![EKOSUHAS](/img/default-banner.jpg)
- 85
- 563 565
EKOSUHAS
Indonesia
Приєднався 12 жов 2019
EKOSUHAS Official UA-cam Channel is a sharing media from EKO SUHASCARYO which contains the Assessment Center, Competency Development, Technical Competency Assessment, and Human Resources Management.
Critical Incident
Membahas secara umum tentang Critical Incident sebagai salah satu alat yang digunakan dalam Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural.
Dan juga akan dibahas, mengapa alat asesmen kompetensi Critical Incident sangat penting? dan apa kesalahan umum yang sering terjadi dalam menyusun Critical Incident?
Lihat podcast lainnya: Proses Menyusun Critical Incident; Critical Incident Kompetensi Integritas, Kerjasama, Komunikasi, Orientasi Pada Hasil, Pelayanan Publik, Pengembangan Diri Dan Orang Lain, Mengelola Perubahan, Pengambilan Keputusan, dan Perekat Bangsa di www.assessmentcenterindonesia.com/courses/cara-menyusun-critical-incident/
Dan juga akan dibahas, mengapa alat asesmen kompetensi Critical Incident sangat penting? dan apa kesalahan umum yang sering terjadi dalam menyusun Critical Incident?
Lihat podcast lainnya: Proses Menyusun Critical Incident; Critical Incident Kompetensi Integritas, Kerjasama, Komunikasi, Orientasi Pada Hasil, Pelayanan Publik, Pengembangan Diri Dan Orang Lain, Mengelola Perubahan, Pengambilan Keputusan, dan Perekat Bangsa di www.assessmentcenterindonesia.com/courses/cara-menyusun-critical-incident/
Переглядів: 395
Відео
TIPS SUKSES WAWANCARA PANEL
Переглядів 3 тис.7 місяців тому
Tips sukses wawancara panel. Wawancara Panel adalah proses wawancara yang melibatkan lebih dari satu pewawancara yang dilakukan secara panel. Wawancara panel biasanya dilakukan pada akhir dari proses seleksi pegawai internal maupun eksternal, setelah melewati berbagai tahapan proses seleksi. Penting untuk memahami bagaimana untuk sukses dalam menghadapi wawancara panel.
SKJ, JPM dan Gap Competency - Asesmen Kompetensi Manajerial dan dan Sosial Kultural #11
Переглядів 97711 місяців тому
Standar Kompetensi Jabatan, Job Person Match dan Gap Competency adalah bagian kesebelas dari 12 materi Asesmen Kompetensi Manajerial & Sosial Kultural. Pada bagian ini membahas Standar Kompetensi Jabatan untuk kompetensi manajerial dan sosial kultural baik untuk jabatan structural maupun fungsional. Kemudian membahas Job Person Match disertai dengan contoh cara menghitungnya. Dan Gap Competency...
Kompetensi Komunikasi - Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural #04
Переглядів 1,4 тис.11 місяців тому
Kompetensi Komunikasi - Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural #04
Assessment dan Kompetensi - Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural #01
Переглядів 2 тис.11 місяців тому
Assessment dan Kompetensi - Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural #01
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #05 - Motivation Simulator
Переглядів 16211 місяців тому
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #05 - Motivation Simulator
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #04 - People Development
Переглядів 14411 місяців тому
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #04 - People Development
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #03 - Task Allocator
Переглядів 11911 місяців тому
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #03 - Task Allocator
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #02 - Team Builder
Переглядів 13111 місяців тому
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #02 - Team Builder
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #01 - Vision Creator
Переглядів 25811 місяців тому
Menjadi Pemimpin Berkinerja Tinggi #01 - Vision Creator
Bagaimana Untuk Sukses Dalam Leaderless Group Discussion (LGD)?
Переглядів 18 тис.Рік тому
Bagaimana Untuk Sukses Dalam Leaderless Group Discussion (LGD)?
Bagaimana Untuk Sukses Dalam Role Play?
Переглядів 9 тис.Рік тому
Bagaimana Untuk Sukses Dalam Role Play?
Peran Pemimpin Sebagai Motivation Stimulator
Переглядів 5022 роки тому
Peran Pemimpin Sebagai Motivation Stimulator
Peran Pemimpin Sebagai People Developer
Переглядів 3962 роки тому
Peran Pemimpin Sebagai People Developer
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Perekat Bangsa 20
Переглядів 1,7 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Perekat Bangsa 20
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Pengambilan Keputusan
Переглядів 1,7 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Pengambilan Keputusan
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Mengelola Perubahan
Переглядів 1,5 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Mengelola Perubahan
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Pengembangan Diri & Orang Lain
Переглядів 1,7 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Pengembangan Diri & Orang Lain
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Pelayanan Publik
Переглядів 2,6 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Pelayanan Publik
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Orientasi Pada Hasil
Переглядів 2,2 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Orientasi Pada Hasil
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Komunikasi
Переглядів 1,9 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Komunikasi
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Kerjasama
Переглядів 2,3 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Kerjasama
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Integritas
Переглядів 4,2 тис.2 роки тому
Cara Menyusun Critical Incident Kompetensi Integritas
Bagus utk info JPT
Terima kasih Bu Naya...
Terima kasih ilmunya 😂
Sama-sama Pak Ali Sodikin....
Lanjutkan terus produksi videonya Pak. Sangat bermanfaat sekali
Terima kasih Pak Handi...siap.
Terimakasih ilmunya semoga bernilai ibadah...sehat2 terus bapak 🙏🏻🙏🏻
Sama-sama Pak Ali Sodikin. Aamiin....
Terimakasih sharing ilmunya Bapak 🙏🙏
Sama-sama Pak Agus. Semoga bermanfaat...
Sukses Mulia
Aamiin, terima kasih Pak Wahyu...
penjelasan sangat detail sehingga kami sangat mudah dalam memahami materi kompetensinya, izin pak kalau boleh disetiap kompetensi kami diberikan contoh berperilaku dan contoh menyikapi kondisi pada setiap jenjang kompetensi. terimakasih sebelumnya, salam sukses🙏🙏🙏
Siap Pak, untuk yang ada contoh-contoh untuk setiap indikator perilaku pada setiap level kompetensi ada di ebook, silahkan kunjungi ekosuhas.com
Terima kasih bapak
Sama-sama Pak Bagus, semoga bermanfaat...
Mantaps pak, sangat bermanfaat ilmunya 👍
Terima kasih...
Mantap
Terima kasih Pak M Zainudin. Semoga bermanfaat...
Terima kasih atas sharing ilmunya
Sama-sama, semoga bermanfaat...
Ikut nyimak
Terima kasih Bu Haryatun...
saya izin bertanya pak cara memilih kejadian yang bisa menjadi topic critical insident seperti apa ya pak ?
Kejadian/peristiwa yang benar-benar pernah Ibu alami yang menunjukkan level kompetensi tertinggi. Untuk lebih detil bisa kunjungi www.assessmentcenterindonesia.com atau www.ekosuhas.com
@@EKOSUHAS pak saya belum paham yang dimaksud level kompetensi apakah bisa di jelaskan pa
@@puspitadiah4594 Setiap kompetensi berdasarkan tingkat kesulitan, wewenang, tanggungjawab dll diberikan level dari 1 s/d 5 (ada juga yang smp 3 atau 4). Untuk lebih jelas silahkan kunjungi link website yang sdh saya berikan.
Alkhamdulilah makasih
Sama-sama Bu Umi...
❤terimkasih, bermanfaat sekali
Sama-sama Pak Bagus...
bapak terima kasih yaa, sebelumnya deg-degan banget mau lgd. tapi sekarang jd lebih tenang dan percaya diri!
Sama-sama...
bapakk terima kasih yaa. sebelumnya deg-degan banget mau LGD. tapi nonton ini jadi lebih tenang dan percaya diri:)
Sama-sama, semoga LGD-nya sukses...
So many thanx abangnda, salam kangen dari Diki DJKN
Siap... terima kasih. Salam buat Kang Diki...
Berkah pak, sangat bermanfaat
Aamiin. Terima kasih...
Pak izin, kalau asses soft competency itu yg dinilai terkait jabatan lama atau jabatan baru ?
Kalau sudah penempatan di jabatan baru, maka yang dinilai adalah pada posisi jabatan baru.
Trmksh..sangat membantu dalam proses pembelajaran
Sama-sama Pak Max, semoga bermanfaat...
Terimakasih
Sama-sama, semoga bermanfaat...
Terimakasih banysk
Sama-sama Pak Arief, semoga bermanfaat....
Alamdulillah pa terima kasih atas ilmunya semoga berkah
Sama-sama, Aamiin...
Pak, tadi saya sudah transfer untuk regritasi kelas. tapi ketika saya hendak mengupload tanda bukti, internet tidak berfungsi. Mohon dicek ya pak atas nama Basa Adelima Sitorus.
Terima kasih pak atas tanggapannya melalui wa. Sukses dan sehat selalu ya pak.
Siap... terima kasih.
Terima kasih, Aamiin...
nantap bapa
Terima kasih, semoga bermanfaat...
Maaf Pak, bisa tolong penjelasan dan tips sukses fit and proper test🙏
Fit & proper test, metode yang digunakan apa, assessment center/asesmen kompetensi atau hanya wawancara?
Terima kasih banyak pak
Sama-sama Pak Farid, semoga bermanfaat...
Sangat bermanfaat bagi kami siswa SMA yang akan mengikuti tes SNMPTN
Semoga sukses...
Bagaimana tetang Wawancara jabatan tinggi
Pada prinsipnya sama menggunakan metode Behaviour Event Interview. Hanya saja pertanyaan yang diajukan mencoba menggali sesuai standar kompetensinya...
Salam salam santun pak dosen ? Nama sayah : supyana se mohon doanyah dari bapak ? Saya akan melaksanakan asesmen di bandung tanggal 24 pebruari 2024 semoga saya lulus dari hasil asesmen tsb ?saya dari kantor sekretariat DPRD Kb , Cianjur , jln kh abdullah bin nuh ?
Semoga lancar dan berhasil, Aamiin...
terima kasih bapak, sangat bermanfat.
Sama-sama Pak Richi...
Terima kasih bpak, sangat bermanfaat.
Sama-sama Pak Richi...
Terima kasih Bapak, sangat bermanfaat.
Sama - sama Pak Richi...
terima kasih Bapak sangat bermanfaat
Sama-sama Pak Richi...
terima kasih Bapak, sangat bermanfat.
Sama-sama Pak Richi...
Trima kasih atas pembahasan nyah semua yang saya dengar dari awal sampai akhir ? Semoga saya bisa melaksanakan tugas di dalam aturan di organisasi kantor kami ? Salam santun dari saya atas nama : supyana se ?
Terima kasih Pak Supyana. Aamiin...
Salam santun dari saya atas nama : SUPYANA,SE . TUPOKSI SAYA, SEBAGAI STAF SEKRETARIAT DPRD KAB. CIANJUR . MEGANG JABATAN ADMINISTRASI UMUM DI BAGIAN UMPEG ? Mohon penjelasan assessmen peraturan kompetisi dan potensi ?
Terima kasih Pak Supyana, untuk penilaianan kompetensi menggunakan metode assessment center dan untuk ASN yang akan dinilai adalah Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural. Sedangkan penilaian potensi biasanya menggunakan psikotes.
Terima kasih banyak sharingnya. Daging sekali ❤
Sama-sama Bu Diana, semoga bermanfaat...
Salam santun, kepada😢 mediyator pembimbingan asesmen peraturan kompetisi dan potensi ? Saya yang bernama : SUPYANA.SE kerja di kantor . Sekretariat DPRD Kab Cianjur ? Tupoksi sayah , pengadminis trasi umum ?di bagian setap umpeg ,Mohon penjelasan nyah asesmen di bidang garapan sayah?
Kalau assessment kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural untuk semua ASN sama Pak. Kalau kompetensi teknis umumya sesuai dengan bidang/rumpun jabatan.
Nonton ini setelah ikut tes pemetaan ASN. Huhu telat nonton
Masih ada kesempatan di lain waktu...
Terimakasih pak
Sama-sama Bu Alma...
MASHAALLAH PEMBINA MENJADI SK NYA JABATAN FUNGSIONAL MADYA NGGAK TURUN DARI MADYA KELAS JABATAN PNS 13 RP PNS KUA KECAMATAN TELADAN TINGKAT NASIONAL NOMINATOR 10 BESAR PROVINSI SULAWESI TENGGARA NASKAH MENKEU RINCIAN NOMINAL KENAIKAN TUKIN/ TUNJANGAN KINERJA BERDASARKAN KELAS JABATAN PNS 12 RP. 12 370 000 PERBULAN MUNGKIN BEGINI ? SYSTEM BARU DIBERIKAN KEPADANYA SURAT KEPUTUSAN YANG BARU SK JFM / CONTOH SK. JABATAN FUNGSIONAL MUDA JFM SIGN RAHMITA S AG NIP 19 UNTUK SEMUA PANGKAT PELAKSANA TINGKAT I GOLONGAN III D SAMPAI PELAKSANA MUDA GOL III A SAJA STRUKTURAL | BERARTI NGGAK ADAMILAGI UMUM./SYSTEM JF.UMUM MUNGKIN SYSTEM LAMA LAGI DAN BERUBAH SYSTEM JFP. JFM. JFMADYA. JF.UTAMA. LANGSUNG JELAS DARI PANGKAT TERAKHIR BKN, BAKN, KA.BIRO KEPALA KANTOR DAN ITULAH DISEBUTKAN DALAM SKNYA. __________________________ UNTUK SEMUA ASN PNS PENATA/PELAKSANA/ MUNGKIN DASAR INI PP NOMOR 108 TAHUN 2014 PP NOMOR 19 TAHUN 2015 NGGAK BOLEH JF. MUDA SEMUA GOLONGAN II DISEBUT ASNPNS JFP./ JABATAN FUNGSIONALPERTAMA DI DALAM SKNYA TERBACA JABATAN FUNGSIONAL PERTAMA SIGN ASN/PNS GOL II, I, MASTUR NUWUN. MOHON MAAF. TERIMA KASIH ___________________
🙏
Sama-sama Pak, semoga bermanfaat.
Terimakasih Bapak atas ilmu yang luar biasa, sehat dan bahagia selalu.
Aamiin. Sama-sama Bu Dwi, semoga bermanfaat...
Terima kasih Pak Eko, sangat edukatif materinya. Salam kenal
Sama-sama, semoga bermanfaat...
Terima kasih pa eko🎉
Sama-sama Pak Fahry...