36:00 faut faire croire qui si ta ou pas le taff ca change rien pour toi et ca marche bien qu'en ta déjas un emploi faut se mettre en tete que c'est l'employeur qui a besoin de toi et pas l'inverse.
@@ThomaslIngenieur à l'occasion pourrais tu faire une vidéo sur l'attitude à tenir quand c'est un chasseur de tête qui prend contact avec toi pour te recruter stp.
13:35 le fait de partir quitte à revenir par après c'est un truc que j'ai déjà vu de manière à peine différente : la personne démissionne de l'entreprise, puis 4 mois après l'entreprise la recontacte pour la réembaucher à un poste similaire et un salaire plus élevé. A croire que le salaire en entreprise c'est comme les taux d'emprunt avec les banques : on arrive à un meilleur résultat quand on n'y et pas.
Oui car tu arrive du marché de l'emploi donc au prix du marché. Ceux qui sont là sont à l'ancien prix du marché avec de petites augmentations plus basses que l'évolution du prix du marché
Salut Thomas, j'avais deja vu la vidéo d'aldo et je viens de terminer la tienne à l'instant. C'est bien que tu apportes des nuances, surtout pour la cible que tu vises ( les ingés juniors). Les anecdotes et astuces sur la négociation de salaire sont toujours appréciables. Je pense aussi que tu ne devrais pas avoir peur de perdre la monétisation deja car, pour la perdre il faut y aller fort, mais aussi car la monétisation ne sera jamais un revenu significatif pour toi. Tu as plus à gagner en te montrant proche du publique et authentique pour proposer un jour du conseil ou des formation (quitte à perdre la monétisation de temps en temps). Ton publique n'est pas nombreux et ne passe pas son temps sur youtube, les sujets sont précis -> peu de vues Ton publique gagne en moyenne bien sa vie -> ils sont prêt à payer les solutions à leurs problèmes. Je vois que t'es toujours aussi motivé et en quête d'améliorations c'est pour cela que je te donne mon avis. A la prochaine vidéo.
Thomas, j'ai 10 ans d'expérience dans mon domaine. Et j'ai passé 1,5 ans dans une boîte très toxique, ou je sais que mon ancienne boss me diffamera pour me flinguer auprès d'un futur employeur. Dois-je enlever de mon CV cette expérience ?
non, ne l'enleve pas de ton cv, mais casse toi asap et ne donne pas la reference de ton boss mais plutot d'un collegue qui te donnera une bonne reco. courage!
Souvent, c'est trop tard... Il est préférable de changer d'entreprise, c'est la meilleure façon de re-valoriser ton expérience acquise, et ainsi augmenter ton salaire.
si t'es une boîte, en interne, tu peux te faire augmenter, si t'es prestataire, aussi mais c'est beaucoup plus difficile. Vaut mieux changer de boîte régulièrement si tu veux espérer une augmentation à 2 chiffres
Hello Thomas ! Quelques petites remarques car je ne suis pas d'accord avec tous les points abordés : * le pont sur la rivière Kwai, c'est des prisonniers de guerre alliés (avec beaucoup d'Australiens...) qui l'ont construit en Thaïlande (ça fait parti du 'death railway' avec Le hellfire path) pour relier les différentes zones d'occupations japonaises (pour aider la logistique de l'axe pendant la seconde guerre mondiale). La plupart des prisonniers étaient idéologiquement opposés à ce pont, d'où des actes de sabotage etc... En outre une fois la ligne construite, il y avait un gros risque pour les prisonniers d'être exécutés car inutiles. Il n'y a pas vraiment de parallèle avec le monde du travail vu qu'en général on n'est pas esclave. Le seul parallèle ça pourrait être quelqu'un qui décide de saboter une boîte de l'intérieur pour des raisons éthiques car c'est son seul levier d'action. L'un des exemples que je vois c'est une RH qui a décidé de s'assurer que les procédures de licenciement étaient correctement appliquées dans une boîte qui pratiquait le harcèlement moral... Tout en conseillant les salariés d'aller voir la médecine du travail. Dans le monde de l'entreprise, hors cas particulier, tu as intérêt à bien bossé car 1. Tu apprends plus ainsi 2. Tu gagnes en réputation interne et externe qui peut parfois être transformé en argent 3. C'est plus satisfaisant. * Le salaire à l'instant T c'est bien, l'employabilite et les revenus associés, c'est mieux. J'ai vu des gens partir en ESN (anciennement appelé ss2i) plutôt qu'en client final car L'ESN payait 4k de plus... Très mauvais calcul. Au bout d'un an chez le client final tu as eu 10j de formation, tu as passé une certification qui augmente de 5k ta valeur sur le marché, tu as touché la participation et l'intéressement et tu as été augmenté... Alors qu'en ESN tu n'as rien. * Un boss qui sait argumenter pour toi et comprend l'organisation, c'est un puissant atout de négociation pour une revalorisation de salaire une fois en poste (ex: j'avais des raisons de m'estimer 20% en dessous du marché mais la boîte à du mal à pratiquer les augmentations supérieure à 7% - le 2 chiffres étant quasi jamais vu-. Proposition de mon boss : négocier un passage de grade en décalé du cycle d'augmentation pour arriver à 2 augmentations par an. 7% et 6%, augmentations standards = process simplifiés). Les bonnes relations avec le manager sont très importantes, surtout si ce dernier peut agir comme un mentor pour expliquer l'organisation. * C'est parfois compliqué de se faire une idée du bon niveau de salaire quand les postes ont peu d'éléments comparables (zones géographiques différentes, présence d'astreintes rémunérées, etc...). Ça pourrait être intéressant à développer. Une boîte qui te 'stabilise' (t'augmente régulièrement, même si légèrement moins que le marché mais dans laquelle tu es depuis 4/5 ans) peut te permettre de gagner au final un peu plus d'argent qu'une boîte qui te paie mieux si ça te permet de projeter, d'obtenir un prêt plus facilement etc... Maximiser ses revenus ce n'est pas uniquement maximiser son salaire.
Merci de la réponse Luce ! Toujours un plaisir de te lire ! Réponse point par point #1 Je ne connais pas l'exemple du pont, donc en effet le contexte impacte largement les meilleures approches possibles. J'adhère avec ta conclusion "dans le monde de l'entreprise, hors cas particulier, tu as intérêt à bien bossé car 1. Tu apprends plus ainsi 2. Tu gagnes en réputation interne et externe qui peut parfois être transformé en argent 3. C'est plus satisfaisant. " #2 ESN est une mauvaise option, hors exception avec but bien défini. 4k ce n'est pas un gap de salaire. 20k oui :) . Et yes pour courbe de progression #3 100% d'accord, avoir un bon boss est incroyable - c'est ce que je recommande à toute personne de moins de 30 ans :) #4 Salaire comparables >> pas d'accord, c'est simple. Glassdoor + salaires des personnes avec tes compétences dans ta tranche d'age. L'avantage des $, c'est que c'est LA chose facile à comparer. Ce midi j'ai pris un café avec un pote dev, il a mon age et gagne 200k€ / an en vivant en Australie. C'est bcp, et c'est évident 😁 #5 " Maximiser ses revenus ce n'est pas uniquement maximiser son salaire." >> 100% d'accord, et c'est pour ça qu'à niveau de salaire équivalent, salaire >> entreprenariat. Merci du retour !!
La je suis en train de chercher du boulot et je ne sais pas si on a vraiment de la marge pour la négociation de salaire. Dans les deux offres de deux entreprises différentes la RH m'a dit voilà le package X euros/an et "on a une grille de salaire pour que tous les gens au même poste soient environ au même niveau". J'ai vraiment l'impression que ca ferme la porte toute forme de négociation pour demander plus...
Oui, impossible de négocier salaire si grille. Mais pas les jours de congés, avantages en nature, voiture, portable, bonus d'entrée, bonus après 6 mois / 1 an, etx
Bonjour Thomas, super vidéo comme d'habitude. Je voudrais revenir sur un point similaire à celui que je t'avais fait dans une précédente vidéo. Il n'est pas évident qu'un cabinet de chasseurs de tête soit forcément dans l'intérêt du candidat. Il est de plus en plus fréquent que les entreprises négocient avec ses chasseurs de tête une pluralité de missions ou une somme récurrente. Dans ces cas, le chasseur de tête à un dilemme entre maximiser le salaire d'entrée ou maximiser le nombre de missions. La seconde option étant bien sûr plus pérenne. En outre, passer par un chasseur de tête implique un coût non négligeable si tu valides ta période d'essai. Cela peut vite grimper à une dizaine de milliers d'euros voire plus après quelques années d'expérience. Je suis d'avis que dans le cas où tu es souvent sollicité, il est préférable de discuter ton salaire sans chasseur pour récupérer dans ton salaire sur une ou plusieurs années l'argent qui aurait été reversé au chasseur.
Hello Theophile, "Je suis d'avis que dans le cas où tu es souvent sollicité, il est préférable de discuter ton salaire sans chasseur pour récupérer dans ton salaire sur une ou plusieurs années l'argent qui aurait été reversé au chasseur." >> Certes. Meme si à haut niveau, les chasseurs de tete c'est leur vie, donc le mieux c'est de bien t'entendre avec eux, quitte à faire une relation de long terme, et tu as le meilleur des deux mondes 😁
Je pense qu'il faut preciser que toutes ces histoires de negociations de salaire (refuser premiere offre etc...) sont realistes si tu es deja en poste et que tu peux te perdre de perdre l opportunite. Par contre quand tu au chomage, que tu tentes de revenir dans le marche de l emploi et que ton banquier t envoie des emails parce que tu es dans le rouge depuis longtemps tu ne peux pas te permettre de faire la fine bouche.
Pour moi, si tu aimes l'argent et tu veux gagner beaucoup et que l'argent est ta priorité, lance toi dans la finance, sinon accepte ta situation accepte ton salaire et soit heureux au boulot et surtout ne jalouse pas ou t'es collègues même si ils gagnent plus
La plupart du temps , les salaires ne sont pas négociables et si c est le cas l employeur va se rattraper lors des augmentations annuelles. Dans tous les domaines, il y a une réserve de main d oeuvre disponible sur le marché du travail. Personne n est indispensable😢😢 !
Vous parlez toujours des jeunes,des premiers emplois mais il serait bien d'inclure les moins jeunes qui sont en réorientation professionnelle et qui deviennent des juniors sur leur nouveau métier, sans expérience dans le domaine. Aussi inclure les femmes au foyer qui n'ont jamais travaillé pour éduquer leurs enfants et qui arrivent sur le marché de l'emploi après une formation à 40 ans et qui ont les mêmes problèmes que les jeunes sauf qu'on y ajoute l'agisme. Pensons aux personnes handicapées ou malades de longue durée qui reviennent des années après sur le marché du travail suite à une formation et sans expérience. Bref il n'y a pas que les jeunes qui débutent et qui galèrent ! Au moins à eux on leur pardonne, pas aux plus âgés !
hello, tu as raison. Dans le meme temps je parle de ce que je connais, et là où j'ai une expertise : les 20 - 35 ans. J'espere que tu trouveras d'autres chaines avec des expertises complémentaires !
je travaille gratuitement par passion du climat, sans etre payer je ne vais pas pouvoir acheter une voiture et faire fondre la calotte glaciere. comme ca les nevrosé du climat dormiront tranquille. gutten nacht greta
les patrons on toujours des excuses et des ruses et excuses pour payer moins a jusqu'à mettre leur fierté en avant et a se contredire en pleins entretien du genre : je cherche une personne d'expérience , puis à la fin vous faire comprendre qu'elle préfèrera dans 80% des cas prendre un jeune sans expérience pour le payer moins cher , mais le retour du bâton est souvent là : surveiller l'entreprise et poste pour vous rendre compte que les gens ne restent pas et qu'ils usent les salaries et le marché des chercheurs d'emplois , ils s'en fiche dans les secteur ou la demande de chercheur de travail est forte dans leur secteur , c'est l offre et la demande .... à l 'inverse vous avez les billes pour négocier s, c'est comme tout ;) sinon faire signé une promesse d'évolution par mois d'ancienneté , car oui il y aura toujours la fameuse : faut faire vos preuves ! :)
First point, I already give you a big strike: when you call the ONG that exist for charitable purposes, you're just a nice cod to believe such nonsense. And this is from someone who has been working for a charitable/not-for-profit society for more than 15 years
On faith se travail par passion 🤣 :) il m’a tué , mdr 🥲 :) C’est drôle mais, vraiment merci pour cette vidéo, on est pas forcément au courant de ça, nous qui sommes encore en école :)
Vraiment superbe vidéo ça fait un bail que je n'ai pas vu du contenu comme ça,
merci kafilelk !
36:00 faut faire croire qui si ta ou pas le taff ca change rien pour toi et ca marche bien qu'en ta déjas un emploi faut se mettre en tete que c'est l'employeur qui a besoin de toi et pas l'inverse.
👍
C'est vraiment intéressant de comparer les points de vue ainsi que les anecdotes.
Merci pour cette vidéo très instructive.
Merci du retour constructif, et ravi que ce format te plaise!
@@ThomaslIngenieur à l'occasion pourrais tu faire une vidéo sur l'attitude à tenir quand c'est un chasseur de tête qui prend contact avec toi pour te recruter stp.
Merci de la suggestion, je rajoute à la liste !
13:35 le fait de partir quitte à revenir par après c'est un truc que j'ai déjà vu de manière à peine différente : la personne démissionne de l'entreprise, puis 4 mois après l'entreprise la recontacte pour la réembaucher à un poste similaire et un salaire plus élevé. A croire que le salaire en entreprise c'est comme les taux d'emprunt avec les banques : on arrive à un meilleur résultat quand on n'y et pas.
Merci du partage et métaphore marrante 🤣
Oui car tu arrive du marché de l'emploi donc au prix du marché. Ceux qui sont là sont à l'ancien prix du marché avec de petites augmentations plus basses que l'évolution du prix du marché
Salut Thomas, comment rejoindre ton Discord ?
Superbe video Thomas. Peut être la meilleure... Elle merite encore plus de vues que celle de chatGPT ;)
Franchement super tes vidéos elles sont vraiment utiles merci beaucoup !!!
Merci beaucoup!
Salut Thomas,
j'avais deja vu la vidéo d'aldo et je viens de terminer la tienne à l'instant. C'est bien que tu apportes des nuances, surtout pour la cible que tu vises ( les ingés juniors). Les anecdotes et astuces sur la négociation de salaire sont toujours appréciables.
Je pense aussi que tu ne devrais pas avoir peur de perdre la monétisation deja car, pour la perdre il faut y aller fort, mais aussi car la monétisation ne sera jamais un revenu significatif pour toi. Tu as plus à gagner en te montrant proche du publique et authentique pour proposer un jour du conseil ou des formation (quitte à perdre la monétisation de temps en temps).
Ton publique n'est pas nombreux et ne passe pas son temps sur youtube, les sujets sont précis -> peu de vues
Ton publique gagne en moyenne bien sa vie -> ils sont prêt à payer les solutions à leurs problèmes.
Je vois que t'es toujours aussi motivé et en quête d'améliorations c'est pour cela que je te donne mon avis.
A la prochaine vidéo.
Hello merci du retour positif et construit ! Je suis d'accord avec toi sur ton analyse ... Merci !
Toi aussi tu ecoutes Aldo Sterone. Je suis d'accord avec vous deux et je me reconnais pas mal dans ces examples de salaries qui se font avoir.
Merci ! Et bon courage à toi :)
Thomas, j'ai 10 ans d'expérience dans mon domaine. Et j'ai passé 1,5 ans dans une boîte très toxique, ou je sais que mon ancienne boss me diffamera pour me flinguer auprès d'un futur employeur.
Dois-je enlever de mon CV cette expérience ?
non, ne l'enleve pas de ton cv, mais casse toi asap et ne donne pas la reference de ton boss mais plutot d'un collegue qui te donnera une bonne reco. courage!
Salut excuse moi entre ton salaire débutant et ton salaire actuel tu gagnes combien?? Merci !
@@footb9ll217 2,5 fois le salaire de débutant
Très bonne vidéo, j'ai pris pas mal de notes car je suis typiquement dans ce type de discussions en ce moment.
Merci du retour positif Dany, et bon courage pour ta négo à venir !
vraiment bonne video
merci bro
Donc la si tu as accepte un salaire de depart, une fois dans l'entreprise on ne peut plus renegocier, c'est fini?
Souvent, c'est trop tard... Il est préférable de changer d'entreprise, c'est la meilleure façon de re-valoriser ton expérience acquise, et ainsi augmenter ton salaire.
C'est beaucoup plus dur oui ,même si toujours possible ... Ça dépend du management malheureusement :/
si t'es une boîte, en interne, tu peux te faire augmenter, si t'es prestataire, aussi mais c'est beaucoup plus difficile.
Vaut mieux changer de boîte régulièrement si tu veux espérer une augmentation à 2 chiffres
Hello Thomas !
Quelques petites remarques car je ne suis pas d'accord avec tous les points abordés :
* le pont sur la rivière Kwai, c'est des prisonniers de guerre alliés (avec beaucoup d'Australiens...) qui l'ont construit en Thaïlande (ça fait parti du 'death railway' avec Le hellfire path) pour relier les différentes zones d'occupations japonaises (pour aider la logistique de l'axe pendant la seconde guerre mondiale). La plupart des prisonniers étaient idéologiquement opposés à ce pont, d'où des actes de sabotage etc... En outre une fois la ligne construite, il y avait un gros risque pour les prisonniers d'être exécutés car inutiles. Il n'y a pas vraiment de parallèle avec le monde du travail vu qu'en général on n'est pas esclave. Le seul parallèle ça pourrait être quelqu'un qui décide de saboter une boîte de l'intérieur pour des raisons éthiques car c'est son seul levier d'action. L'un des exemples que je vois c'est une RH qui a décidé de s'assurer que les procédures de licenciement étaient correctement appliquées dans une boîte qui pratiquait le harcèlement moral... Tout en conseillant les salariés d'aller voir la médecine du travail.
Dans le monde de l'entreprise, hors cas particulier, tu as intérêt à bien bossé car 1. Tu apprends plus ainsi 2. Tu gagnes en réputation interne et externe qui peut parfois être transformé en argent 3. C'est plus satisfaisant.
* Le salaire à l'instant T c'est bien, l'employabilite et les revenus associés, c'est mieux. J'ai vu des gens partir en ESN (anciennement appelé ss2i) plutôt qu'en client final car L'ESN payait 4k de plus... Très mauvais calcul. Au bout d'un an chez le client final tu as eu 10j de formation, tu as passé une certification qui augmente de 5k ta valeur sur le marché, tu as touché la participation et l'intéressement et tu as été augmenté... Alors qu'en ESN tu n'as rien.
* Un boss qui sait argumenter pour toi et comprend l'organisation, c'est un puissant atout de négociation pour une revalorisation de salaire une fois en poste (ex: j'avais des raisons de m'estimer 20% en dessous du marché mais la boîte à du mal à pratiquer les augmentations supérieure à 7% - le 2 chiffres étant quasi jamais vu-. Proposition de mon boss : négocier un passage de grade en décalé du cycle d'augmentation pour arriver à 2 augmentations par an. 7% et 6%, augmentations standards = process simplifiés). Les bonnes relations avec le manager sont très importantes, surtout si ce dernier peut agir comme un mentor pour expliquer l'organisation.
* C'est parfois compliqué de se faire une idée du bon niveau de salaire quand les postes ont peu d'éléments comparables (zones géographiques différentes, présence d'astreintes rémunérées, etc...). Ça pourrait être intéressant à développer.
Une boîte qui te 'stabilise' (t'augmente régulièrement, même si légèrement moins que le marché mais dans laquelle tu es depuis 4/5 ans) peut te permettre de gagner au final un peu plus d'argent qu'une boîte qui te paie mieux si ça te permet de projeter, d'obtenir un prêt plus facilement etc... Maximiser ses revenus ce n'est pas uniquement maximiser son salaire.
Merci de la réponse Luce ! Toujours un plaisir de te lire !
Réponse point par point
#1 Je ne connais pas l'exemple du pont, donc en effet le contexte impacte largement les meilleures approches possibles. J'adhère avec ta conclusion "dans le monde de l'entreprise, hors cas particulier, tu as intérêt à bien bossé car 1. Tu apprends plus ainsi 2. Tu gagnes en réputation interne et externe qui peut parfois être transformé en argent 3. C'est plus satisfaisant. "
#2 ESN est une mauvaise option, hors exception avec but bien défini. 4k ce n'est pas un gap de salaire. 20k oui :) . Et yes pour courbe de progression
#3 100% d'accord, avoir un bon boss est incroyable - c'est ce que je recommande à toute personne de moins de 30 ans :)
#4 Salaire comparables >> pas d'accord, c'est simple. Glassdoor + salaires des personnes avec tes compétences dans ta tranche d'age. L'avantage des $, c'est que c'est LA chose facile à comparer. Ce midi j'ai pris un café avec un pote dev, il a mon age et gagne 200k€ / an en vivant en Australie. C'est bcp, et c'est évident 😁
#5 " Maximiser ses revenus ce n'est pas uniquement maximiser son salaire." >> 100% d'accord, et c'est pour ça qu'à niveau de salaire équivalent, salaire >> entreprenariat.
Merci du retour !!
Vous etes fait pour vous rencontrer tout les deux vous etes sur la même longueur d'ondes.
Ça serait un plaisir un jour !
La je suis en train de chercher du boulot et je ne sais pas si on a vraiment de la marge pour la négociation de salaire. Dans les deux offres de deux entreprises différentes la RH m'a dit voilà le package X euros/an et "on a une grille de salaire pour que tous les gens au même poste soient environ au même niveau". J'ai vraiment l'impression que ca ferme la porte toute forme de négociation pour demander plus...
Oui, impossible de négocier salaire si grille. Mais pas les jours de congés, avantages en nature, voiture, portable, bonus d'entrée, bonus après 6 mois / 1 an, etx
Bonjour Thomas, super vidéo comme d'habitude.
Je voudrais revenir sur un point similaire à celui que je t'avais fait dans une précédente vidéo.
Il n'est pas évident qu'un cabinet de chasseurs de tête soit forcément dans l'intérêt du candidat. Il est de plus en plus fréquent que les entreprises négocient avec ses chasseurs de tête une pluralité de missions ou une somme récurrente. Dans ces cas, le chasseur de tête à un dilemme entre maximiser le salaire d'entrée ou maximiser le nombre de missions. La seconde option étant bien sûr plus pérenne.
En outre, passer par un chasseur de tête implique un coût non négligeable si tu valides ta période d'essai. Cela peut vite grimper à une dizaine de milliers d'euros voire plus après quelques années d'expérience.
Je suis d'avis que dans le cas où tu es souvent sollicité, il est préférable de discuter ton salaire sans chasseur pour récupérer dans ton salaire sur une ou plusieurs années l'argent qui aurait été reversé au chasseur.
Hello Theophile,
"Je suis d'avis que dans le cas où tu es souvent sollicité, il est préférable de discuter ton salaire sans chasseur pour récupérer dans ton salaire sur une ou plusieurs années l'argent qui aurait été reversé au chasseur."
>> Certes. Meme si à haut niveau, les chasseurs de tete c'est leur vie, donc le mieux c'est de bien t'entendre avec eux, quitte à faire une relation de long terme, et tu as le meilleur des deux mondes 😁
C’est possible de démissionner sans préavis ?
Il faut lire le contrat pour savoir! Plus législation du pays et de l'état en vigueur
@@ThomaslIngenieur 👌
Je pense qu'il faut preciser que toutes ces histoires de negociations de salaire (refuser premiere offre etc...) sont realistes si tu es deja en poste et que tu peux te perdre de perdre l opportunite. Par contre quand tu au chomage, que tu tentes de revenir dans le marche de l emploi et que ton banquier t envoie des emails parce que tu es dans le rouge depuis longtemps tu ne peux pas te permettre de faire la fine bouche.
100% d'accord, la contrainte financière peut etre importante
Il faut négocier son salaire à l'embauche sinon après c'est mort. Et changer régulièrement d'entreprise pour obtenir des augmentations.
Bien d'accord avec toi !
Pour moi, si tu aimes l'argent et tu veux gagner beaucoup et que l'argent est ta priorité, lance toi dans la finance, sinon accepte ta situation accepte ton salaire et soit heureux au boulot et surtout ne jalouse pas ou t'es collègues même si ils gagnent plus
Vrai !
Comment se lance t on dans la finance ? Si on a fait un bac+5 génie élec
Demande a des gens qui l'ont fait ! :)
Aldo a tjrs raison dans ses vidéos
🔥
La plupart du temps , les salaires ne sont pas négociables et si c est le cas l employeur va se rattraper lors des augmentations annuelles. Dans tous les domaines, il y a une réserve de main d oeuvre disponible sur le marché du travail. Personne n est indispensable😢😢 !
En effet, personne n'est indispensable ! Mais on peut développer des compétences rares et précieuses, qui la peuvent se négocier 😁
"Juste vas ailleurs" : 😂
C'est bien connu, un job se trouve en 2 semaines.
En général, 2 à 6 mois pour un ingénieur cadre
Vous parlez toujours des jeunes,des premiers emplois mais il serait bien d'inclure les moins jeunes qui sont en réorientation professionnelle et qui deviennent des juniors sur leur nouveau métier, sans expérience dans le domaine. Aussi inclure les femmes au foyer qui n'ont jamais travaillé pour éduquer leurs enfants et qui arrivent sur le marché de l'emploi après une formation à 40 ans et qui ont les mêmes problèmes que les jeunes sauf qu'on y ajoute l'agisme. Pensons aux personnes handicapées ou malades de longue durée qui reviennent des années après sur le marché du travail suite à une formation et sans expérience.
Bref il n'y a pas que les jeunes qui débutent et qui galèrent ! Au moins à eux on leur pardonne, pas aux plus âgés !
hello, tu as raison. Dans le meme temps je parle de ce que je connais, et là où j'ai une expertise : les 20 - 35 ans. J'espere que tu trouveras d'autres chaines avec des expertises complémentaires !
Il me semble que les anglais ont explosé le pont dans le film 😅
🤣🤣
je travaille gratuitement par passion du climat, sans etre payer je ne vais pas pouvoir acheter une voiture et faire fondre la calotte glaciere. comme ca les nevrosé du climat dormiront tranquille. gutten nacht greta
Votre point de vue souligne l'importance de trouver un équilibre entre nos convictions personnelles et nos besoins professionnels 👍
les patrons on toujours des excuses et des ruses et excuses pour payer moins a jusqu'à mettre leur fierté en avant et a se contredire en pleins entretien du genre : je cherche une personne d'expérience , puis à la fin vous faire comprendre qu'elle préfèrera dans 80% des cas prendre un jeune sans expérience pour le payer moins cher , mais le retour du bâton est souvent là : surveiller l'entreprise et poste pour vous rendre compte que les gens ne restent pas et qu'ils usent les salaries et le marché des chercheurs d'emplois , ils s'en fiche dans les secteur ou la demande de chercheur de travail est forte dans leur secteur , c'est l offre et la demande .... à l 'inverse vous avez les billes pour négocier s, c'est comme tout ;) sinon faire signé une promesse d'évolution par mois d'ancienneté , car oui il y aura toujours la fameuse : faut faire vos preuves ! :)
Et ne pas hésiter à trouver un autre job mieux payé après 2-3 ans !
@@ThomaslIngenieur ça dépend du contexte , patron boite , trajet , c'est un tout je penses ;)
Ta video est tres bien. Aldo Sterone j'aime beaucoup ses videos aussi.
Merci!
Expliquer l'explication d'une vidéo explicative !!!
😁
surtout, apporter un angle différent avec une expérience de vie différente ! N'hésite pas à nous partager ton point de vue :)
Ils me fait rire
😊
First point, I already give you a big strike: when you call the ONG that exist for charitable purposes, you're just a nice cod to believe such nonsense. And this is from someone who has been working for a charitable/not-for-profit society for more than 15 years
😅
Tu avais le droit de travailler sans visa ? Et ton boss le savais ?
Timestamp? J'ai toujours travaillé en accord avec les règles, mais je connaissais aussi les zones grises :)
Pas la même culture dans les pays anglo-saxons. Point.
C'est vrai
Un commentaire
On faith se travail par passion 🤣 :) il m’a tué , mdr 🥲 :)
C’est drôle mais, vraiment merci pour cette vidéo, on est pas forcément au courant de ça, nous qui sommes encore en école :)
Merci du retour et ravi que ça te plaise !