【某産婦人科】「訴える」と脅してくる理事長の音声を公開【退職代行EXIT vs ブラック企業】

[@EXIT-taishokudaikou]

依頼者はパワハラを受けており
特定のスタッフからいじめを受けていたそうです。
出勤前や勤務中に嘔気や腹痛、頭痛、耳鳴りが増え
出勤もできる状態ではなく耐えきれないとのことで
退職代行に依頼したとのことでした。
「EXIT 退職代行」で検索🔍

[@TG-xw4ho]

これ裁判になったら、実際どうなるのでしょうか？民法の二週間前が適用されるんですか？

[@mm-vk2om]

@@TG-xw4ho どうでしょう。契約書や特約条件を見ていないと判断つきません。それよりこの退職代行会社は弁護士ではないのに、お金を得て雇用先と依頼者の間に入って、まさに民法を交渉材料にして交渉をしてしまっています。これは非弁行為という弁護士以外はやってはいけない行為である可能性は極めて高いです。退職代行は本人の意志を「伝える」だけならグレーゾーンでOKですが、このでんわは依頼人からお金をとった上で、「法律を説明して雇用先と交渉」をしています。これはNGです。法律家の領域を勝手に素人が踏み込んでます。

[@Agnesnoyabaihou]

裁判になったら、本人と(仕方ないけど一応)この企業に不利益無い程度に判決とか裁判の様子とか聞きたい。

[@himatubusi5396]

@@Agnesnoyabaihou裁判にはならないでしょうね。
電話の裁判発言は脅しですから

[@tm-te5mr]

@TG-xw4ho
契約書は法律を上回る事は出来ません。
よく、世の中には契約書が最優先されると勘違いしている人が居るけど、それは大きな間違いです。
じゃあ何の為の契約書なんだ？と思われるけど、契約書とはあくまで法律の範囲内でのみ有効です。
でないとヤミ金がヤミ金で無くなってしまいます。

[@kmt6736]

法律をちゃんと勉強していない人ほど勢いで訴えるって言うよね

[@metabonoossan]

でも労基が出るととたんにおとなしくなるよねww

[@cotakoohukachi6103]

感情的になりがちですね

[@user-sk8bullet]

検索しない詳しくないって人には意外と効くんだよ
訴えるぞと伝えるだけなら犯罪でもないし不良の威嚇と同じ

[@kmt6736]

@@user-sk8bullet そんなもんなんですかね。

[@タカヤン-u3f]

そうそう。

[@nameno3647]

１人欠けただけで人が死ぬ可能性ある病院怖すぎるな
こんな所で自分の大切な赤ちゃん産みたくないだろ

[@227lapyu]

出産もだし子宮の手術とか入院もできない

[@apata0505]

1人欠けたら人が死ぬから、お互いに命懸けでやってると思ってたの病院だけで草www
そう言うこと言うなら命懸けで働きたいって思える労務環境提供しなかった病院が悪い。

[@KH-zk7tm]

3、4人の助産師で回しているような小規模なクリニックなら、1人欠けるだけでかなり手が回らなくなるのは事実だと思うよ。そして、実際個人経営の産婦人科の病院ではそういう所も多い。だから、医療機関の多くは2ヶ月前に退職の申し出をすることになっている。まあ勿論民法の方が強いけどね。

[@えショック]

病院はどこもそうだよ。国が悪い。

[@天-v5b]

マジで医療機関のパワハラヤバいんだな
医療関係の利用者多すぎやろ

[@asdfasdf-bn6wu]

医者も初期研修のときにパワハラ受けて育ってるからな
外科救急循環器科はやべえ

[@存在証明-b3n]

医療機関勤めてるけど、パワハラされてもそういうメンタルケアとか相談室すらないところザラで、仮に相談できても上とグルで結局丸め込まれてなあなあで済ませようとしてくることが非常に多いです。
ちなみに前に勤めてた病院もメンタルケアや相談室は無かったですね…

[@Penchansensei]

事務で民間企業と医療機関いくつか経験したけど、医療機関は独特の雰囲気。

[@user-fh2zh9vz4f]

@@存在証明-b3nコレ見て萎えてる医学生なのです。医師も同じなのかなぁ。。。

[@futonlove6347]

小さいクリニックを作りまくる日本の医療システムにも問題がある。そんなに1人だけでも辞めたらやばいなら、フランスのように公立の総合病院を各市町村に1つとかだけにして集中させれば良い。

[@chrisevans3063]

だよねぇ

[@白鳥こあら]

2ヶ月前に退職の意志を伝えるのは企業と従業員の「約束事」であって強制力はない。
適用されるルールとしては民法上の2週間前です。

[@metabonoossan]

民法の方が上位機種に決まってんだろw

[@Destiny-fucker]

最高法規だから辞めることはできるよ
でも、契約書を交わした上で退職によって甚大な損害を受けたなら別途損害賠償請求は可能
ただし損害の証明くっそ面倒

[@uufufjicicici]

債務不履行で損害賠償される可能性はあるけどね

[@metabonoossan]

@@uufufjicicici 債務不履行（笑）

[@uufufjicicici]

@@metabonoossan 何が面白いの？

[@みつふじ-n2c]

労基まで使わないといけんぐらい大変だったんだな

[@苗字名前-z7r]

命預かってる現場なのに、人員ギリギリで回して1人来ないだけでてんやわんやの時点でさ…
その上パワハラ横行してるってさ…自分で自分の首絞めてるじゃん

[@明智霧島]

民法で2週間と伝えてるのに、それより会社の2ヵ月が有効とか言うのは無能でしかない

[@sesameroad]

自分も医療従事者だけど、医療機関は独自ルール設けてる所が多いうえ、独自ルールより何より法律が優先されるということを理解出来ない人が多い
2ヶ月前はまだマシな方で、1年前に言わなきゃいけないとかも聞く

[@ミドリノヘイワ]

法律より自社の就業規則の方が
効力あると思ってるのね

[@apata0505]

病院とか理事長の帝国になっている所が多そう。

[@タカヤン-u3f]

会社都合すぎる

[@中島匡平-g8r]

医療関係者(主に医師)は本当に「訴える訴える」よく言いますね。
それで出入り業者が折れる場合があるので、常套手段として持っている印象です。
ただ、毅然と対応するとほぼほぼ何も起こらないので、ヤクザを相手にしていると思った方が楽だったりしますねー。

[@apata0505]

気軽に患者から言われてるからって取引先とかスタッフとかに言ったらいけないよね。
患者から言われてムカついても、それを周りに当たり散らさないのが大人の対応ってやつ

[@kalecki1970]

医療関係者ってっ結構世間知らずですよね

[@youngmoor5471]

@@kalecki1970若い頃お勉強ばっかして来たんだもんな〜

[@nerikan6687]

独自退職ルールきらい

[@sanniichikei]

好き嫌い以前に無効

[@user-sk8bullet]

マルチとかカルト宗教と同じ手口ですね。
自分からサインしたら無効な契約だと自覚があったとしても契約を破るのに強い心理的負荷がかかる

[@user-bukkrs]

60万かけて雇った人をいじめて追い詰めるのなぁぜなぜぇ

[@カワサキカワサキ-i9x]

馬を捨てるなら足を折ってから
(至言)

[@0tamae80]

特定のスタッフに苛められていた、とあるから理事長が悪い訳では無いかもしれない。
依頼者の精神的問題や被害妄想もあるかもしれないし、気に病む前に相談するのが普通だと思うし、良い年してそれができない程度の行動力や自立心しかないなら、依頼者にも問題あり。まあ事実関係は不明だから、第三者があれこれ言える立場では無いけれども

[@クローク]

@@0tamae80 いや、この理事長の様子だと依頼者は完全に被害者で、逆に訴えれば慰謝料とか取れそう。

[@ledmac1507]

@@0tamae80 事実関係が分からないって自分で言ってるのに随分盛り上がってますねｗ

[@AIC-nr6zr]

正直言ってこの電話からは、いじめの事実は確認出来ないし
依頼者が自分勝手に辞めた可能性も普通にある。世の中そんな奴も多いし
ただ労働者としての権利を行使しただけってのが事実だが、病院内の出来事はどっちが悪いかは分からない

[@KK-hw2rj]

人の命を預かるのであれば欠員が出ても回せるようにしない病院が悪いですよね と言われたら発狂しそう

[@PB-cv4cx]

1人いないだけで大騒ぎになるなら大切に扱え😂

[@lasubegashiii2766]

大正論

[@tm-te5mr]

全く持ってその通り。
名言ってより、金言として世の中に流布させるべき。

[@ブラッコ-g1l]

一時間前「お前もう要らねーよ。邪魔！帰ってくれ。とっとと帰れ！！」
一時間後「本当に帰る奴があるかああああぁぁぁ！！！！(顔面蒼白)」

[@apata0505]

​@@ブラッコ-g1l
まあ、明日から来なくていいは捉え方によっては有り難い言葉ですからね。
無限遊休あざます

[@koba7-z8j]

人が死にそうなんだったらそのクリニックから119番すればいいのにね😂

[@LOVE-wc1ez]

民法の方が優先度が高いのに滅茶苦茶言うなぁ

[@鬼殺隊村田]

人の命を預かってるくせに、預かってる人を追い込んで命を絶たせようとするの、すごく矛盾してるんですがね。
二度と「人の命を預かってる」なんて言わないでもらいたいですね。
この病院にそんなことを言う資格はありません。

[@さくらもちもち-s2e]

人材会社に60万払わなくちゃいけないほど人がこないくらい酷い会社なんだな😞

[@itzyryujin2697]

人の命や自分の立場の大切さを語る前にそもそも、パワハラやイジメしていなければ普通に働いていたんだろうなって思ってる、人の命の大切さを語れるならパワハラやイジメなんてするなよって思う

[@kdoctor127]

お前らもパワハラで相手の命を危険に晒しているわけだが

[@pattymaple2837]

同意！

[@Agnesnoyabaihou]

実質人体錬成なのでは……(不謹慎)

[@明日ノキョー]

こんな会社、辞めるって伝えてから2ヶ月も働き続けられねぇよ

[@石田雨竜-m4p]

よく民法や法律よりも自社の契約が上だと思うのは、法律勉強したほうがいい

[@渡辺清-w7o]

ここの動画みるたびに一言こちらの理で言い返してやってほしくなってしまう
そういう仕事じゃないし、それで拗らせたら仕事の本旨に外れるのはわかっててもそう思う

[@cast166]

パワハラモンスターの主張なんて一々聞いてられないって！

[@bw8yz]

契約書と法律で契約書が優先される訳ないっていい年した大人が知らんのが衝撃だな
契約書に書いていれば、法律違反していい訳ないだろ笑

[@森俊夫-r1p]

本当それね。
時々そんな人いますよね。
そんな事がまかり通るなら、ヤミ金がヤミ金で無くなるだろうに。

[@研金木-p4d]

何で契約書ごときが民法より権限が上だと思ってるのww

[@達也-x4v]

あれ？たしか当事者間で交わした契約書の方が優先されるんじゃなかったっけ？

[@wakwak3jp]

⁠@@passieyoそれは労基法のみに適用されるのであって2週間通知は民法なので契約書が無効になるわけではない。

[@uufufjicicici]

@@passieyo いやそうじゃなくて、労基法13条は「労基法」に違反する契約を無効とするものです。
二週間前予告は民法なので労基法13条の場面ではありません。

[@uufufjicicici]

@@達也-x4v 基本的には仰る通りですよ。コメ欄では誤解してる人が多いですがw
ただ民法627条の二週間前予告に限っては強行法規(これに反するものは全て無効になる)的に解されることが多いです。一般論ではないですが

[@uufufjicicici]

@@passieyo 大幅に勘違いされてるようなので重ねて言いますが、労基法違反ではありません。
違反だと言うのであれば労基法の何条に違反するか教えてください。

[@yaranaikadegeso]

2:04
採用に60万払ってる・・・
それも問題だよね。今、就活応援会社が結構ＣＭしてるけど、そういうところに求人広告を
入れてて、結構払ってるのに、やめられたら困るってのは、企業側としての本音だよね。
　だけど、そういうところを通すと補助金ももらえたりするらしい。

[@kuhorindds]

採用に60万も支払って…
・会社と派遣会社の間の問題、文句は派遣会社へどうぞ
・そのお金がもったいないと思うなら働きたいと思えるような環境を用意すべき
契約書では２カ月前に退職の意思を…訴えるぞ…
・法律を否定する契約は無効。訴えても負けて裁判費用が掛かるだけ。
少人数で回してるから一人かけても困る…
・人間だから病気やケガもするし有休も使う。その程度で現場が回らなくて大変なことになるのはその状況をよしとした経営者側の責任。

[@よしぞー-u4m]

２週間通知のところは民法だけじゃなくて、労働基準法13条で契約文が無効になって法律の条文が採用されるってのを併せて伝えたほうが良い気はする

[@wakwak3jp]

労基法13条は労基法のみに適用されるから民法の2週間通知で契約文が無効になるとは言えない。

[@uufufjicicici]

労基法13条は労基法に違反する契約を無効とするものなので全く違いますね

[@user-ka41]

ギャーギャー「訴える！！」とか言う前に実際に訴えればいーじゃん
出来もしないくせに
まあ裁判なんて時間と手間と金がかかってやってられんからな…

[@dr-vd2pj]

そもそも民法より不利な契約条項は無効だからなぁ

[@manmankusai]

こんな感じでこられたらやっぱ弁護士事務所運営の代行会社が安心できるかな...

[@Laragjdmj]

提携とかしてないんかな？

[@木川亮]

人の命を預かる職の人が人の気持ちを大切にしない時点でおかしい

[@うごまる水産よいちょまる]

これさ、明らかに訴えるや自分が辞める事で人が死ぬって発言は依頼人に恐怖を与えて離職を辞めさせようとしてるよね？
脅迫罪で訴えれるよね？

[@Mystery-fish]

同僚でもないのに救急救命士にパワハラしてる輩もおるくらい、医者のパワハラに対する意識は希薄

[@kuroadmiral4915]

法令遵守という言葉を知らないらしい
法律に反した契約や規則はそもそもしてはいけないのだよ

[@あすと-n1e]

一人居ないぐらいで揺らぐ会社の方が不味くね？

[@めるてぃず]

上場企業でもない中小企業は9割人材不足だし全然普通

[@ブラウン監督-s8j]

@@めるてぃずそれをどうにかするのが企業なのでは？

[@たかただ-m2n]

@@めるてぃず ※普通じゃありません

[@鬼の間]

学生の頃コンビニのバイトをしてた時、週に1〜2日しか仕事入れてくれないなと思ったけど
大人になると誰かが病欠になるのを防ぐために複数人を雇用してるんだなとわかった。
病院で人員をギリギリにするなんて、それがまかり通る雇用主もそうだし法律もおかしい。

[@kiyu1475]

そもそも就業規則より民法の方が優先されるので、2週間前で辞めること自体に違法性はないらしいですね。
先方が本気で訴えるのも面白そうですが、普通に反訴されるリスクも考えられない程度に低い方なのかなと経営が心配になります

[@裏-c8i]

採用に六十万とか…ほとんど人買いやん、産婦人科怖

[@女生主タロウ]

お前もパワハラしてんだろっていう言い分はよくわからん
確かに人の命のが大事だから
ただ、命大事にするなら依頼者のメンタルも大事なわけで、それを疎かにしてるのはやばいよねって話だと思う

[@山田哲夫-n4j]

俺も分からんです。
時代についてけんです。

[@須田勝ニ-f8j]

訴えても負けるんじゃね？多分

[@sudati47]

自分にも非があるかもって考えられないのかな代行で辞められた雇用側たち…

[@61g71nch]

訴えると言われたときに、はぁ…伝えておきます〜。って返し良いですね。

[@Agnesnoyabaihou]

これ、退職代行にブチ切れた相手方も同じようにお気持ち動画とか上げてくんないかなと思う。
でもそういう動画も無ければSNSにパズるレベルの発言も上がってない所を見ると、自分の行いが社会的に間違ってる自覚はあるんやろな。

[@かとじさん]

人雇っておいて法律知らんのか。
2週間前で全然問題無いよ
むしろちゃんと伝えてるんやからえぇやん飛ばれるより

[@MrYoshiyan]

普通は3か月経っていない見習い期間なら、人材会社は金を返す契約になっていると思う。
「金返せ」は、退職代行に言うのではなく、契約書を確認の上、人材紹介会社に言うべき。
医療関係は確かに「命を預かっている」ので、バックレに怒るのはわかる。
ただ、契約で2か月の縛りは長すぎるので、1週間は勤務義務付けるとかは法的に定める事も必要かも。
もちろんパワハラへの厳格な対処（退職を受理しない場合の罰則、立ち入り調査やら、賠償義務など）が保証される形で。

[@nondescriptnyc]

退職には2ヶ月前通知の義務って、思いっきり労基法ガン無視で逆に潔いわね、この理事長！

[@227lapyu]

退職代行使っても2カ月働かなくちゃダメーって辞めさせてくれないならメンタルクリニックいって働けないっていう診断書書いてもらって辞めるしかないよね。
退職代行の動画を見て驚いたのは意外にも正規雇用の人も多いなって感じ。

[@こんにちはあかちゃん-i3g]

2か月前に退職を伝える義務もないし、民法の契約でもない。特別法である労働契約法が適用され、２週間前退職が優先される。
法令・条例＞労働協約＞就業規則

[@onemu0892sster]

わあ、すごい！法律より契約書の方が上！契約結んでるからこれしてねとかは言われましたけど、法律では2週間なのに契約は2ヶ月だから2ヶ月って笑
特にクリニックだと上司の院長が法なのはわかりますけど

[@user-bb3nx3js5p]

訴えたところで退けられて終わりだよ。
なぜなら契約書上の取り決めより民法のルールが優先されると言う原則があるからです。

[@shoosan9964]

医療関係全般かはわからないけど派閥的なのもあるし、いじめはあるし、それで辞めていく人もいる。　マンパワー不足、看護師不足とか言いながら自分たちで首絞めてるのわからないんかな

[@桜静流]

えっとまず、依頼主は会社から受けたパワハラで病院通いしなきゃいけないほど状態が悪化してるんですよ。その時点で通院記録や診断書は出てるわけだから、訴えれるのは被害者である依頼主であって、病院側はあくまで加害者の立場でしかないんですよ。
なのに訴えます訴えますって喚きたててる時点で頭悪いし、病院側に勝ち目はないんだから依頼主から訴えられたくなかったら大人しく引き下がるしかないんですよ。
退職の期間については民法では2週間前ですよと決められているので、いくら病院側で2ヶ月は働いてねーと決めてたとしても、それは契約ではなくて病院独自の退職システムに他ならないので、民法上の決め事の方が優先されるんですよ。なのにあくまで2ヶ月を押し通そうとしてる時点で無理がありますよねw
今回依頼主は民法に則った上で退職して、尚且つ返却物もきちんと返却しているわけなので、その上病院側が人材不足で回らなくなってもそれは病院側が何とかすることであって、依頼主の責任じゃないですし完璧に筋違いなんじゃないかなーと思います。
依頼主に落ち度は無いし訴えても病院側の損にしかならないので、病院側は早めに代わりの人員を探すなり雇うなりした方がいいですよ。

[@千手涼夢]

自分の心身の健康ヲ一番大切にして下さい。そうでなければ、人の命を大切にする事も出来ません。

[@OkaHachiroh]

この人も社員の生活を預かってる意識ないよね

[@asphalt4641]

この動画見て、弁護士監修以外の退職代行に申し込みたくないなって思っちゃうよね

[@Brocky2241]

それならちゃんと大切にしてやればよかったものを

[@dffrjyfr5921]

なんでどこのブラック企業も、「自分たちの非常識＝モラル」と勘違いしてるのが多いのか

[@山崎陽介-x8t]

それを支持してる馬鹿な犬が多いからね

[@こんどー-l1o]

同じチームとしての仲間のいのちを粗末に扱うからこうなるんやろ
人のいのちより自分の命のがだいじやろ

[@user-xz3kd2pn5ic]

看護師してますが、1人いなくなっても別に病院やクリニックはまわります。確かに1人1人にかかる負担は増えますが、それは一時的なものですし、その人が働く前の日常に戻る、ただそれだけです。
てか人材会社に60万払ったって文句言ってるけど、訴える方が金かかるやんなあ。

[@oogamezoku]

法律より契約書が優先されるわけないやろ。

[@四月一日わたぬきゲーム]

その契約約款が法律上無効になり得るなら意味ないけどね。

[@ksite2513]

医療の闇を感じる((( ；ﾟДﾟ)))
契約書さえ書けば全て有効、命預かってるものはどんな事にもそれが優先するという思い込み。不勉強なやつが労務管理してるヤバさ🤣

[@松本n]

民法「おかしな条件の契約書ごときがワイより強いはずがないんだよなぁ」

[@ルート62]

よく勘違いしている経営者がいるが、契約書よりも当然法律が優先されるので、たとえ契約書に署名していようと、そもそもそれが法律に抵触してれば無効。当たり前。

[@zeru3688]

独自ルールの契約が法律よりも上だと思ってるのが笑える

[@超絶イケメン王子様-d7z]

法律に逸脱する契約は無効なことすら知らんのかコイツは。
契約書に2ヶ月って書いてようが無効は無効。
あと他人の命云々言ってるけど他人の命より自分の命を守ることが最優先。

[@westsimon8755]

経営者側から言うと電話先の人言い分もわかる。
でもごちゃごちゃ言っても戻ってこないんだからさっさと手続き済まして忘れたほうがいい

[@男子-x8g]

病院側からしたらいきなり辞められるってのはキツイだろうなとは思うよ人不足だし
1人いなくなったらとんでもなく大変だと思うよ
あと、産婦人科は患者さんもヒステリックだし現場もピリピリしてるから、全部が全パワハラで済ますのもどうかと思う
3ヶ月しか働いてないから雰囲気掴めてないだけの可能性もある気がする
退職代行使う方が正義、企業側が悪という考え方が広まるのは怖いなーと思いました

[@ta00654]

……その契約書の内容が 違法だから 無効になるんだよ。会社独自の ルールや 取りきめ より 法律が 勝つのは 当然。
ましてや 訴える 。って言ったからには
本当に 訴えろよ？ やらなきゃ 殊更 脅す目的 だったんじゃないの。 って話に なり
脅迫罪が 成立する 可能性もあるぞ。
そうなれば逆に 訴えられることに なりますね笑

[@トミカ好き-z6z]

就業規則より法律が優先されるのでは？

[@ゆう-b4y8j]

この退職代行不安すぎる、当てにならなそう

[@yaaa_michi]

人の命を預かる仕事のトップがこれじゃあねぇ笑

[@きたさい]

人の命を扱う仕事を1人いなくなるとまわらなくなる様なギリギリの人数でやっているのがそもそも間違いだと思います。

[@tonton10103]

２週間前告知は契約書で変えられんぞ。

[@many8k168]

実際人の健康や命を預かる助産師さんはじめ医療従事系の職業は世の中に欠かせない大切なものだし、この理事長の言い分や仕事への考え方は一理ありかつ素晴らしいものだと思う。
しかしだからこそ簡単なことでは投げ出さず逃げ出さない、それ相応の覚悟を持って努力を積み重ねてきた人たちがなると思うんだ、助産師って。（実際専門的な知識や技能がいるし簡単になれるものではない）
ゆえにそういう強い意志を持つ人でさえここまで病んでしまうようなパワハラが横行しているその病院に職場として問題や責任があるし、そんな状態を放置していた上の人間がいくら喚いても自業自得としか言いようがないね。
従業員を大切にしなかったツケだ！

[@マイクラのちびゾンビが苦手です]

退職代行の動画を見ていると
個人クリニックのケースが目につきますね

[@cathopolice2002]

他の動画のヤクザよりまだましやない？　話もまだちゃんと聞いとる方やし、やっぱ命預かる仕事やし人員欠けたら困るやろうしなぁ。。

[@xxx-gj3mu]

なんで退職代行に詳しいのかね

[@miiri62]

あっ…

[@Mihoko-w1b]

そもそも代行使わないと、退職できない事がブラックなんだよな～
会社はそこを考えた方がいい
辞めるのは個人の自由
人手が居ないのは会社の都合な

[@user-jo9hv6ks6x]

人が死なないために、退職代行を使われないような快適な職場環境を整備する必要があるのではないかとおもいました（小学生並の感想）

[@kou8556]

法律の方が効力あります。無知な人がすぐ訴えるという。

[@サマンオサ]

美しい国だなぁ〜

[@2DimensionsAlice]

職員1人以内だけで回らない職場なら職員を大切にしろって話だし
人の命を預かるだなんだ言っているが、じゃあ職員の精神的な部分は壊れてもいいのかって話

[@互活中条]

あの法律上では本人が辞める時に本人が退職届 退職届をする時がその日が退職警備会社 X 前に退職してくれた わけわからないことこれは 労働者の権利そんなにだったらそんなこと言うなら 派遣したいん

[@yuyuyuyuyuyou]

民法優先なのに契約違反もないだろ
これから働く若者たちは騙されないためにもぜひ法律を勉強してほしいね

[@かま8]

契約さえ交わせば民法を犯しても構わないっていう認識の病院なのか…

[@user-of9ZrK5OXqMEwyj7]

法律にない数ヶ月前とか無駄なこと書いてる契約書やってる会社多いのかな

[@yellowcut]

代行サービスを使いたくなるくらい 会いたくない上司っていうのは どれもこれも電話だけでその片鱗がでてるね、、

[@isaacsato2187]

なんか相手の非常識さが晒されてはいるけど、動画内だとはいはい言っていい返しもしないからストレス溜まるわ。
せめて最終的にどうなったかも併せて載せてほしい

[@ののの-u1s]

言い返すのが仕事ではなくて退職の意思の通達を代行するのが仕事だから
一人いなくなったら大変だとか助産師としてどうなのとか、
そもそも全く関係のない話だから、
言い返す必要がない。
しかも、最終的に訴えられることもなく…って動画の最後にあるだろw

[@マイルド-t7n]

「命を預かってるにもかかわらず、
従業員が一人掛けただけでも患者を危険に晒す病院なので
出勤して欲しいとお伝えしておきますね！」
って言って欲しかったｗ

[@東島朝日]

この世界にはブラック企業しかないのか。

[@yukatanhan]

人の命を預かる大切な仕事だって言うんなら、従業員も大切にしとけば良かっただけの話

[@リドルネイト]

正直に言って労働基準法を知らん会社に退職代行を使うまでもないｗ

[@xf7780]

それ言い出したら、法律知ってようが何だろうが、ただ辞めるだけに弁護士資格のない代行使うまでもない。
退職届郵送したら終わりですよ。
賃金不払いがあったりしたら、監督署か弁護士資格ないと請求交渉できませんし。

[@亮-x3w]

これは理事長のおっしゃる通りだよ。助産師の風上にもおけない

[@leifdux7277]

むしろ依頼者が退職できないと死ぬよ。。。皮肉。。(｡ó﹏ò｡)

[@田中太郎-i1z1l]

転職市場も中抜きで企業に負担かけて転職進めるの悪だよな
せめて成功報酬とかにすべきだよ
マッチしない案件でぼろ儲けして不幸な人間産み出してるだけじゃん

[@明日ノキョー]

他人の命扱う職業の方が他人の命を粗末に（イジメ）する不当行為をするとは、、、

[@cats2012916]

「あなたが居ない分、人が一人市んだらどーすんだ？という自覚がない」
↓
そう思っているならその人が快活に働ける環境を何故作らなかったのか。
3〜4人のメンバーなら状況が目につかないなんて事は無かったでしょうに。

[@おか-f6b]

ぜったいこの電話に出てる人が虐めてんじゃん

[@isaacsato2187]

うーん、病院側は法律より契約のほうが上回ると思っていて明らかに間違いなのに、本人に伝えますとかいうのなんも役に立っていないと思うんだが。
それとも非弁行為になるからそれはできないのか？

[@Penchansensei]

では2か月籍はおきますが、体調不良で2か月お休みで😂
その後退職さよなら〜
「人の命預かってるんだよ？」
→それは、この従業員の命を預かっているということも忘れるな
いつも思うんだけど、いなくなられて困るなら、環境を改善しようって思えない…んだよねこういう企業は。
自分も医療機関で働いてたけど、こういうパワハラ上が見て見ぬふりするから、退職者が絶えなくていつも求人募集してるし、グー〇ルの口コミにも「人手不足なのでは？」とか患者に書かれてるw

[@ysknky4773]

こんな危ないところで産むのはやめましょう。