想準時下班，但不想被同事說是自私的人，怎麼解？｜莫名其妙EP173
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- Опубліковано 10 вер 2024
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原文：www.dcard.tw/f...
我是#谷阿莫，這個頻道會放一些爽發就發的生活廢片，也可以到下面的其他頻道看其他作品。
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各位今天準時下班了嗎？
沒有😢
不過我上班也沒在準時就是了😂
阿莫 您好 我鳳梨酥訂單 填寫兩次 留言五次了 都沒有任何回覆
今天請假看病 沒上班😂
沒有😢😢😢😢
想要準時下班，同事使眼色，賽谷阿莫鳳梨酥到同事嘴裡，下班～
我這份工作做了一年多了 即使案子再多 多少客戶要處理 我加班的次數真的是一隻手數得完 當然也有加班費 老闆本人更是我下班時間傳訊息都不回我
當初我進公司前 就有特別說
公司很重視家庭
體現的就有
公司尾牙還有家屬專屬獎 小孩有獎學金 小孩很愛的玩具跟禮品 另一半會有買菜金
平時請假很自由 可以用半小時這個單位去請假
生病的時候 老闆會帶著一些東西來探視
等等等...
因為老闆的想法是 照顧好員工背後的家庭 才有辦法讓員工心無旁騖的專心工作
這種老闆很難找，大概萬中選一😂😂😂😂恭喜😊
想請問是什麼類型的行業？
@@chenotto8853 軟硬體系統整合 智慧建築
@@user-sm5ru7xc7h 沒有吧 找外資外商 但是要丟你的時候 他也很果斷 QQ
講到兒子牽手那段很有感觸，
很多亞洲父母都覺得小孩就是要管，要用罵的，解釋那麼多也聽不懂，
但在小孩聽得懂一些單詞的時候，其實跟他們解釋是聽得懂的，
像我家小孩2歲2個月也是開始有點叛逆，
喜歡黏媽媽，該吃飯時間想玩玩具、吃糖果，生病不吃藥，不合意就先啜泣，甚至大哭，
但最近我就發現耐心的跟他解釋一直重複是聽得懂的，
比如最近他得了腸胃型感冒，有一天一直拉肚子，拉到屁股都紅了甚至破皮會痛，
那天晚上就一直哭鬧，給他吃醫生開的止瀉藥也不吃，也是抱著一直哭，
但我也是等他稍微有點冷靜，慢慢解釋的說我現在藥泡好了（醫生開的是要泡在水裡的藥粉）
先詢問他要吃嗎，他說不要，然後接著又開始哭（怕我強灌他吃）
我說我沒有要強迫你吃，但你現在屁股很痛對嗎？
那你不吃藥就是會一直痛一直大便，
吃藥就會比較舒服，你自己選擇要不要吃，
後來重複幾次，妥協喝了一半乖乖去睡覺了，
所以其實這麽小的小孩也能聽得懂解釋，很多人真的要好好學怎麼解釋。
2歲就是叛逆期囉？
會啊,一堆娃哭到6歲就是那樣
很多大人喜歡用「大人的能力去看待要求孩子」，絲毫沒有「身體大小以外的不同」的意識思維。
比如：大人說這個（用語言、用文字），要小孩就一定知道懂得（情境、動作、感受、發展）；大人說A，要小孩就知道是D (正常的學會懂得的流程是A-> B-> C-> D ）。
你好有耐心
這只是最基本的，如果無法和自己的子女正常溝通，只能以奴隸的方式來生存，又可以培養出什麼東西來呢。
當然必要時的確需要以命令的方式來控制他們，但同時也需要有後續的討論，不然你的命令只會隨著時間越來越失效，因為他是一個人，不是一隻寵物。
22:33 這個比喻好好喔 剛好前幾年疫情間換工作 明顯感受到大小企業 一個40幾人小公司東凹西凹員工時間 後來我受不了離職 去一家上市公司 年收破億幾百員工 才真真實實感受到什麼叫大企業 通常小公司內憂一堆分工混亂 外患疫情 一擊直接倒 大公司真的很系統本身模組夠穩定 疫情年終照發 尾牙取消改成獎金😂 人還是要往會賺錢的公司爬
加班給加班費沒問題。
加班不給加班費為什麼要晚下班?
飯店也一堆慣老闆，以前就做過某間飯店要房務員掃超出能力範圍的房間數（退房+續住26～28間）卻只願意給勞基法的基本薪資。
那間飯店經營模式也很爛，老飯店卻在假日剝皮客人房間賣非常貴，一堆客人評論都說裝潢老又舊，假日要賣8千或一萬元很貴，這些錢都進入老闆口袋也不是給員工。（還好離職了😂😅）
挖靠 26~28間 也太硬了吧！
台中某飯店嗎😂
@@a5622861 🤫😂😂
正確選擇。
很多餐飲業打烊不留打掃時間給員工，超時也不給加班費，吃過一次虧，爾後不小心遇到這種店，我秒離開!真的是慣老闆!
假設年薪120萬，但是每天打烊不留打掃時間，這樣該秒離開嗎?
@@125138177 所以還是錢的問題哈哈
@@125138177 看你覺得能不能忍受阿XD 薪水說好聽是薪水，本質是精神補償費用XDDD
餐飲業年薪120萬的誰跟你打掃，再說扛責任的談準時上下班沒有意義
我對自己工作很有熱忱（餐飲），老闆安排我幾點上班，我至少會提早10分鐘；老闆安排我幾點下班，我一定幾點打卡下班。但我打卡下班後不會馬上離開，我會在不止我的崗位上隨處尋找可以幫忙的事情。
每個同事都認為我很傻，認為我在做白工，但非上班時間我可以不用受制於「責任」，在店裡到處學習任何我想學習的內容，某種程度我算是用勞力在跟老闆換開店做生意的秘方。
老闆喜歡我這種上進的白給仔，同事也喜歡我熱心的行為。而在我犯錯耍雷的時候，所有人也都會給我超乎常理的包容，身為笨手笨腳動作又慢的人，這是我在職場快樂生存的秘密。
就我的人生經驗，找到自己喜愛的事情當工作比什麼都重要。
你的案例也跟我太像了吧😂
下班之後還在偷師（默默學習資深員工的撇步）
你的前提是下班後可以“學習”自己想學的能力。
大部分人是下班後還必須做無法提升自己能力的雜事
你是少數例子，不能拿特例當通例
@@wang7988你有看到最後嗎…
也許做久之後，真的沒辦法學到什麼東西，只剩你眼中的“雜事”，但就像古阿莫說的，你願意用什麼東西來換你想要的東西？
樓主不是說了嗎？他如此做，上班可以很快樂，所以他有虧嗎？他單純給了一些藉口，讓當白給仔有個說詞而已罷了，你不喜歡當白給仔，那就找到讓自己快樂上班的方式不就好了？沒啥必要批判別人是“特例”，還是“通例”吧？
我以前也很有熱忱 老闆主管都非常喜歡我 我也很聰明很多事情點一遍我就懂
後來更是當到店長
只是後來不做餐廳就是因為發現漸漸地體力跟不上
高密度勞力的工作讓我身心吃不消 也就消耗我對餐飲的熱情
給你的建議是 記得還是要留一些時間給自己喘氣 太過投入是在消耗自己的生命
身邊能在餐飲這塊走得更長久的都有在健身或運動
沒在運動的 都會跟我一樣開始有職業病
比如常要忙客人吃東西太快 有腸胃相關的病
或是常搬重物 腰部 腿 有慣性扭傷/閃到腰 (我以前要扛50公斤的溫泉蛋爬樓梯)
现在你做的越多，老板就会认为是理所当然。当年我做工也是早到晚回。一天扣掉休息时间上班的总时数是都是超过10小时30分。当年我老板也喜欢我。等我结婚了有了小孩，就很难保持高强度的工作了。就跟老板反应调整工作时数，结果是无情的对我说在商场做工要做到商场关店，公共假期也是照样上班，不要想有双倍工资。因为当初我都不争取，认为要多做工不要多要求。然后我跟我老婆大量时间都上班了工钱也只是马币1900(扣好epf拿到手就是1710块钱)小孩给老妈看。又吃了老妈很多时间，没了时间去玩。回到家就很常念做工做这样久又赚不到钱做烂叫。我只想说，做工真的不能太盲目。
之前在一間新創傳產上班，老闆是留美台灣人，想學歐美的那套模式卻用台灣的待遇，試用期三個月薪水打九折，加班沒有加班費，取而代之的是滿滿的雞湯跟大餅，遇到問題跟老闆反應，結果老闆不是解決問題，而是解決提出問題的人，於是乎我就被解決了🙃
好處是有一筆資遣費剛好當作我自工作以來沒有領到的加班費，還可以去申請失業補助，也算是圓滿了，現在早上起來都不知道今天是星期幾了
本公司優質福利：準時上下班，享勞健保
這句話，好笑，但也真實，真的福利
沒加班費就是到點閃人
大家都是出來賺錢的
沒給錢說個78
原PO的問題是，她的確準時下班了，但被老闆討厭怎麼辦
事情做好 準時下班心安理得 老闆 如果還討厭 不如換工作
@@amogood 跟他耗阿看誰噁心誰，增加不了實質成本也要增加老闆的精神成本(?
反正結果都是不幹了、不幹最大。
@@amogood 我的想法是如果「被老闆討厭」這件事對原PO造成的影響超過這間公司吸引他的地方時那就換一間公司。那如果被老闆討厭也沒差(Ex:無分紅制度，整年份薪資都寫在offer上有保障)，那就繼續待著，一樣到點閃人。最怕的是原PO屈服了每天開始無償加班，晚上睡覺前越想越氣，錢沒拿到，老闆也不一定之後就不討厭他(畢竟討厭一個人很簡單，但要放下對一個人的討厭很難)，還搞得自己心情差，那真的是虧到家了
@@amogood 換工作，老闆不該討厭準時下班的員工
哈哈哈哈那我以前遇到的都算好同事
想留下來幫忙還會被趕下班😂
：老闆又不會給妳加薪！下班！快走！
好熟悉的台詞~
我們是老闆本人喊這句話趕我們下班欸哈哈哈
如果被看到把沒做完的工作帶回家還會被唸：那個沒有很趕吧！明天再來做！快下班！
我們公司也是😂
甚至早點做完可以提早下班
真羨慕阿
老闆都要求員工可以準時上班，以前還遇過遲到一分鐘就扣5元的，但晚下班一分鐘怎麼都沒給我5元？🙂
老闆的立場花了錢請員工當然能凹就凹，但上下班規定就是這樣，我們都可以選擇不要被凹！大不了就換工作！
員工完全沒有錯！在職場上也就是利益關係，因為有給錢才會來做事！會工作就只是為了錢！所以就事論事不用接受感情勒索！
話說後來我從那間台商換到外商，整個公司風氣就大不同了！
相同的階層是沒人應該多犧牲的！大家都做好自己的本分、一起努力工作只為了可以準時交班/下班
有時候事情處理不完沒有準時下班，反而還會被罵被檢討！😅
而現在也是在外商，享受準時上下班的「正常」工作環境
也完全能體會谷阿莫說的沒有十全十美，目前算是九好一壞，相比此生的經歷我始終覺得非常值得包容那一壞！
所以現在才能一切安好，謝謝我的公司☺
外商如果是台灣的社會環境就不會這樣了
人家的制度好是他們的勞工有爭取過
我不敢說所有華人都是
但台灣人有時候真的很變態
你在職場上被老闆凹
但是我需要這份工作養家
最後那個被老闆凹的過程就變成一個榮譽
表示你為了你的小孩 竟然願意忍受這麼多的苦 真是太偉大了
可以這麼阿Q 我真的無法溝通...
特別你如果跟腦袋僵固的長輩討論勞權問題
他們就會搬出我爸媽
但我爸媽都不會這樣跟我這樣說...
@@emo_comebac 所以台灣人才會被說奴性堅強，一切似乎就是理所當然？
我最怕聽到「我把你當家人」，這種後來往往都會轉變成情感勒索，因為家人就是要互相幫助…不要斤斤計較……🙃呵呵
人情世故有時候不是互相的
有時候遇到不好的同事
你幫他是理所當然
你不幫他他就黑你
那他就會得到你的負評，久而久之你就不會幫他，而這就是互相
如果你還幫他，那是你有問題，你不是在當好人，你只是在當傻子
而且這種人我也碰過不少，我相信他不只在你這裡得負評而已，應該是全公司的人都不爽他，都在等機會弄死他才是
雖然不爽被當傻子，但是主管還一直要求互相幫忙真的很煩，明明那同事就愛做不做的，還要有人收尾，目前還在考慮要不要換工作
工作10幾年 堅持不加班
遇到一間公司 要求全公司員工一起下班 就算五分鐘 我也不要 三天果斷離職
要求慣性加班的公司真的不用待
那假設年薪120萬，但是每天強制加班5分鐘，這樣該果斷離職嗎?
120萬也不多吧…
@@wanyihuang3160 覺得不夠，就選擇離職，邊做邊抱怨比較不好
有些人是一個感覺一個原責…跟年薪沒關系
雖然我是一般受薪階級的上班族
這是聽過最好的資方解釋
很多人問題都再出再心理狀態
永遠再期待別人符合自己的預設
要不要考慮先將心理建設打穩
當內心刀槍不入
隨之而來就是無所畏懼
再搭配能力可以解決值錢的問題
天下何處不可待?
我是來工作賺錢的 不是來交朋友的
老闆不爽是老闆的事
我他媽爽就好了
現在的世界是缺工不是缺老闆 懂?
帥…喜歡你的話
要篩選一下老闆
勞工的待遇才會好
最後一句話...帥
我說一下我的案例，我在頂溪一條通上班，他們每次下班都是要準時打下班卡，然後繼續回廚房或外場清潔，而且是常態，我做2個月果斷離職
我也遇到這狀況，我是做二週就閃，還直接跟區經理說這個狀況我不接受
@@niyang1250 但不得不說他們是開3萬2+當月幾天紅字休幾天，薪水跟放假比很多餐飲業都高，但每天多半小時下班這樣算起來也跟一般餐飲業沒兩樣
做完事走人 正常
做不完事走人被罵也正常
被老闆討厭會怎麼樣？
一間公司不付加班費就不要妄想他會給什麼績優獎金了，你就繼續做自己等老闆受不了請你走還可以幾個月的薪水
我覺得這個問題的重點在於人手不足，老闆又不想多花錢解決這件事，只能用凹的
資方有資方的看法，但是老闆百百種，說不定原PO遇到的就是不講理的慣老闆
不想多請人只想著這樣壓榨不懂的學生
大多part-time領的錢就是法律規定的最低時薪，領的錢少相對的更不需要付太多責任
既然領的錢少，而且是算時薪，我覺得要求提早上班、放棄午休、無償加班是很不合理的
做得多，老闆賺多也不會回饋給員工，只會覺得是員工應該的，但員工也是人
既然都說得出這種話了，我相信對方就只是拿香蕉請猴子的慣老闆而已
法律只是道德的最低底線，但事實就是沒道德的老闆更多
很常的現象是～員工離職，老闆說還未請到人手，所以在職員工多擔待點，於是在職員工只能更忙碌。
不解的是～員工離職造成留職員工工作量增加，老闆也沒有給忙碌的員工發獎金，反而是省了一份薪水？
每天5:55主管的手機音樂就響起...主管就開始喊準備關機收拾書包了...58分電腦沒關就會被點名....關機,隔壁小房間固定一位報時器6點一到就會走出來喊大家再見😂😂😂
哪家😂
我都是看公司給不給凹，如果一天到晚要凹我然後一點都不給我凹，就是準時下班。靠北我的公司我就開始洗腦他的工讀生然後搞到氣氛很差大家一起走，目前的公司雖然會凹我但很閒的時候也不太會叫你沒事找事做就可以凹公司，我就覺得很平衡。結論就是公司只會凹又不給你凹任何一點的，除非薪水很滿足不然就快走吧。
阿莫說的很好 但我要推翻一下，我老闆跟我說過 我最大的缺點就是 自己做的很好 但不會主動教人，這我就納悶了 不懂可以問我啊 為啥你不懂 不問我 卻是我的錯？！ 真他ㄇ的老闆腦子有洞嗎 我也只是一般的員工 沒掛任何階級 只是我個人比較積極 會做好自己的事 這缺變成了我的缺點？？ 那些混混噩噩領薪水的人 在老闆眼中卻是需要保護照顧的！
認同！基本有心學會自己問問題，那些要我開口提醒很多次的，我通常沒有好口氣好臉色，同樣是出來賺錢，你態度影響到我心情，那大家都別想好過！
年輕人可能聽了谷阿莫的講解，可能不大能接受，覺得老闆很雞掰，就是老闆的錯，等你出社會做幾年工，活多幾年，再回來看谷阿莫的影片，就會感嘆好像就是他講的這麼一回事。
沒錯
實話總是難聽的
@@JEFF-qe2od這只是把一個不合理的事合理化 亞洲人的問題 從來沒有想過從根本的地方解釋這就是為什麼亞洲人去外國工作會被歧視的其中一個原因全部人就你一個亞洲人在討好老闆 而且就是做超越你拿的錢的工作量
第一個議題 其實扯太遠
一個是現實面，一個是合不合理，兩邊講法都沒錯，但是等於沒講，因為base不一樣。
總之就是你要先被社會毒打
然後打不贏就加入
然後老了自然年功序列上去
最後就變成體制的辯護者
當你在上面的時候 就會為這個體制辯護 反則反之
你覺得你長大了多懂了些什麼
事實上只是你大風吹做到位子上了
如果你還是在下面然後突然有這個想法...那要看醫生 斯德哥爾摩症候群發作了
我工作這麼久，還真沒有遇到會靠背我準時下班的公司耶.....
而且通常我需要不準時下班的時候，都是事情做不好、出狀況的時候，所以我的老闆、主管們都更希望員工可以不要加班=不要出狀況
所以，小編說網路上一堆公司不讓人準時下班.... 我真心覺得這是供需法則，要不就是這間公司給的薪資讓你沒辦法輕易放棄，要不就是你認為自己能力太爛找不到其他環境更好的公司，就這樣而已～
應該說看工作性質，產業種類都有差，吃技術專業的求的是有效率解決專案，不吃技術吃勞力的就是凹了又凹...
我的想法跟樓上一樣 以前做餐廳的時候根本沒有可以準時下班的時候 甚至吃飯時間都需要快點扒一扒趕快繼續幫忙
給你個數據 我大學三年級時是在飯店實習 實習一年 我有拍照上下班打卡的習慣(不一定可以算加班) 一年總加班時數1200多小時 你可以換算一下
聽原PO說是飲料店 那我更能理解 飲料店人手1~1.5個(網紅店除外) 非正常時間如果爆單爆客的時候很難消化
老闆的想法換成客人想法，客人花60元買一杯700CC的珍奶，但客人要求花60元買1000CC珍珠加到爆的珍珠，要求加錢又不要
班可以加 但錢必須給
其實餐飲醫等等
忙的時間真的不太一定
互相幫忙還是需要
但是老闆記得給錢啊⋯⋯
原PO的問題是，他想準時上下班，也準時上下班了，但被老闆討厭怎麼辦
@@amogood但是他有說因為加班不會給加班費，所以會準時下班，如果中間休息時間的幫忙有錢，我想學生時期的我是願意的。
我覺得沒有生存能力的老闆就趕快倒一倒
在那邊顧老闆的生計
這就是台灣勞工待遇那麼慘的原因
讓他擔起他該擔的風險
讓他發揮他應該發揮的經營專才
這才是老闆
而非有錢 會壓榨勞工
然後就一定有錢賺
我就是那個沒辦法準時上下班的人
多年後自己當老闆我也歡迎員工不用準時上下班
有業績就好
谷阿莫鳳梨酥過年的時候買過
長輩非常喜歡，在眾禮盒中得到極高分
照他們的說法是，是古法且真材實料的味道（？
我覺得看完影片幫助很大，換位思考其實也很重要，至少上班上得這麼痛苦
我从五年前就开始反复听阿莫的直播来解压，这个视频看了也好感动，谢谢阿莫！！
以前我也很疑惑，為什麼公司主管老是要求上班提早到。而且我也不是準時下班的那種，每天忙得要死，加班時數都請爆表了，為何早上還要犧牲睡覺時間提早到公司?
後來我真的累到上班總是壓線打卡又被怕被念(那個主管會站在打卡鐘盯誰壓線，躲不掉)，於是我天天請半小時的補休(或特休)，這樣我就不用提早到公司，又能正正當當地晚半小時上班，主管就再也沒有理由盯我😅
不過撐了三年還是離職了，有夠血汗，離職當天還看到彩虹，感動到哭😂
終於可以看到太陽下山了
谷阿莫真好可以準時上下班👍好老闆
讓錯誤停留在你這一代🎉說得很好
剛看完影片跟留言。
只能說谷阿莫說的超圓滑，有夠委婉。
情、理、法。
法律規定就是道德的底線，同理上下班時間就是法律規定的最低，準時上下班當然沒錯，但當自己已經踩在法的底線之下，還要要求老闆或其他同事談什麼情、理就很難了啦!
還有一些留言看起來就是沒看完影片的，直接打整段感想結果跟谷阿莫在影片裡面講的內容完全一樣。
8:53 真的說得很好，很多員工根本無法體會老闆的難處，我能說這些員工自己出去當老闆也幾乎無法創造一個準時上下班的環境，當這些人變成老闆的時候才會知道要發展出一個完善的準時上下班模組需要壓多少成本以及承擔多大的風險。
當然也真的有少數爛老闆一直凹，但我相信如果一個老闆能賺到足夠他付出的回報，誰會不想讓自己開的公司更好，誰會不想讓員工也開心上下班，現實情況就是很難，很多產業老闆根本也沒比較爽壓力還更大。
當員工遇到九好一壞的公司或老闆還可以選擇離職，當老闆的遇到六好四壞的各種狀況就要偷笑了還不能直接放棄公司。
傳產幾乎連底線都沒了，很多加班只用底薪算的，但還是很多人沒有離職，大環境就是如此，不認同就換工作而已。
我覺得要員工承擔老闆的責任和難處，完全就是「過分」！
什麼身分就有相對應的權利和責任，要別人負擔那個身分的責任就要給那個人相對應的身分和權利。
@@user-jh6ed7tz5x 傳產沒底線也不是短時間這樣了，從以前到現在就是靠這種模式很多小公司才撐得下去，真的身為員工不認同這間公司的運作模式就換工作而已我超同意。
@@Usagi-2004 可能我的留言造成你的誤會，我並沒有說要員工承擔老闆的責任跟難處。
我把三段留言分開澄清
員工角度
第一段 = 員工照著法定上下班時間準時上下班完全沒錯，但就是站在法的底線，所以於情於理都沒辦法要求老闆或是同事能喜歡你。
第二段 = 員工無法理解為什麼老闆會凹這些時間，所以"鼓勵"這些員工自行創業成為老闆之後就能理解台灣目前的困境為什麼會造成很難準時上下班的因素。
第三段是老闆
第四段 = 員工只需要評估公司or老闆給出幾好幾壞的狀況來決定是否繼續工作或是換工作，成本跟風險相對很低。
老闆角度
第一段 = 老闆看著準時上下班的員工，基於法律無法說什麼，但跟願意提早上班讓自己在準時工時進入狀態並且在下班時把事情結束(當然這個結束依照產業不同會有調整)比起來，準時員工可能就是個四好六壞甚至三好七壞的員工，而且這可能還不算最差的所以不能開除。
第二段是員工
第三段 = 扣除掉那些真的超爛的老闆，身為一個老闆為了公司好，在利益足夠的同時大多數還是會希望員工也能開心工作。
第四段 = "身為"台灣的老闆在所有面對的事情上面能取捨的遠比員工還少，承擔的成本跟風險幾乎跟員工無法比較，所以下面有一篇留言也提到幹嘛成為老闆自虐，可以參考看看。
@@user-xn4pm3qb8p 沒事。我只是很奇怪為什麼要責任混淆而已。
让我想起了前公司
老板几乎都下午3-5点才上班
每一项工作都需要得到他的深思+应许才能继续手上工作
都导致大家“主动加班”到晚上8-9点
老板却向我们说“我发现你们很喜欢加班来处理工作”
是在暗示我们手脚很慢+办事能力不okay
又没拿加班费
还要这样被他PUA+情勒
叫你老板學柯p,比員工還早上班，7點自動去辦公室😂😂。
@@hunlee2003
人人都向柯p学习🤣🤣
我們公司下午17:30下班..
每天打卡機前17:25一堆人排隊..
就算老闆在現場也一樣🤣
這就有點太直接了還好你們老闆沒怎樣😂😂
看來是大公司，竟然還需要排隊😂
我也待過這種公司，下班前要排隊打卡，10分鐘內要離開現場，不然要摸黑離開
要排隊當然要早點去~
我們公司17:00下班
16:50就開始換衣服/等打卡
上班壓線打卡，我只認同可以馬上就定位的人。
很多人壓線打卡之後，開始慢慢的要上廁所、要幹嘛，摸來摸去，等到就定位都不知道過多久，而且這種人超多……
都和員工說18:00上班24:00下班，做完事情可以提早下班，薪水算到24:00。
正常來說只有工作5個小時，但員工都喜歡拖到24:00以後才下班，查看車輛GPS發現停在一個地方40分鐘以上…. 老闆難做
我真的覺得問題的根本就是不知道怎麼從別人的角度思考 以及好處都要想要 什麼代價都不願意交換的心態搞得自己很不快樂
有同感，我同事就是這種人，成天只想貪小便宜、不勞而獲、損人利己，碰壁了就開始無病呻吟、搞小動作，跟她共事超累的
有些同事的抱怨
其實只是希望有「別人幫他出頭」
會講到合不合理...
意思就是誘發共鳴
要讓別人去幫他爭取
很喜歡看阿莫分享自己對事情的想法，每次都能發人省思，希望多做這類型的影片～～
超級喜歡這樣的「邏輯思維」「換位思考」的每一集！9:59:59上班.說真的還沒看過馬上上手的人.都是來公司來摸時間.到了才去工作.看了其實只能說.或許還有更好的未來.不用巴結任何人！
情勒員工坐在最低時薪的位置上去思考老闆的商業模型本身就有問題，今天是員工身份的情況下本來就不用也不該幫老闆思考，因為員工其實就是老闆的生產工具而已。
我只是在解釋說，老闆可能是錯的，但他一樣可以不喜歡你😅
我有理解谷阿莫影片的重點是人情世故跟選擇的問題。只是我認為在老闆和員工地位完全不對等的情況下，谷阿莫說的那些「選擇」其實對勞工來說都不是選項
我覺得主要是溝通上有沒有把想法好好的表達出來老闆員工都是
事實上我覺得還是互相的
因為我以前會盡可能的跟老闆溝通
但最終他也聽不下去
所以我就自己出來開
我都會盡量的跟員工聊聊我們為什麼需要怎樣做
也會聽聽他為什麼不想這樣做
在去做協調
但其實這過程也能體會要有取捨的溝通
以及我有跟我員工說如果你今天有想要跟往上或是創業
你要想想你會希望你有一天下面的員工是想要怎樣的工作態度跟效率
那你就要往這邊去嘗試
这个。。。员工可能不用帮老板思考，但是员工有责任为自己思考啊。如果你认为老板是错的，那么你就有责任为自己做出选择：要么继续忍受，要么采取行动。如果你觉得应该跟老板理论或者离职，那么付出这个行动完全没问题。可是不能指望既不付出行动，然后老板又奇迹般的做出改变吧
就只是自己選擇而已，許多傳產連基本的底線都沒有，那些員工不是還選擇留下，大環境就是如此，有時候只能摸摸鼻子算了
想準時下班最主要還是要看工作內容性質,公司和部門風氣.......
我不會管耶 反正事情完成了（主管也看過了）我就會閃了
第一天上班如果發現大家下班都不走 就可以準備跑了😂
其實主要是看薪資多少
工作很多年還是無法接受被資方凹時間這件事，多數台灣公司都有這種問題，影片內容真的是很多人的困境，準時下班可能就會被同事或老闆不喜歡，台灣真的很奴，結論就是不要被資方綁住，自己當自己的老闆
鼓勵大家自己當老闆，讓陋習停止在這一代！這句話有道理！靠這些慣老闆不如靠自己！🎉
幹嘛當老闆自虐
台灣法規又不完善不當慣老闆怎麼賺錢
不如研究投資當個投資人
每月穩穩領息過活爽多了
一樣投資1000萬
一個開店一個買指數&高股息
開店的做個半死五年還不一定回本
投資的每月領8-10萬左右
每天出國旅遊爽爽過
還有剩錢投回去股市滾
不過會選擇餐飲創業當老闆的
多半沒這腦袋啦所以做到死也不能說什麼
除非你是富二代
不然你要在這種環境存錢創業
難度高到靠北
可惜20年前沒有youtu沒有谷阿莫！不然如今的自己應該各方面成就都會更高！現在的年輕人很好運要懂得掌握：）
會在意這一點時間的，通常是薪資沒有達到心理期望，但又找不到更理想的工作，邊做邊嫌，如果原po時薪300，我想就看不到這篇文章了🤓(另有行程的另當別論)
主管要求提早到公司上班我可以理解。之前就待過一間公司是早上8點半打卡上班，但有些同事會習慣的早上要先上個廁所，泡杯咖啡或吃個早餐，這就變成有些人8點半已經進公司打卡上班了但其實他們還在蹲廁所，吃早餐等等，結果導致大家真正上班時間是差不多9點才開始。後來有些人越來越得寸進尺，導致到最後辦公室經理就下達命令大家以後8點半後進公司都必須開始工作，有需要上廁所 泡咖啡 吃早餐的就自己提早到公司來先處理。😅
這真的好尷尬....大家都這樣做，只是我認為領了薪水就要盡力（奴性發作..
認同一部分不認同一部分，
對我來說法律不一是低限度，
而是明碼實價，拿那麼多錢做那麼多事。
自己做多不給錢，那是老闆白漂。
但老闆求多做不給錢，那是犯法。
而且是知法犯法，罪加一等。
致於接受別人說自己這個我是非常認同的。
除了愛你的家人會無條件接受外，
沒有一個外人需要因為你不開心而改變自己。
就像我們公司我們部門,一個個離職,因為部門制度很爛
但是! 讓我唯一留下來的優點,我上下分鐘只要5分鐘
哪天有個優點大於這個的話,我也會毫不猶豫地走人
我也是被老闆討厭阿,各種不是我們部門的東西都攬起來給底下的人做
但是我沒做,我不做又怎樣? 阿就被討厭而已啊
我把分內的東西做好顧好就好
以上簡稱[躺平]
這個議題我不認同阿莫欸。前面的邏輯是，公司要盡量營運到缺一仍然可，那麼原po說的「人力壓很緊」，就是公司的問題。簡單講你沒那個屁股不要吃那個瀉藥。
原po只是不滿被說話，沒有要在這裡升遷，拿最基本的薪資，做最基本的事，我不懂有什麼不好，我覺得連議論都可恥。你鼓勵那些無償來的員工、不顧休息時間的員工，就是變相否定相反的行為。法律是道德的最低底線沒錯，那你遵守法律、用其他方式去議論遵守法律的人，這樣的確沒違法，但道德可議吧。
很多公司都是責任制，為了要打卡好看，要求員工準時打卡，但事情做不完還是繼續留下來做，法規上完全沒問題，但法律很多大公司比個人小員工會玩啊。
牽扯到勞權絕對不能妥協，台灣勞工的環境又不是說很爽，還讓這些公司這樣玩，這樣嗎？
然後創業這件事情是所有人說做得到就做得到嗎？
反正我很不認同。
有些人只會把你的互相當應該～幫久了都覺得理所當然！不幫忙就說你自私....所以我一開始就選擇不幫忙！想成功的人要記得一句話：干我屁事！
老狐狸
他們會說你不懂人情事故
超商下班都會凹15-20分鐘補貨 沒算錢
要勇敢拒絕 該算錢就算
凹下班後還是小事 更G8的還要你提前20分鐘跟早班交班 因為他要去趕三點半
小事!!我們大夜都四小時起跳的
去上班本來就是為了賺錢而已, 如果老闆肯開放認股將營利分紅給員工, 相信員工會願意加班, 但是有多少慣老闆是要求員工要共體時艱卻不能跟員工共享富貴呢??
30:14 以前還菜的時候 就是這樣傻傻以為有人會幫你 但其實你不講根本沒人會幫助你 如今知道 個人權利 是需要自己爭取 這適用在一般人 不適用在有靠山的人
整個聽下來只想吶喊！學校上不完這麼多課~或者說學校有教但同學都不覺得未來會用到，變成給社會教了～谷阿莫分享得很具體！！留言分享表示支持！！！！！
說到Cover幫忙同事這件事，心有戚戚焉...以前很不會計較幫忙同事這件事，常態性自主加班留下來幫忙，直到有一次臨時有事準時下班我就走了，結果有個爛同事那一天剛好他負責的部分出包，直接到處跟別人說是我故意不幫忙都是我的錯想讓我揹黑鍋，氣到我想揍扁他，只能說人善要有限度，對一些垃圾真的不要太為別人著想
我自己是準時上班準時下班的人
因為我認為老闆就是用錢買我的時間，所以我只要在他買的時間內做好該做的事就行了，至於加班就理所應當給加班費。除非公司把我也當成自己人或是給好處不然我不認為我有義務要多做。😂😂
我對古阿莫真的是相見恨晚
很喜歡這個系列
很喜歡阿莫的想法 站在資方 跟我方的分析
要求早一點來只是省老闆薪水而已⋯要不然為什麼不把醞釀時間算進去，然後下班可以早一點離開。
我跟原po大概是同一個類型，後來有機會自己創業，當了老闆用我自己當初當員工想被對待的方式制定了策略，包括上班緩衝的時間不算遲到、完整的薪資單明細。還有工作守則獎金制度都貼在牆上，我就想要做多少事拿多少💰的公司文化。
但真的很累，就算你對員工再好他們也不一定會覺得妳是在對他們好😢
我之前是碰上公司如果這個月全勤按該月上班天數會有額外全勤獎金的，你遲到自然就沒有全勤獎金
這確實就讓準時到瞬間變得大家不會彼此不爽，甚至大部分人沒事都會自願提早一點點到公司
現在感覺這就是所謂比較好的模組，那個地方從來沒有人為了提早上班而說甚麼，主管也不需要提醒你要準時上班
prat time還要責任制，老闆要的不是員工而是奴隸，慣老闆就是台灣人太容易妥協而慣出來的，更可怕的自己是員工，卻還有自己奴隸主的思維，想要脫離過勞島從你我做起。
是Part time
還有一種員工是提早1小時多上班的，老闆特別喜歡他，然後他就會他是紅人這點去當老大。
就是不能在老闆面前說真話，兩位小編 老闆終於知道妳們在想什們了 哈哈哈
根據經濟合作暨發展組織（Organisation for Economic Cooperation and Development，OECD），統計38個會員國的工時資料顯示，台灣排第四，你各位慣老闆還想要怎樣，還是乾脆睡在公司，沒有上班下班問題比較快?
準時上下班有BUG是文化與愛國心問題 你在歐美澳如果上班壓線打卡 老闆不會怎樣（台灣老闆大多會GGYY）相對的下班時間一到老闆還會趕你走 台灣想學歐美澳民主自由 但潛規則多到爆 追根究柢台灣大多老闆都喜歡壓榨員工 更別說愛國文化了 不用懷疑這就是事實
沒有所有事都是如意完美的
人情世故 並不是歲月洗禮就能學會 有些人 就算腳都進棺材一半超過了 還是依然當個白目的也是非常多
那個鳳梨酥😂我每看一次影片，只要是過完一個大節日，都會長得不一樣！真的是很會😂
老闆跟員工就是對立，有失有得，這就是人生，不能可能全部都好的給你
猝不及防的工商😂😂
阿莫有些話真的讓我想到
曾經我們公司有個業務 跟我們老闆說 我幫公司賺這麼多錢我業績這麼好 為什麼我獎金才這樣幾萬
老闆跟他說 那今天你開一間公司我去給你當員工 我保證每個月業績比你現在還高 你照你說的給我就好
那個業務直接說 噢不行 這樣我太吃虧了
其實有時候就是像阿莫說的 如果你只想考慮自己的角度 你就換工作換到一個能符合你思考方式的
不然你就創業 讓錯誤停留在你這代 皆大歡喜
所以餐飲業大缺工阿，沒周休二日，有些又兩頭班，下班時間不固定，薪水又低，缺工剛剛好
一個企業如果依賴一個人，缺你就會垮掉的話，那就讓他垮掉吧 😂
今天這集好精闢，可以解決任何迷思
在工程師領域的開發模式也是一代換一代，從原本的瀑布模型，到後來的敏捷開發模型，有能力的老闆是會不斷研究管理模式的。
之前有待過完全比照勞基法的，把刷卡機設在停車場出入口，上下班超過15分你就要報加班並說明理由
下班都快走
前份工作因為準時下班被老闆資遣 看完這篇又跑去搜尋 嗯... 那個職位過了一年多現在還在找人....
這個就是所有慣老闆的心態~~我花錢請你來 你多付出一點 又不會怎樣? 可以凹就多凹 不能凹 就覺得別人可以 為啥你不行的比較心態出來以後 就會失真了 如果這些行為只限於你跟老闆兩方面 還算好 就怕老闆會跟其他同事說 導致被同儕排擠 這才是職場最要不得的 可是呢 這現象 卻是很常見
勞資永遠都是對立的，無解
資方不想給加班費當然準時滾
要碼加錢、要碼找新員工、要碼找不到人就是收店
26:18 看到這邊 很不爭氣的笑了 然後馬上被阿莫發現🤣🤣🤣
26:18 瞬間也笑了😂
阿莫阿莫，延伸討論，所以責任制的工作（護理工作）超時真的日常ㄟ！不給加班費是正常的嗎？還有另一種超時的狀態是交班，三班護理人員在交班時根據病情的複雜程度交班時長也有可能會很長，但這些不足以被認定為是延遲下班的理由！
另外提一件事，其實反而是加護病房、急診這種單位通常是準時下班的喔！
所有事情的原點都在"被利用價值"，工位如果取代性很高，那就得在人情上多下點功夫阿，別讓老闆還是同事覺得你這人可有可無，被利用價值高，大家自然也容易遷就你
原po那樣的同事即便是同事也會有怨言吧，覺得客人來的多又不是老闆可以控制的，為什麼不可以體諒同事也在忙、幫忙減輕負擔、按實際情況調節工作量和時間，又不是很為難
但延伸到準時上下班的問題討論範圍就擴大很多了
阿莫老師說的太有道理了，我今天也向同事推薦谷阿莫鳳梨酥🎉
亞洲公司通病 有什麼問題都全是員工問題 有什麼不滿就建議離職😂 生在亞洲真是苦
我以前PT的時候 老闆都讓PT先走ㄟ只有正職會留下來收 而且一般來說都會先抓前30分鐘開始慢慢收 不可能接客人接到最後一分鐘吧!
沒有道德。就不會被道德綁架
沒有情緒。就不會被情緒勒索
問題準時下班才是標準的 老闆都喜歡凹 凹半小時以上也不給薪水是不是哪裡快快的
表定上下班時間上下班才是正常的吧
上班要提早就位 遲到一分鐘要馬請假要馬扣錢
下班準時走還要被靠北的話 只能說同事真奴
這集 衍生的理論 跟 人情世故的分析講法 ~~~ 真的可以 被內耗的時候 就在聽一回 就受益良多 超級舒服的拉!!!!
我就是要跟你 搓搓搓 九好一壞可以接受吧 法律是道德底線的最後規範 各種經典語錄好喜歡
上班要準時到公司
下班為什麼不能準時到家
这系列好有意思 好好笑哦 跟员工对话 也学到东西了，不同角度思考而已。 谢谢 🤣😎
我之前當過藍色超市員工，他們換檔有時候會加超過2小時，然後要求你把那些時間平攤成每天2小時，如果超過還會害經理被罵。我整個問號，這也太可惡了欸
可能生意不夠好到要再請或者規模影響，變成老闆希望有人可以支援。原po沒有錯，因為這點有些老闆也不喜歡欠員工，會直說沒加班費希望員工準點閃人。
但你要我培養情緒，是不是要花錢買我的時間，你要我延誤下班，是不是也要花錢來買我的時間，人都是自私的、貪婪的，誰要向誰妥協，看誰更需要而已