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Bonjour Antoine, la logique de ce dispositif est de changer de job, donc de branche d’activité. Si votre projet de formation est dans le même secteur mais un tout autre job, oui. Sinon, je vous conseille de prendre RDV avec un conseiller en évolution pro pour qu’il vous valide en amont votre idée.

Il faut justifier d'un miminum de 1 300 jours travaillés. Il peut y avoir des petites interruptions tant que tu remplis cette condition.

Je suis ravie de savoir que cela a pu vous aider ! Je vous souhaite une pleine réussite dans vos nouveaux projets :)

Oui c’est 3 mois pour chaque parent

@@coach.ta.matrescence Mon mari ne voudra jamais prendre aussi longtemps ! Et c'est pas lui qui va allaiter ! Je trouve cela très petit 3mois ! Je suis très en colère

@@keltiem6806 Demain je fais un live avec une conseillère en allaitement à 12h sur mon compte Instagram. Elle pourra surement vous donner des alternatives, conseils pour continuer l'allaitement.

Bonjour, Oui, vous pouvez signer le CERFA dès maintenant. Il suffit de mettre les dates pour que la fin de contrat intervienne dans 6 mois, comme votre employeur le souhaiterait. C'est un choix que vous devez faire : soit vous garder votre démission car vous avez le droit au chômage, soit attendez quelques jours pour signer le CERFA. Le tout est que vous puissiez quitter votre emploi en toute sécurité.

Bonjour, tu peux demander une rupture conventionnelle à tout moment. Par contre, il faudra revenir de ton congé pour pouvoir la signer si ton employeur te l’accorde. On ne peut pas être en arrêt pendant une procédure. Tu as une vidéo sur la rupture conventionnelle sur ma chaîne pour plus de détails.

Bonjour, si vous devez faire une nouvelle formation qualifiante, cela peut marcher. Vérifiez tout de même avec le CEP de votre ville pour valider à 100% votre dossier avant de faire des démarches.

@@carinavi4009 je partage totalement ton avis. A mon sens, ils auraient d’abord dû mettre l’accent et des améliorations sur les modes de garde et modes de travail (car les entreprises peuvent être actrices). Merci d’avoir partagé ton avis ☺️

@@axellethevenin1611 oui c’est ça ! 🙂

Bonjour, la démission n'ouvre pas le droit au chômage. Peu importe que vous fassiez votre préavis ou non. La règle est la même.

Avec plaisir ! C'est pas magique mais ca donne au moins une base solide et argumenté pour justifier sa demande. A vous d'etre convainquant maintenant ! 💪

Bonjour, si vous posez votre préavis pendant vos vacances, vous serez considéré en CP. Votre préavis démarrera à votre retour de CP. Vous pouvez demander d’être exempté d’effectuer votre préavis. Par contre, i m fait le demander par écrit dans votre courrier de démission. Votre employeur doit vous l’accorder par écrit. En espérant avoir été clair.

​@@coach.ta.matrescence merci de votre rapidité. :)

Bonjour, peut-on être payer de notre préavis sans l'exécution de celui-ci ? Si oui quel et la règle ? Car je donne ma démission cette après midi merci

Bonjour, il faut être en CDI de droit privé. Or, le contrat en alternance est conclu en CDD pour une durée déterminée généralement. la période en alternance ne sera pas prise en compte. En fonction de votre âge, vous pouvez toujours effectuer une alternance dans votre nouveau domaine d'activité. L'âge maximum est de 35 ans. Vous pouvez peut être vous reconvertir de cette manière dans votre situation. Belle journée

Bonjour Merci pour vous retour désolé je me suis mal exprimé. Donc je suis actuellement en CDI dans le secteur privé après les 1 mois de CDD depuis 13/09/2021 , mais avant j’étais en alternance de 2018 en 2021. Se qui me fait 5 ans d’activité professionnel en continu et j’ai 24 ans. Merci d’avance pour votre réponse Cordialement.

Si vous avez cumulé assez de jours de travail (c’est environ 5 années de travail en CDI continues), c’est possible.

@@coach.ta.matrescence ok ça marche. merci pour votre attention et vous contenue instructif

Bonjour, si c’est une simple démission, il n’y a pas de droit au chômage peu importe l’ancienneté

Bonsoir, Il faut faire un courrier à votre employeur avec pour objet : Démission pour cause de mutation professionnel du conjoint. A la suite de votre préavis, votre employeur va vous remettre votre solde de tout compte. Il y aura l'attestation Pole Emploi. Il faudra donner ce document lors de votre inscription à Pole Emploi dans votre NOUVELLE ville d'habitation et leur fournir le justificatif de mutation de votre conjoint. Cela leur permettra de vous justifier l'ouverture de vos droits après démission. N'hésitez pas à leur passer un coup de fil pour être sûr de tout avoir et connaitre votre site Pole Emploi après mutation de votre conjoint.

Normalement, oui. La logique reste la même pour l’indemnisation dans le cadre d’une dém pour reconversion. Pensez tout de même à leur demander confirmation par précaution. 🙂

TOP ! En espérant que tout revienne dans l'ordre rapidement :)

Bonjour, La démission ne donne pas le droit aux allocations chômage sauf cas exceptionnel comme “démission pour suivre son conjoint muté” ou dans le cadre du dispositif “démission reconversion”.

Donc, mon employeur n’a pas pris en compte l’objet de mon préavis démission pour cause légitime puisqu’elle ne l’a pas écrit dans l’attestation France travail. Que dois-je faire ?

@@Romynarouzeau​​⁠ Si c’est une cause légitime comme “suivre son conjoint suite à mutation”, cela doit être noté sur l’attestation Pôle Emploi. Je ferais 2 choses à votre place : 1/ Vérifier avec Pôle Emploi ce qui est enregistré, expliquer votre cas, connaître les démarches à faire pour rectifier le dossier s’il faut 2/ si votre ancien employeur a oublié de noter cette information, leur demander de refaire l’attention Pôle Emploi rectificative. N’hésitez pas à leur demander l’exemplaire afin que vous puissiez la transmettre aussitôt à Pôle Emploi.

Joyeux anniversaire 🎉

@@coach.ta.matrescence merci❤️❤️❤️

Bonjour, malheureusement toutes les entreprises ne sont pas irréprochables sur ce sujet. Votre situation est en une preuve. Pour la paie, de part mon expérience, effectivement, il y a un calendrier. En fonction des retours, la paie peut être en décalée. Par contre, vivre un mois sans un salaire... non. Peut être est-il possible de demander son salaire sous forme d'acompte pour l'avoir avant la fin du mois de juin ?

Bonjour, sur la base légale en France, non. Je vous mets un premier lien d’information si ça vous intéresse : www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1769#:~:text=Une%20salariée%20peut%2Delle%20s,pendant%20le%20travail%20du%20matin Cordialement

Bonjour peut-on se mettre en arrêt maladie suite de couches pathologique, après un congé maternité?

@@nisaaamari-lr3vibonjour, le congé pathologique peut se prendre avant ou après la grossesse lorsque l’état de santé le nécessite. Mais, on ne peut pas en bénéficier à 2 reprises. Par rapport à votre état, il faut voir avec votre médecin, gynéco ou sage femme si un arrêt peut vous être prescrit dans le cas où votre état le nécessite.

Bonjour, tant que votre employeur de vous contraint pas à la signer, il n’est pas en tort. Vous signez quand vous voulez et si vous en avez envie. Sachez que vous pouvez demander un 2ème entretien (a noter sur le cerfa de la RC) et vous faire accompagner par un représentant du personnel. Vous pouvez lu soumettre tous vos doutes. Une fois vos réponses, le signer à ce moment là si vous le souhaitez.

Bonjour, si vous les avez acquis à votre dernier jour de contrat, ils sont payés.

Bonjour, si je comprend bien tu es cadre et tu veux démissionner. Il faut savoir que la loi ne prévoit pas d'heures de recherche d'emploi, peu importe ton statut, SAUF si ta convention collective le prévoit OU si ton employeur te l'accorde exceptionnellement. Pour vérifier si ta convention collective le prévoit, il faut tout simplement la lire. Tu dois avoir la référence de ta convention collective sur ton contrat de travail et ton bulletin de salaire. Tu peux également demander à ton service RH quels sont les dispositions à ce sujet.

@@coach.ta.matrescenceSuper! Merci :)

Bonjour, la règle est la date de remise du courrier. Si vous avez 3 semaines de CP dans ce préavis, vous pouvez demander dans votre courrier à ce que vos CO ne décalent pas la date de fin de votre contrat. Votre employeur doit le valider dans sa réponse écrite.

Merci. Ça veut dire que si on sait bien en avance qu'on va démissionner il faut attendre avant d'envoyer le courrier

@@cyrilsandrine4368 Oui vous pouvez vraiment attendre la veille de votre début de préavis pour que cela coïncide bien avec votre prochaine aventure professionnelle.

Merci pour vos précisions. Très utile

Je ne voudrais pas m'avancer car je n'ai pas trop de détail sur votre situation. Si je pars d'un point de vu compréhension, on parle de la même chose. "Je préviens que je quitte mon job après X jours."

@@coach.ta.matrescence Oui au final tu as raison, j'ai du quitter mon cdi chez mcdo avec 2 jours de prévenance c'est pour ça :) Merci

Oui et non. Tout dépend du conseil avec lequel vous faites votre bilan. Certes, il y a une grille qui conduit l'entretien. Cependant, tous les conseillers ne vont pas creuser chaque partie de la même manière. Les informations fournies ici sont le fruit des retours que l'on m'a déjà fait. Il n'y a pas d'invention de ma part. Je vous invite donc à prendre contact avec ces personnes pour leur expliquer que leur ressenti n'est pas le bon. Je pense surtout que c'est une question de méthode de travail, de sensibilité et des attentes de chacun. Bonne soirée

Triste réalité qui confirme bien ce qui se passe pour la plupart des Femmes aujourd'hui. Raison de plus pour se battre pour changer les mentalités et pratiques.

Je suis totalement d'accord, tout dépend des personnes que l'on a en fasse de soi. Mais, cette idée n'est pas de moi. C'est ce qu'il ressort de plusieurs études concernant la carrière et la maternité, les remarques faites aux salariées femmes. Je n'ai rien inventé. Je voulais juste souligner ce que plusieurs femmes pensent à travers cette vidéo.

@@coach.ta.matrescence je me suis intéressé a ces études (comme celle pour les écarts salariales, etc.. ) 1- il faut voir comment elles sont faites et avec quels biais et quels objectifs 2- souvent on ne fait pas l'équivalent chez l'homme et nous aurions du coup tous de quoi nous plaindre sur notre condition constamment 3- on trouve là le moyen d'opposer hommes et femmes et qu'ils se bagarrent et que la société et les relations humaines se pourrissent (au profit de certains qui tirent visibilité et profit sur ces sujets) tandis que les vrais discriminations qui sont plus fonction des classes sociales sont passées a la trappe.. le petit peuple s'écharpe pendant que les puissants tirent les ficelles.. Preuve ? le féminisme n'aurait pas voie au chapitre si cela n'arrangeait pas les quelques hommes (sans doute seuls réel modèle de ce que certaines nomment patriarcat) qui tiennent tous ces médias et sociétés de sondages, et qui n'ont rien a voir avec 99% des hommes. 🤷🏾‍♂️

Je ne suis aucunement tout ça 😂

Ah bon de toute l'humanité d'où tu nous sors ça

C’est à dire ?

Je ne rentre pas dans l'affect. Je vous partage juste mon avis sur l'interprétation que je fais de vos commentaires depuis le début. Comment voulez-vous que je prenne vos commentaires comme constructifs alors même que depuis le début vous dites "Je suis Senior Manager, je ne vous recruterez pas", "C'est du niveau de bac pro commercial". Vous m'accusez en plus de supprimer un commentaire alors que non. Vous pensez vraiment que je vais accueillir votre avis de manière positive ? En tout cas, merci pour vos retours. Je pense que nous allons clôturer le débat. Belle continuation.

Vous savez je n'ai jamais dit que mes conseils étaient de nature à remplacer ceux d'un avocat. Je trouve cela très dommage que vous ne vous regardiez uniquement que par votre spectre. Bravo pour votre expérience professionnelle, dommage pour le reste.

Honnêtement, je vous trouve maladroit dans vos propos. Je peux comprendre que vous ayez envie de partager votre expérience mais est-ce une manière de faire en adoptant une posture frontale sans aucun recul, sans imaginer que ces vidéos s’adressent à un public moins expérimenté. Vous jugez sans comprendre. Je trouve cela fort dommage pour un Senior Manager de votre calibre. Ici, on pose les bases. On donne des outils simples, concrets pour être moins démunis en entreprise lors de situations difficiles. Pour les cas complexes, hors cas d’école, une vidéo simple ne suffirait pas. Il faudrait travailler différemment. Je n’ai pas la prétention d’être Senior Manager ou je ne sais quoi. Ici, je partage mon expérience, celle d’ancienne petite gestionnaire RH, qui est celle du terrain pour les petits gens comme moi. Sûrement ceux que vous ne recruterez pas car « pas assez », « trop » ou je ne sais quoi encore.

Je ne cherche nullement à me mettre en valeur ( maladroitement comme vous dites) Au contraire je vous conseille de mettre en perspective toutes les règles dont vous parlez pour celui qui ce trouve confronté à une démission puisse se retrouver dans le maquis des règles que l’on trouve dans les livres chez Leduc ou que sais je… Là votre valeur ajoutée et vraiment inexistante

@@marclesigne3348 Je comprend ce que vous tentez de faire. Cependant, c'est très mal tourné, méprisant surtout lorsque vous évoquez des moqueries de votre cousin. Ca décrédibilise votre apport. Aujourd'hui, je reste dans la généralité car il y a tellement de cas spécifique que ca n'est pas possible de le faire sur un format vidéo court.

Changez votre récitation

Mais, Monsieur, pourquoi tant de haine sur ma chaîne ? Si ma vision et mon travail ne vous plait pas, partez. Il y’a tant de chaînes à découvrir ! Je m’adresse à des gens qui ont besoin d’avoir des conseils de ce type car personne ne leur donne ces bases. Tout simplement. Il n’y aucune récitation de texte, de livres ou autre. Cette vidéo n’est tout simplement pas faite pour vous. Vous en savez beaucoup trop pour être ici !

J’ai bien compris si vous ne m’aimez pas Monsieur Lesigne. 😂

Bonsoir moi j'aime bien votre contenu 😊

Je répond à ce commentaire dans le cas où vous m'accuseriez de l'avoir supprimé. 😄

Bonsoir, non votre commentaire n'est pas effacé il est juste en dessous de celui-ci. 😉Pourquoi tant d'acharnement ... ? J'ai travaillé en RH. J'ai appris. Et, je continue d'apprendre. La démission reconversion est un dispositif pour se reconvertir. Oui, je site le code du travail car je n'ai rien inventé. Ma vocation est d'expliquer aux personnes qui ne lisent pas le code du Travail ce qu'elle dispose. Je vous remercie en tout cas pour votre totale implication. Je vous souhaite une bonne continuation et bonne lecture du code du Travail. 🙂

Je rajoute juste un élément : je pense que vous avez un amalgame entre la démission et un dispositif qui existe qui s’appelle « la démission reconversion » . Ce sont 2 choses différentes 🙂 Je vous aurais au moins appris quelques chose d’utile ce soir. Belle continuation 😁

Il y a une vidéo sur la RC. Merci pour votre regard Monsieur.