Coincido totalmente, hay que hacerse valer y estar en continuo aprendizaje porque las tecnologías avanzan a pasos agigantados, gran vídeo como siempre..
Hola Toto como estas? Excelente video. Tengo una duda. Yo para saber si tengo buenos conocimientos en una tecnología, me pongo ha hacer proyectos complejos, tipo e-commerce, sistemas completos etc. proyectos similares a los que hacen las empresas, siempre implementando patrones de diseño y buenas practicas. Crees que esa es una buena forma de saber si uno tiene Buenos conocimientos para trabajar
Buenas Mau, cómo va? Otra buena práctica es intentar resolver test de pruebas para empresas onda Meli, Amazon, etc que son bastante interesantes y está lleno por todos lados. Eso te ayuda también a ver cómo estás parado frente a la tecnología que estás trabajando.
Yo voy a cambiar mi CV, de "Java Junior Backend Dev", a sólo "Java Backend Dev", porque se me hace que los recruiters apenas leen "Junior", descartan automáticamente sin siquiera pasar a leer mis skills (Que según conocidos y según chatgpt, entra dentro de Semi Sr, no de Junior). ¿Qué me recomendas con tema salario? ¿Debería ofrecerme por menos del salario mínimo?
Quizás a veces autoponerse una etiqueta no ayuda, como decís puede generar a un recruiter que a veces no tienen tanto conocimiento en el rubro, te dejen fuera solo por leer el título. Podrías probar de dejar sin el título “Junior” a ver qué tal va, muchas veces para el tema salario está bueno ir comparando con otras Job descriptions que vayas encontrando o con algún portal de comparaciones (glassdor a veces tiene cosas interesantes) o bueno con colegas siempre es más fácil ver en qué rango estar. También depende de si el trabajo lo buscas en arg o fuera de arg.
Me gusta que le ponés toda la onda y promovés profundizar en vez de acumular. La verdad ya me cansaron los vendedores de cursos que tiran la mala siempre solo para confundir/asustar y es puro humo. Me acuerdo que justo por eso, hace dos años no sabía si tomar cursos o ir a la universidad, mi viejo me insistió para que elija la uni y hoy en día le agradezco por eso. Mientras más avanzo en la carrera, más me doy cuenta de lo superior que es. Ojo, no digo que los cursos no sirvan, pero es difícil encontrar buenos y que enseñen conceptos avanzados para entender el por qué de las cosas.
Gracias facu por el mensaje. Yo siempre dije todos los cursos sirven, siempre y cuando uno sea el que siga metiéndose en seguir avanzando en el desarrollo, los cursos por si solos no sirven de absolutamente nada. La cancha te lo da el seguir metiéndote por tu parte día a día, los cursos un primer acercamiento a la tecnología o lo que sea que estudies, pero no te da el conocimiento ni manejo total.
Siempre me pregunto como se entraba a una empresa a programar , si te pedían tantos requisitos o otros proyectos no tan demandantes hace 10 , 15 o mas de 20 años?
Amigo estoy en mi primer año en sistemas de información y qué consejos me das para poder adquirir conocimiento y trabajar en el mercado laboral de la programación? Saludos
Hola facu cómo va? Mira yo te cuento mi experiencia, básicamente hice un curso en udemy que me dio una base importante en entender el framework que quería manejar, a partir de ahí me metí en proyectos personales y foros a colaborar. Eso sumado a la experiencia que iba entendiendo de informática en la facultad fue construyendo mi path, mi caso particular yo ya trabajaba en una empresa de tecnología pero sacaba ganchitos de legajos. Entonces digo mi manera fue capacitarme para demostrarles que podía ser capaz de desarrollar web en mi caso. En resumen un conglomerado de cosas pero proyectos personales o colaborativos es la mejor manera inicial de empezar a levantar conocimientos y experiencias. Clonar proyectos de cosas que ya existen me ayudó muchísimo!
A la mayoria no les gusta IT, las personas buscaron y buscan trabajo en este sector por la retribucion economica y beneficios. Los bootcampers que "descubrieron su pasión por it" en pandemia hoy en dia ya tienen 3, 4 años de experiencia, los que ya le asegura minimo una entrevista. Los juniors de hoy en dia deben ser exepcionales para poder conseguir un puesto con sueldo minimo ya que no hay "espacio para la mediocridad" hay minimo 3000 cvs por cada puesto jr (cuando los hay claro). En la univeridad la mitad de los inscriptos es al de ing informatica ya que es "la que te da plata". Hay muy pocas personas interesadas realmente en este sector y en aprender fuera de su trabajo.
Realmente me cuesta encontrar trabajos para jr (los hay eh pero no muy seguido) y es verdad que apenas sale ya tiene muchas postulaciones. Lo que dije siempre los bootcamps son de lo peor, son los pibes que están en Dubai y te venden la vida hermosa a través de curso y te dicen vas a ganar millones. Solo que camuflado de mundo it
El mundo del IT va mucho más allá de solo programar, que de haya saturado el sector de la programación no significa que todos los trabajos IT se hayan saturado. En serio los programadores deben bajarle dos rayas al ego.
En eso tenes razón no todos los rubros de it están tan saturados, pero también es una realidad es el que más demanda y cantidad de gente hay es programación. Aunque hay rubros como data analytics, ciberseguridad que es bastante complicado encontrar buenos recursos.
creo lo mismo toto, mucha gente inútil sin ofender, y que veo ahora esa gente la están echando, esto es porque los bootcamp y redes y noticias te vendían el huevo de oro jaja.
La comunidad IT también tiene la culpa, me van a decir que nadie se dio cuenta que con un bootcamp de 3 o 4 meses la gente iba a salir formada, no ven estructuras de datos, no ven algoritmos, todos lo que es javascript lo ven muy por arriba para que les de el tiempo de pasarse a React y node. Todo muy a las corridas. Era muy obvio que eso iba a explotar el algún momento, en la empresa donde trabajo el año pasado en entrevistas para un puesto front toco entrevistar a uno recibido de un bootcamp de argentina y ni siquiera pudo hacer el algoritmo de los números primos porque en el bootcamp no se vio eso, el de los pares tampoco porque no conocía el operador "%", luego no supo explicar la diferencia entre un ciclo for y el while, como pueden ver no ven nada de teoría. En fin es un completo desastre los bootcamp.
el problema esta en que algunos son muy buenos mintiendo, con chatgpt y unas notas en mano ya se pueden chamuyan un recruiter aun así esten tan mal que no sepan la diferencia entre while y for, la gente que entra por la plata, va a por la plata y punto, les chupa un huevo la programación
Me sorprende cada vez más ver estos comentarios denigrando a la gente que está aprendiendo y haciendo su camino. Algunos los llaman "inútiles", otros se refieren al Junior como si fuera un estorbo, "Levantas una piedra y salen 20 mil". Si los lee un pibe que está buscando su primer empleo TI, apaga la pc y vuelve al Rappi. El video es bueno, lamentablemente sirve para demostrar no solo que el conocimiento es importante como lo planteas, sino también demuestra el ego que tienen los desarrolladores. Ármense con un leve manto de empatía, no es tan difícil, recuerden cuando empezaron a estudiar desarrollo, no son dioses. En fin, tengo +5 años trabajando en varias empresas, y la clave para seguir escalando es estudiar, eso es verdad, pero también debes esforzarte por reforzar habilidades blandas para comunicarte con el resto y lograr crear implementaciones que contemplen la real necesidad del cliente para entregarle ese valor, y no una pelota de conocimientos técnicos que no le sirven para nada.
Comentarios siempre hay de todo tipo, yo trato siempre de mostrar la situación actual. Mismo todos los videos que tengo en el canal es justamente dándoles una mano para aquellos que inician a que hacer para poder “ahorrarse” disgustos y poder progresar de una mejor manera. Primero viene lo humano, después cualquier cosa. Aprender podes aprender todo en cualquier, pero ser buena persona no se aprende, se es. Es controversial porque si analizas en detalle todos los puntos son importantes, habilidades humanas, técnicas, conocimiento, desempeño y demás. El punto de video es que en el mercado hoy en día te piden conocimiento/expriencia, llámalo como vos quieras. En las entrevistar que duran 1 hora es difícil lograr conocer un candidato como es en otros aspectos, es algo que lleva tiempo. Estoy de acuerdo en muchas cosas con vos, otras no comparto.
@@yonaalbino que haya un ego de programación, justamente las nuevas camadas de desarrolladores las veo más alineadas a compartir y poder laburar en conjunto.
@@TotoRuffa Si, mi error fue quizás no comunicarme adecuadamente, no los meto a todos en la misma bolsa, de hecho los divulgadores como vos hacen una tarea que para mi es titánica y rebosa de empatía con el que está buscando un recurso que lo ayude a entender como seguir con este tema.
Aumentó la tasa de interes en USA y hay menos capital riesgo para start ups IT, hay menos laburo y más despidos. Despues de pandemia bajó muchisimo la demanda de software. Vos hablaste solo del costado técnico, te quedaste muy corto y es muy pobre tu analisis sobre el mercado. La vara en IT creció muchisimo, porque al haber mucha competencia, pueden darse el lujo de exigir, porque sobran programadores, faltan programadores Sr
La taza de interés desde hace más de 1 año que se viene manteniendo entre 0,25 y 0,5 a lo sumo o menos en relación a cada mes. Por lo cual no es el único factor del mercado, como dije la cantidad de proyectos que fracasaron por contratar a mansalva también es una razón.
@@TotoRuffa ni tenes datos concretos de que todos los proyectos fracasaron por elegir a cualquiera. Aparte vos seguro asi arrancaste o acaso naciste sabiendo todo? nunca fuiste junior? bajate del poni, como ya estas acomodado es facil escupir para abajo
Mira primero que nada el dato exacto nadie lo tiene si podes ver estadísticamente, lo que pasa entra a forbes y busca la nota por ejemplo. Detectas cuando es la primera vez que entras al canal porque no me conoces, mira mi canal y te das cuenta si estoy en el poni o si no me interesa ayudar a los juniors.
No estoy tan de acuerdo en este sentido, hay gente que tiene 20 años de experiencia haciendo lo mismo con una versión y eso no hace que necesariamente tengas el conocimiento de toda la tecnología, aunque creo que van de la mano por que el conocimiento parte de la experiencia y viceversa
Lo que mata el sector de la programación es la necesidad de las personas. mientras mas necesidad tenes, mas vas a apurar las cosas, menos valiosos van a ser tus proyectos, menos habilidad, menos diferenciación, menos todo. El error siempre estuvo en pensar que el sector IT tiene una baja barrera de entrada. Yo entré acá hace en 2019 cuando tenía 14 años, me comí el verso. Hubiera dedicado todo este tiempo a aprender solo la lógica y no las tecnologías, matemáticas y como se mueven los mercados. Ahora mismo estaría mucho más cómodo a que mi único logro haya sido recolectar un puñado de tecnologías como si fueran cartas de pokemon. a las empresas le chupa un huevo, se devaluaron los programadores, les perdieron el respeto o el estatus que solían tener porque ya no diferencias la verdad de la mentira en los mercados. El trainee miente, fijo, el junior también. Esa misma necesidad los lleva a usar métodos poco éticos, como spamming con inteligencia artificial a gran escala y mentir. Vanidoso quedo el mercado. Antes que competir con la mentira prefiero dedicarme a solo aprender y trabajar de otra cosa, hasta que se estabilizan las cosas, que tarde o temprano ocurrira, porque esta competencia y desilusión a gran escala es insostenible
El gran y mayor problema en mi humilde opinión fueron las academias (coderhouse, Henry, etc) lejos de intentar ayudarte capacitándote te muestran un paraíso y a veces siento que la programación va un poco más allá de eso. Hay cosas muy fundamentales que son necesarias saber, no te digo que entiendas que pasó con las tarjetas perforadas, pero hay conceptos que son totalmente necesarios.
Coincido totalmente, hay que hacerse valer y estar en continuo aprendizaje porque las tecnologías avanzan a pasos agigantados, gran vídeo como siempre..
Gracias hermano por el apoyo, cada día que te levantas it cambio
amigo me suscribo porque tiraste la posta!.
Gracias por la suscripción Santi!
Videazo, están buenos los temas que sacás.
Gracias Santi, espero que sirvan mis oponiones sobre el tema
El mercado laboral busca solo Ssr o Sr porque está saturado de Jr y trainees, levantas una piedra y salen 20.000
Justo eso decía, el mercado busca conocimiento por sobre cantidad hoy en día
Buen mensaje.
@@ginopaolettigeuna1946 gracias gino!
Hola Toto como estas? Excelente video. Tengo una duda. Yo para saber si tengo buenos conocimientos en una tecnología, me pongo ha hacer proyectos complejos, tipo e-commerce, sistemas completos etc. proyectos similares a los que hacen las empresas, siempre implementando patrones de diseño y buenas practicas. Crees que esa es una buena forma de saber si uno tiene Buenos conocimientos para trabajar
Buenas Mau, cómo va? Otra buena práctica es intentar resolver test de pruebas para empresas onda Meli, Amazon, etc que son bastante interesantes y está lleno por todos lados. Eso te ayuda también a ver cómo estás parado frente a la tecnología que estás trabajando.
Yo voy a cambiar mi CV, de "Java Junior Backend Dev", a sólo "Java Backend Dev", porque se me hace que los recruiters apenas leen "Junior", descartan automáticamente sin siquiera pasar a leer mis skills (Que según conocidos y según chatgpt, entra dentro de Semi Sr, no de Junior).
¿Qué me recomendas con tema salario? ¿Debería ofrecerme por menos del salario mínimo?
Que stack tenes
Quizás a veces autoponerse una etiqueta no ayuda, como decís puede generar a un recruiter que a veces no tienen tanto conocimiento en el rubro, te dejen fuera solo por leer el título. Podrías probar de dejar sin el título “Junior” a ver qué tal va, muchas veces para el tema salario está bueno ir comparando con otras Job descriptions que vayas encontrando o con algún portal de comparaciones (glassdor a veces tiene cosas interesantes) o bueno con colegas siempre es más fácil ver en qué rango estar. También depende de si el trabajo lo buscas en arg o fuera de arg.
Muchas veces son las empresas las que viendo como te va en los testing te “etiquetan” de determinada manera
Me gusta que le ponés toda la onda y promovés profundizar en vez de acumular. La verdad ya me cansaron los vendedores de cursos que tiran la mala siempre solo para confundir/asustar y es puro humo. Me acuerdo que justo por eso, hace dos años no sabía si tomar cursos o ir a la universidad, mi viejo me insistió para que elija la uni y hoy en día le agradezco por eso. Mientras más avanzo en la carrera, más me doy cuenta de lo superior que es. Ojo, no digo que los cursos no sirvan, pero es difícil encontrar buenos y que enseñen conceptos avanzados para entender el por qué de las cosas.
Gracias facu por el mensaje. Yo siempre dije todos los cursos sirven, siempre y cuando uno sea el que siga metiéndose en seguir avanzando en el desarrollo, los cursos por si solos no sirven de absolutamente nada. La cancha te lo da el seguir metiéndote por tu parte día a día, los cursos un primer acercamiento a la tecnología o lo que sea que estudies, pero no te da el conocimiento ni manejo total.
Siempre me pregunto como se entraba a una empresa a programar , si te pedían tantos requisitos o otros proyectos no tan demandantes hace 10 , 15 o mas de 20 años?
Hace muchos años no había taaaanta variedad como hoy en día, aunque desconozco cómo eran los procesos de búsqueda y contratación. Voy a averiguar 👍🏻
Amigo estoy en mi primer año en sistemas de información y qué consejos me das para poder adquirir conocimiento y trabajar en el mercado laboral de la programación? Saludos
Hola facu cómo va? Mira yo te cuento mi experiencia, básicamente hice un curso en udemy que me dio una base importante en entender el framework que quería manejar, a partir de ahí me metí en proyectos personales y foros a colaborar. Eso sumado a la experiencia que iba entendiendo de informática en la facultad fue construyendo mi path, mi caso particular yo ya trabajaba en una empresa de tecnología pero sacaba ganchitos de legajos. Entonces digo mi manera fue capacitarme para demostrarles que podía ser capaz de desarrollar web en mi caso.
En resumen un conglomerado de cosas pero proyectos personales o colaborativos es la mejor manera inicial de empezar a levantar conocimientos y experiencias. Clonar proyectos de cosas que ya existen me ayudó muchísimo!
A la mayoria no les gusta IT, las personas buscaron y buscan trabajo en este sector por la retribucion economica y beneficios. Los bootcampers que "descubrieron su pasión por it" en pandemia hoy en dia ya tienen 3, 4 años de experiencia, los que ya le asegura minimo una entrevista.
Los juniors de hoy en dia deben ser exepcionales para poder conseguir un puesto con sueldo minimo ya que no hay "espacio para la mediocridad" hay minimo 3000 cvs por cada puesto jr (cuando los hay claro).
En la univeridad la mitad de los inscriptos es al de ing informatica ya que es "la que te da plata".
Hay muy pocas personas interesadas realmente en este sector y en aprender fuera de su trabajo.
Realmente me cuesta encontrar trabajos para jr (los hay eh pero no muy seguido) y es verdad que apenas sale ya tiene muchas postulaciones. Lo que dije siempre los bootcamps son de lo peor, son los pibes que están en Dubai y te venden la vida hermosa a través de curso y te dicen vas a ganar millones. Solo que camuflado de mundo it
Cualquier nabo: vale la pena seguir estudiando? todavía vale la pena o pasó de moda?
Lo decís por mi?
El mundo del IT va mucho más allá de solo programar, que de haya saturado el sector de la programación no significa que todos los trabajos IT se hayan saturado. En serio los programadores deben bajarle dos rayas al ego.
En eso tenes razón no todos los rubros de it están tan saturados, pero también es una realidad es el que más demanda y cantidad de gente hay es programación. Aunque hay rubros como data analytics, ciberseguridad que es bastante complicado encontrar buenos recursos.
creo lo mismo toto, mucha gente inútil sin ofender, y que veo ahora esa gente la están echando, esto es porque los bootcamp y redes y noticias te vendían el huevo de oro jaja.
Tal cual, hace unos días me escribio una plataforma muy conocida para colaborar con ellos. Sabras mi respuesta :)
@@TotoRuffa lo espero con ansias toto :)
La comunidad IT también tiene la culpa, me van a decir que nadie se dio cuenta que con un bootcamp de 3 o 4 meses la gente iba a salir formada, no ven estructuras de datos, no ven algoritmos, todos lo que es javascript lo ven muy por arriba para que les de el tiempo de pasarse a React y node. Todo muy a las corridas. Era muy obvio que eso iba a explotar el algún momento, en la empresa donde trabajo el año pasado en entrevistas para un puesto front toco entrevistar a uno recibido de un bootcamp de argentina y ni siquiera pudo hacer el algoritmo de los números primos porque en el bootcamp no se vio eso, el de los pares tampoco porque no conocía el operador "%", luego no supo explicar la diferencia entre un ciclo for y el while, como pueden ver no ven nada de teoría. En fin es un completo desastre los bootcamp.
el problema esta en que algunos son muy buenos mintiendo, con chatgpt y unas notas en mano ya se pueden chamuyan un recruiter aun así esten tan mal que no sepan la diferencia entre while y for, la gente que entra por la plata, va a por la plata y punto, les chupa un huevo la programación
Pueden mentirle al recruiter pero dudosamente pasen una técnica, en mi opinión
@@TotoRuffa si a distancia, no tengas duda de que se puede, hay gente que ya lo documentó
Por qué todos los que desarollan software se creen "la comunidad IT"? IT es un término que abarca mucho más que solo programar
Me sorprende cada vez más ver estos comentarios denigrando a la gente que está aprendiendo y haciendo su camino. Algunos los llaman "inútiles", otros se refieren al Junior como si fuera un estorbo, "Levantas una piedra y salen 20 mil". Si los lee un pibe que está buscando su primer empleo TI, apaga la pc y vuelve al Rappi.
El video es bueno, lamentablemente sirve para demostrar no solo que el conocimiento es importante como lo planteas, sino también demuestra el ego que tienen los desarrolladores. Ármense con un leve manto de empatía, no es tan difícil, recuerden cuando empezaron a estudiar desarrollo, no son dioses.
En fin, tengo +5 años trabajando en varias empresas, y la clave para seguir escalando es estudiar, eso es verdad, pero también debes esforzarte por reforzar habilidades blandas para comunicarte con el resto y lograr crear implementaciones que contemplen la real necesidad del cliente para entregarle ese valor, y no una pelota de conocimientos técnicos que no le sirven para nada.
Comentarios siempre hay de todo tipo, yo trato siempre de mostrar la situación actual. Mismo todos los videos que tengo en el canal es justamente dándoles una mano para aquellos que inician a que hacer para poder “ahorrarse” disgustos y poder progresar de una mejor manera.
Primero viene lo humano, después cualquier cosa. Aprender podes aprender todo en cualquier, pero ser buena persona no se aprende, se es.
Es controversial porque si analizas en detalle todos los puntos son importantes, habilidades humanas, técnicas, conocimiento, desempeño y demás. El punto de video es que en el mercado hoy en día te piden conocimiento/expriencia, llámalo como vos quieras. En las entrevistar que duran 1 hora es difícil lograr conocer un candidato como es en otros aspectos, es algo que lleva tiempo. Estoy de acuerdo en muchas cosas con vos, otras no comparto.
@@TotoRuffa Que no compartis?
@@yonaalbino que haya un ego de programación, justamente las nuevas camadas de desarrolladores las veo más alineadas a compartir y poder laburar en conjunto.
@@TotoRuffa Si, mi error fue quizás no comunicarme adecuadamente, no los meto a todos en la misma bolsa, de hecho los divulgadores como vos hacen una tarea que para mi es titánica y rebosa de empatía con el que está buscando un recurso que lo ayude a entender como seguir con este tema.
@@TotoRuffa Quiero decir, el video expone a los malos comentarios, mi crítica fue hacia ese sector.
la culpa de HENRYQUE Y EL SUEÑO DE GANAR EN USD
Me quedé corto en aquella precoz review de soy Henry al pensar que jugaban con la necesidad de la gente 💀
Aumentó la tasa de interes en USA y hay menos capital riesgo para start ups IT, hay menos laburo y más despidos. Despues de pandemia bajó muchisimo la demanda de software. Vos hablaste solo del costado técnico, te quedaste muy corto y es muy pobre tu analisis sobre el mercado. La vara en IT creció muchisimo, porque al haber mucha competencia, pueden darse el lujo de exigir, porque sobran programadores, faltan programadores Sr
La taza de interés desde hace más de 1 año que se viene manteniendo entre 0,25 y 0,5 a lo sumo o menos en relación a cada mes. Por lo cual no es el único factor del mercado, como dije la cantidad de proyectos que fracasaron por contratar a mansalva también es una razón.
@@TotoRuffa ni tenes datos concretos de que todos los proyectos fracasaron por elegir a cualquiera. Aparte vos seguro asi arrancaste o acaso naciste sabiendo todo? nunca fuiste junior? bajate del poni, como ya estas acomodado es facil escupir para abajo
Mira primero que nada el dato exacto nadie lo tiene si podes ver estadísticamente, lo que pasa entra a forbes y busca la nota por ejemplo. Detectas cuando es la primera vez que entras al canal porque no me conoces, mira mi canal y te das cuenta si estoy en el poni o si no me interesa ayudar a los juniors.
si ves el anterior video toto habla sobre lo que pasa en USA sobre las inversiones en el campo tecnologico y la caida del mercado
Se pagan los años de experiencia, no el conocimiento necesariamente
No estoy tan de acuerdo en este sentido, hay gente que tiene 20 años de experiencia haciendo lo mismo con una versión y eso no hace que necesariamente tengas el conocimiento de toda la tecnología, aunque creo que van de la mano por que el conocimiento parte de la experiencia y viceversa
Lo que mata el sector de la programación es la necesidad de las personas. mientras mas necesidad tenes, mas vas a apurar las cosas, menos valiosos van a ser tus proyectos, menos habilidad, menos diferenciación, menos todo. El error siempre estuvo en pensar que el sector IT tiene una baja barrera de entrada. Yo entré acá hace en 2019 cuando tenía 14 años, me comí el verso. Hubiera dedicado todo este tiempo a aprender solo la lógica y no las tecnologías, matemáticas y como se mueven los mercados. Ahora mismo estaría mucho más cómodo a que mi único logro haya sido recolectar un puñado de tecnologías como si fueran cartas de pokemon. a las empresas le chupa un huevo, se devaluaron los programadores, les perdieron el respeto o el estatus que solían tener porque ya no diferencias la verdad de la mentira en los mercados. El trainee miente, fijo, el junior también. Esa misma necesidad los lleva a usar métodos poco éticos, como spamming con inteligencia artificial a gran escala y mentir. Vanidoso quedo el mercado. Antes que competir con la mentira prefiero dedicarme a solo aprender y trabajar de otra cosa, hasta que se estabilizan las cosas, que tarde o temprano ocurrira, porque esta competencia y desilusión a gran escala es insostenible
El gran y mayor problema en mi humilde opinión fueron las academias (coderhouse, Henry, etc) lejos de intentar ayudarte capacitándote te muestran un paraíso y a veces siento que la programación va un poco más allá de eso. Hay cosas muy fundamentales que son necesarias saber, no te digo que entiendas que pasó con las tarjetas perforadas, pero hay conceptos que son totalmente necesarios.