منصة عالم الموارد البشرية
منصة عالم الموارد البشرية
  • 35
  • 74 430

Відео

إفتتاح مكتب الدروس المستفادة | للاستشارات الإدارية
Переглядів 1242 місяці тому
إفتتاح مكتب الدروس المستفادة | للاستشارات الإدارية
Workforce Planning Tools | أدوات تخطيط القوى العاملة
Переглядів 7 тис.10 місяців тому
اللقاء الأول من كافيه الدروس المستفادة: ورشة عمل لشرح بعض الأدوات ومؤشرات الأداء الرئيسية التي تستخدم في تخطيط القوى العاملة.. تقديم م. أحمد الزهراني
HR Operational Plan | الخطة التشغيلية لإدارة الموارد البشرية
Переглядів 9 тис.Рік тому
ورشة عمل تشرح الخطة التشغيلية لإدارة الموارد البشرية من إعداد وتقديم م. أحمد الزهراني للحصول على المستند الذي تم عرضه في مقطع الفيديو يرجى تحميله من منصة عالم الموارد البشرية على الرابط hrworld-sa.com/temp01
Developing Salary Structure | ورشة عمل إعداد هيكل الرواتب
Переглядів 14 тис.Рік тому
ورشة عمل لشرح آلية إعداد هيكل الرواتب بتقديم المهندس أحمد الزهراني حصرياً للدروس المستفادة للاستشارات الإدارية للحصول على الملف الذي تم عرضه في الفيديو يرجى تحميله من منصة عالم الموارد البشرية على الرابط www.hrworld-sa.com/hrstore
توطين القيادات - كافيه الدروس المستفادة
Переглядів 4843 роки тому
من لقاءات كافيه الدروس المستفادة بعنوان توطين القيادات بضيافة الأستاذ بندر الضبعان
عوامل نجاح استراتيجية الموارد البشرية
Переглядів 5533 роки тому
دروس مستفادة من قادة عن عوامل نجاح استراتيجية الموارد البشرية - د. مشاري الشلهوب
الفرق بين الأنشطة الاستراتيجية والأنشطة التشغيلية في إدارة الموارد البشرية
Переглядів 6513 роки тому
دروس مستفادة من قادة عن الفرق بين الأنشطة الاستراتيجية والأنشطة التشغيلية في إدارة الموارد البشرية - د. مشاري الشلهوب
ماهي استراتيجية الموارد البشرية
Переглядів 2 тис.3 роки тому
دروس مستفادة من قادة عن استراتيجية الموارد البشرية - د. مشاري الشلهوب
الاحتفاظ بالمواهب - كافيه الدروس المستفادة
Переглядів 9023 роки тому
من لقاءات كافيه الدروس المستفادة بعنوان الاحتفاظ بالمواهب بضيافة الدكتورة دعاء ميرة
القيادة
Переглядів 1913 роки тому
دروس مستفادة من قادة عن القيادة - ترجمة م.أحمد الزهراني
تجربة الموظف - كافيه الدروس المستفادة
Переглядів 1,5 тис.3 роки тому
من لقاءات كافيه الدروس المستفادة بعنوان تجربة الموظف بضيافة الدكتور يوسف النملة
إدارة أداء الموظفين - كافيه الدروس المستفادة
Переглядів 1,7 тис.3 роки тому
من لقاءات كافيه الدروس المستفادة بعنوان إدارة أداء الموظفين بضيافة المهندس فادي الجعفري
بيئة العمل المحفزة - كافيه الدروس المستفادة
Переглядів 9093 роки тому
من لقاءات كافيه الدروس المستفادة بعنوان بيئة العمل المحفزة بضيافة المهندس أحمد الغامدي
المدير الجيد والمدير السيء
Переглядів 2793 роки тому
دروس مستفادة من قادة عن صفات المدير الجيد والمدير السيء - ترجمة م.أحمد الزهراني
امنح موظفيك صوت
Переглядів 2603 роки тому
امنح موظفيك صوت
المسارات الوظيفية لمحترفي الموارد البشرية - كافيه الدروس المستفادة
Переглядів 2 тис.3 роки тому
المسارات الوظيفية لمحترفي الموارد البشرية - كافيه الدروس المستفادة
الابتكار في الموارد البشرية
Переглядів 5733 роки тому
الابتكار في الموارد البشرية
التعامل مع المدير السيء
Переглядів 4764 роки тому
التعامل مع المدير السيء
إدارة الأفراد
Переглядів 4814 роки тому
إدارة الأفراد
تحديد المسار المهني - كافيه الدروس المستفادة
Переглядів 1,1 тис.4 роки тому
تحديد المسار المهني - كافيه الدروس المستفادة
إعداد هيكل الدرجات المزايا - كافيه الدروس المستفادة
Переглядів 6 тис.4 роки тому
إعداد هيكل الدرجات المزايا - كافيه الدروس المستفادة
اسرار النجاح للحصول على وظيفة
Переглядів 1,2 тис.4 роки тому
اسرار النجاح للحصول على وظيفة
طريقة احتساب مؤشر NPS
Переглядів 5044 роки тому
طريقة احتساب مؤشر NPS
الوصف الوظيفي والتحليل الوظيفي م. أحمد الزهراني
Переглядів 1,9 тис.5 років тому
الوصف الوظيفي والتحليل الوظيفي م. أحمد الزهراني
حالات متعلقة بالإجازات السنوية في القطاع الخاص م. أحمد الزهراني
Переглядів 3,9 тис.5 років тому
حالات متعلقة بالإجازات السنوية في القطاع الخاص م. أحمد الزهراني
مهارات الحصول على وظيفة م أحمد الزهراني حديث الدار
Переглядів 2565 років тому
مهارات الحصول على وظيفة م أحمد الزهراني حديث الدار
فنون السيرة الذاتية م أحمد الزهراني حديث الدار
Переглядів 1585 років тому
فنون السيرة الذاتية م أحمد الزهراني حديث الدار
بعض الأمور الهامة المتعلقة بحساب مكافأة نهاية الخدمة م. أحمد الزهراني
Переглядів 1,2 тис.5 років тому
بعض الأمور الهامة المتعلقة بحساب مكافأة نهاية الخدمة م. أحمد الزهراني
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة م. أحمدالزهراني
Переглядів 6 тис.5 років тому
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة م. أحمدالزهراني

КОМЕНТАРІ

  • @ياسمين-خ6ح8
    @ياسمين-خ6ح8 10 днів тому

    طيب ايش المعطيات اللي تبين اني احتاج هذا العدد بالمستقبل؟

  • @haytemdakhil7360
    @haytemdakhil7360 14 днів тому

    ما شاء الله فيدو ممتع لم أتمكن من تحميل الملف

  • @rabaza1803
    @rabaza1803 Місяць тому

    Unique jobs are all jobs in the organization ?

  • @talalbhlool4159
    @talalbhlool4159 Місяць тому

  • @MohammedMeasar
    @MohammedMeasar 2 місяці тому

    الف مبروك استاذ احمد ونفع الله بك وبعلمك

  • @tarekharoon7557
    @tarekharoon7557 2 місяці тому

    تهانينا استاذ احمد الزهراني...انا بعثتلك رسالة على اللينكدان ..ياريت ترد عليها...Tarek Haroon وشكرا

  • @ghassanalharbi5410
    @ghassanalharbi5410 2 місяці тому

    الله يوفقك مهندس أحمد تستاهل كل خير 🌷🌷

  • @tarekharoon7557
    @tarekharoon7557 3 місяці тому

    السلام عليكم يا دكتور..وجزاك الله خيرا على المنفعة..سؤالي وهو خارج موضوع الفيديو ( كيف احدد المستويات الاحترافية لكل جدارة وظيفية للوظائف) هل توجد منهجية او معادلة معينة لتحديد مستوى احترافي لجدارة معينة لتأخذ مستوى (1 او 2 او 4 او 5) وعلى اي اساس..وشكرا

  • @alyamanyy
    @alyamanyy 3 місяці тому

    هل من الممكن الحصول على ملفات وشيتات الاكسل الخاصة بحضرتك فى هذا الموضوع

  • @HrProfessional-p6f
    @HrProfessional-p6f 4 місяці тому

    جعله الله في ميزان حسناتكم

  • @Luay32
    @Luay32 4 місяці тому

    بارك الله فيك، شرح واضح ومفيد واخذنا صورة كافية فيما يخص الهيكل والسلم الوظيفي لللموظفين🙏🏻

  • @radwaatef831
    @radwaatef831 6 місяців тому

    استاذنك سؤال انا كده بضبط الرواتب عن سنة واحدة ولو انا عاوزاها لأكثر من سنة بتبقى ازاى

  • @Hadef.
    @Hadef. 6 місяців тому

    السلام عليكم هل فيديو المعادلات نزلت؟

  • @meeiiuwu1264
    @meeiiuwu1264 7 місяців тому

    جزاك الله خير

  • @nano2100egy
    @nano2100egy 7 місяців тому

    ممتاز

  • @essameltahan5948
    @essameltahan5948 7 місяців тому

    بجد انت اروع ما شفته على اليوتيوب بتقدم عظمة بكل معنى الكلمة لوجه الله تعالى

  • @انورمحمدمهيوبالصوفي-س5ه

    جزاكم الله خير

  • @khidhermustafa5115
    @khidhermustafa5115 9 місяців тому

    جزاكم الله خير انا استفد كثيرا

  • @tarekharoon7557
    @tarekharoon7557 9 місяців тому

    ياريت يا دكتور ترسلنا الاكسل شيت لتخطيط القوى العاملة لو امكن

  • @tarekharoon7557
    @tarekharoon7557 9 місяців тому

    اسمح لي يا استاذ الاقتباس من شرائح العرض في دوراتي..بارك الله فيك

  • @tarekharoon7557
    @tarekharoon7557 9 місяців тому

    بارك الله فيك دكتور ونفع بك وجعله الله في ميزان حسناتك

  • @Hassan-ur7uc
    @Hassan-ur7uc 10 місяців тому

    جهودكم في نشر المعرفة المجانية محط كل تقدير م أحمد، بارك الله لك وزادك علما.

  • @tarekrabie6002
    @tarekrabie6002 10 місяців тому

    انت راجل محترم نفع الله بك و بارك فيك

  • @ahmedalghamdi3737
    @ahmedalghamdi3737 10 місяців тому

    اسأل الله لكم الاجر ورحم الله والديكم على نشر هذه المعرفة والله يحفظ ابو زياد ❤️❤️

  • @hadyjamal115
    @hadyjamal115 10 місяців тому

    مهندس احمد الله يجزاك خير شكرا

  • @MAHDI7.
    @MAHDI7. 11 місяців тому

    جزاك الله ألف خير مهندس احمد على هذا الطرح المميز 🙏🖤

  • @hrtubes8284
    @hrtubes8284 11 місяців тому

    ابدعت

  • @Abdalrhman.97H.R
    @Abdalrhman.97H.R 11 місяців тому

    استاذي العزيز انا نفسي ادرس و اعمل في مجال الموارد البشرية بس مش عارف ابدا منين وانا حبيت هذا المجال من طريقة كلام وشرحك لية اتمني الإفادة

  • @hhz2654
    @hhz2654 Рік тому

    اللهم صل على محمد وال محمد❤

  • @marwaabdulaziz8826
    @marwaabdulaziz8826 Рік тому

    ماشاء الله تبارك الله مره استفدت صراحه من ورشه هذي و في ميزان حسناتكم

  • @احمدعبدالعزيز-و1ح

    بارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا الجزاء تحياتي لكم اخوكم احمد عبد العزيز مصر

  • @creatorscreations9320
    @creatorscreations9320 Рік тому

    As Salam O Alikom, Greetings, Hope you are doing good. Can we have this lecture in English? Thanks

  • @majdimansour86
    @majdimansour86 Рік тому

    جزاك الله خيرا ونفع الله بك

  • @lulwahalzamel7525
    @lulwahalzamel7525 Рік тому

    بارك الله فيك ونفع بعلمك استاذ احمد فيديو رائع ومفيد

  • @mskd2013
    @mskd2013 Рік тому

    ماشاء الله تبارك الله م/أحمد قامة ادارية وقيادية مميزة... نفع الله بك وبعلمك🌹

  • @mahmoudelsman2211
    @mahmoudelsman2211 Рік тому

    شكرا جدا لك

  • @abdumhamad
    @abdumhamad Рік тому

    جزاكم الله خير الدنيا ونعيم الآخر

  • @farishkhan9210
    @farishkhan9210 Рік тому

    Hello sir How are you ...? This faris khan from india

  • @mohammedalmesned5705
    @mohammedalmesned5705 Рік тому

    بارك الله فيك وشكر الله لك جهودك استاذنا العزيز أحمد الزهراني ووفقك الله

  • @alhadiarz
    @alhadiarz Рік тому

    ياريت استاذنا العزيز تضع لنا بعض المصادر الموثوقة كمرجعية لسلم الرواتب في سوق العمل السعودي خاصة

  • @alhadiarz
    @alhadiarz Рік тому

    شرح مميز ... بارك الله فيك

  • @Azzamalmamri
    @Azzamalmamri 2 роки тому

    احسنت جزاك الله خير

  • @hhha4166
    @hhha4166 2 роки тому

    الهيكل التنظيمي تقدر تساعدني لشركة معينة

  • @richychocolate199
    @richychocolate199 2 роки тому

    السلام عليكم.. أسأل عن كيفية حساب المدة؟؟ فإذا كان الموظف قد عمل لمدة ١٠ سنين.. فهل تحتسب الايام التي عمل بها فقط.. اي ان كل سنة ٣٦٥ يوم تحذف منها ايام الإجازة الاسبوعية والاجازة السنوية؟ فيتم حذف ٤٨ يوم جمعة خلال كل سنة + ٩٠ يوم اجازه سنويه.. فيتبقى من السنة عدد ٢٢٧ يوم في كل سنة.. ٢٢٧ * ١٠ = ٢٢٧٠ يوم نقسمها على ٣٦٥ يوم = ٦ سنوات و ٨٠ يوم و من هنا تحتسب نهاية الخدمة.. صحيح؟

  • @r1k2n3
    @r1k2n3 2 роки тому

    هل فترة التجربة يعتد بها اذا ذكرت في العرض الوظيفي ولم تذكر العقد علما ان توقع العقد بعد العرض ويوجد بند ان هذا العقد يلغي جميع العقود والاتفاقيات السابقة ؟؟ اتمنى الإجابة

  • @amrshalaby4435
    @amrshalaby4435 2 роки тому

    السلام عليكم لو انا نقلت علي كفيل وهوا غير اتفاقه وبيشغلنا جمعه و14ساعه في اليوم ايه الحل لو عاوز انقل او اسيبه بدون ما يحصل مشكله وهوا عملي عقد الكتروني ومكتوب فيه يحق للطرفين انهاء العقد خلال 90يوم فتره التجربه ياريت الرد عن تجربه اكيده وكيف الغي العقد وهل ينفع انقل ولا هيخرج نهائي

  • @user-cv7oe8lx9x
    @user-cv7oe8lx9x 2 роки тому

    لقينا الاجابه

  • @as-wy7eb
    @as-wy7eb 3 роки тому

    باش مهندس عندي استفسار ياريت تفيدني .. لي السيارات مع المدراء أو العاملين وينزلهم بدل مواصلات وياخذوا كروت بنزين وأحنا ينخصم علينا بدل المواصلات مع الغياب