Відео

Unique jobs are all jobs in the organization ?

❤

الف مبروك استاذ احمد ونفع الله بك وبعلمك

تهانينا استاذ احمد الزهراني...انا بعثتلك رسالة على اللينكدان ..ياريت ترد عليها...Tarek Haroon وشكرا

الله يوفقك مهندس أحمد تستاهل كل خير 🌷🌷

السلام عليكم يا دكتور..وجزاك الله خيرا على المنفعة..سؤالي وهو خارج موضوع الفيديو ( كيف احدد المستويات الاحترافية لكل جدارة وظيفية للوظائف) هل توجد منهجية او معادلة معينة لتحديد مستوى احترافي لجدارة معينة لتأخذ مستوى (1 او 2 او 4 او 5) وعلى اي اساس..وشكرا

هل من الممكن الحصول على ملفات وشيتات الاكسل الخاصة بحضرتك فى هذا الموضوع

جعله الله في ميزان حسناتكم

بارك الله فيك، شرح واضح ومفيد واخذنا صورة كافية فيما يخص الهيكل والسلم الوظيفي لللموظفين🙏🏻

استاذنك سؤال انا كده بضبط الرواتب عن سنة واحدة ولو انا عاوزاها لأكثر من سنة بتبقى ازاى

السلام عليكم هل فيديو المعادلات نزلت؟

جزاك الله خير

ممتاز

بجد انت اروع ما شفته على اليوتيوب بتقدم عظمة بكل معنى الكلمة لوجه الله تعالى

جزاكم الله خير

جزاكم الله خير انا استفد كثيرا

ياريت يا دكتور ترسلنا الاكسل شيت لتخطيط القوى العاملة لو امكن

اسمح لي يا استاذ الاقتباس من شرائح العرض في دوراتي..بارك الله فيك

بارك الله فيك دكتور ونفع بك وجعله الله في ميزان حسناتك

جهودكم في نشر المعرفة المجانية محط كل تقدير م أحمد، بارك الله لك وزادك علما.

انت راجل محترم نفع الله بك و بارك فيك

اسأل الله لكم الاجر ورحم الله والديكم على نشر هذه المعرفة والله يحفظ ابو زياد ❤️❤️

مهندس احمد الله يجزاك خير شكرا

جزاك الله ألف خير مهندس احمد على هذا الطرح المميز 🙏🖤

ابدعت

استاذي العزيز انا نفسي ادرس و اعمل في مجال الموارد البشرية بس مش عارف ابدا منين وانا حبيت هذا المجال من طريقة كلام وشرحك لية اتمني الإفادة

اللهم صل على محمد وال محمد❤

ماشاء الله تبارك الله مره استفدت صراحه من ورشه هذي و في ميزان حسناتكم

بارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا الجزاء تحياتي لكم اخوكم احمد عبد العزيز مصر

As Salam O Alikom, Greetings, Hope you are doing good. Can we have this lecture in English? Thanks

جزاك الله خيرا ونفع الله بك

بارك الله فيك ونفع بعلمك استاذ احمد فيديو رائع ومفيد

ماشاء الله تبارك الله م/أحمد قامة ادارية وقيادية مميزة... نفع الله بك وبعلمك🌹

شكرا جدا لك

جزاكم الله خير الدنيا ونعيم الآخر

Hello sir How are you ...? This faris khan from india

بارك الله فيك وشكر الله لك جهودك استاذنا العزيز أحمد الزهراني ووفقك الله

ياريت استاذنا العزيز تضع لنا بعض المصادر الموثوقة كمرجعية لسلم الرواتب في سوق العمل السعودي خاصة

شرح مميز ... بارك الله فيك

احسنت جزاك الله خير

الهيكل التنظيمي تقدر تساعدني لشركة معينة

السلام عليكم.. أسأل عن كيفية حساب المدة؟؟ فإذا كان الموظف قد عمل لمدة ١٠ سنين.. فهل تحتسب الايام التي عمل بها فقط.. اي ان كل سنة ٣٦٥ يوم تحذف منها ايام الإجازة الاسبوعية والاجازة السنوية؟ فيتم حذف ٤٨ يوم جمعة خلال كل سنة + ٩٠ يوم اجازه سنويه.. فيتبقى من السنة عدد ٢٢٧ يوم في كل سنة.. ٢٢٧ * ١٠ = ٢٢٧٠ يوم نقسمها على ٣٦٥ يوم = ٦ سنوات و ٨٠ يوم و من هنا تحتسب نهاية الخدمة.. صحيح؟

هل فترة التجربة يعتد بها اذا ذكرت في العرض الوظيفي ولم تذكر العقد علما ان توقع العقد بعد العرض ويوجد بند ان هذا العقد يلغي جميع العقود والاتفاقيات السابقة ؟؟ اتمنى الإجابة

السلام عليكم لو انا نقلت علي كفيل وهوا غير اتفاقه وبيشغلنا جمعه و14ساعه في اليوم ايه الحل لو عاوز انقل او اسيبه بدون ما يحصل مشكله وهوا عملي عقد الكتروني ومكتوب فيه يحق للطرفين انهاء العقد خلال 90يوم فتره التجربه ياريت الرد عن تجربه اكيده وكيف الغي العقد وهل ينفع انقل ولا هيخرج نهائي

لقينا الاجابه

باش مهندس عندي استفسار ياريت تفيدني .. لي السيارات مع المدراء أو العاملين وينزلهم بدل مواصلات وياخذوا كروت بنزين وأحنا ينخصم علينا بدل المواصلات مع الغياب

فيه نقطة مهمة .. الراتب الاجمالي يعني الراتب الاساسي وجميع البدلات الشهرية الي تصرف مع راتب الموظف الشهري.. لان بعض الشركات تحسبها على الاساسي فقط المفروض جميع البدلات ما عدا المكافات المتغيرة مثل العمولات

اتمنى اللي عنده خلفيه يجاوبني انا قدمت استقاله خلال فترة التجربه ولكن ندمت على قراري هل يحق لي طلب العوده للعمل علمنا باني ماكملت فترة التجربة؟؟