Відео

話し方がとても分かりやすかったです😊 今現在、私は、去年より以前、年間休日が125日と決まっているのに、115日しか休んでいませんでした。 10日分の未払いは3年分さかのぼって支払いはしてくれるようですが、遅延損害金も合わせて支払いしてもらえるのでしょうか？ その話は知らないのか、会社からはそこも合わせて、言われませんでした。 また、さかのぼって支払いは3年より前もあるのですが、その金額も支払いして欲しいのですが、そこは未払いのまま無視されるのでしょうか？ よろしくお願いします。

相手方損保会社と折り合いがつかず、私が加入する損保会社が弁護士費用特約を使用し、弁護士事務所を決めたという話をされました。 事故の内容は、自車が丁字路で右折しようと一時停止をし、ほんの少し動いたところ、左からショ―トカットで右折、接触し、自車の右側バンパー、相手方の右側後輪ホイールに損傷がありました。 弁護士に説明したところ、相手方のショ―トカットには一切触れず私の過失が大きいとのことでした。 また、私と相手方の車にドライブレコーダーがついており、相手方はその映像をスマホで撮り直して提出したことを私の損保会社担当から聞きました。 これについて弁護士は「相手方に悪意はない。」との私に対して説明 見積書については、「相手方の見積書はホイールだけでなくサスペンションにも損傷があるかもしれないので+αで加算されるかも知れない。」とのこと。 その他、「相手方は弁護士を雇うかも知れない。」という意味不明な情報を私に伝える。 過失割合についてはお互いの車の見積額が自車が8割、相手方が2割となっているので私が8割の過失でやむを得ないとの話を私の損保会社担当に説明をしました。 直後に弁護士が損保会社で話を聞いたらしく、過失割合には触れずお互いの車は自己負担で修理することで相手方と交渉する旨私に伝えてきました。 本来は私の案です。 私は「これが認められなければ裁判しかないですね」と言いました。 弁護士は「相当期間がかかる。」と言いました。私はそのとおりになればやむを得ず自車を修理つもりでいます。 ただこの弁護士の私への対応があまりにも酷過ぎるので、あらゆる方法で弁護士を追求していきたいと考えいます。 ご指導、ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。

遺留分侵害額請求を一年以内に内容証明ですると時効はなくなる、との理解で合っていますか？ 時効がなくなると、遺留分を訴えた相続人は遺留分請求権を相続が完了する有するいうことでしょうか？

本人に説明なく懲戒処分として減額されたりするんでしょうか？

競業避止義務の誓約書にサインさせられましたが、代償措置の説明がありませんでした。代償措置は、具体的にどのような事があるのでしょうか？

先日ATMの順番待ちの際に、初対面の人間と軽く口論になった後に、自分が相手に「アホらしいからもう自分は帰る」と伝えた直後に、強引に腕をひっぱられ、地面に激しく叩きつけられ、顔面付近を激しく4、5.発蹴られる出来事がありました。 犯人はそのまま行方を眩ましつしまいましたが、私は直後に直ぐに交番に被害届を出し、翌日には、医師からの診断書（全治2週間）も提出しています！ この後犯人が逮捕された際に、私が72時間以内の示談に応じなければ、犯人はそのまま勾留される形になりますかね？

とても参考になりした。 そもそも論ですが、契約内容が多少 労働者性に偏っているも発注事業者とフリーランス双方が納得の上でやっている場合、公正取引委員会から一方的に契約を無効にされるような判断をされるのでしょうか？ それとも、 フリーランス側が公正取引委員会に泣きついてから審査されるような性質なのでしょうか？ 前者の場合、私のケースでは大きなお世話なので正直困ります。

能力不足で基本給の不利益変更を受けなければ解雇になることがあるのでしょうか。

その通りですね。

鈴木先生、かわいい❤

合意書には延長理由を明記してもらうことも有用でしょうか？再度延長を求められた場合に同じ理由での延長をさせないためにも。

大手企業です。2022年これまでの年功序列職能型人事制度から職務の大きさに比例したjob型新人事制度に移行すると説明がありました。原則現状等級のまま職種をアサインするとありましたが、実態は200名を超える人間が実態のない倉庫版や営業サポートといったこれまで必要のなかった職務になり2段階から5段階まで年収200万から400万ほど下げられました。そこに個別の理由はなく、job型だからと説明も合意もなく、また、合わせて社外転身制度と称する早期退職制度を設け退職者50名、残った降格者も組合を通じて声をあげてますが、組合も違法ではないので話し合って納得するようにとだけです。ただ減額猶予措置として毎年15%を上限に賃金を減額するとしています。 会社へ降格撤回違法人事を追及することは可能でしょうか？

日本司法は勝つ勝負しかヤらないですからね(笑)

国が労働者守るのは結構なことだが、社保の負担もばかにならない。目処がつき辛い精神疾患の場合、社保の金額下げてくれないのかな。

今話題のmRNAワクチンが薬害か否かについての見解をアップしていただければ参考になります。金崎代表へ

医療の裁判はなかなか難しい。 父も、急性大動脈解離で最初の病院でロキソニンの処方のみで帰宅指示。 せめて、過去歴からレントゲン撮ってくれていたら・・・・ 代理人の弁護士の選定には、勝訴の実績を確認してお願いするべき。

本業先で80時間を上限にした場合には、実質、法定休日でしか副業できないという認識でよいか？

逮捕された本人がどうしたらいいかを教えてほしいです。単身でペットや子供がいる場合などはどうすれば外部の人にたのめるのかなど。

退職後の競業避止義務は「使用者の利益保護」と「労働者の職業選択の自由」で均衡を図ると言う解説でしたが、大学時代のウル覚えながら「二重の基準」とか「比較衡量」のワードが出て来る授業で習ったのと当解説が違う気がします。 授業では「使用者が労働者に対して経済的自由を制約(使用者の利益保護)」VS「労働者の職業選択の自由＋労働者が職能(スキル)を利益化する権利」比較衡量で「職業選択の自由」は精神的自由に対する制約として厳格な基準要件があり、その審査基準の一つに「事前抑制禁止の基準」があるので入社時の「就業規則」や退職時に「誓約書」を提出させても「事前抑制禁止の基準」に抵触すると習った記憶があるのですが、憲法の私人間の間接適用説とか三菱樹脂事件とか関連ゴチャ混ぜ講義だったので相当なウル覚えですが「退職後の競業避止義務規定」とは「使用者の願望(労働者の努力義務)程度の効力規定」と丸めて暗記したのですが、違うのでしょうか？ 凄く気になります。

片山先生　はじめまして。 フリーランス新法についての詳しい配信、ありがとうございます。 とても参考になります。 私、個人事業主です。 委託側になる事もありますが、ほとんどは受託側になります。 そこで２つ質問させて下さい。 ・従業員を使用しない委託側とは、社員を抱えているか否か　という区分けでしょうか。 社員ではないが、特定の人を時給や日給で数名雇っている個人の方からの仕事依頼を受ける事も多く（私は左記の特定の人ではありません）、税理士ユーチューバーさんは従業員を抱えていない委託者からフリーランスへの委託に関しては適用外です。とおっしゃっている方もいらして、ん？？これはどういう事だろうかと思っております。 ・単発の仕事（1日や2日）の時も対象になりますか。 主に単発の仕事が多く、もし適用外になると悲しい。。。 お忙しいとは存じますが、お教えいただけますと幸いです。 長々と申し訳ありません。 宜しくお願いいたします。

前科と前歴。 ある意味、知っていそうで詳しく知らない知識ですね。 そして知っておくべき知識とも言えます。 自分自身の人生を振り返ってみて、俺は前科なんてないわ。と思う人が多いと思いますが、じゃあ前歴は無いのか？そう考えた時に、明確に直ぐに答えられない人も多いと思います。 私も振り返って考えると、自転車側の交通違反により起きた交通事故。これが、前歴に当たるなと、改めて認識した次第です。 交通検察庁の取り調べを受け、その後、何の通知も無く、放置された形です。 自分自身では不起訴だったのか何だったのかさえ明確には分からない状態ですが、良く良く考えると、これは間違い無く前歴に当たるなと認識しました。 この年になってまた一つ少しだけ賢くなれましたｗ

質問ですが、ダブルワークを考えていますが、2社とも派遣会社です。 先の会社は1日8時間勤務。 後の会社は4時間半。 もし後の会社が割増賃金となるなら、36協定で、残業としての時間しか働けないのでしょうか？ 月45時間とか。

勉強になりました！

今現在フリーランスを目指して副業中です。 フリーランス新法は取引先が法人ですが取引先が個人の方でも適用になるのでしょうか？

一度処分がされれば同じ内容で処分できないということですが、 その場合業務命令に従わなくていいのでしょうか？ 業務命令が複数、5個とか6個ある場合などいくつくらいの個数が普通なのでしょうか？

会社が社員に対し、月の時間外労働に制限をかけ、超えるようならフレックスを活用させて月単位の時間外労働を調整させることは違法になりますか？

「トラブルがあるんじゃないか」 「ハラスメントがあるんじゃないか」 全て憶測ですね。もちろんあるでしょうが大して問題にはなっていません。 この法律ができる本当の目的はフリーランスの保護ではなく、フリーランスの仕事をしにくくさせる事にあると私は思います。 インボイスをはじめ、いま政府は個人事業主・中小企業を崩壊させるように進めています。 そして日本は、外資の乗っ取った大企業による経済植民地となるのです。

試用期間であっても入社日から15日以上経過したら30日分の予告手当が必要になるのではないでしょうか？

従業員の休みが重なり営業できなくなる場合は、休みを他の日に変更させても良いですね？

私は身体障害者で６０歳迄大手企業を３９年間勤め上げ、定年退職時に再雇用を希望しましたが、受け入れ先が無いから、自分で受け入れ先を探してと暗に拒否をされました。 まあコロナ禍の在宅勤務が解除になり、通勤をしなければならないのも有り、ハローワークに相談したら、就労継続支援Ａ型なら、最低賃金で短時間ですが、完全在宅の仕事が有るとの事でしたので、それの方が自分の身体の事も有り、定年退職を受入れ退職しました。 一年の就活は苦労しましたが、完全在宅での希望以上の継続支援Ａ型の事業所が見つかり、今は７時間勤務で社会保険も掛けてくれ、また市役所で受給者証を発行してくれれば、６５歳以降も働ける今の事業所で働かせて頂いています。 後から色々調べたら前の会社は、再雇用の受け入れ先を提示してくれず明らかに法律違反をしている認識で合っていますか？ まあ前の会社経営危機に陥り、管理職、一般社員、再雇用した社員を対象に早期退職制度を実施しており、仮に残っていてもその対象にされたと考えたら、今の方が未来は見据えますから有り難いです。

ありがとうございました

コメント失礼します。 wワークを検討しています。割増賃金がいらない場合に、受け取らないというのは違法じゃないという認識で良いのでしょうか？

質問させていただきます。 ・労働時間超過分に 　ついて労働者が 　請求しない限りは 　追求されることは 　ありませんか。 ・A社からは 　労働時間は通算 　されない、と 　言われましたが 　万が一労務監督側に 　わかる場合は 　どのような 　時でしょう。 ・これらの質問は 　御社弁護士、 　社会保険労務士の 　どちらに 　ご相談したら 　よろしいでしょう。 ①A社　サービス業 　シフト勤務 　1日8時間勤務 　正社員 　36協定と 　特約を従業員 　代表で締結済 　サービス業なので 　残業が多いです。 ②B社　公的機関 　一回2時間の 　歩合給 　1日2件4時間 　勤務がたまに 　発生します。 残業代は必要なく 長く勤めたいのですが B社に迷惑がかかると 心配しています。 長文申し訳ございません。 よろしくお願い致します。

サムネが「休職・”副業”を繰り返す社員」になっていて草ｗｗ

大企業ならいいだろうけど、カツカツで働いている職場だと必死でカバーしている。 無理して頑張ってまたすぐ休むぐらいなら、自分の体調に合う仕事を探してほしい。

診断ミス

私は声が出づらくなり病院に行ったところ反回神経麻痺と診断されました。 その数ケ月後には食べ物が飲み込みづらくなり先生に話したところ嚥下障害と診断されました。 水分を摂取するのも大変になり点滴をしてもらいましたがそれでも改善されず他の病院に夜間点滴してもらう日もありました… 一年経過しても病気の改善が全く見られず紹介状を書いてもらうよう頼み他の病院で調べたところ肺がんと診断されました… 運良く骨や脳には転移はありませんでしたが現在も治療中です…

多くの管理職が悩んでいるお題を挙げていただきありがとう！会社の業績に大きく反する行動ですからね。自分の立場をわきまえて上司と接してほしい。結局は自分のお給料に帰ってくることにもなりかねないですからね。

まだ、普通の資格試験は頑張って勉強すれば努力が実りそうですね。しかし、法務省が主催する司法試験系の資格は危ないですね。信用性がなくなりつつあります。法務省の人間が腐敗してたり、体質に問題があるのが原因だと思われます。 ネットという匿名性を悪用してすました仮面の裏で悪質な人間は誹謗中傷や自殺煽りはやってしまいますからね。 五年前に法務省が主催する司法試験予備試験で受験生が試験の情報交換や法律議論の有名掲示板である５ちゃんねるの予備試験スレで法律議論にめっぽう強い1受験生コテが、強過ぎて才能が有りすぎたから法務省の人間が畏怖や鼻についたか気にくわなかったのか、それとも論破された一人に実は混じっていて逆恨みされたのか５年前にその受験生を特定して、二次論文試験の時にその受験生のほとんど全ての科目の自身が書いた内容を法務省に保管されている筈の答案を見ながら、悪趣味に晒しながらこう書いたら一発で最下位Fだあとか、テキトーに悪趣味に煽っていき、しまいには字が汚かったら一発で最下位Fだあ、死ね死ね～w、もう試験諦めろやwみたいに1受験生を先回りして煽りながら落として、受験生全体も巻きこまれ煽られた事件がありましたね。当該受験生は、全ての自身が書いた論文の内容をまだ誰にも言ってなかったのだから、それが分かるのは試験の主催者の法務省の人間しかいないということでした。 そして、その事件が起きた翌年にそれでもめげずに被害者受験生は再び一次短答から受けに早稲田大学会場の当該受験生が指定された部屋に行くと、法務省の人間が待ち構えていて、その被害者受験生の部屋だけにこれから撮影を始めるのでよろしくお願いしますと、突然意味不明に撮影が始まったということですね。彼は自身の名前や部署、役職、撮影目的や撮影許可等一切述べることはせずに挙動不審にいきなり撮影を始めたということです。法務省の人間だと分かったのは、試験監督官が今しがた法務省の方がおっしゃったように～と一言触れたからわかったみたいですね。それから、実は被害者受験生の監視が始まったと疑われています。願書と携帯監視により監視追跡され続け、素性非公開だった受験生コテがコテ名を変えて、別人を装おって予備試験スレや予備試験論文スレにいても、毎回、何千回にもわたる自殺煽りや、罵倒、執拗な1受験生にだけに異常に絡む嫌がらせや印象低下操作工作やその他の受験妨害が繰り返し行われ、今にいたるということですね。今も粘着荒らしの攻撃は穏やかになりましたが、いまだにしきりに被害者受験生に粘着して受験妨害や印象低下操作工作を予備試験論文スレで続けているみたいですね。今年は、ラブトレインというハンドルネームの者が粘着されていますね。

Promo*SM ✋

部下が代休申請をしてきましたが、代休日は部下の都合の良い日で認めても良いのでしょうか。日程を会社側から指定したいのですが、何か問題はあるのでしょうか。困っています。

弁護人先生どうかお力を下さい。お願いします。

失礼しました。は途切れてすみません。間に入つていただけるといいのですが？誰も、入って下さらない！どうか良い方法があれば？肛門が痛い他そのまわりが痛い。手術はきれいに入っていると何人もの先生が言われて帰って来たのですが？ このままでは、全然歩けない状態になるｿﾚが毎日心配です。

1回で良いので相手先生担当医の先生に関係ないところがいたいのです。肛門痛そのまわりの傷みがあります本当に、どんな手術をしたのかこのまま痛みと、いい方法はないのですか？股関節の周り以外？何カ所も、毎日痛みがあります。股関節は良く成らない状態で、4年過ぎて生活が、良く成らないので、本当に困っています。少しでも、楽し行き持ちになりたいのですが？あれから、しゅじ

本当にに、私の今の状態を！聴いてください。本当に、ここ1年はん何人もの弁護士の先生に、罵声浴びせるそんなことは、信じられない。そうでしょうね、？誰も信じられないもう4年以上になり 脚の状態がいっこ年間辛抱したのですが。関係あるかないか分からないのですが？最近は、毎日伊丹が、あるので心配になり県内初の病院は、無理でしょうねだから先生が何かしら多くは語らず困っています。間に入ってくださる先生弁護士の先生にと、思っていても、遠回しで、誰一人として話して下さる先生弁護士さんはいないのです。私は、このままでは、歩けなくなるのは見え見えだと思いました。

はじめまして。保険加入が出来ず死亡保険が無く御事務所様へ問い合わせる事が出来なかった。敷居が高過ぎた訳です。バカにして笑ってください。着手金詐欺に遭って棄却されたってのは。

歯科の裁判もきちんと受任して下さい。沢山、泣き寝入りしている人が多く、歯科はやりたい放題です。