19 днів тому

      Terima kasih Pak Handi...siap.

  • @alisodikin2537
    @alisodikin2537 27 днів тому

    Terimakasih ilmunya semoga bernilai ibadah...sehat2 terus bapak 🙏🏻🙏🏻

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 26 днів тому

      Sama-sama Pak Ali Sodikin. Aamiin....

  • @agusnurfathoni1776
    @agusnurfathoni1776 27 днів тому

    Terimakasih sharing ilmunya Bapak 🙏🙏

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 27 днів тому

      Sama-sama Pak Agus. Semoga bermanfaat...

  • @wahyuprihanto5804
    @wahyuprihanto5804 Місяць тому

    Sukses Mulia

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS Місяць тому

      Aamiin, terima kasih Pak Wahyu...

  • @sahirudinanto5586
    @sahirudinanto5586 Місяць тому

    penjelasan sangat detail sehingga kami sangat mudah dalam memahami materi kompetensinya, izin pak kalau boleh disetiap kompetensi kami diberikan contoh berperilaku dan contoh menyikapi kondisi pada setiap jenjang kompetensi. terimakasih sebelumnya, salam sukses🙏🙏🙏

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS Місяць тому

      Siap Pak, untuk yang ada contoh-contoh untuk setiap indikator perilaku pada setiap level kompetensi ada di ebook, silahkan kunjungi ekosuhas.com

  • @baguskinerja3222
    @baguskinerja3222 Місяць тому

    Terima kasih bapak

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS Місяць тому

      Sama-sama Pak Bagus, semoga bermanfaat...

  • @uchie1937
    @uchie1937 Місяць тому

    Mantaps pak, sangat bermanfaat ilmunya 👍

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS Місяць тому

      Terima kasih...

  • @muhammadzainuddin4022
    @muhammadzainuddin4022 Місяць тому

    Mantap

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS Місяць тому

      Terima kasih Pak M Zainudin. Semoga bermanfaat...

  • @yantoyanto6992
    @yantoyanto6992 Місяць тому

    Terima kasih atas sharing ilmunya

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS Місяць тому

      Sama-sama, semoga bermanfaat...

  • @haryatun1521
    @haryatun1521 Місяць тому

    Ikut nyimak

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS Місяць тому

      Terima kasih Bu Haryatun...

  • @puspitadiah4594
    @puspitadiah4594 Місяць тому

    saya izin bertanya pak cara memilih kejadian yang bisa menjadi topic critical insident seperti apa ya pak ?

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS Місяць тому

      Kejadian/peristiwa yang benar-benar pernah Ibu alami yang menunjukkan level kompetensi tertinggi. Untuk lebih detil bisa kunjungi www.assessmentcenterindonesia.com atau www.ekosuhas.com

    • @puspitadiah4594
      @puspitadiah4594 Місяць тому

      @@EKOSUHAS pak saya belum paham yang dimaksud level kompetensi apakah bisa di jelaskan pa

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS Місяць тому

      @@puspitadiah4594 Setiap kompetensi berdasarkan tingkat kesulitan, wewenang, tanggungjawab dll diberikan level dari 1 s/d 5 (ada juga yang smp 3 atau 4). Untuk lebih jelas silahkan kunjungi link website yang sdh saya berikan.

  • @UMIROHMATUN-tb1ke
    @UMIROHMATUN-tb1ke 2 місяці тому

    Alkhamdulilah makasih

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 2 місяці тому

      Sama-sama Bu Umi...

  • @bagusadi5155
    @bagusadi5155 2 місяці тому

    ❤terimkasih, bermanfaat sekali

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 2 місяці тому

      Sama-sama Pak Bagus...

  • @olvthings
    @olvthings 2 місяці тому

    bapak terima kasih yaa, sebelumnya deg-degan banget mau lgd. tapi sekarang jd lebih tenang dan percaya diri!

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 2 місяці тому

      Sama-sama...

  • @olvthings
    @olvthings 2 місяці тому

    bapakk terima kasih yaa. sebelumnya deg-degan banget mau LGD. tapi nonton ini jadi lebih tenang dan percaya diri:)

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 2 місяці тому

      Sama-sama, semoga LGD-nya sukses...

  • @dzamusyaffa8502
    @dzamusyaffa8502 2 місяці тому

    So many thanx abangnda, salam kangen dari Diki DJKN

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 2 місяці тому

      Siap... terima kasih. Salam buat Kang Diki...

  • @sride9933
    @sride9933 2 місяці тому

    Berkah pak, sangat bermanfaat

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 2 місяці тому

      Aamiin. Terima kasih...

  • @randychandra569
    @randychandra569 3 місяці тому

    Pak izin, kalau asses soft competency itu yg dinilai terkait jabatan lama atau jabatan baru ?

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 2 місяці тому

      Kalau sudah penempatan di jabatan baru, maka yang dinilai adalah pada posisi jabatan baru.

  • @novitamere651
    @novitamere651 3 місяці тому

    Trmksh..sangat membantu dalam proses pembelajaran

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 3 місяці тому

      Sama-sama Pak Max, semoga bermanfaat...

  • @yedasae3790
    @yedasae3790 3 місяці тому

    Terimakasih

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 3 місяці тому

      Sama-sama, semoga bermanfaat...

  • @user-ps1wg3hx8o
    @user-ps1wg3hx8o 3 місяці тому

    Terimakasih banysk

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 3 місяці тому

      Sama-sama Pak Arief, semoga bermanfaat....

  • @wahidah1054
    @wahidah1054 4 місяці тому

    Alamdulillah pa terima kasih atas ilmunya semoga berkah

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Sama-sama, Aamiin...

  • @adelimasitorus7579
    @adelimasitorus7579 4 місяці тому

    Pak, tadi saya sudah transfer untuk regritasi kelas. tapi ketika saya hendak mengupload tanda bukti, internet tidak berfungsi. Mohon dicek ya pak atas nama Basa Adelima Sitorus.

    • @adelimasitorus7579
      @adelimasitorus7579 4 місяці тому

      Terima kasih pak atas tanggapannya melalui wa. Sukses dan sehat selalu ya pak.

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Siap... terima kasih.

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Terima kasih, Aamiin...

  • @user-qj2ns2yb7c
    @user-qj2ns2yb7c 4 місяці тому

    nantap bapa

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Terima kasih, semoga bermanfaat...

  • @Shaaa_Nz
    @Shaaa_Nz 4 місяці тому

    Maaf Pak, bisa tolong penjelasan dan tips sukses fit and proper test🙏

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Fit & proper test, metode yang digunakan apa, assessment center/asesmen kompetensi atau hanya wawancara?

  • @faridhendriyanto9533
    @faridhendriyanto9533 4 місяці тому

    Terima kasih banyak pak

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Sama-sama Pak Farid, semoga bermanfaat...

  • @dewabuku290
    @dewabuku290 4 місяці тому

    Sangat bermanfaat bagi kami siswa SMA yang akan mengikuti tes SNMPTN

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Semoga sukses...

  • @MarthaManda
    @MarthaManda 4 місяці тому

    Bagaimana tetang Wawancara jabatan tinggi

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Pada prinsipnya sama menggunakan metode Behaviour Event Interview. Hanya saja pertanyaan yang diajukan mencoba menggali sesuai standar kompetensinya...

  • @supyanase
    @supyanase 4 місяці тому

    Salam salam santun pak dosen ? Nama sayah : supyana se mohon doanyah dari bapak ? Saya akan melaksanakan asesmen di bandung tanggal 24 pebruari 2024 semoga saya lulus dari hasil asesmen tsb ?saya dari kantor sekretariat DPRD Kb , Cianjur , jln kh abdullah bin nuh ?

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Semoga lancar dan berhasil, Aamiin...

  • @julvernex
    @julvernex 4 місяці тому

    terima kasih bapak, sangat bermanfat.

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Sama-sama Pak Richi...

  • @julvernex
    @julvernex 4 місяці тому

    Terima kasih bpak, sangat bermanfaat.

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Sama-sama Pak Richi...

  • @julvernex
    @julvernex 4 місяці тому

    Terima kasih Bapak, sangat bermanfaat.

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Sama - sama Pak Richi...

  • @julvernex
    @julvernex 4 місяці тому

    terima kasih Bapak sangat bermanfaat

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Sama-sama Pak Richi...

  • @julvernex
    @julvernex 4 місяці тому

    terima kasih Bapak, sangat bermanfat.

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Sama-sama Pak Richi...

  • @supyanase
    @supyanase 4 місяці тому

    Trima kasih atas pembahasan nyah semua yang saya dengar dari awal sampai akhir ? Semoga saya bisa melaksanakan tugas di dalam aturan di organisasi kantor kami ? Salam santun dari saya atas nama : supyana se ?

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Terima kasih Pak Supyana. Aamiin...

  • @supyanase
    @supyanase 4 місяці тому

    Salam santun dari saya atas nama : SUPYANA,SE . TUPOKSI SAYA, SEBAGAI STAF SEKRETARIAT DPRD KAB. CIANJUR . MEGANG JABATAN ADMINISTRASI UMUM DI BAGIAN UMPEG ? Mohon penjelasan assessmen peraturan kompetisi dan potensi ?

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Terima kasih Pak Supyana, untuk penilaianan kompetensi menggunakan metode assessment center dan untuk ASN yang akan dinilai adalah Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural. Sedangkan penilaian potensi biasanya menggunakan psikotes.

  • @dianafatimah7197
    @dianafatimah7197 4 місяці тому

    Terima kasih banyak sharingnya. Daging sekali ❤

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Sama-sama Bu Diana, semoga bermanfaat...

  • @supyanase
    @supyanase 4 місяці тому

    Salam santun, kepada😢 mediyator pembimbingan asesmen peraturan kompetisi dan potensi ? Saya yang bernama : SUPYANA.SE kerja di kantor . Sekretariat DPRD Kab Cianjur ? Tupoksi sayah , pengadminis trasi umum ?di bagian setap umpeg ,Mohon penjelasan nyah asesmen di bidang garapan sayah?

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 4 місяці тому

      Kalau assessment kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural untuk semua ASN sama Pak. Kalau kompetensi teknis umumya sesuai dengan bidang/rumpun jabatan.

  • @pecintashopee6565
    @pecintashopee6565 5 місяців тому

    Nonton ini setelah ikut tes pemetaan ASN. Huhu telat nonton

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 5 місяців тому

      Masih ada kesempatan di lain waktu...

  • @AlmaYuris
    @AlmaYuris 5 місяців тому

    Terimakasih pak

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 5 місяців тому

      Sama-sama Bu Alma...

  • @barugaharmoni6355
    @barugaharmoni6355 6 місяців тому

    MASHAALLAH PEMBINA MENJADI SK NYA JABATAN FUNGSIONAL MADYA NGGAK TURUN DARI MADYA KELAS JABATAN PNS 13 RP PNS KUA KECAMATAN TELADAN TINGKAT NASIONAL NOMINATOR 10 BESAR PROVINSI SULAWESI TENGGARA NASKAH MENKEU RINCIAN NOMINAL KENAIKAN TUKIN/ TUNJANGAN KINERJA BERDASARKAN KELAS JABATAN PNS 12 RP. 12 370 000 PERBULAN MUNGKIN BEGINI ? SYSTEM BARU DIBERIKAN KEPADANYA SURAT KEPUTUSAN YANG BARU SK JFM / CONTOH SK. JABATAN FUNGSIONAL MUDA JFM SIGN RAHMITA S AG NIP 19 UNTUK SEMUA PANGKAT PELAKSANA TINGKAT I GOLONGAN III D SAMPAI PELAKSANA MUDA GOL III A SAJA STRUKTURAL | BERARTI NGGAK ADAMILAGI UMUM./SYSTEM JF.UMUM MUNGKIN SYSTEM LAMA LAGI DAN BERUBAH SYSTEM JFP. JFM. JFMADYA. JF.UTAMA. LANGSUNG JELAS DARI PANGKAT TERAKHIR BKN, BAKN, KA.BIRO KEPALA KANTOR DAN ITULAH DISEBUTKAN DALAM SKNYA. __________________________ UNTUK SEMUA ASN PNS PENATA/PELAKSANA/ MUNGKIN DASAR INI PP NOMOR 108 TAHUN 2014 PP NOMOR 19 TAHUN 2015 NGGAK BOLEH JF. MUDA SEMUA GOLONGAN II DISEBUT ASNPNS JFP./ JABATAN FUNGSIONALPERTAMA DI DALAM SKNYA TERBACA JABATAN FUNGSIONAL PERTAMA SIGN ASN/PNS GOL II, I, MASTUR NUWUN. MOHON MAAF. TERIMA KASIH ___________________

  • @santalinatra2091
    @santalinatra2091 6 місяців тому

    🙏

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 6 місяців тому

      Sama-sama Pak, semoga bermanfaat.

  • @dwipadmaagistin654
    @dwipadmaagistin654 6 місяців тому

    Terimakasih Bapak atas ilmu yang luar biasa, sehat dan bahagia selalu.

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 6 місяців тому

      Aamiin. Sama-sama Bu Dwi, semoga bermanfaat...

  • @IrwanSaputra01011991
    @IrwanSaputra01011991 6 місяців тому

    Terima kasih Pak Eko, sangat edukatif materinya. Salam kenal

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 6 місяців тому

      Sama-sama, semoga bermanfaat...

  • @fahryhusein9050
    @fahryhusein9050 7 місяців тому

    Terima kasih pa eko🎉

    • @EKOSUHAS
      @EKOSUHAS 7 місяців тому

      Sama-sama Pak Fahry...