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Danke für die Frage. Dies ist im Rahmen der Verhandlungen des Aufhebungsvertrages zu klären. Hier sollte aus dem benannten Grund eine sog. Turboklausel/Sprinterklausel vereinbart werden. Diese erlaubt ein früheres Ausscheiden. Dabei würde die Abfindungshöhe z.B. bei früheren Ausscheiden erhöht werden. Eine solche Vereinbarung stellt eine win/win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber dar. Fehlt eine solche Klausel, wird es komplizierter. Es wäre ggfs. eine weitere Vereinbarung zu verhandeln. Zur Vermeidung solcher Probleme ist es ratsam einen Anwalt für Arbeitsrecht vor Unterzeichnung einzuschalten.

Danke für die Frage. Vorab sei dringend davor gewarnt sich (ggfs. auch strafrechtlich) angreifbar zu machen. Hier ist insbesondere an das Risiko des Vorwurfs einer Nötigung zu denken. Die Grenzen können fließend sein. Es wäre sauber juristisch (z.B. Persönlichkeitsrecht, DSGVO) zu prüfen ob Unterlassungsansprüche/Zahlungsansprüche bestehen. Diese könnten ggfs. durchgesetzt werden, wenn die Voraussetzungen vorliegen. Damit könnte Verhandlungsmasse entstehen. Von einem Druckaufbau im Sinne einer Nötigung ist aber in jedem Fall abzusehen. Es ist auch. auf das Bestehen einer möglichen Einwilligung des abgebildeten zu prüfen und zu berücksichtigen.

Besten Dank für den Kommentar. Auch wenn individuelle Fragen keine Beratung ersetzen können, möchte ich versuchen hier einen Anstoss zu geben. Grds. schließen sich Kurzarbeit und Überstunden aus. Dies ist aber kein unumstößlicher Grundsatz. Kurzarbeit muss z.B. nicht für den gesamten Betrieb angeordnet worden sein. Sie kann z.B. auch für einzelne Abteilungen bestehen. Es ist im Rahmen von Kurzarbeit nicht ausgeschlossen, dass andere Abteilungen gar mehr Arbeit haben als üblich und andere Abteilungen wiederum überhaupt nicht ausgelastet sind. Dann kommen auch Überstunden in Betracht. Ich hoffe damit eine entsprechende Hilfestellung geben zu können und danke für die Frage. Ich werde die Anregung als Anlass zu nehmen um hierzu ein gesondertes Video zu erstellen.

@@rechtsanwalttimeller-arbei1890 Hallo Herr Eller, sehr guter Beitrag. Eine Frage hätte ich jedoch. Wenn Kurzarbeit angeordnet wurde, wie ist es dann mit Überstunden ? Wie verhält es sich, wenn man einige Wochen Überstunden leisten muss, jedoch in der Gesamt-Monatsbetrachtung ein Minus entsteht ?

@@BernieSCS Herzlichen Dank für die interessante Frage. Ich bitte allerdings um Verständnis, dass hier keine Einzelberatung erfolgen kann. Eine solche würde auch voraussetzen, dass die weiteren Einzelheiten des konkreten Falles bekannt wären (Verträge sonstige Vereinbarungen etc.). Gleichwohl möchte ich versuchen alle Fragen als Anlass für weitere Videos zu nehmen. Derweil möchte ich auf die weiteren Videos, insbesondere zum Thema Kurzarbeit verweisen und hoffe, dass hier die ein oder andere Frage bereits geklärt werden konnte. Ich danke nochmals herzlich für Ihre Anregung und wünsche neben rechtlichem Frieden vor allem stets Gesundheit.

Danke Thomas für Deine tolle Frage. Ich hoffe ich konnte Sie mit dem nachfolgenden Beitrag für Dich beantworten: ua-cam.com/video/7UdizwmekJQ/v-deo.html Ich freue mich über Eure weiteren Fragen und über einen Daumen hoch sowie ein Abo meines Kanals.