LinovHR
LinovHR
  • 214
  • 394 462
Cuplikan Webinar: Menyikapi Perubahan: Strategi HR Menghadapi Kebijakan UU Cipta Kerja
Departemen HR memiliki peran yang krusial dalam membantu perusahaan beradaptasi dengan perubahan regulasi UU Cipta Kerja. HR harus mampu merumuskan dan mengimplementasikan strategi yang efektif untuk memastikan kepatuhan terhadap UU Cipta Kerja, sambil tetap menjaga kesejahteraan karyawan dan produktivitas perusahaan. Ini mencakup revisi kebijakan ketenagakerjaan, pelatihan bagi karyawan dan manajemen, serta pengelolaan komunikasi yang transparan dan efektif.
Kita kupas tuntas strateginya di webinar yang bertajuk “Menyikapi Perubahan: Strategi HR Menghadapi Kebijakan UU Cipta Kerja” bersama, Drs. Dadang Budiaji, M.M. HR Senior Manager. Temukan strategi efektif untuk menghadapi kebijakan UU Cipta Kerja
#webinar #linovhr
Переглядів: 18

Відео

Software Absensi LinovHR: Solusi Mudah, Kelola Jadwal Kerja
Переглядів 27Місяць тому
✨ Kelola Jadwal Kerja Lebih Mudah dengan Software Absensi LinovHR! ✨ Efisiensi dalam genggaman! Dengan Software Absensi LinovHR, Anda bisa: ✅ Mengatur jadwal kerja karyawan tanpa ribet. ✅ Pantau kehadiran secara real-time. ✅ Tingkatkan produktivitas dengan sistem yang terintegrasi. 💼 Saatnya beralih ke solusi modern untuk manajemen SDM Anda. 📌 Temukan kemudahannya sekarang di www.linovhr.com #H...
Optimalkan Pelatihan karyawan dengan LMS LinovHR
Переглядів 19Місяць тому
Optimalkan Pelatihan Karyawan dengan LMS LinovHR | Solusi Pelatihan yang Efektif dan Efisien Apakah Anda sedang mencari cara terbaik untuk meningkatkan efektivitas pelatihan karyawan di perusahaan Anda? LinovHR Learning Management System (LMS) adalah solusi tepat untuk membantu Anda mengelola program pelatihan dengan lebih mudah, fleksibel, dan terstruktur.
Cuplikan Webinar: Building a Company's Reputation Through Employees
Переглядів 272 місяці тому
Cuplikan Webinar: Building a Company's Reputation Through Employees
Payroll Services LinovHR: Solusi Terpadu untuk Penggajian yang Mudah dan Efisien
Переглядів 814 місяці тому
Payroll Services LinovHR: Solusi Terpadu untuk Penggajian yang Mudah dan Efisien
Aplikasi Payroll LinovHR: Integerated Payroll Solution
Переглядів 875 місяців тому
Aplikasi Payroll LinovHR: Integerated Payroll Solution
Webinar Linov Community: Tips Berkarir Sebagai HRD di Tahun 2024
Переглядів 546 місяців тому
Webinar Linov Community: Tips Berkarir Sebagai HRD di Tahun 2024
Cuplikan Webinar: PRO KONTRA Pembatasan Usia Pelamar Kerja, Diskriminatif? Melihat dari Kacamata HR
Переглядів 447 місяців тому
Cuplikan Webinar: PRO KONTRA Pembatasan Usia Pelamar Kerja, Diskriminatif? Melihat dari Kacamata HR
Apa Kata HR: musim pemilu jadi susah dapat kerja?
Переглядів 9810 місяців тому
Apa Kata HR: musim pemilu jadi susah dapat kerja?
Cuplikan Webinar: Bagaimana Peran Data Scientist Dalam Dunia HR Pada Era Big Data?
Переглядів 2811 місяців тому
Cuplikan Webinar: Bagaimana Peran Data Scientist Dalam Dunia HR Pada Era Big Data?
Cuplikan Webinar: Performance Rev
Переглядів 3011 місяців тому
Cuplikan Webinar: Performance Rev
Apa Kata HR: Apakah bisa resign tanpa one month notice?
Переглядів 1,1 тис.11 місяців тому
Apa Kata HR: Apakah bisa resign tanpa one month notice?
Cuplikan Webinar: How Leaders Can Help Gen Z Thrive in the Workplace
Переглядів 3511 місяців тому
Cuplikan Webinar: How Leaders Can Help Gen Z Thrive in the Workplace
Tebak istilah office edition
Переглядів 47Рік тому
Tebak istilah office edition
Success Story LinovHR by Jakarta Aquarium: Meningkatkan Efisiensi Perhitungan Payroll
Переглядів 117Рік тому
Success Story LinovHR by Jakarta Aquarium: Meningkatkan Efisiensi Perhitungan Payroll
SAH! Pemerintah Tetapkan Kenaikan UMP 2024
Переглядів 24Рік тому
SAH! Pemerintah Tetapkan Kenaikan UMP 2024
Drama KRL ketemu orang aneh
Переглядів 32Рік тому
Drama KRL ketemu orang aneh
Maksimalkan Efisiensi Penilaian Kinerja Karyawan dengan Performance Management LinovHR
Переглядів 1,5 тис.Рік тому
Maksimalkan Efisiensi Penilaian Kinerja Karyawan dengan Performance Management LinovHR
Pasang Lowongan Kerja Wajib Lapor, Efektif Kah? Bedah Perpres No. 57 Tahun 2023
Переглядів 81Рік тому
Pasang Lowongan Kerja Wajib Lapor, Efektif Kah? Bedah Perpres No. 57 Tahun 2023
Halloween Costume Party di Kantor
Переглядів 158Рік тому
Halloween Costume Party di Kantor
NGESTALK: Kupas Tuntas Tips Agar Lolos Interview Langsung dari HRD
Переглядів 82Рік тому
NGESTALK: Kupas Tuntas Tips Agar Lolos Interview Langsung dari HRD
Pro/Kontra terkait Perpres Wajib Lapor Lowongan Kerja?
Переглядів 35Рік тому
Pro/Kontra terkait Perpres Wajib Lapor Lowongan Kerja?
Tips & Trik Menjadi Recruiter Handal dalam Memilih Top Talent
Переглядів 50Рік тому
Tips & Trik Menjadi Recruiter Handal dalam Memilih Top Talent
NGESTALK: Tips & Trik, Jadi HR Recruiter Handal dalam Memilih Top Talent
Переглядів 177Рік тому
NGESTALK: Tips & Trik, Jadi HR Recruiter Handal dalam Memilih Top Talent
Pro Kontra BI Checking dalam Proses Rekrutmen Karyawan
Переглядів 70Рік тому
Pro Kontra BI Checking dalam Proses Rekrutmen Karyawan
Menavigasi Perubahan: Menghadapi Transformasi HR melalui Integrasi Teknologi AI
Переглядів 98Рік тому
Menavigasi Perubahan: Menghadapi Transformasi HR melalui Integrasi Teknologi AI
Menciptakan Lingkungan Kerja yang Ramah Kesehatan Mental
Переглядів 67Рік тому
Menciptakan Lingkungan Kerja yang Ramah Kesehatan Mental
Merekrut Top Talent dan Menghadapi Salary War
Переглядів 44Рік тому
Merekrut Top Talent dan Menghadapi Salary War
Peran Human Resource Management dalam Menghadapi Resesi Ekonomi dan Kenaikan UMP 2023
Переглядів 72Рік тому
Peran Human Resource Management dalam Menghadapi Resesi Ekonomi dan Kenaikan UMP 2023
6 Miskonsepsi Perusahaan tentang Training
Переглядів 65Рік тому
6 Miskonsepsi Perusahaan tentang Training

КОМЕНТАРІ

  • @MasUpal-x5p
    @MasUpal-x5p 16 днів тому

    Semoga besok saya keterima

  • @Onei88
    @Onei88 Місяць тому

    Saya pernah bekerja di pt saldu kari nabati di majalengka singkatnya sudah sekitar 3-4 bulana saya mengajukan resign secara baik ke foreman tapi belum ke HR dan saya di tanya alasannya kenapa? Dan saya jawab ingin buka usaha di rumah dan terima surat/formulir resign tapi saya kata si formen saya harus bekerja dulu seperti biasa selama 1 bulan tapi saya hanya masuk 3 hari saja (seingat saya sekitar 3 hari) dan kemuduan saya keluar begitu saja. **pertanyaanya** Apakah ini kasus resign tanpa pamit/notice dan apakah saya bisa masuk lagi ke perusaaan tersebut? Terimqkasih

  • @snowflakesproduction2922
    @snowflakesproduction2922 Місяць тому

    menurut gue gen z gk salah kyak gini, krna dulu pas gue (millenial, 90) masih muda jg interview nya kyak gni alhasil gk dapet.. tpi suka cerita2 ama senior dan bapak saya yg kerja di corporate life baru di ajarin tips2 nya ama sela2 nya.. tergantung edukasi yg di dapat.. peranan sekolah harus ada jga untuk cara mengajar interview.. krna skill interview itu crucial

  • @RAHASIA860
    @RAHASIA860 Місяць тому

    Yg pake jilbab cakep sumpah

  • @tyipohanafi6453
    @tyipohanafi6453 2 місяці тому

    Kalau belum tanda tangan kontrak kak.?

  • @ferasaa
    @ferasaa 2 місяці тому

    Halo kak, saya mau bertanya, jika saya resign mendadak dan dari perusahaan tidak terikat kontrak apapun dan tidak ada perjanjian tentang prosedur resign, lalu tiba tiba perusahaan membuat kebijakan menahan gaji saya setelah saya mengajukan resign padahal sebelumnya tidak ada perjanjian kerja apapun, bagaimana ya hukumnya?

    • @linovhrindonesia1619
      @linovhrindonesia1619 2 місяці тому

      Kalau berdasarkan pertanyaan kk, harusnya kalau tidak ada perjanjian kerja sebelumnya. maka secara hukum itu tidak bisa kak

  • @abeymukti1716
    @abeymukti1716 3 місяці тому

    Kalau point2 ini sudah disampaikan, bagaimana?

  • @2776jogja
    @2776jogja 3 місяці тому

    Anak saya 3 orang dan 3 3 termasuk gen Z ..tp bersyukurnya mrk bkn tipe manja2.. lulus sekolah tanpa basa basi langsung kerja..gaji minim byk tekanan ok aja...ktk ngerasa kurang nyaman.. mereka resign setelah dpt ganti kerjaan baru yang lebih baik.. pola pikir dan pola asuh orang tua membentuk kepribadian anak utk ttp bisa menikmati proses..bkn tiba2 pingin enak tanpa mulai dari 0 .😊

  • @iskandarmuda0375
    @iskandarmuda0375 3 місяці тому

    Melenium generasi kepala batu 😂

  • @solifaharroyyan3729
    @solifaharroyyan3729 4 місяці тому

    Byk yg menggiring opini gen Z negatif. Kalian gak sadar itu justru akan menjatuhkan mental mereka. Tdk semua gen z seperti yg disebut2 selama ini. Tergantung pola asuh orang tuanya. Hai anak muda yg di juluki gen z jgn berkecil hati. Itu hy analisa dan pendapat manusia. Selama mulut ibumu gak berhenti mendoakanmu percayalah Allah akan melihatmu. Dan kalian yg milinial jgn sombong. Sakit hati sy gara2 penilaian gini anak yg PD luar biasa jadi down

    • @Gilang23908
      @Gilang23908 8 днів тому

      Millenial mah ngerasa dirinya seolah² paling superior

  • @andrewtaarega1445
    @andrewtaarega1445 4 місяці тому

    saya probation dan dikasih kontrak 6 bulan kak,dah mau 3 bulan skrg, dan jujur ga betah..aku mau resign apakah aku harus bayar denda? karena di kontrak kerja aku gada..sedangkan UU yg mengatur wajib bayar denda, jd yg benar gimana ini Ka?

    • @wfyls
      @wfyls 4 місяці тому

      gimana kelanjutannya bang aku juga lagi diposisi ini sekarang

    • @andrewtaarega1445
      @andrewtaarega1445 4 місяці тому

      @@wfyls saya udah nego resign, dan memang tidak penggantian rugi, saya hanya mengembalikan inventaris dan aset perusahaan..bpjs ketenagakerjaan saya juga ditarik

    • @Kuman.0
      @Kuman.0 2 місяці тому

      ​@@andrewtaarega1445 pas pengajuan resign, dijawab gimana bang? Trs juga one mouth notice nya brp lama?

    • @andrewtaarega1445
      @andrewtaarega1445 2 місяці тому

      @@Kuman.0 ditanya kenapa mau resign, emang ada rencana apa kedepannya, one month notive itu saya 30 hari sebelum resign

    • @pcyreal3294
      @pcyreal3294 2 місяці тому

      ​@@andrewtaarega1445mas resign ajukan surat pengunduran diri, hubungi melalui chat atau ngomong langsung sm bosnya?

  • @Musang_gaming_JJ
    @Musang_gaming_JJ 6 місяців тому

    2012 masuk gen z loh

  • @rizkycaesar18
    @rizkycaesar18 6 місяців тому

    Tidak ada fullnya kah?

  • @Stfu_saipul
    @Stfu_saipul 6 місяців тому

    Justru yg masih fresh graduate itu sopan-sopan dan bahasanya formal, kalau yg udh pernah jadi angkatan kerja aktif, malah kadang judes. Jadi buat sy ini malah kebalik.

  • @garasiUKMkalteng
    @garasiUKMkalteng 6 місяців тому

    Wow

  • @SamuelSiregar-rn4jl
    @SamuelSiregar-rn4jl 6 місяців тому

    Robot ai: kalau masi ngeluh .aku siap gantikan mereka

  • @emperor796
    @emperor796 7 місяців тому

    Kak kan kalo ditanya kamu udh melamar diperusahaan mana saja? Kalo belum ngelamar dimana aja, trs pas di wawancarain ditanyain sama kayak gini. Jawabnya gini Saya lulusan baru pad bidang otomotif saya baru mendaftar di perusahaan ini Gimana kak , minta sarannya kak?

  • @emperor796
    @emperor796 7 місяців тому

    Kalo belum ngelamar dimana aja, trs pas di wawancarain ditanyain sama kayak gini. Jawabnya gimana kak ?

  • @rendr2933
    @rendr2933 8 місяців тому

    saya malah di Tnya di perusahaan apa dan di posisi apa😅😅

  • @imassitirohmawati3902
    @imassitirohmawati3902 9 місяців тому

    JK layak hrs profesional 😊

  • @NurfilaLaganda
    @NurfilaLaganda 10 місяців тому

    Buat konten begini pake aplikasi apa yaah🙏

  • @tamashi5561
    @tamashi5561 10 місяців тому

    Pulang

  • @PutriSoraya-s6o
    @PutriSoraya-s6o 10 місяців тому

    😊

  • @Sujoko11
    @Sujoko11 10 місяців тому

    Gwenchana yo wenchana adughhh adwuh

  • @ellenmawarni
    @ellenmawarni 10 місяців тому

    REAL LIFE

  • @fanisa467
    @fanisa467 10 місяців тому

    Semangat yaa kak harus tetap bersyukur 😇😇😇

  • @lilikpratama-i1p
    @lilikpratama-i1p 10 місяців тому

    Anak kurang ajar

  • @farashsujudi
    @farashsujudi 10 місяців тому

    Ga pantas,kliatan bgt ga pubya etika,itu lgi debat dan yg tanya baik umur atau ilmunya jauh lbh dari pd blimbing sayur,tpi responya tsk mencerminkan sosok capres,yg bgini kata kofifah blimbing sayyr bagus dlm berdebat,kofifah kynya sih sama sakitnya

  • @ramlanrani4329
    @ramlanrani4329 10 місяців тому

    Maklumin aj, pwrsis kayak bapaknya😂😂😂

  • @DjafarMuhamad
    @DjafarMuhamad 10 місяців тому

    Sabar yas prof maklum cah tengil...ora umum jare !!!

  • @mmhrian2499
    @mmhrian2499 11 місяців тому

    q1

  • @mmhrian2499
    @mmhrian2499 11 місяців тому

    😂

  • @Kiar463
    @Kiar463 Рік тому

    jujur orang yang sering ngomong gw pengen resign gw pengen resign, akan lebih lama di perusahaan tersebut jika dibandingkan dengan orang yang langsung buat surat resign 😂

  • @putrisoraya4762
    @putrisoraya4762 Рік тому

    Linov keren

  • @sondangkartinisimamora4222

    Ada hantu

  • @soehendriksanada3091
    @soehendriksanada3091 Рік тому

    wath the fuking

  • @miqbalsyaifulloh7822
    @miqbalsyaifulloh7822 Рік тому

    Ok

  • @trishaemanuel7434
    @trishaemanuel7434 Рік тому

    good information 🤩

  • @fakhmirahmadi2704
    @fakhmirahmadi2704 Рік тому

    keren banget kak

  • @nonamoeda9775
    @nonamoeda9775 Рік тому

    mau dong di hire linov

  • @putrisoraya4762
    @putrisoraya4762 Рік тому

    waaah, nambah wawasan bgt gan

  • @syaifulramadhan5812
    @syaifulramadhan5812 Рік тому

    Jadi anak baru di tempat kerja itu neraka

  • @callmewhatever_.
    @callmewhatever_. Рік тому

    apa sih

  • @sangmanegod
    @sangmanegod Рік тому

    Lucu nya dmn?

  • @laurapasaribu
    @laurapasaribu Рік тому

    Lol 😂😅

  • @mutii6427
    @mutii6427 Рік тому

    😂