Відео

@@DgjFyj-dp4xh و عليكم السلام. يمكن ان تقدم منحه التمدرس نقدا او باقتناء الادوات المدرسيه التي تسلم الى اولياء التلاميذ اما تحديد قيمه المنحه فهو يعود الى الجمعيه العامه التي تصادق على برنامج لجنه الخدمات الاجتماعيه لان الجمعيه العامه سيده في اتخاذ قراراتها وفي معظم الاحيان الخطا يعود على العمال الذين في اغلابهم لا يعلمون كيفيه سيار الخدمات الاجتماعيه والقوانين التي تحكمها

@@AbouMedBenAli في معظمها أجل

@@AmineMestoui اذا استقال رئيس لجنه خدمات الاجتماعيه يمكن ان يجتمع اعضاء اللجنه ويعين رئيس جديدا اما اذا استقال نهائيا من اللجنه يمكن تعويضه بالاعضاء الاضافيين واعاده انتخاب رئيس جديد وتقديم اللجنه الجديده الى مديريه تنظيم الشؤون العامه للحصول على الاعتماد واستمراريه عمل اللجنه

رئيس اللجنة ينتخب ولا يعين و اللجنة يكون عدد اعضائها فردي و في حالة عدم التوصل للاتفاق يكون الرئيس صاحب أكبر عدد من الاصوات في الجمعية العامة

إذا كانت عطلة مرضية قصيرة الامد نعم و يمكنه الاتخاب بالوكالة لشخص واحد فقط تكون ممضية على مستوى البلدية

الاعوان المتعاقدون فقط ليس لديهم الحق في الترشح لعضوية لجنة الخدمات الاجتماعية.

تدخل الفرع النقابي و في حالة الرفض الاتصال بمدير الصحة و السيد الوالي

@@ramzitebti8766 و عليكم السلام ابرام اتفاقية و ليس قانون يتم أولا اعداد طلبية لمختلف الاجهزة بالاعتماد على احتياجات العمال و تقدم الى المتعاملين اي اصحاب المصانع او المحلات المتخصصة و الذي يقم احسن سعر لمختلف الاجهزة يقبل عرضه و يدخل في الاتفاقية السعر ،مدة التسديد نوع السلعة يعني الماركة و خصائصها و اذا كان العرض يلبي كل هذه الشروط يتم تقديم طلبية المؤسسة المعنية بعد المصادفة و امضاء الاتفاقية من الطرفين. Déposer un bon de commande selon les critères de la Convention déterminer les délais de livraison

و عليكم السلام هذه ثلاث أسئِلة اللجنة المتساوية الاعضاء تنشط على مستوى المؤسسة اما لجنة الطعام في هي ولائية اي على مستوى الولائي و يطعن لديها في العقوبات من الدرجة 3و4 الاسلاك المشتركة موجودة على مستوى كل الوظيفة العمومية و ليست اسلاك خاصة مثل السلك الطبي مثلا او الاساتذة و الممرضين هي اسلاك خاصة بقطاعات معينة

@@ayachibenelmili استاذ اعطينا امتلة عن لجنة متساوية الاعضاء متلا ممتلي الادارة قصدي من هم ممتلي الادارة قصدهم رؤسا المصالح والمكاتب وممتيلي الموظفين شكون هما وكذلك اصحاب الرتب اعطينا امتلة من الميدان باش نفهموا اكتر كي تقول ممتلي للادارة من هم وممثلي الموظفين من هم وان شاء الله تفهم سؤالي

@@IbtissemeBoulkercha-fv8zl يجب عليك متابعة الفيديو فيه كل التفاصيل

فيما يخص انتخاب رئيس اللجنة

تقصد انك متعاقدة منذ سنة 2003 للأسف هذه هي الوضعية في الوظيفة العمومية يجب عليك الصبر و تحسين مستواك و المشتركة في مختلف المسابقات

استاذ المادة 25 من 303/82

و عليكم السلام اذا انشأت الإدارة هيكل التسيير بالاتفاق مع اللجنة فإن الهيكل هو المسؤول عن الامضاء اما اذا لم يتم تعيين هيكل التسيير فإن رئيس اللجنة و المكلف بالمالية يحق لهم الإمضاء اما حول صندق الانتخابات فيفتح بحضور محضر قضائي و يكون امام المترشحين و العمال و تعلن النتائج بكل شفافية

@@ayachibenelmili شكرا استاذ على الرد ، فيما يخص الصندوق فانا اقصد صندوق الحساب المالي الخاص باللجنة (compte bancaire) يعني هل اللجنة هي التي تتكلف بانشاء صندوقها المالي و كيف يتم ذلك

صندوق اللجنة يعني فتح حساب بنكي بإسم اللجنة و صندوق واحد فقط حتى يسهل متابعة العمليات المالية و هذا طبقا للقانون المادة 11 من المرسوم 82 /179 و في كل سنة يعد تقرير مالي و ادبي حول صرف الاموال معتمد من طرف محافظ حسبات معتمد و يعرض التفكير أمام العمال في جمعية عامة كل سنة مالية و ترسل نسخة منه الى الإدارة و المراقب المالي

@@ayachibenelmiliشكرا استاذ بورك فيكم

شروط اعضاء هيكل التسسير ؟!

في حالة وجود نقالة واحدة على مستوى المؤسسة يمكنها الاشراف على انتخابات اللجنة و دوما بحضور محضر قضائي أما اذا كانت المؤسسة بها اكثر من نقابة يمكن التفاهم بين النقابات او اجراء انتخابات تشرف عليها الادارة بحضور محضر قضائي و تحت رقابة النقابات

نعم بكل تٱكيد يمكنه ذلك

كما يمكنه الاستعانة بكل شخص للدفاع عنه او محاني و الشهود ان وجدو و تبقى المحكمة الادارية هي الملاذ الاخير بعد إستلام قرار اللجنة الولائية

للأسف لو لم تزاول مهنة جديدة كان ممكن يمكنك على كل حال تقديم طلب إلتماس للعودة ربما تكون الإدارة تتفهم وضعيتك بالتوفيق

النظام الداخلي يحب ان يكون في كل مؤسسة مهما كان نوعها

@@ayachibenelmili استاذي اسمحلي نطرحلك سؤال باش نستفاد من خبرتك خاصة و انا مبتدئة في قطاع وظيف عمومي ..واش يمكن نحطو في نظام داخلي مثلا على واش نحكيو

@@nassima1510 يمكنك الرجوع الى القانون العام للعامل هنالك باب يتحدث عن النظام الداخلي و كيفيات اعداده و على العموم هو يهتم بشروط النظافة و الامن ، التوظيف ،حقوق و واجبات العامل،الاخطاء المهنية و العقوبات المكافئة لها تحدد بدقة و تفصيل

@@ayachibenelmili قصدك القانون 90-11 قانون العمل

@@nassima1510 نعم و كذلك القانون 78/ 12

طبقا للقانون انشاء هيكل التسيير من اختصاص الإدارة و بالاتفاقةمع اللجنة و اذا تم الاتفاق على من تم تعيينهم فهذا ممكن

استلام المهام يجب ان يتم طبقا التقرير المالي المعد من طرف محافظ حسابات معتمد كما ينص القانون و تخرج فيه كل الديون بالتفصيل و الاعتمادات المالية الموجودة اعتذر عن الاطالة في الرد

@@ayachibenelmili من فضل هل يمكنك ان تحاول شرح اكثر حول هيكل التسيير ،هل هناك محاسب او هناك محافظ حسابات فقط ، من يسير العمليات المحاسبية خلال السنة ، فيما تتمثل مهمة هيكل التسيير هل الامضاء فقط ام له مهام اخر. من يمسك بالميزانية. مثلا في مؤسسة عمومية نجد محاسب المؤسسة هو موظف و نجد محافظ الحسابات الذي يصادق على حسابات المؤسسة لمدة 3سنوات والذي يتم تعيينه من طرف الوزارة المالية. لكن بالنسبة للخدمات الاجتماعية من يمارس او يمسك حسابات الخدمات الاجتماعية هل هو نفسه محاسب المؤسسة ، و في نهاية السنة يصادق عليها محافظ الحسابات .

بارك الله فيك

​@@ayachibenelmiliأكثر تفصيل

@@lindaabassi5113 هيكل التسيير هو جهاز تعينه الإدارة بالتشاور مع اعضاء اللجنة و يمكن أن يكون اعضاء اللجنة هم ذاتهم هيكل التسيير بالاتفاق مع الإدارة مهمة الهيكل هو تطبيق برنامج لجنة الخدمات و لا يمكنه الاعتراض عليها الا اذا كانت الممارسات غير قانونية و هو الذي يكلف باعداد ميزانية لجنة الخدمات طبقا للبنامج المسكر و الذي تعتمده الجمعية العامة للعمال و يجمع كل الوثائق المطلوبة لاستفادة من برنامج الخدمات و في نهاية كل سنة يقدم التقرير المالي المعتمد من طرف محافظ حسابات معتمد و التقرير الادبي تقدمه اللجنة امام الجمعية العامة للعمال لتوضيح كيفيات صرف الاموال

لجنة الخدمات اذا كانت منتخبة فهي مستقلة و لها عهدة لمدة ثلاث سنوات الا اذا ارتكب اعضاؤها اخطاء كبيرة أو ان كل العمال يطالبون بتجديدها هنا تعقد جمعية عامة و هي سيدة للنظر في الامر

مدير فرعي اذا كان معين بقرار وزاري لا يمكنه ذلك

العمال المهنيين سلك في طريق الزوال لهم ترقية كل 5 سنوات

@@ayachibenelmili لو تفضلت تعطيني مادة القانون التي تتص على تثبيتهم كل ٥ سنوات انا نقابية و هوما بالنسبة ليا اولوبة لخاطر تحقروا ياسر

​@@cuorebianco6535القانون 05.08الخاص بالرتب الايلة للزوال.

التدخل لا لان اللجنة سيدة و تستمد سيادتها من الجمعية العامة و هي تطبق قرارات الجمعية العامة للعمال لكن يحق له مراقبة عمل اللجنة طبقا للمادة 12 من للمرسوم رقم 82/ 303 المتعلق لتسيير لجان الخدمات الإجتماعية بصفته هو الممول الرئيسي لها بصفته كٱمر بالصرف

ممكن رد استاذ

يمكن الفرع تعيين اعضاء اللجنة اذا كان الفرع هو الممثل الوحيد العمال كما يمكن لمجموع النقابات تعيين اعضاء اللجنة طبقا بنسبة التمثيل الا ان احسن طريقة هي اجراء إنتخابات و ترك العمال يختارون اعضاء اللجنة و تبقى النقابة جهة رقابة طبقا للمادة 12 من المرسوم

@@ayachibenelmili جازاك الله كل خير استاذ .شكرا

الصبر و عدم الاكبر و الاستمتاع لمشاكل العمال و التفكير قبل التنفيذ و الاطلاع على القوانين

الوظيف العمومي فقط