Чтобы,"работник" имел возможность "зло употребить право" ,надо,чтобы "работодатель" не исполнял "должным образом" свои "обязанности" и принебригал "правом работника". У "работника" нет обязанности информировать "работодателя" о своих правах,но,у "работодателя" есть обязанность не нарушать его "право". Почему, я, вдруг, должен(!) сказать о своей инвалидности если изначально работа не подразумевала ограничений по здоровью и небыло направления на мед.осмотр при трудоустройстве. При этом у "юр.лица" есть обязанность доведения "правовых норм" до "работника", при " сверх урочных" ,"условия испытания" и т.д. Одно,то,что у "юр.лица" "должным образом" не ведётся " кадровый учёт", делает "примеры" в видео "о злоупотреблении правом со стороны работника " ничтожными. ст.10 ГК рф., в части 5 есть понятие "добросовестность", поэтому,кто,в представленных примерах и кому "Обязан" "довести",как "добросовестный", это ещё вопрос.
Здравствуйте!)))))))))Я истец.Есть вопрос.???? Короче! На сайте суда появилась информации о том что! моё исковое оставлено без движения!)))))))))))))))))Прошло время!я так и не дождался определения суда!))))))Затем захожу на сайт суда! А ТАМ!))))))))))Назначена беседа и дата!))))))))))Это как?Ваше предположение.Спасибо.
Как вариант: делать записи на диктофон, видео на телефон, телефонных разговоров, письменные обращения - в целом собирание доказательств с последующим обращением в прокуратуру и/или ГИТ
Елена Алексеевна, как оформить трудовой книжки на работника воссстановленного в суде, если его не устраивает запись об увольнении (признана не законной!), порядок оформления дубликата или заполняем новый бланк в рамках 65 и 66 ст. Трудового Кодекса Российской Федерации?
Здравствуйте Елена!Подскажите пожалуйста. Мой муж донор. У него на сегодняшний день несколько справок за последний год. Его организация реструктуризировалась. И его как бы в предыдущей организации расчитали , но в новом трудовом договоре написано, что принят переводом из предыдущей организации (Предыдущая организация- ликвидированое дочерние предприятие нынешней). И ему отказывают в отгулах и оплате донорских справок. Правомерно ли это? Воспользоваться ранее не мог, так как работает вахьовым методом и с связи с пандемией вахты были затяжные.
Добрый день! На такую ситуацию нет единой точки зрения. Роструд и некоторые суды считают, что новая организация не обязана давать донорские дни. Другие суды считают, что должна. В ТК РФ нет четкой регламентации(
Елена Алексеевна наши права ущемлены , работодатель в любом случае откажет инвалиду и беременной . Моему коллегу отказали при трудоустройства... У него нет военного билета, документ об инвалидности .. Так почему??! Закон Т К против работника. Я почётный донор России,предоставила справку о том, что дать выходной.. Работодатель просто сказал мне , что поставит прогул, якобы никому работать. .. Получается злоупотребляет работодатель!?
Начала смотреть Вас несколько месяцев назад и очень обрадовалась компетеннтному грамотному специалисту. Пересмотрела много Ваших роликов в надежде услышать о бОльших правах работника, но из ролика в ролик, почему то, говорится больше о правах руководителя, работодателя. И только в ролике, где вы пригласили психолога, я поняла что Вы, Елена, кадровик, поэтому больше рассказываете о правах работодателя, при этом очень мало о его обязанностях, и наоборот, очень много об обязанностях работника, но очень мало о правах работника. Почему не быть честной до конца, раз уж решили быть медийным человеком? Ах да, недосказанность, не значит обман. Разочаровалась в Вас.
Елена, спасибо Вам за качественное и профессиональное консультирование.
В очередной раз спасибо Вам за полезную информацию 💜
Спасибо!!! Очень полезная информация!
Спасибо за отзыв)
Елена Алексеевна, Вы отличный наставник!
Спасибо за отзыв)
Согласна 100%
😊🌺🤝
👏👍 отличный ролик!
Чтобы,"работник" имел возможность "зло употребить право" ,надо,чтобы "работодатель" не исполнял "должным образом" свои "обязанности" и принебригал "правом работника".
У "работника" нет обязанности информировать
"работодателя" о своих правах,но,у "работодателя" есть обязанность не нарушать его "право".
Почему, я, вдруг, должен(!) сказать о своей инвалидности если изначально работа не подразумевала ограничений по здоровью и небыло направления на мед.осмотр при трудоустройстве. При этом у "юр.лица" есть обязанность доведения
"правовых норм" до "работника", при " сверх урочных" ,"условия испытания" и т.д. Одно,то,что у "юр.лица" "должным образом" не ведётся " кадровый учёт", делает "примеры" в видео "о злоупотреблении правом со стороны работника " ничтожными.
ст.10 ГК рф., в части 5 есть понятие "добросовестность", поэтому,кто,в представленных примерах и кому "Обязан" "довести",как
"добросовестный", это ещё вопрос.
С этим понятно, а что с злоупотреблением правами работодателем?
Здравствуйте!)))))))))Я истец.Есть вопрос.???? Короче! На сайте суда появилась информации о том что! моё исковое оставлено без движения!)))))))))))))))))Прошло время!я так и не дождался определения суда!))))))Затем захожу на сайт суда! А ТАМ!))))))))))Назначена беседа и дата!))))))))))Это как?Ваше предположение.Спасибо.
А если от обратного: работодатель не передаёт документы и печать учреждения, не предоставляет рабочее место?
Тогда работодатель обязан нарушает закон и привлекается к ответственности
Как вариант: делать записи на диктофон, видео на телефон, телефонных разговоров, письменные обращения - в целом собирание доказательств с последующим обращением в прокуратуру и/или ГИТ
Елена Алексеевна, как оформить трудовой книжки на работника воссстановленного в суде, если его не устраивает запись об увольнении (признана не законной!), порядок оформления дубликата или заполняем новый бланк в рамках 65 и 66 ст. Трудового Кодекса Российской Федерации?
Добрый день! оформляется дубликат без отмененной записи
Здравствуйте Елена!Подскажите пожалуйста. Мой муж донор. У него на сегодняшний день несколько справок за последний год. Его организация реструктуризировалась. И его как бы в предыдущей организации расчитали , но в новом трудовом договоре написано, что принят переводом из предыдущей организации (Предыдущая организация- ликвидированое дочерние предприятие нынешней). И ему отказывают в отгулах и оплате донорских справок. Правомерно ли это? Воспользоваться ранее не мог, так как работает вахьовым методом и с связи с пандемией вахты были затяжные.
Добрый день! На такую ситуацию нет единой точки зрения. Роструд и некоторые суды считают, что новая организация не обязана давать донорские дни. Другие суды считают, что должна. В ТК РФ нет четкой регламентации(
Закон как дышло, куда повернул туда и вышло. Права есть но их нет.
Елена Алексеевна наши права ущемлены , работодатель в любом случае откажет инвалиду и беременной . Моему коллегу отказали при трудоустройства... У него нет военного билета, документ об инвалидности .. Так почему??! Закон Т К против работника. Я почётный донор России,предоставила справку о том, что дать выходной.. Работодатель просто сказал мне , что поставит прогул, якобы никому работать. .. Получается злоупотребляет работодатель!?
Добрый день! Да, работодатель нарушает закон
Начала смотреть Вас несколько месяцев назад и очень обрадовалась компетеннтному грамотному специалисту. Пересмотрела много Ваших роликов в надежде услышать о бОльших правах работника, но из ролика в ролик, почему то, говорится больше о правах руководителя, работодателя. И только в ролике, где вы пригласили психолога, я поняла что Вы, Елена, кадровик, поэтому больше рассказываете о правах работодателя, при этом очень мало о его обязанностях, и наоборот, очень много об обязанностях работника, но очень мало о правах работника. Почему не быть честной до конца, раз уж решили быть медийным человеком? Ах да, недосказанность, не значит обман. Разочаровалась в Вас.
Как ваши сраные работодатели себя ведут, ну прям все честные
Так люди со стороны работника или работодателя те же самые)) Сегодня он работник, завтра - руководитель-работодатель