Очень душевное интервью. После этого видео, захотелось "нетворчить" ; уйти в предпринимательство и изучать маркетинг. Главный инсайт, про конкуренцию с Золотым яблоком. "Не нужно бояться конкуренции, даже с гигантом, ты всегда можешь найти свою аудиторию" Понравилось что человек с пониманием, спокойствием к этому относится потому что постоянно мониторит рынок и растит свое влияние. Круто! Успехов!!!
Супер интервью, большая благодарность 🙏🏻 Инсайтов на самом деле было много, один из них : «если не совпадают ценности сотрудника и работодателя, лучше сразу с сотрудником попрощаться, даже если он имеет приличный багаж знаний и в целом является продуктивным и высококвалифицированным специалистом. Так как все равно по итогу союза не получится,более того такой сотрудник в целом может напрягать команду. Инсайт пришел, когда Сардор привел пример о « нищебродах» У нас эпоха кадрового голода, поэтому иногда специалистам дают несколько шансов, ценят за профессионализм, стараются не обращать внимания на то, что ценности разные, но судя по всему надо начинать с ценностей, а остальное при желании можно будет нагнать. Причем второй инсайт, что и работодателя нужно выбирать в соответствии со своими ценностями, если они не совпадают, то работать на него будет вдвойне сложнее, ну и перспектива соотвественно не долгосрочная. Ну и вывод тоже есть, при проведении собеседований буду включать вопросы психологического характера для выявления ценностей) Еще раз благодарю за интервью, мотивирует 👍🏻
5 из 5 за подкаст! Лучшее открытие за последнее время! Уровень вопросов, интервьювера, гостей на высоком уровне! Продолжайте в том же духе! Хотелось бы видеть больше интересных бизнесменов из Узбекистана из разных сфер бизнеса
Очень интересный момент про детей, глубоко получилось и правдиво, каждый раз задумываюсь про поведения детей и в мыслях плавает: "вроде их учил, объяснял" и в голове вопрос в чём проблема почему нельзя послушаться и сделать как хотят родители, но в то же время задумываюсь рас всё так просто почему ты сам это не делаешь учить ребёнка одним понятиям и определённым правилам жизни так как видишь это сам, а сам в этот момент делаешь совсем по другому и смотришь на себя и понимаешь что далеко не всё так просто, сказать и поставить какие-то рамки это всего 20% осталось быть самому таким же что бы дети точно усвоили и закрепили что ты даёшь им верную информацию, но детям всегда трудно так как родители многие не делают то о чём говорят и своим примером заставляют внутренне сомневаться в ранее сказанных словах от родителей якобы как правильно и вроде бы только что думал всё так просто, простые правила которые дети нарушают, а на самом деле нарушаешь их ты, а не дети, дети всего лишь смотрят на тебя и делают так же. И когда это понимаешь начинаешь пытаться стать лучше в первую очередь сам что бы дети были тоже лучше так как они твоё отражение и не просто так говорят "Дети делают нас лучше, чем мы есть" благодаря детям мы начинаем постоянно самосовершенствоваться... Верно вы подметили в разговоре о детях и косвенно работниках. На счёт Фарид апы интересный момент и добавляет уважения к Сардору за то что он сам такой человек и даёт импульс для молодых людей которые входят в его коллектив и те кто смотрят на него со страны как на пример успешного бизнесмена и этим примером в отношение к Фарид апе воспитывается человечность у молодого поколения и не развивается цинизм по моему мнению. Жизненный инсайты которые мне очень понравились от Сардора, которые показали что человечность не покидает людей даже если они становится успешными и это даёт надежду что в этом мире не все сделают всё за деньги... Желаю каждому добиваться вершин в этом мире и при этом оставаться открытым и добродушным человеком... Спасибо Диме, что даёт нам узнать про сильных личностей, что творится у них внутри и познать их мышления, очень интересно, мне очень понравился профессионализм и умение задавать правильные вопросы, которые помогают получить максимально полезную информацию. С нетерпением жду следующих выпусков.
Главный инсайт, он был и у Евгения Япона мамы это выбирать окружение, сотрудников с корторыми совпадпют взгляды на жизнь, бизнес и т.д, то есть, которого переделывать не придется, да и не заинтересованнеые сами уйдут.Тогда и сложится хорошая команда, которая будет расти и зарабатывать. И второй инсайт, он совпадает с миссией Техникума мне кажется, то что не надо продавать в лоб нужно помогать людям, закрыть их боли, подобрать нужный товар, который им подойдет и они кайфанут, тогда и все только выйграют в этом. И будуут продажи, репутация, рекомендации и т.д. Подкасты все лучше и лучше, класс! Да
Подкаст супер! Буду ждать новых бизнесменов😊
Очень душевное интервью.
После этого видео, захотелось "нетворчить" ; уйти в предпринимательство и изучать маркетинг.
Главный инсайт, про конкуренцию с Золотым яблоком. "Не нужно бояться конкуренции, даже с гигантом, ты всегда можешь найти свою аудиторию" Понравилось что человек с пониманием, спокойствием к этому относится потому что постоянно мониторит рынок и растит свое влияние.
Круто! Успехов!!!
Супер интервью, большая благодарность 🙏🏻
Инсайтов на самом деле было много, один из них : «если не совпадают ценности сотрудника и работодателя, лучше сразу с сотрудником попрощаться, даже если он имеет приличный багаж знаний и в целом является продуктивным и высококвалифицированным специалистом. Так как все равно по итогу союза не получится,более того такой сотрудник в целом может напрягать команду. Инсайт пришел, когда Сардор привел пример о « нищебродах»
У нас эпоха кадрового голода, поэтому иногда специалистам дают несколько шансов, ценят за профессионализм, стараются не обращать внимания на то, что ценности разные, но судя по всему надо начинать с ценностей, а остальное при желании можно будет нагнать.
Причем второй инсайт, что и работодателя нужно выбирать в соответствии со своими ценностями, если они не совпадают, то работать на него будет вдвойне сложнее, ну и перспектива соотвественно не долгосрочная.
Ну и вывод тоже есть, при проведении собеседований буду включать вопросы психологического характера для выявления ценностей)
Еще раз благодарю за интервью, мотивирует 👍🏻
5 из 5 за подкаст! Лучшее открытие за последнее время!
Уровень вопросов, интервьювера, гостей на высоком уровне! Продолжайте в том же духе! Хотелось бы видеть больше интересных бизнесменов из Узбекистана из разных сфер бизнеса
Человек очень открытый, мне было очень интересно смотреть это интервью
Очередной классный подкаст. Спасибо за проделанную работу !
Очень интересный момент про детей, глубоко получилось и правдиво, каждый раз задумываюсь про поведения детей и в мыслях плавает: "вроде их учил, объяснял" и в голове вопрос в чём проблема почему нельзя послушаться и сделать как хотят родители, но в то же время задумываюсь рас всё так просто почему ты сам это не делаешь учить ребёнка одним понятиям и определённым правилам жизни так как видишь это сам, а сам в этот момент делаешь совсем по другому и смотришь на себя и понимаешь что далеко не всё так просто, сказать и поставить какие-то рамки это всего 20% осталось быть самому таким же что бы дети точно усвоили и закрепили что ты даёшь им верную информацию, но детям всегда трудно так как родители многие не делают то о чём говорят и своим примером заставляют внутренне сомневаться в ранее сказанных словах от родителей якобы как правильно и вроде бы только что думал всё так просто, простые правила которые дети нарушают, а на самом деле нарушаешь их ты, а не дети, дети всего лишь смотрят на тебя и делают так же. И когда это понимаешь начинаешь пытаться стать лучше в первую очередь сам что бы дети были тоже лучше так как они твоё отражение и не просто так говорят "Дети делают нас лучше, чем мы есть" благодаря детям мы начинаем постоянно самосовершенствоваться... Верно вы подметили в разговоре о детях и косвенно работниках.
На счёт Фарид апы интересный момент и добавляет уважения к Сардору за то что он сам такой человек и даёт импульс для молодых людей которые входят в его коллектив и те кто смотрят на него со страны как на пример успешного бизнесмена и этим примером в отношение к Фарид апе воспитывается человечность у молодого поколения и не развивается цинизм по моему мнению.
Жизненный инсайты которые мне очень понравились от Сардора, которые показали что человечность не покидает людей даже если они становится успешными и это даёт надежду что в этом мире не все сделают всё за деньги... Желаю каждому добиваться вершин в этом мире и при этом оставаться открытым и добродушным человеком...
Спасибо Диме, что даёт нам узнать про сильных личностей, что творится у них внутри и познать их мышления, очень интересно, мне очень понравился профессионализм и умение задавать правильные вопросы, которые помогают получить максимально полезную информацию. С нетерпением жду следующих выпусков.
крутой выпуск: инсайт, желание коммуницировать с конкурентами. признать, что не общаетесь и призывать первым к общению - сильно.
Главный инсайт, он был и у Евгения Япона мамы это выбирать окружение, сотрудников с корторыми совпадпют взгляды на жизнь, бизнес и т.д, то есть, которого переделывать не придется, да и не заинтересованнеые сами уйдут.Тогда и сложится хорошая команда, которая будет расти и зарабатывать. И второй инсайт, он совпадает с миссией Техникума мне кажется, то что не надо продавать в лоб нужно помогать людям, закрыть их боли, подобрать нужный товар, который им подойдет и они кайфанут, тогда и все только выйграют в этом. И будуут продажи, репутация, рекомендации и т.д.
Подкасты все лучше и лучше, класс!
Да
Позовите основптеля ikkichi, двоишника!!! Вот его было бы интересно и весело послушать!!!
Красаучик
Давай подари мне свой совет 🎉
Сочувствую тем, кто работал в Белстор. Сардор отличный руководитель, но работа с его женой сущий ад. Она психологически не здорова.
🔝🫠
Я футбольный мячик…
Давай подари мне свой совет 🎉