株式会社アスパクリエイト
株式会社アスパクリエイト
  • 150
  • 1 142 419
第2巻 セクシュアルハラスメント編 ~「そんなことぐらい」がセクハラに?~(シン・職場のハラスメント 分かったつもりが危険!)
研修用映像教材『シン・職場のハラスメント 分かったつもりが危険! 第1巻 パワーハラスメント編 ~その言動 なぜパワハラ?~』のダイジェスト版サンプル動画です。
購入検討用の全編試写はこちら↓よりお申込みください。
www.asp-create.com/catalogues/view/1512/
シン・職場のハラスメント 分かったつもりが危険!
第2巻 セクシュアルハラスメント編 ~「そんなことぐらい」がセクハラに?~
応用編 全社員・職員&管理職向け
【主な内容】
セクハラの定義とジャッジのポイント
事例ドラマ1「頭ポンポン」
事例ドラマ2「疑似恋愛」
事例ドラマ3「この服セクハラ?」
事例ドラマ4「アンコンシャス・バイアス」
事例ドラマ5「宴会セクハラ」
監修:金子雅臣[職場のハラスメント研究所代表理事/労働ジャーナリスト]
字幕選択方式
●DVD(約25分) 単品価格:¥71,500(税込)
●データ配信価格:各巻165,000円~
●データ(MP4/WMV 等)価格:各巻308,000円~
※データ、データ配信の価格の詳細はお問合せください。
【作品情報】
『シン・職場のハラスメント 分かったつもりが危険!』
第1巻 パワーハラスメント編 ~その言動 なぜパワハラ?~(21分)→ua-cam.com/video/OIjQZQ9vsYI/v-deo.html
第2巻 セクシュアルハラスメント編 ~「そんなことぐらい」がセクハラに?~(21分)
【同時発売】
『マルっとわかる!職場のハラスメント~パワハラ、セクハラからモラハラ、カスハラまで~』→ua-cam.com/video/uSu1BKuaTcM/v-deo.html
※お問合せはこちらへ↓
www.asp-create.com/catalogues/view/1512/
#ハラスメント #セクハラ #アンコンシャスバイアス #研修 #金子雅臣
Переглядів: 17 555

Відео

第1巻 パワーハラスメント編 ~その言動 なぜパワハラ?~(シン・職場のハラスメント 分かったつもりが危険!)
Переглядів 3,3 тис.3 місяці тому
研修用映像教材『シン・職場のハラスメント 分かったつもりが危険! 第1巻 パワーハラスメント編 ~その言動 なぜパワハラ?~』のダイジェスト版サンプル動画です。 購入検討用の全編試写はこちら↓よりお申込みください。 www.asp-create.com/catalogues/view/1509/ シン・職場のハラスメント 分かったつもりが危険! 第1巻 パワーハラスメント編 ~その言動 なぜパワハラ?~ 応用編 全社員・職員&管理職向け 【主な内容】 パワハラの定義と6つの類型 事例ドラマ1「細かすぎる上司」 事例ドラマ2「物言わぬ上司」 事例ドラマ3「CCメールでパワハラ?」 事例ドラマ4「同僚からのパワハラ?モラハラ?」 モラハラ解説 監修:金子雅臣[職場のハラスメント研究所代表理事/労働ジャーナリスト] 字幕選択方式 ●DVD(約21分) 単品価格:¥71,500(税込) ●デ...
マルっとわかる!職場のハラスメント~パワハラ、セクハラからモラハラ、カスハラまで~
Переглядів 1,3 тис.3 місяці тому
研修用映像教材『マルっとわかる!職場のハラスメント』のダイジェスト版サンプル動画です。 購入検討用の全編試写はこちら↓よりお申込みください。 www.asp-create.com/catalogues/view/1507/ マルっとわかる!職場のハラスメント(全1巻) ~パワハラ、セクハラからモラハラ、カスハラまで~ 基礎編 全社員・職員&新人向け 【主な内容】 事例ドラマ パワハラ 「とっととやれ!このポンコツ」 パワハラの定議と6つの類型 事例ドラマ セクハラ 「肩もみ」「疑似恋愛」「宴席での不倫自慢」 セクハラの定義 「対価型」「環境型」 ジャッジポイント 事例ドラマ  マタハラ/モラハラ/ソジハラ/カスハラ/アンコンシャス・バイアス 監修:金子雅臣[職場のハラスメント研究所代表理事/労働ジャーナリスト] 字幕選択方式 ●DVD(約34分) 単品価格:¥71,500(税込) ●...
第2巻 公務職場のカスタマーハラスメント対策(カスタマーハラスメント)
Переглядів 1,1 тис.4 місяці тому
研修用映像教材『カスタマーハラスメント 第2巻 公務職場のカスタマーハラスメント対策』のダイジェスト版サンプル動画です。 購入検討用の全編試写はこちら↓よりお申込みください。 www.asp-create.com/catalogues/view/1489/ カスタマーハラスメント 第2巻 公務職場のカスタマーハラスメント対策 【主な内容】 カスハラ発生! カスハラとは?(定義、類型 ほか) カスハラの判断ポイント 現場での初期対応と予防対策 不当クレームへの対応(電話、無断撮影 ほか) 組織としての対応 監修:金子雅臣[職場のハラスメント研究所代表理事/労働ジャーナリスト] 字幕選択方式 ●DVD(33分) 単品価格:¥71,500(税込) ●データ配信価格:各巻165,000円~ ●データ(MP4/WMV 等)価格:各巻308,000円~ ※データ、データ配信の価格の詳細はお問合せ...
第1巻 企業に求められるカスタマーハラスメント対策(カスタマーハラスメント)
Переглядів 6544 місяці тому
研修用映像教材『カスタマーハラスメント 第1巻 企業に求められるカスタマーハラスメント対策』のダイジェスト版サンプル動画です。 購入検討用の全編試写はこちら↓よりお申込みください。 www.asp-create.com/catalogues/view/1488/ カスタマーハラスメント 第1巻 企業に求められるカスタマーハラスメント対策 【主な内容】 カスハラ発生! カスハラとは?(定義、類型 ほか) カスハラの判断ポイント 現場での初期対応と予防対策 不当クレームへの対応(電話、無断撮影 ほか) 下請けへのカスハラ(BtoB) 組織としての対応 監修:金子雅臣[職場のハラスメント研究所代表理事/労働ジャーナリスト] 字幕選択方式 ●DVD(34分) 単品価格:¥71,500(税込) ●データ配信価格:各巻165,000円~ ●データ(MP4/WMV 等)価格:各巻308,000円~...
第3巻 パワハラと指導の違いを学ぶ(職場のパワハラ対策シリーズ)
Переглядів 1,8 тис.5 місяців тому
ua-cam.com/video/OxLI3QXcbiE/v-deo.htmlと同じ内容の動画に透かしを追加したものです。 こちらに差し替えを予定しております。 ******************************************** 研修用映像教材『職場のパワハラ対策シリーズ 第3巻 パワハラと指導の違いを学ぶ』のダイジェスト版サンプル動画です。 購入検討用の全編試写はこちら↓よりお申込みください。 www.asp-create.com/catalogues/view/1140/ 【作品情報】 業務上必要かつ相当な範囲とは? 改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)とは? パワーハラスメントの定義・パワハラ3つの要件と6類型 全員向け 応用編 【主な内容】 SKIT1. 人前で怒鳴る上司 (パワハラになる例、ならない例) SKIT2. ホウレンソウをしない部下を叱責...
「ゆとり運転」のすすめ
Переглядів 87311 місяців тому
「ゆとり運転」のすすめ
カーコミュニケーションを考える
Переглядів 30711 місяців тому
カーコミュニケーションを考える
障がい者と共に働く~合理的配慮と共生社会~
Переглядів 623Рік тому
障がい者と共に働く~合理的配慮と共生社会~
第2巻 ビジネスと人権 あなたならどうする?(ビジネスと人権)
Переглядів 420Рік тому
第2巻 ビジネスと人権 あなたならどうする?(ビジネスと人権)
第1巻 ビジネスと人権 マルっと理解しよう!(ビジネスと人権)
Переглядів 420Рік тому
第1巻 ビジネスと人権 マルっと理解しよう!(ビジネスと人権)
アスパクリエイトの動画教材ラインアップPR動画
Переглядів 2,8 тис.Рік тому
アスパクリエイトの動画教材ラインアップPR動画
ゼロ!飲酒運転
Переглядів 7 тис.Рік тому
ゼロ!飲酒運転
防衛運転 7つのポイント 事故を起こさない、起こさせない
Переглядів 6 тис.2 роки тому
防衛運転 7つのポイント 事故を起こさない、起こさせない
第2巻 事例で考えるパワハラ・グレーゾーン(パワハラになる時ならない時)
Переглядів 7 тис.2 роки тому
第2巻 事例で考えるパワハラ・グレーゾーン(パワハラになる時ならない時)
第5巻 パワハラを解決するには(職場のパワハラ対策シリーズ)
Переглядів 2,8 тис.2 роки тому
第5巻 パワハラを解決するには(職場のパワハラ対策シリーズ)
第2巻 パワハラにならない叱り方(パワーハラスメントを考える)
Переглядів 2 тис.2 роки тому
第2巻 パワハラにならない叱り方(パワーハラスメントを考える)
第2巻 パワハラ対策 作業現場基礎編(職場のパワハラ対策シリーズ)
Переглядів 25 тис.2 роки тому
第2巻 パワハラ対 作業現場基礎編(職場のパワハラ対策シリーズ)
第4巻 指導をパワハラと言われないために(職場のパワハラ対策シリーズ)
Переглядів 26 тис.2 роки тому
第4巻 指導をパワハラと言われないために(職場のパワハラ対策シリーズ)
第6巻 パワハラの相談を受けるには ~相談員マニュアル~(職場のパワハラ対策シリーズ)
Переглядів 3,9 тис.2 роки тому
第6巻 パワハラの相談を受けるには ~相談員マニュアル~(職場のパワハラ対策シリーズ)
第2巻 マタハラ防止と管理職の役割(マタハラのない職場づくりのために)
Переглядів 1 тис.2 роки тому
第2巻 マタハラ防止と管理職の役割(マタハラのない職場づくりのために)
第3巻 パワハラと指導の違いを学ぶ(職場のパワハラ対策シリーズ)
Переглядів 113 тис.2 роки тому
第3巻 パワハラと指導の違いを学ぶ(職場のパワハラ対策シリーズ)
第1巻 パワーハラスメント編 「そんなつもりではなかった」では済まされない(職場のハラスメント再点検)
Переглядів 15 тис.2 роки тому
第1巻 パワーハラスメント編 「そんなつもりではなかった」では済まされない(職場のハラスメント再点検)
第1巻 マタハラ防止の基礎知識(マタハラのない職場づくりのために)
Переглядів 1,1 тис.2 роки тому
第1巻 マタハラ防止の基礎知識(マタハラのない職場づくりのために)
第2巻 セクシュアルハラスメント編 決めるのはあなたではない(職場のハラスメント再点検)
Переглядів 16 тис.2 роки тому
第2巻 セクシュアルハラスメント編 決めるのはあなたではない(職場のハラスメント再点検)
第2巻 事例で考える職場のコミュニケーションとセクハラ ~あなたの理解で大丈夫?~(セクハラを生まない職場コミュニケーション対策)
Переглядів 4,3 тис.2 роки тому
第2巻 事例で考える職場のコミュニケーションとセクハラ ~あなたの理解で大丈夫?~(セクハラを生まない職場コミュニケーション対策)
第1巻 パワハラを正しく理解するために(パワーハラスメントを考える)
Переглядів 5 тис.2 роки тому
第1巻 パワハラを正しく理解するために(パワーハラスメントを考える)
第3巻 管理職のためのラインケア(職場のメンタルヘルス対策シリーズ)
Переглядів 1,8 тис.2 роки тому
第3巻 管理職のためのラインケア(職場のメンタルヘルス対策シリーズ)
第1巻 パワハラ対策 オフィス基礎編(職場のパワハラ対策シリーズ)
Переглядів 24 тис.2 роки тому
第1巻 パワハラ対 オフィス基礎編(職場のパワハラ対策シリーズ)
第1巻 パワーハラスメント 4つの判断基準(パワハラになる時ならない時)
Переглядів 1,5 тис.2 роки тому
第1巻 パワーハラスメント 4つの判断基準(パワハラになる時ならない時)

КОМЕНТАРІ

  • @のりもっちゃん
    @のりもっちゃん 24 хвилини тому

    全てのハラスメントする人間は相手を無能と決めつけて実行してきます。ですので優しく素直な貴方はハラスメントしてくる相手を尊重する等は放棄して無能ではないことを伝えましょうよ🆓🎶逃げるか、100倍やり返しても構いませんよ💁💡お勧めは無反応無関心無関係に至ることを目指しましょう💁🎶㊙️

  • @japan.36-papa
    @japan.36-papa 12 годин тому

    椅子3つと机は必須! 係長以上の役職者と指導者とされる側の人間でやるべき。起因から指導はすぐにやらない、回答を用意してやるのが普通。回答(解決策)がない指導の全てがパワハラ

  • @おかあさん-w3j
    @おかあさん-w3j День тому

    今、話題の社長が外人の製薬会社の検査包装グループの管理職グループマネージャ、主席部員、ファンクションリーダーのババア二人性格がえげつないぐらい悪いやつばかり超陰険パワハラめちゃくちゃ多い。地獄みたい職場👹

  • @田中一郎-h5e
    @田中一郎-h5e 3 дні тому

    ホリエモンならうっせえーよ、バーカって 言いそうww

  • @名前どーしよ-m5w
    @名前どーしよ-m5w 6 днів тому

    全部じゃね? 不機嫌そうに指導している

  • @Taishi-v5m
    @Taishi-v5m 11 днів тому

    スマホしながら仕事してもいいだろ?怒るやつ馬鹿なの??危険作業の協力プレーの時は勿論駄目だけど

  • @tetsu-chan5414
    @tetsu-chan5414 14 днів тому

    🏠️ 建築の自営業してますが、土木〜国交省、A .B等級やゼネコン下請さんを辞めてきた 30歳位の若い人が「適応障害」多いのにビックリしました。0.02ミリのズレをしない→水を漏らさない仕事が「出来る」のに😊 不思議で聞くと、セメントで固まるからコンパネ➕️バイブで誤魔化す業界。誠実さ、完璧クオリティよりもスピードを求められて、上から煽られるそうです。

  • @seiya3229
    @seiya3229 21 день тому

    怒られてるのに自分の失敗なのに太々しいな

  • @ミント-h8e
    @ミント-h8e 21 день тому

    以外に郵送先のお客様は、誤字脱字とか「です。ます。」は気にしてなくて、金額とか内容にしか目が行ってない事が多い😅

  • @hiro5150gt
    @hiro5150gt 22 дні тому

    日給月給の職人は事故で現場が止まると収入に直接響く。 現場での行動は全て誰かの生活につながるんだから仕方ない。 緊張感を持たせるためにも上司の言動は正しい。

  • @武田菓子
    @武田菓子 22 дні тому

    ダメだ これをパワハラだと思えない 何回言ったらわかるんだって事は何度もやらかしてるって事だよね? と言う事はやらかしてる側が100%悪いから怒られて当然なのでは? 優しくしたらまたつけあがるんでしょ?

  • @霊地王生路
    @霊地王生路 24 дні тому

    時間の無駄だとわかっていても、ながらスマホを否定しないといけないのだろうな。

  • @オサマー-k3t
    @オサマー-k3t 25 днів тому

    部下のため〜 子供のため〜加害者って無自覚なのな加害していることに

  • @永井健太-l5u
    @永井健太-l5u 25 днів тому

    明日も頑張れそう♡

  • @user-na8tu2ki5
    @user-na8tu2ki5 27 днів тому

    話し方が悪い。 個人と家族のことを侮辱、パワハラ言われない配慮といいつつ、辞めるって聞いてる時点でパワハラですね。 指導にしては不適切だと感じました。

  • @user-nu5pt7pw1k
    @user-nu5pt7pw1k 27 днів тому

    文書の書き方は人によって結構違いますので、明確な正否は難しいですが、暇でアホな上司は赤ペン先生やって仕事した感を出したがります。これは、やられる側にとって、最悪な印象になりますね。気に入らないなら、お前書けや。

  • @-3rain956
    @-3rain956 28 днів тому

    パワハラ云々の前にまずこのやらかした人の表情が話すら聞きたくないようにしか見えないとこにツッコミたくなる

  • @ckam4737
    @ckam4737 Місяць тому

    私だったら1:38もう一度他人を敬う態度学び直したら?って言っちゃう😂

  • @ckam4737
    @ckam4737 Місяць тому

    正確には承知いたしました ね😂0:50

  • @ヤマッチタケル
    @ヤマッチタケル Місяць тому

    朝一に郵送しましたの前までの上司の対応はまだ普通、それ以降はアウトやが、部下も部下で態度悪すぎる

  • @ひねくれティモ
    @ひねくれティモ Місяць тому

    皆んな分かってる事話さないといけない共感 周りはカボチャ頭のロボットと思え

  • @Guardian016
    @Guardian016 Місяць тому

    自営業としてバイト以外で人の下で働いたことがない自分は何と賢い選択をしたことか

  • @丸の内サラダスティック
    @丸の内サラダスティック Місяць тому

    名演技だなあ

  • @阿花-o3d
    @阿花-o3d Місяць тому

    まあ怒る方もバカになることをこちらは分かってあげなきゃいけない、人間だからね 親でも上司でも誰だって猿みたいに感情剥き出しにする時はあるし、歪んでる部分もある

  • @山本誠-t7b
    @山本誠-t7b Місяць тому

    バカなのが、パワハラに、感じましたね。

  • @へずま大介
    @へずま大介 Місяць тому

    あなたバカなの? バカ言ったお前がな と思った。 やたらバカとか口に出さない

  • @いのうえたかお-z7p
    @いのうえたかお-z7p Місяць тому

    これはギリギリ指導の範囲だと思います、無言で仕事辞めさせる会社のほうが怖い、小学中学高校の先生から叱られた事を思い出します、懐かしいです😂

  • @kpttxtwmut
    @kpttxtwmut Місяць тому

    そうなんですねって言ったら、 キレるアホいた😂😂😂😂😂😂

  • @user-vt8dg8bm4v
    @user-vt8dg8bm4v Місяць тому

    この上司の発言は言うまでもないレベルの暴言だけど、レビュー完了前に勝手に郵送してる部下もなかなか この上司の言葉から想像するに、1回2回の失敗ではなく、普段からやらかしてる人間 完全に上司には見限られ、無能のレッテル貼られてるのが分かる 今は指導する側が気を遣う時代になってる。 仕事ができない人間は今の時代、禄に指導されず、誰からも相手にされなくなって、完全放置されちゃいそうだね

  • @e0810046
    @e0810046 Місяць тому

    全部、ご褒美

  • @tkhimajin
    @tkhimajin Місяць тому

    この動画視聴者に質問形式の動画にしてありますけど逆にパワハラにならない理由はないんですか? 『バカ』など平然と悪口を言っている上に「使えないなぁ」と言っている地点で明らかにおかしい

  • @小西章太-r5u
    @小西章太-r5u 2 місяці тому

    お前の代わりもいくらでもいるという事分かってないのは傑作ですな。 お前の親の顔も見てみたいですね。

  • @t.i5527
    @t.i5527 2 місяці тому

    親のことを言った瞬間に、 キレるな俺は。

    • @GETBOY913
      @GETBOY913 Місяць тому

      俺もだな。ああ分かりました辞めるわって言って帰るわ

  • @フレアドライブ-b4w
    @フレアドライブ-b4w 2 місяці тому

    ホウレンソウしてくれるだけまだいいです、 うちの職場の場合話しかけただけでキレてきますし😿

  • @沼の魔女ネキ
    @沼の魔女ネキ 2 місяці тому

    俺も2型糖尿病を持病持ちしていて早くタヒりたい(希死念慮)

  • @辻美和-l7o
    @辻美和-l7o 2 місяці тому

    あなたの代わりは、親の顔がは、ある意味パワハラ

  • @ノートメモ帳
    @ノートメモ帳 2 місяці тому

    礼+注意は、忠告、無礼+注意は、悪口 ブラック企業の人事課には、ヤメ検弁護士か、刑訴法246条使ってパワハラもみ消し

  • @山田-j6w
    @山田-j6w 2 місяці тому

    受け手側の演技もうますぎる… みてるだけで泣いちゃいそう

  • @moirta3
    @moirta3 2 місяці тому

    30分以上オープンオフィスで同僚の目がある中、その先輩社員の横で立ったまま指導され続けるのは、パワハラでしょうか? 多い時は1週間で毎日あります… 家庭での育てられ方にまで言及され、そこまで言われるても、本人としては改善のしようがなくどうしたら良いのかと途方に暮れてしまいます

  • @垣本達雄-y3g
    @垣本達雄-y3g 2 місяці тому

    人格否定。職種問わず、類似のケ一スは、多いと思います。上司の暴言は、きついですね。親の顔が見てみたい。バカヤロー。禁句の言葉ですね。

  • @ああ-p5k4v
    @ああ-p5k4v 2 місяці тому

    斎藤再選で基準も変わるね。動画さえ取らせなきゃ、あとは否定し続ければ無実の人。

  • @peanutspikipiki1001
    @peanutspikipiki1001 2 місяці тому

    無能な部下に何度も同じ指導を繰り返さなければならない上司のストレス改善のため、社員を簡単にクビに出来る制度改正も必要だな。

  • @やや-j8b
    @やや-j8b 2 місяці тому

    コンプライアンス意識がない横河電機代理店 東京電機産業で普段行われていることなのでなんとも思わない😮

  • @ラブ-f5x
    @ラブ-f5x 2 місяці тому

    親のこと悪く言われたら捕まってでもぶん殴ってしまいそう😅

    • @morningwine2624
      @morningwine2624 2 місяці тому

      気持ちはわかりますよ。 会議室に入る段階で録音ボタンオンにして、後で法的に対処する際の準備をすると良いですよね。

  • @時雨-x4n8u
    @時雨-x4n8u 2 місяці тому

    パワハラじゃないの?

  • @灯-l1f
    @灯-l1f 2 місяці тому

    前半までは良かったのに…

  • @ヤマx4r
    @ヤマx4r 2 місяці тому

    これはウザすぎるw

  • @TheDfreew
    @TheDfreew 2 місяці тому

    2000年代まではこう言うのがほとんど放置されてたんだろうな

  • @サナラド
    @サナラド 3 місяці тому

    命の危険もあるし、内容と怒り方はわかる。 ただ、余計なのもあるけど。

  • @naomineko1
    @naomineko1 3 місяці тому

    これはパワハラじゃないこれがパワハラなら俺が学校で受けてる”指導”ってのはなんなんだ