เทียบกันชัดๆ สวัสดิการพนักงานของบริษัท 3 สัญชาติ | Torpenguin
Вставка
- Опубліковано 29 сер 2024
- วันนี้ผมพาเพื่อนๆมาที่ประเทศจีนครับ ผมมีโอกาสได้พบกับน้องคนหนึ่งตอนนี้เค้าทำงานอยู่ที่บริษัทใหญ่ของจีนอย่าง Alibaba แต่พอได้พูดคุยและรู้ประวัติการทำงานของเค้ามันน่าสนใจจนอยากจะเอามาเล่าให้เพื่อนๆได้ฟังกัน
.
น้องมี่ คนไทยที่ทำงานอยู่ที่ Alibaba เค้าเคยทำงานในบริษัทใหญ่ๆมาแล้วมากมายครับไม่ว่าจะเป็น SCG หรือ Amazon เราเลยอยากชวนมี่เล่าถึง “สวัสดิการของพนักงาน” ระหว่างการเป็นพนักงานบริษัทไทยบริษัทอเมริกันและบริษัทจีน ว่ามันมีความแตกต่างกันยังไง จุดเด่น จุดด้อยคืออะไร และวัฒนธรรมองค์กรแบบไหนที่น่าสนใจบ้าง
.
ผมว่าปัจจุบันเราควรจะใส่ใจมากๆกับการให้ความสำคัญกับพนักงานเพราะพนักงานปัจจุบันไม่ใช่ต้นทุนขององค์กรอีกต่อไป พนักงานจะกลายเป็นทรัพย์สินขององค์กร ถ้าเรามองพนักงานเป็นต้นทุนเราจะค่อยๆตัดสวัสดิการพนักงานออกไปเรื่อยๆแต่ถ้าเรามองพนักงานเป็นทรัพย์สินเราจะดูแลชีวิตเขาให้ดีเพราะชีวิตเค้าดีความเป็นอยู่เค้าดีเขาก็มีแรงทำผลกำไรให้กับบริษัทได้มากขึ้น
.
หวังว่าคลิปนี้จะเป็นประโยชน์กับทุกคนแล้วก็หวังว่าจะเอาไปปรับใช้ของตัวเองได้นะครับ
.
สนใจคอร์สเรียน Restaurant Business Academy
สมัครเป็นสมาชิกได้ที่ 👉 www.restaurant...
.
.
⚡️ติดตาม Torpenguin ช่องทางอื่นๆ
Facebook : / torpenguin
Instragram : / torpenguin
TikTok : / torpenguin
Blockdit : Torpenguin - ผู้ชายขายบริการ
📩 ติดต่องานผ่าน E-mail : torpenguin.channel@gmail.com
#สวัสดิการพนักงาน #torpenguin #เจ้าของธุรกิจ #ธุรกิจ #business #sme #ต่อเพนกวิน
#amazon #alibaba
เพื่อนๆดูคลิปจบแล้วคิดเห็นยังไงกันบ้าง Comment เข้ามาพูดคุยกันได้นะครับ 😊😊
สวัสดิการผมว่าบอไทยกับบอต่างชาติแข่งขันกันได้สูสีมากแล้ว แต่ working culture กับ mindset ต่างกันสิ้นเชิง
ตรงใจผมมาก แรงจูงใจที่ดีที่สุดคือเงิน
สวัสดิการอื่นๆ ถ้ามีเงินมากพอเราหาเองได้ครับ
เคย อยู่ GE. เริสมากกกกกกๆๆ
ถ้า ตำแหน่ง Service Engineer ที่เคยทำ เมื่อ 15 ปี ทีแล้ว
เงินเดือน30,000
โอ -~15,000
มีรถให้ขับ ถ้าซื้อเอง ให้ค่ารถ15,000 -30,000 (5-7 ปี ต้องซื้อรถใหม่) แล้วแต่ตำแหน่ง
บัตรเครดิต เติมน้ำมันได้ถึง20,000 บาท
ค่าเช่าบ้านค่าอาหาร ค่าโทรศัพท์ 15,000 บ
ทุกข้อต่อเดือน
ถ้าทำใน ตปท ไม่อยากไปเทียบเลย คงหลัก ล้าน บาท ต่อเดือน
@Suneo2024 บริษัท General Electric หรอครับ เปิดรับนักศึกษาไปสหกิจไหมครับ
ส่วนตัวตั้งแต่ตอนเริ่มต้นทำงาน ผ่านมา 3-4 บริษัท ส่วนใหญ่เป็นบริษัทข้ามชาติที่มาเปิดสาขาที่ไทยแต่วิธีเมเนจเป็นคนไทย และบริษัทคนไทยแท้ๆเลยที่เป็น start up ส่วนใหญ่เน้นสวัสดิการพื้นฐาน ประกันสุขภาพ ไม่ได้หรูหรามาก ถ้าเทียบใน local ของ scg ฟังดูดีสุดแล้วค่ะ
จนปัจจุบันอยู่บริษัทเทคที่บริษัทแม่เป็นจีน คล้ายอาลีบาบาเลย และมีสาขาทั่วโลก อันนี้เหมือนเอาของจีนมาผสมกับวิธีแบบอเมริกัน บรรลุเลยว่าความแตกต่างกับระดับโลคอลมันยังไง สวัสดิการดีจุก โบนัส 3 เดือน + หุ้นบริษัท สามารถ cash out ออกไปได้, มี meal allowance ที่ปัจจุบันเปลี่ยนเป็นอาหารเที่ยงให้พนักงานแล้วทุกวัน, มีสวัสดิการการเดินทาง ไปประชุมข้างนอกมี grab ให้ ถ้าไปทำงานต่างประเทศ กด uber ได้, มีพยาบาลประจำที่ออฟฟิส และประกันกลุ่มที่ให้ opd วงเงินค่อนข้างสูง แต่แลกมากับระบบประเมินผลงานที่โหด และมีหลักเกณฑ์ชัดเจน กับการเปลี่ยนแปลงทุกวัน ที่อาจจะโดนให้ออกเมื่อไหร่ก็ได้ 😅
ขอแก้ข้อมูลน้องมีมี่เกี่ยวกับสวัสดิการของ SCG นิดนึง ในฐานะที่เคยเป็น HR ที่นั่นมา (ตอนนี้ออกมา 2 ปีแล้ว แต่น่าจะยังไม่เปลี่ยนแปลง)
1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ >> พนักงานส่งได้สูงสุด 15% ส่วนบริษัทบให้ 5-13% ตามอายุงานของพนักงาน แต่จะทบให้ตั้งแต่วันแรก เมื่อลาออกก็ได้ส่วนของบริษัทด้วย
2. ราคาอาหารถูกมาก >> ไม่ค่อยเห็นนะครับ ส่วนใหญ่ start 40 และไม่ค่อยอร่อย พอมีร้านเวียนข้างนอกมาให้พอชื่นใจหน่อย แต่ร้านรอบๆบริษัทราคาถูกกว่าข้างใน แค่ร้อน
3. งบซื้อเสื้อผ้าใหม่ >> ถ้ายังไม่เปลี่ยน น่าจะ ผู้ชาย 3,600 ผู้หญิง 5,400 บาท (อันนี้ไม่แน่ใจเรื่องตัวเลข) จ่ายเข้าเงินเดือน นับเป็นรายได้ (และแน่นอน คิดภาษี)
15% คือต้องอยู่มากกว่า10ปีและส่วนตัวก็ต้องสมทบ15% เช่นกัน
@@icelry ไม่เกี่ยวครับ 15% ของลูกจ้าง ทบได้ตั้งแต่ day 1 ส่วนนายจ้าง ทบให้สูงสุด 13% ตอนอายุงาน 20ปี ขึ้นไป แต่มีข้อแม้ว่า พนักงานต้องทบขั้นต่ำ 13% ด้วยครับ
@@production2985 อันนี้ scgc ครับ ไม่แน่ใจว่าใช้สวัสดิการเดียวกันมั้ย..?
@@icelry โทรถามเพื่อนที่เป็น HR ของ SCGC ละครับ บริษัท(ฝั่งนายจ้าง) ยังทบให้สูงสุด 13% ครับ ไม่มี 15% แน่นอน แต่ถ้าส่วนของพนักงาน พนักงานสามารถส่งเงินสมทบได้ตั้งแต่ 3-15% ครับ ไม่มีทางที่ใช้ scheme ต่างกันแน่นอน เพราะ บลจ ที่ดูแล ดูแลทั้งเครือครับ
@@production2985 อาจจะเป็นสำหรับพนักงานที่เข้าหลังประมาณปี2019ครับ ช่วงนั้นมีปรับโครงสร้างสวัสดิการครั้งใหญ่ จำได้ว่าพวกค่ารักษาพยาบาลแย่กว่าเดิมมาก แต่พนักงานที่เข้าก่อนยังได้สวัสดิการเดิมอยู่ จำได้ว่าผมยังเก็บเอกสารตาราง%กองทุนสมทบไว้อยู่นะครับ ไว้หาเจอแล้วจะส่งให้ครับ
บริษัท Tech ต่างชาติ เงินดี
แต่เมื่อถึงเวลาที่เค้าลดคน หรือรวบรวม หรือเปลี่ยนทิศทาง
ก็อยู่ที่ฝีมือแต่ละคนแล้ว ที่จะอยู่รอดอย่างไร
ต้องสร้าง connection ข่าวต้องไว
บางจังหวะต้องหาตำแหน่งใหม่ในองค์กร เตรียมไว้
จริงๆชอบให้เงินเดือนสูงๆแล้วพนักงานสามารถเอาเงินไปสร้างสวัสดิการณ์ของตัวเองดีกว่า เพราะมีอะไรให้เลือกเยอะกว่าสิ่งที่บริษัทมอบให้ เงินก็กระจายไปกับสิ่งต่างๆทั่วประเทศได้อีกด้วย
เก่งจริงๆ แสดงว่ามีความารถมากๆ
คุณต่อไม่ควรกอดอกพร้อมนั่งไขว้ห้างขณะสัมภาษณ์แขกรับเชิญนะคะ มันดูไม่ให้เกียรติแขกรับเชิญ อาจจะต้องเลือกแค่อย่างใดอย่างหนึ่ง เช่น ไขว้ห้างแต่ไม่กอดอก หรือกอดอก (เพราะเข้าใจว่าอากาศน่าจะหนาวและมืออาจจะเย็น) ในกรณีนี้ อาจจะนั่งขาตรงแทน จะดูเหมาะสมกว่าค่ะ #คหสต
ขอบคุณมากครับ เป็นประโยชน์มากครับ :) :) :)
สุดยอดมากครับ เก่งมากเลยครับ
Amazon ถ้าทำที่อเมริกา Mid level นี่ total compensation นี่ $500,000 ต่อปีได้เลยนะครับ
เก่งมากเลยครับ
pfมีทุกบอใหญ่ครับ บอผมให้สูงสุด 15% เบิกรักษาพยาบาลไม่จำกัด ทำฟันก็เบิกได้ เบิกค่าทำฟันได้
โห ถ้าอยู่ไทย แต่ระดับscg ก็ดีละจย้าาา
scg เงินสะสม ตอนลาออกก่อน ก็ยังได้เต็มใช่ไหมครับ
Povident fund ขึ้นกับแต่ละเงื่อนไขของบริษัทย่อยค่ะ เคยอยู่ในที่ๆต้องรอ 5 ปีถึงได้PF ส่วนของนายจ้าง
แต่ส่วนมาก จะได้ 100% ตั้งแต่วันแรกค่ะ
ได้เต็มครับ และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสูงสุดให้13%
ที่ทำงานพยามยามให้พนักงานเก็บเงิน บางคนไปฟังเรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไม่ได้เข้าร่วม สุดท้ายลาออกไปแล้ว ส่วนตัวให้หัก 15%
เห็นด้วยอย่างยิ่งกับพี่ต่อครับ บริษัทควรให้ความสำคัญกับพนักงานให้มากๆครับ
ทำคลิปเกียวกับห้างสรรพสินค้าไทยให้ดูหน่อยครับ❤❤❤❤
ใช้คำว่าอาจจะ 😂
จีนขึ้นเงินเดือนเยอะจริง ใครได้เกรด A คือรวยเละ
บริษัทที่ให้หุ้นเขาจะให้เป็นครั้งคราวหรือให้ทุกเดือน
บ.เราอเมริกัน ให้สิ้นปีค่ะ
PS. ขึ้นกับผลงานของพนักงานนะคะ ไม่ได้ตายตัวทุกปี ของบ.เราได้หุ้นอเมริกา ก่อนหน้านี้ขายก็ไม่เสียภาษีที่ไทยเพิ่ม ถือว่าดีกว่าได้โบนัสเป็นเงินไทยค่ะ
ไทยหรอ สวัสดิการประกันสังคม แงงงงงง
ของไทยเอา SCG มาเทียบเลย ปูนดี สีชมพูน่ะนะ ห้ามสีเทา สีเหลืองแดง หรือเขียวใบไม้
ทุกวันนี้มีทุกสีครับ มช. มข. มอ. 3พระจอม บลาๆ มีหมดแล้วครับ
แสดงว่าอายุไม่น้อยแล้วนะ ภาพจำแบบนี้ เมื่อก่อนอ่ะสีชมพูจริง แต่นั่นคือสมัย 30-40 ปีก่อน มข มก สจล มธ ยังเป็นวุ้นๆอยู่เลย ก็ไม่แปลกที่บริษัทมีแต่วิศวะ ฬ
แต่อยากให้มาเห็นตอนนี้จัง ยำรวมมิตรมาก
SCG ไม่รวยก็แปลกละ โครงการได้หน้า บริษัทได้เงิน !!