Екатерина добрый день. Важный комментарий, дни расследования исчисляется с даты издания приказа о расследовании, и поэтому опытные соты делают приказ на следующий день, чтобы увеличить этот срок. Ну и по документации, эти дуболомы из минтруда, даже не смогли сделать извещение о лёгком нс, хотя их около 90 процентов от всех. И нужно к этому относиться как к должном, нс особенно лёгкие к сожалению случаются на любом предприятии, даже с супер организацией отос
Катюша, низкий Вам поклон за данный видеоролик, действительно нужная информация❤ У меня такой вопрос, а как специалисту узнать номера телефонов или адреса электронной почты например администрации города, куда направлять извещение. Прошу прощения может мой вопрос из разряда глупых и прошу не смеяться над вопросом опытных специалистов. Заранее благодарю за ответ!
Посмотрите на сайте инспекции по труду в регионе Вашем. Ну а если нет там, то самостоятельно найти в интернете адреса, гит соц фонда, бесполезных профсоюзов, прокуратуры и администрации
Я все находила через интернет, у нас подразделения были в разных регионах, и когда произошло подряд несколько несчастных случаев в двух из них, я села и нашла все контакты для всех регионов и головного офиса в том числе, чтобы потом не тратить время, если вдруг произойдет НС
Здравствуйте! Поясните пожалуйста про НС подробнее на примерах с работниками подрядных организаций. Например подрядчики чистят кровлю от снега в учреждении, или пришли устанавливать окна в организацию, или пришел специалист обслуживать пожарную сигнализацию. На этих примерах, если можно. Честно не до конца понял, когда заказчик создаёт комиссию а когда подрядчик. Где линия разграничения в этом вопросе?
Здравствуйте, да эти части ст. 229 ТК РФ так написаны, что главное не запутаться. В Вашем примере мы отталкиваемся от части ст. ТК РФ, где сказано - Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.
🔥 Тренинги для специалистов по охране труда: ▶ Документарный самоаудит по охране труда sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/samoaudit ▶ Календарь специалиста по охране труда на 1 квартал года sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KalendarCOTA1 ▶ Порядок проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/OPR ✅Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: sbezopasnost.ru/ Наш принцип: "О сложном - простым языком. Поможем вам разобраться, узнать больше и применить на практике".
Екатерина, подскажите как правильно издать приказ о создании комиссии по расследованию тяжелого нс, на словах вам могут сказать одно, а когда прийдет ответ на письмо-запрос уже другое, или к примеру вообще откажутся от участия в комиссии т.к сочтут что случай произошёл не на опо к примеру. Стоит ли для начала издать приказ о создании комиссии по тем членам комиссии которые есть у работодателя, разослать письма приглашения в другие инстанции и когда прийдет ответ создать новый приказ об изменении членов комиссии и подложить к старому?
Нет, формировать комиссию из своих работников, когда несчастный случай тяжёлой степени тяжести не верно, нужно после направления запроса, звонить во все ведомства и узнавать представителя. Если по том будет других человек, вносить изменения в приказ
Здравствуйте. Как я могу определить ( если это не групповой случай) тяжёлый или лёгкий. В любом случае надо ждать справку с диагнозом. Самое первое, наверное отправить запрос в больницу, чтобы дали справку 315 у?
Как показывает практика травмпункты выдают справку на следующий день. Именно проблема с больницами вплоть до того надо звонить зав. Главного врача для разлуливания. А определить можно по приказу об определении тяжести, и позвонить пострадавшиму, он может уточнить диагноз в мед учреждении.
Здравствуйте, да, Вы правы справку ждать нужно и ее нужно направить в первую очередь, но больницы очень тянут с ответом, у нас даже звонки главному врачу не всегда помогали. Тянут несколько дней, поэтому оптимально диагноз определить по приказу
Это лучше уточнить в ГИТ, что они скажут, потому как в разных регионах может быть по-разному. У нас была не совсем на такая, но подобная ситуация, я созванивалась, объяснялась и перенаправила. Но сам факт, что акт н-1 изначально был в сроки направлен
Здравствуйте. Если тяжёлый НС произошел при работе вахтовым методом, сообщать нужно: - ГИТ по месту происшествия - профсоюз по месту происшествия - орган управления по месту происшествия - прокуратура по месту происшествия - СФР по месту регистрации юрлица
Дорогая Екатерина, аппендицит на работе с госпитализацией на скорой, не является же несчастным случаем вообще? Я не говорю про случай, когда нс не связан с производством, а вообще аппендицит не является нс и не требует ничего от работодателя? В трудовом законодательстве же чётко написано что такое нс и что такое нс не связанный с производством
Добрый день! Полагаю, что это не относится к НС. Но по определению 227 ТК РФ несчастным случаем признается любое событие, произошедшее в период рабочего времени и при выполнении лицом своих трудовых обязанностей, повлекшее утрату здоровья или смерть. Установить, связан несчастный случай с производством или нет может комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель. Стоит ли подстраховаться? Рекомендую взять объяснительную с работника, где он укажет, что это за заболевание и вы сможете спокойно понимать, что это не связано никак с НС на производстве. Можно запросить информацию в мед учреждении медицинское заключение о характере полученных работником повреждений по форма (N 315/у)
Здравствуйте. Человек работает в организации на двух должностях, у него 2 внутренних совмещения(он медик, 2 мед должности). На двух внутренних совмещений - вредные условия труда. Он денежную компенсацию за молоко получит на двух должностях или только на одной ? Заранее благодарю
Здравствуйте. Все зависит от того, сколько времени от смены он работает в каждой должности во вредных условиях труда, если менее половины смены, то молоко не выдаётся (п. 4 Приложения 2 к приказу Минтруда 291н)
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо за ответ. Работает он более половины смены на двух должностях. Должности - 0.25 смены первая и 0.25 смены вторая. Имеет ли он право получать денежную компенсацию дважды ( за два внутр совмещения) ? Или деньги за молоко он получает один раз ( за одно внутр совмещение ) ?
@user-jf9qn1du3s подскажите, немного запуталась в Вашем ответе - 0.25 смены одна и 0.25 смены другая, а почему тогда более половины смены на двух должностях? Мы ведь учитываем каждую отдельно, это разные рабочие места. В статье 94 ТК РФ указано, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов и т.д. То есть вывод смена - это целая ставка
![Lp. Сердце Вселенной #60 РОЖДЕНИЕ ЛОЛОЛОШКИ [Финал] • Майнкрафт](http://i.ytimg.com/vi/YoR0pAV9FVQ/mqdefault.jpg)
Благодарю за информацию! 👍
Екатерина добрый день. Важный комментарий, дни расследования исчисляется с даты издания приказа о расследовании, и поэтому опытные соты делают приказ на следующий день, чтобы увеличить этот срок. Ну и по документации, эти дуболомы из минтруда, даже не смогли сделать извещение о лёгком нс, хотя их около 90 процентов от всех. И нужно к этому относиться как к должном, нс особенно лёгкие к сожалению случаются на любом предприятии, даже с супер организацией отос
Здравствуйте, Андрей, спасибо большое за Ваше дополнение, это очень важно 👍
Спасибо.
Катюша, низкий Вам поклон за данный видеоролик, действительно нужная информация❤ У меня такой вопрос, а как специалисту узнать номера телефонов или адреса электронной почты например администрации города, куда направлять извещение. Прошу прощения может мой вопрос из разряда глупых и прошу не смеяться над вопросом опытных специалистов. Заранее благодарю за ответ!
Посмотрите на сайте инспекции по труду в регионе Вашем. Ну а если нет там, то самостоятельно найти в интернете адреса, гит соц фонда, бесполезных профсоюзов, прокуратуры и администрации
Я все находила через интернет, у нас подразделения были в разных регионах, и когда произошло подряд несколько несчастных случаев в двух из них, я села и нашла все контакты для всех регионов и головного офиса в том числе, чтобы потом не тратить время, если вдруг произойдет НС
Здравствуйте! Поясните пожалуйста про НС подробнее на примерах с работниками подрядных организаций. Например подрядчики чистят кровлю от снега в учреждении, или пришли устанавливать окна в организацию, или пришел специалист обслуживать пожарную сигнализацию. На этих примерах, если можно. Честно не до конца понял, когда заказчик создаёт комиссию а когда подрядчик. Где линия разграничения в этом вопросе?
Здравствуйте, да эти части ст. 229 ТК РФ так написаны, что главное не запутаться. В Вашем примере мы отталкиваемся от части ст. ТК РФ, где сказано - Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.
🔥 Тренинги для специалистов по охране труда:
▶ Документарный самоаудит по охране труда sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/samoaudit
▶ Календарь специалиста по охране труда на 1 квартал года sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KalendarCOTA1
▶ Порядок проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/OPR
✅Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: sbezopasnost.ru/
Наш принцип: "О сложном - простым языком. Поможем вам разобраться, узнать больше и применить на практике".
Екатерина, подскажите как правильно издать приказ о создании комиссии по расследованию тяжелого нс, на словах вам могут сказать одно, а когда прийдет ответ на письмо-запрос уже другое, или к примеру вообще откажутся от участия в комиссии т.к сочтут что случай произошёл не на опо к примеру. Стоит ли для начала издать приказ о создании комиссии по тем членам комиссии которые есть у работодателя, разослать письма приглашения в другие инстанции и когда прийдет ответ создать новый приказ об изменении членов комиссии и подложить к старому?
Данные приказы по согласованию включают "залетных". Звонить нужно, про уточнении состава
Нет, формировать комиссию из своих работников, когда несчастный случай тяжёлой степени тяжести не верно, нужно после направления запроса, звонить во все ведомства и узнавать представителя. Если по том будет других человек, вносить изменения в приказ
Здравствуйте. Как я могу определить ( если это не групповой случай) тяжёлый или лёгкий. В любом случае надо ждать справку с диагнозом. Самое первое, наверное отправить запрос в больницу, чтобы дали справку 315 у?
Как показывает практика травмпункты выдают справку на следующий день. Именно проблема с больницами вплоть до того надо звонить зав. Главного врача для разлуливания. А определить можно по приказу об определении тяжести, и позвонить пострадавшиму, он может уточнить диагноз в мед учреждении.
Здравствуйте, да, Вы правы справку ждать нужно и ее нужно направить в первую очередь, но больницы очень тянут с ответом, у нас даже звонки главному врачу не всегда помогали. Тянут несколько дней, поэтому оптимально диагноз определить по приказу
Спасмбо за разъяснение. Вопрос:как действовать, если ООО Редиска не включила представителя ООО Морковка в расследование и уже разослал акт Н1 всем?
Это лучше уточнить в ГИТ, что они скажут, потому как в разных регионах может быть по-разному. У нас была не совсем на такая, но подобная ситуация, я созванивалась, объяснялась и перенаправила. Но сам факт, что акт н-1 изначально был в сроки направлен
Здравствуйте, если случилось на вахте , куда обратиться?
Здравствуйте. Если тяжёлый НС произошел при работе вахтовым методом, сообщать нужно:
- ГИТ по месту происшествия
- профсоюз по месту происшествия
- орган управления по месту происшествия
- прокуратура по месту происшествия
- СФР по месту регистрации юрлица
Сделайте обзор на вносимые изменения с 1 сентября 2024 года в приказ 237н от 20.04.2022
внесем Ваше предложение в контент план на июнь или июль, спасибо за предложение
Дорогая Екатерина, аппендицит на работе с госпитализацией на скорой, не является же несчастным случаем вообще? Я не говорю про случай, когда нс не связан с производством, а вообще аппендицит не является нс и не требует ничего от работодателя? В трудовом законодательстве же чётко написано что такое нс и что такое нс не связанный с производством
Добрый день! Полагаю, что это не относится к НС. Но по определению 227 ТК РФ несчастным случаем признается любое событие, произошедшее в период рабочего времени и при выполнении лицом своих трудовых обязанностей, повлекшее утрату здоровья или смерть. Установить, связан несчастный случай с производством или нет может комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель. Стоит ли подстраховаться?
Рекомендую взять объяснительную с работника, где он укажет, что это за заболевание и вы сможете спокойно понимать, что это не связано никак с НС на производстве. Можно запросить информацию в мед учреждении медицинское заключение о характере полученных работником повреждений по форма (N 315/у)
Здравствуйте. Человек работает в организации на двух должностях, у него 2 внутренних совмещения(он медик, 2 мед должности). На двух внутренних совмещений - вредные условия труда. Он денежную компенсацию за молоко получит на двух должностях или только на одной ? Заранее благодарю
Здравствуйте. Все зависит от того, сколько времени от смены он работает в каждой должности во вредных условиях труда, если менее половины смены, то молоко не выдаётся (п. 4 Приложения 2 к приказу Минтруда 291н)
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо за ответ. Работает он более половины смены на двух должностях. Должности - 0.25 смены первая и 0.25 смены вторая. Имеет ли он право получать денежную компенсацию дважды ( за два внутр совмещения) ? Или деньги за молоко он получает один раз ( за одно внутр совмещение ) ?
@user-jf9qn1du3s подскажите, немного запуталась в Вашем ответе - 0.25 смены одна и 0.25 смены другая, а почему тогда более половины смены на двух должностях? Мы ведь учитываем каждую отдельно, это разные рабочие места. В статье 94 ТК РФ указано, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов и т.д. То есть вывод смена - это целая ставка
Женщина, не вам говорить об этом сидя за сталами
Я и в полях в резиновых сапогах грязь месила, не нужно думать только по той одной картинке, которую Вы видите