Hur kan vi hitta former för samverkan kring framtidskompetenser?

Klimatomställning, digitalisering och förbättrad hälsa kommer ställa högre
krav på kompetens och arbetsuppgifter kommer att förändras, det ställer i sin tur krav på livslångt lärande Hur kan viktiga framtidskompetenser tränas?
Hur kan vi tillsammans skapa engagerad kompetensutveckling?
Agenda 2030 och de globala målen och alla de nationella och regionala strategier som utarbetats innebär att vi står inför ett helt nytt sätt att arbeta och producera varor och tjänster. Hållbarhet, cirkularitet, grön omställning, digitalisering och livslångt lärande - allt ses i en helt ny dager. Kanske kan vi till och med säga - ett helt nytt sätt att se på världen. Förändringstakten ökar dessutom hela tiden.
Detta innebär både utmaningar och möjligheter för företag och organisationer. Inte minst då det kommer till framtidskompetenser och hur vi tillsammans kan lära och leva under hela livet.
I flera branscher beskriver många företag att man idag har utmaningar i att rekrytera kompetent personal - det kan röra både det lilla företaget som vill expandera och det stora företaget som behöver specifik kompetens. Hur kan vi som företag och företagare engagera oss i kompetensförsörjningen och kompetensutvecklingen i våra branscher?