Відео

Речь несколько монотонна, немного скучно слушать, усыпляет, хотя информация интересная

Руководитель не справится с работниками если их полюбит, работники начнут позволять себе многое, а руководитель будет мягкий и начнет закрывать глаза

Обычно это приводит к тому, что кандидаты понимают что вместо продуктивной работы с ними будут играть в учителянаставникакоучаклоуна и сливаются. А такой руководитель вместо того чтобы руководить идет снимать рилсы на ютуб

Еще вежливее "тебя ебать не должно"

Угу, понятно... Именно такого поведения я от тебя и ожидал...

Экологично ??

Нм понятно, именно такую фразу я ождал, что ты скажешь 😂😂😂😂 Подумай ещё 😂😂😂😂

Нужен микрофон, качество звука нужно лучше. Спасибо за канал, я как раз не умею общаться и правильно выражать свои мысли

Умгум, экологично. Ну да примерно такого познания в русском языке и стоило ожидать от вас.

Это не экологично, а высшей степени токсично.

По-этому тебе изменяла около года. Очень профессиогально

Экология - это наука о взаимодействии живых существ друг с другом и с их средой обитания. Это "экологичное" высказывание не имеет ничего общего с экологией, не несёт никакой логической пользы и лишь выставляет вас высокомерной "типа-психологиней" Ну или на вашем экологичном "именно такого шедевроконтента я от вас и ожидал", bruh

Видео хорошее, можно лишь добавить, что профиль должности так же необходим при адаптации, обучении и построении карьерного маршруту работника + детальное описаник может помочь при формировании метрик KPI. Удачи вам и спасибо за интересный контент.

Менеджеров несколько лет назад «щемили» в компаниях , придумывали всякие невыполнимые kpi, «вешали морковки перед носом». Получите результат…. Огромное множество знаю хороших, сильных менеджеров, которые просто ушли из продаж, а поколение 22-28 лет просто в сферу торговли не идет

Здравствуйте, а вы случайно не работали в Яндексе?)

У нас в компании при виде хороших кандидатов обычно не выбрасываются из окна.

😂😂😂❤❤❤

Супер

Как называется?

30к

Я тоже так хочу просто взять и летать 😢🎉❤

Споткнулся о жука ...

Я так же свою чихуа запеленала и положила на подушку. Она спала часа два, ей так понравилось. Она была тогда совсем молодая уснула сразу.

Работодатель видит выгорание. Точнее нормальный работодатель. А если допустили до увольнения, то сотрудника потеряли. И никакие плюшки его не вернут

С интересом смотрю Ваши видео, но зачастую не понимаю просто, о каких работодателях Вы говорите? Кто и где кого будет "адаптировать" или там... заботиться о том, что бы офис как-то выглядел. Я ищу работу, например, и хорошо знаю, что работодателю глубоко плевать на то, как он выглядит в глазах соискателя. Рынок переполнен, людям нужна работа, и работодатель прекрасно понимает, что следующий уже ждёт у двери. Иногда это вообще выгодно и запускается подобная ротация, т.е. берешь человека на испытательный срок, он его не проходит, но делает работу, оттягивает на себя ряд обязанностей, а потом "не прошёл" и ничего не платят. Тоже обычная практика. Тут важно уточнение, если Вы говорите об инженерах, каких-то штучных сотрудниках, микробиологах, разработчиках вычислительных систем - я не знаю, или высший менеджмент, то да, Ваши слова верны и применимы. Для рядового простого сотрудника картина выглядит совершенно иначе. Опять же, речь о Москве, может быть в небольших городах как-то иначе, но очень сомневаюсь. За видео спасибо, мысли интересные и интересно посмотреть со стороны работодателя на некоторые вещи. Однако, в жизни рядового человека это так не работает. Недавно я решил девушке-оператору ("рекрутёру") задать несколько вопросов о Компании, на что она мне ответила, что "так..., тут я вас собеседую, я провожу собеседование, а не вы". Даже девочка-оператор понимает, что сейчас она позвонит следующему "васе" и он не будет делать ей мозг "расскажите причину, почему открыта вакансия" и т.п.

Я ваще подумал что это на пульте.

Что за песня?

Выбираю девочку в очках, шикарный голос❤

Он реале гении серьезно говорю

Один из наших госдумцев.

В ответ но то, что "ну зарплату же он получает, нафига еще я буду заморачиваться, Что-то ему позитивное говорить " - могу сказать, что работая руководителем год, освоив эту профессию совсем еще "по верхам", одним из первых и основных моментов научилась различать Гигиенические факторы мотивации (как зарплата), от всех остальных, и тоже важных.

Я сама чуть не ушла с текущего места работы, отчасти и по этой причине! Двое собственников, с одним мы ладим великолепно, а второй - как раз из таких резковатых людей, который что-то хорошее сказать не может вообще. Доходило до того, что даже выполнив наш немаленький kpi по всем направлениям - отгрузки новым клиентам, выручка, рентабельность - я не получала никакого позитива. А вспоминал про меня только тогда, когда "тюкнуть" за что-то надо - не в то поле внесла инфо в срм, или сделала ошибки в расчете по чертежу (хотя я в этих расчетах вообще ни бум бум, всегда этим тех отдел занимался, но в этой компании его нет, поэтому решила пойти навстречу и стала делать сама). В итоге так это достало, что я прямо сказала что ухожу. Зарплата была хорошая! Но постоянное расстройство вплоть до слез вечером, от отсутствия позитивного подкрепления и тюканья, вывело меня окончательно. Сейчас все хорошо, меня удержали, я большей частью общаюсь с тем собственником, с которым мы друг другу очень подходим. С ним работать очень нравится! Тому второму, "строгому" товарищу , я прямо заявила, что то, что он про меня вспоминает, только когда за что-то "тюкнуть" хочется, является ОБЕСЦЕНИВАНИЕМ моей работы. А поскольку для меня она очень важна, то мне такой вариант не подходит. Мне-то все равно, опытный менеджер продаж, трудоголик как я, в Москве себя так и так найдет. Он, конечно, в ответ на это возмутился прям, что "да никакое это не обесценивание! ". Но в итоге, как будто бы, он задумался на эту тему)

Сама, будучи РОПом, всегда стремилась поддержать, "дать ветра в крылья" своим менеджерам - и лично видела, как это мотивирует)) А если хвалить и ободрять сотрудника решительно не за что, то это ТВОЙ вопрос, как руководителя - почему вообще в твоей команде этот чел работает? Возможно, он будет более эффективен в другом месте!

Интересная тема, очень нравятся ваши видео и подача!) Я сама менеджер отдела продаж ( активные продажи / развитие + КАМ). В прошлом есть опыт РОПа над двумя менеджерами. И КАК же у меня откликается тема недостаточного понимания важности похвалы со стороны руководителей! Причем выгорают от отсутствия положительного подкрепления руководителем как раз вовлеченные, ответственные люди, радеющие за дело. А те "тюлени", которым лишь бы чаи гонять, у кого нет этого постоянного "моторчика" К результату - вот им как правило фиолетово на обратную связь начальника, лишь бы не трогал лишний раз🤷‍♀️

Круто))

Класс))

Точно))

Крутой фильм, надо пересмотреть)

I think this is happening every day in this town 😂😂😢

-по телефону звонить в состоянии? -ну да... -вы приняты на вакансию менеджера по продажам. Вот телефон, вот прайс

А что, так МОЖНО было?!!... И работает?.. Теперь и я так буду!

Вывод - поэтому толку от "регламентов" никакого изначально. Да и если вдруг подчинённые начнут идеально работать и для этого нужны будут всего лишь "регламенты" : 1 как начальнику отдела ругать подчинённых показывая свою власть? 2 как начальнику отдела теперь показывать свою нужность директору?

А мой начальник на вопрос "как правильно? Дай инструкцию" ответил: "во-первых сам не знаю, а во-вторых тогда тебя не за что будет ругать"

Ключевое слово - "платить", у моего начальства на это слово стойкая аллергия

дельный ролик, и надеюсь что он поможет очнуться некоторым руководителям и сделать найм лучше... Но есть некоторые сомнения. До изобретения интернета мы думали что люди глупы из-за отсутствия информации, а интернет показал нам наше истинное лицо. Мало начальников (и вообще людей) готовы меняться, тем более - в лучшую сторону. Ещё меньше готовы достойно ПЛАТИТЬ за работу. Все, абсолютно все начальники считают что достойно платят (покажите мне того кто в глаза говорит - "я плачу мало")

Главное, чтобы потом предложнния были😅

🤮

Здравствуйте, Альфа Хантер рекрутинговое агентство. Вам интересны услуги ручного перевода ваших видео в текстовый формат? Из текста можете создать статьи, книги и посты для соц.сетей.