Como AVALIAR CURRÍCULOS? R&S de Verdade #3

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  • Опубліковано 25 сер 2024
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    Para se avaliar um currículo quando estiver em um processo seletivo tenha noção dos vieses inconscientes que podem surgir, o foco em contratar talentos deve guiar o recrutador na tomada de decisão de admissão.
    Esses vieses podem atrapalhar o recrutamento e a futura gestão de pessoas dos recursos humanos, a análise de curriculum vitae além de impactar contratação com o aumento de tempo de recrutamento, atrapalha a diversidade da etapa e a tomada de decisão nas organizações.
    Com certeza alguns dos pontos principais que os candidatos se preocupam ao se inscrever em PS das empresas são “como fazer um currículo” e “como será meu exame de admissão”, mas muito mais do que isso, devemos enxergar se aquele aspirante à vaga se adequa como um todo na organização. Então, do ponto de vista contrário, você do RH não deve apenas pensar em “como avaliar um currículo”, mas em principalmente em “como contratar talentos” e “como medir se meu candidato é um talento”.
    Portanto, tome cuidado com recrutamentos que se baseiam só na avaliação de currículos!
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КОМЕНТАРІ • 10

  • @AntonioMartins-qf7bs
    @AntonioMartins-qf7bs 6 місяців тому +1

    Gostei, uma pena não ter videos recentes

  • @alex21081977
    @alex21081977 6 місяців тому

    Parabéns pelo conteúdo! Estou em processo de retorno ao mercado de trabalho; sei que a forma de R&S teve uma evolução significativa nos últimos anos, e a antiga forma de leitura textual de CV não é a mais indicada. Portanto, a fim de ter maiores chances de ser selecionado para contato e posterior processo seletivo, é necessário conhecer quais os critérios são aplicados.
    Conforme bem explicado no vídeo, registrei que o fator-chave está na aplicação dos Testes Psicométicos, a fim de Predizer a Performance, tendo critérios para análise da Habilidade Cognitiva, Habilidae de relacionamento interpessoal, Ambição de Carreira, e finalmente, Traços de Perfil.
    Na sequência quero "maratonar" nestes vídeos.
    Obrigado!

  • @leonardobritomasson3692
    @leonardobritomasson3692 Рік тому +2

    Se puderem, nos próximos vídeos retirem a musica de fundo para facilitar o foco ao assunto, o vídeo esta bem feito porém a musica atrapalha um pouco o entendimento, e quando passamos a voltar o vídeo varias vezes para entende-lo pode parecer que ele fico chato e passa a ser desinteressante para o telespectador.

  • @larissamascarenhas4858
    @larissamascarenhas4858 Рік тому

    Bem esclarecido, só não absorve nada quem não presta atenção e tenta intender!

  • @jheniferzuqui7004
    @jheniferzuqui7004 3 роки тому

    Verdade. Muito bom 👏👏

  • @DeniseNascimentoo
    @DeniseNascimentoo 2 роки тому +1

    😊👏

  • @canaldohenriqueali
    @canaldohenriqueali 2 роки тому +1

    Realmente, falou muito e não falou nada!

    • @MindsightBrasil
      @MindsightBrasil  2 роки тому

      Olá Ali assad! Nos conte o que mais ficou com dúvida sobre o vídeo? A leitura de currículos para a definição de candidatos mais adequados para as empresas é o principal erro no processo de recrutamento e seleção, no entanto, muitas empresas ainda utilizam esse método para definir as vagas em aberto. As organizações devem realizar análises mais profundas para que o desalinhamento da cultura, demissão voluntária ou até perda de possíveis talentos não ocorra. A leitura de habilidades socioemocionais, capacidades técnicas conectadas com as experiências e aprendizados, autoconhecimento dos candidatos, entrevistas com pontos de discussão bem definidos entre outras formas de avaliação podem ser estratégias mais inteligentes para definir o candidato ideal ao iniciar um processo seletivo. Caso queira se aprofundar mais sobre, você pode ver outros vídeos dessa série no nosso canal. No nosso site candidato.mindsight.com.br/hc/pt-br você também pode dar uma olhada para saber mais das nossas práticas de avaliação!

  • @jacobmanes6307
    @jacobmanes6307 3 роки тому

    Falou muito e não falou nada

    • @MindsightBrasil
      @MindsightBrasil  3 роки тому +3

      Oi, Jacob! Tudo bem? No vídeo, mencionamos como a triagem de currículos realizada de forma tradicional pode ser substituída por outros métodos que se mostram mais inteligentes e eficazes, considerando que a triagem manual apresenta diversos obstáculos como os vieses pessoais e a falta de objetividade, por exemplo. Assim, com o uso de testes psicométricos, como abordamos, podemos avaliar candidatos de forma mais justa e embasada. Caso tenha interesse em saber mais sobre o assunto, não se esqueça de conferir nossa playlist “R&S de Verdade”, onde você pode conferir o restante dos vídeos dessa série! Abraço!