실리콘 밸리가 효율적인 이유/비밀(메타 1호 디자이너) 1. 자율과 책임이 뒷받침 된 조직 2. 수평적 조직문화 -> 책임이 수반되어야 함 3. 자유롭지만 개인에 대한 큰 기대치 -> 해고룰 존재 4. 모든 책임과 기대치를 문서화 -> 정확/공정한 보상 5. 평균 2년 텀 이직 시도 6. 다양한 문화권에서 적응하는 능력 배양 회사와 조직, 그리고 더나아가 사회생활에서 살아가는 지혜를 배웠다는 생각이 듭니다 스터디언 화이팅!!
한국에 해고가 왜 없어요? 3개월(인턴)+ 6개월~1년마다 평가하고 재계약 혹은 계약파기인데?? 정규직 다니는 사람이 얼마나 된다고???? 90프로 이상은 혹독한 해고의 조건속에 삽니다. 대신 한국은 상하조직이 분명해서 상사의 말에 무조건 따라야하고 자율성은 없는 대신 살인적 업무량이 선물로 주어집니다~
실리콘 밸리가 효율적인 이유/비밀(메타 1호 디자이너)
1. 자율과 책임이 뒷받침 된 조직
2. 수평적 조직문화 -> 책임이 수반되어야 함
3. 자유롭지만 개인에 대한 큰 기대치 -> 해고룰 존재
4. 모든 책임과 기대치를 문서화 -> 정확/공정한 보상
5. 평균 2년 텀 이직 시도
6. 다양한 문화권에서 적응하는 능력 배양
회사와 조직, 그리고 더나아가 사회생활에서 살아가는 지혜를 배웠다는 생각이 듭니다
스터디언 화이팅!!
문서화 중요합니다 가끔은 회사에서보면 잘 안돌아가는 회사 입으로만 터는 회사많음 ㅎㅎ
책임과 자율이 중요하지만 보상도 가장 큰 동기부여인데...우리는 아직도 보상에는 인색한 조직이죠
책임제로 가야한다고 생각합니다.
책임없는 자유는 이세상에 없다.좋은말이네요.
가인지캠퍼스 영상보고 왔습니다 ᆢ^^ 항상 응원합니다. 감사합니다
저두요
책임과 공정함
기대치를 어떻게 정하는지가 중요할텐데 그말이 없네요 한국이 기대치가 엄청 높을수 있음 달성할수없을정도로.. (빠른성장이 필요하기 때문에) 한국기업은 안다녀보신 느낌
멋진분이네요
좋은 말씀 매우 감사합니다. 그리고 그 꿈 매우 기대되고 응원합니다💕
감사합니다.
확 와닸네요.
저 일한거 2년반넘게했는데 급여가170~180이라...
따른데갈까생각중이예요.
일은겁나잘하고요.
이직 가즈아!!!
진짜 공감되는 내용 많네요.. 리플 달린 태클러(?) , 찌질(?) 마인드 있는 분들은 그래서 안타깝긴 하지만... 영상 너무 잘 봤습니다 .
책임과 공정
미국 기업들의 놀라운 성장은 다 이유가 있군요
측정할 수 없는 성과는 없나요? 동료를 도와준다든가….
글구 단기적 말고 장기적 연구가 필요한 분야에도 이런 시스템이 적용가능한가요? 양자컴퓨터 개발이라든지, 핵융합 개발이라던지, 투명망또 개발이라든지…
미국이 계속 성장하는 이유...
우리나라가 절대 못하는 방식
연봉은 현금 + 주식으로 받고 안식년은 울 회사 기준으로 7년마다 2개월 아님 4년마다 1개월 안식 둘중에 하나만 택. 암튼 복지, 휴가, 연봉 생각 이상이고 더불어 세금도 상상 이상. 들어가기 쉽지 않치만 도전 해볼만함.
오왕
제가 살고 있는 지역이기도 합니다.
산호세. 스탠포드 지역.
한국에 해고가 왜 없어요? 3개월(인턴)+ 6개월~1년마다 평가하고 재계약 혹은 계약파기인데?? 정규직 다니는 사람이 얼마나 된다고???? 90프로 이상은 혹독한 해고의 조건속에 삽니다. 대신 한국은 상하조직이 분명해서 상사의 말에 무조건 따라야하고 자율성은 없는 대신 살인적 업무량이 선물로 주어집니다~
저도 계약직이지만 해고의 협박에 시달리진 않습니다. 내가 일을 잘하고 회사가 필요로 하면 그런 걱정을 하지 않아도 됩니다.
문제는 대기업은 해고가 아예 불가능하게 만들어서 해당 영상에서 말하는 책임위주의 자율적인 근무제도기 자리를 못잡는 다는 이야기입니다.
주가는 만족 못하겠던데
주주가 만족이라고는 안써져있는데요?🤔
ㅋㅋㅋㅋ
빈틈으로치고나가네
결국 돈이다. 부정 말자ㅋ
님보다 많이 버는 사람들이니 걱정 마시길ㅋ
으이구.. 그지마인드
내 인생 가치와 목표를 갖고 달성해가는 과정을 즐기며 성장하며 살아가자. 다른이에게 내가 어떠한 가치를 주어서 상대방이 나에게 고마워하며 지불하며 당연하듯 따라오는게 돈인데, 돈만을 바라고 사는 사람에게 누군가 지불 용의가 있는지 생각해보시면 좋겠네요
진짜 미개하다
뭣이 중헌디?
대단한 일인가? 미국에서 이직을 많이 하는 이유가 연봉 협상에서 우위를 차지하기 위해서 하는 경우도 있는데 말이야. 미국에서 꼭 한 곳에 오래 머물렀다가 좋은 의미는 아님
일단 저기서 일한다는것 자체가 대단한거 아닌가요..?
한 곳에서 머물렀다고 하더라도 계속 그 치열한 판에서 승진해서 높은 자리까지 가신게 대단하신 것 같아요.
승진시 연봉이 올라가는거에 더해 스톡옵션 이라는 더많은 보상이 있었기 때문에 이직하지않았을 겁니다
즉, 더 많은 보상옵션을 택한거지요
동양인이 서양인처럼 점심시간도 없이 일하면 병난다. 애초에 체력능력이 다르다
우리나라 대기업 노조 무서워서 못합니다 ㅠ 😢😢😢😢😢
원래 스펙이 좋은것 같아 크게 와닿지는 않네여
감사합니다.