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Não avisou pra mim nao

Euu fui registrada dia 8 j dia 9 nao quero mais continuar sera q isso suja a carteira 😢

TA ERRADO!!!!! Se o final cair Sábado ou Domingo, tem que antecipar.

Meu chefe reclamou que deixo ele na mão e ameassou trocar o meu horario de trabalho para o turno tarde noite. Fui firme e deixei claro que sei dos meus direitos. MAS JA ESTOU DE SACO CHEIO. 30 SEMNAS POR AQUI.

E é por causa de empesas assim que a taxa de natalidade tá na Crise.

Eu recebo 1500 minhas férias em setembro quanto vou receber

Se o falecimento for na quarta, a pessoa fica 4 dias seguidos

Misericórdia Jesus

E o que diz a NR 15 não é levando em consideração? Vejo muita fala equivocada de advogado que acha que sabe tudo tecnicamente, se a empresa atender a todos os requesitos da NR 6 quanto a EPI, pode sim cessar o pagamento 15.4 A eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do pagamento do adicional respectivo. 15.4.1 A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer: a) com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância; b) com a utilização de equipamento de proteção individual.

Muito bom, esclarecedor!

Boa tarde tudo bem ? Essa lei é universal doutor ? Independe de convenção e sindicato ?

Sempre foi assim

Ola fui demitido 01/08/2024 e minha experiência venceria dia 17/08/2024, começo a contar do dia 01/08, porém fui demitido no final da tarde,

Até parece qui é simples assim😢

E se passar?

Boa Noite Dr. Eu sair de férias no dia 5 junho retornei dia 6 de julho peguei meu salário agora em agosto eles descontartam 377 de adiantamento de férias existe isso?

Se a gestante trabalha com faxina pesada e sente muitas dores lombares, faltando 3 meses para o bebê nascer, consegue o auxílio doença por não conseguir realizar seu trabalho por causa das dores agudas?

Quem trabalha de carteira assinada tem direito e quem não trabalha não tem .

Peguei 60 dias por motivo de saúde mental, interfere na minha licença q será em setembro?

Sempre faço confusão

Boa tarde. Trabalhava numa empresa de internet na profissão de segurança sem registro 😢😢😢 na minha declaração de imposto de renda e de 4.000 mais. Cada vez que muda de horário abaixou meu salário para. 1.900 melhor entrar. Com ação ou ir mistério do trabalho e até. Agora. Não pagaram. Nem verbas rescisória eles disse. Que não sou funcionário

Minha médica me deu 180 dias Mas o inss me deu somente 120 Meu patrão disse que não posso voltar porque ele tem esse atestado de 180 dias Como faço diante disso?

Ate agora nada

E se pegar atestado durante as férias? Acontece?

Eu trabalho 12x36 tenho desconto de 112.00 em folha e se for pagar do meu bolso gastaria 114.00 sendo que aos em sp não paga ... resumindo o trabalhador não tem vantagem alguma em ter VT.

Obg

Valeu amigo vc e um amigo

Graças a Deus passei dessa fase, passei muito mal na gestação do começo ao fim, no trabalho então nem se fala voltei agora da licença......

Mais terça feira, é feriado né ?

Candidato Vagabundo

Depende muito do risco na qual o trabalhador está exposto. A nr 15 deixa claro que existem sim médias de ordem geral( Adm e coletivas ) que eliminando ou neutralizando o risco, e mantendo o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância sessará o pagamento do adicional. Outra medida seria a adoção de equipamentos de proteção individual que segue a mesma premissa. Um exemplo pra ilustrar o que falei: Em uma oficina mecânica temos um compressor de ar que gera ruído acima do limite de tolerância, então de fato os colaboradores devem receber o adicional de insalubridade, sendo que a empresa resolveu enclausurar este compressor( medida de proteção coletiva ) fazendo com que os níveis de ruído ficassem abaixo do limite de tolerância, neste caso após um profissional legalmente habilitado constatar através de laudo que os níveis estão dentro da normalidade o “benefício“ que era pago poderá ser retirado do trabalhador. Com uso dos EPIs funciono de mesmo jeito, vale ressaltar que a simples entrega do EPI não elimina o pagamento da insalubridade, é necessário cumprir todos os dispositivos da NR 6.

Estou a 7 meses de auxilio doença , volto semana que vem a empresa pode me demitr ?, não foi acidente de trabalho o motivo do afastamento

Me afastei por 14 dias, sem o cid porém a empresa do meu médico para o médico da empresa, pode isso?

Voltei do afastamento do INSS e recebi as férias (1 salário mais 1/3) no próximo mês recebo meu salário normalmente pq estou trabalhando e não recebi 2 salários mais 1/3? Sei que não tenho o direito ao gozo pq fiquei afastada mais de 6 meses.

Depois de tirar as primeiras férias, tem que esperar mais 2 anos pra tiras outras ?

Obrigado pela explicação, eu acho que no meu caso estão descontando errado então, eu recentemente ganhei um aumento grande de salario, eu gastava 184 de VT e a empresa pagava os 184 e descontava 154 que era os 6% do meu salario, mas agora eu continuo gastando os 184 a empresa me paga os 184 e esta descontando 228, ou seja eu to pagando o vale transporte pra empresa

Fiquei confusa. Sempre pensei que o primeiro dia que começa a contar os 10 dias de pagamento fosse a partir do DIA SEGUINTE ao último dia trabalhado.(DATA DE DESLIGAMENTO).

Pois é douto, aconteceu esse caso comigo só que em um domingo. Trabalho dois por um e coloquei atestado no meu primeiro domingo, querem simplesmente desconsiderar meu domingo pelo atestado (como se eu tivesse uma falta "acobertada"). Infelizmente o sistema será mais a favor deles, mas não irei no meu domingo (hoje) de folga. 👍🏾

Que ganha o mínimo

Podem descontar o INSS nas férias , e depois descontar nos meses sucessor

Lixadeira maquina de solda ferramentas de serralheria q meu meio de trabalho entra na divisão de bens

Ferramentas de trabalho onde tirou meu sustento entra na divisão de bens como máquina de solda lixadeira parafusadeira estas coisas entra

3 anos contribuido. Meu primeiro salario veio so $500 dei entrada dia 20.05

Aconteceu comigo! Igualzinho! Sou mei

A primeira q recebi so metade

O empregado também paga, o desconto é de até 6%, maioria das empresas descontam os 6%, difícil ver uma empresa descontar 1% ou 2%. Ou seja, vc tbm paga pra ir trabalhar.

Estou em experiência e desde dia 31 de julho de 2024 eu estou correndo atrás de um diagnóstico da doença que estou tendo não consigo andar , sinto dores horríveis no corpo , posso me encostar pelo INSS ,ser demitido ? Comecei a trabalhar na empresa dia 01/07/2024 estou desesperado

Bem explicado

E se eu for demitido o aumento vai constar na rescisão ?

❤❤