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留言影片心得，抽 3 位觀眾送八阿哥 T-shirt4/19 晚間 21:00 抽出，將會在 IG / FB 粉專公布中獎名單注意：不要留在我的留言內，會抽不到！！關於我的一切連結 👉 me.niclin.tw也可以去逛逛我的賣場 👉 shopee.tw/bboyceo🙌 頻道會員已開放，加入可享「留言優先回覆」得獎者：1. 小胖星2. Yilun Chiu芭比倫倫3. jun eden
最近經歷了一些面試，真的有體會到好的面試官與不是那麼和善的面試官的差別。我只能說 Nic 是一個很好的面試官，有很多面試官不會和求職者討論他今天的表現。通常面試面完、問題問完就結束了。
認同你的觀點，不是每個面試官都能有客觀良好的態度
雖然很抱歉⋯但突然覺得Nic有點像賀瓏😂😂😂
哈哈哈哈我也觉得
@Yang Lee 痾，前幾名也太誇大，四大政大四中台科...，但原作者算是有料的
@Yang Lee 但一樣比不上中字輩台科
靠北，我以為我在看賀龍的頻道，趕快退出。 沒有啦，開完笑的。 我按讚嚕。
Nic每支影片和Blog都給我很大啟發和收獲！以前自己是很不會表達的，也沒有個人的想法！看了Nic的影片和Blog給我很大的啟發，想要改變自己！現正每天練習和同事表達自己的想法，雖然職業不是軟體工程師！可是很欣賞Nic生活態度！
但我以前上班時問過幾位會參與面試的主管（不同公司）蠻多都會說事實上第一眼看到你時就已經大概決定會不會錄取你了他們都會說這是一種感覺（順不順眼已決定80%錄取結果）後面的面試對話只是他們再次確定跟你頻率合不合而已（除非後面交談過程中應徵者很瞎）
真的
真的，緣分……
那面試者要怎麼看出對方看自己順不順眼呢？
履歷就已經過濾了好多，面試就真看眼緣
推推 最近也在找工作真的有品質的面試，應該是一場好的交流而不是互相飆戲的演出
手掌开开合合368次
感謝你的統整，最近在求職中，剛好來評估一下自己的表現。1. 線頭 : 我自認線頭很多像是我第一間公司的環境跟專案都是我建的，我也自認對答不算差。但由於很有心得，我總是有著講太久的問題，講到要讓面試官打斷，有時候也會講出一些讓對方誤導的話。最近有發現此問題之後，有嘗試統整並發送事後信補充，看能不能讓我的面試成績再好一點。2. 對公司的調查 :我自己是會去調查該公司的新聞如果有系統的話當然是去找BUG囉~有幾家公司都有被我找到BUGㄏㄏ如果是電商的話我就會看他們那裡跟我之前待的店商有哪裡不同，然後提出來問。3. 只是來要東西 :基於上面的陳述，我反倒覺得我像是想辦法給面試官東西的類型對於福利啥的反倒會忘記問，所以拿到Offer的時候我就會滿臉問號:"怎麼比我上間還要低"4. 不會問問題我對於公司的問題一定是超過三個的喔，應該是沒問題?不過邊界問題的確是要注意的，有幾次就被自己預設立場框住了沒答出簡單的答案。繼續努力，GOGOGO~
關於影片裡面提到，求職者對公司產品的熱忱，感覺現實面不是很容易達到。因為沒人能保證所有求職者都把軟體工程師當成一輩子要做的事情，也有很多人是為了生活養家（薪水~XD）而選擇這個行業，又或是其他各種原因，是不是以技術能力+人格特質挑選面試者比較務實，也比較容易找到人呢？想問問Nic怎麼看這件事，謝謝
不太適合用技術能力當指標，每家公司用的技術跟面試者會的技能多少有落差的關係；人格特質在一次面談中很難評估，需要多次面談評估才有效果。以對公司產品有熱忱這可能也達不太到。我想要表達的是，面試者對自己追求的事情有多狂熱，那對工作就可以期待有多狂熱，做事方法對的人，一直都會有大機率把事情做好。
常常覺得Nic口才很好，每次看影片都邊笑邊吸收知識，現在上大號也會想起你的MV.....，感謝Nic分享心得。
我只是愛分享愛耍北爛 XD
我遇過瞧不起人口出惡言的面試官，三分鐘就打發我走人……留下錯愕傷心的我坐在沙發上。如果不要我，那幹嘛叫我去面試。也有遇到冷面笑匠一直誇獎你好厲害，但卻沒錄取我。還有遇過面試時他一直在摳腳，都沒認真聽我說話
謝謝nic幫助我第二次我也在補習班完成學業目前找了一個月工作了也抖沒有下文心裡真的很難過，不過也因為看了你的影片好多了，我也想繼續跟你學習😂
看完了我覺得要求一個面試者有團隊協作能力跟好的人格特質以及工作能力都沒問題但第三點 相信你在一開始求職的時候 也不是馬上就抱著一起打仗的心態來的一開始找工作本來就是來要錢要東西的 沒什麼高尚的理由應該是一個工作及環境讓員工產生這樣的情感與動力而不是一開始對方什麼都還沒參與就想得到這樣的人我只能說很難 你只會找到奧斯卡影帝
可能大家都是這樣想的吧 XD因為我自己找第一份工作想的是怎麼快速學習跟打仗哪時候覺得自己追隨興趣找工作超開心的薪水那時候我倒是覺得隨便 有達基本標就好了 😂
正在轉職工程師的路上，每次看完Nic的影片都很有能量。
不過一些部門主管卻沒有試想成為好的面試官，一副就是....你是來我這找工作的，我是老大的心態。= =不過這樣的部門主管通常都是中生代的，當然也不能以偏概全，只是確實是存有這樣的人。後來我發現....應該也要在面談中，評估自己跟部門主管契合度。不然真進去之後，可能......不久就離職了。但是就擔心.....面試是一回事，進去後又是一回事。
謝謝Nick！！太感恩&感動了！在面試前一天熱騰騰出片！QQ救星！本來已經想好的自介稿，再重新重整，將問題線頭埋下，今天真的有部分問題主導引到問題線上，以致於過程滿順！緊張感減弱很多😆
以前在幾百億資本的大公司面試人，都不自覺會有優越感，現在自己創業了以後，都覺得以前的自己很虛假，以前自己明明就是勞方，卻在不自覺中感覺自己好像資方一樣的評估著對方，想起來都覺得以前的自己很噁心。
真的很多勞方會幫資方一起打壓同陣營的，真的是勞工何苦為難勞工
今年即將踏入職場的菜鳥(工程師...？）對自己的技術真的超沒信心，身旁朋友大神一籮筐，也很害怕面試，但看了Nic的影片感覺對面試有更不一樣的見解，感謝你分享>～<先收藏一波！
可是3跟4其實有點衝突 如果問太多問題 公司又會覺得 你都在在乎自己要什麼((，之前就有面試一間公司，因為面試官關於公司文化與發展沒有太詳細說明，之後詢問相關的部分，又被公司覺得這面試者都在在乎自己可以得到什麼((
你的問題也可以選一些前面你回答的問題中你覺得回答得不太好但自己目前又沒有更好想法/辦法的 你可以直接問看看面試官一些意見跟看法 這樣面試官也不會覺得你只在乎自己得到甚麼
其實我不太懂為甚麼一定要對一家公司有興趣出來找工作不都是為了生活嗎XDD我在乎產品好壞，也 care 品質這些的但我還是不能理解這件事情有沒有學長可以為小弟解惑一下
嗨你好，我知道這個問題一定會被提出來討論先和你說一下，影片中的部分是指我自己，就是 Nic 本人我我對於現今公司建立團隊文化的要求，資訊欄裡面有補充，不一定適合其他公司或文化這樣來說好了，不是對公司要有「興趣」，而是要在面試過程中找到對「產品」或是「技術」有一定熱忱跟要求的人才因為我自己是這樣的人，也希望帶隊的時候團隊成員也是目標一致我對 code review 的建議及必須要清楚自己在寫什麼的標準如果遇到沒要求的 developer 很可能的下場就是一直退票我希望大家知道在解決的不只是冷冰冰的技術問題，而是產品對於使用者真正的問題如果有這樣的團隊成員討論起來會非常有趣，也會促使技術角度有更不一樣的看法你說到，大家出來工作不都是求生存嗎？這句話是沒錯，但就以我個人來說，我認為那個是最低標準跟要求，就跟吃白飯配水一樣能溫飽，幹嘛吃燒烤還是火鍋如果身為 leader 可以協助 team member 成長，自己也會跟著一起成長，而要一起成長的人通常不會對於現況或是標準滿足
@@niclin 原來如此，受教了
當你薪水達到某個程度的時候，有時不是為了生活，更多是為了熱情吧
我也認為找工作只是為了薪水，我又不是為了公司而活的，誰會喜歡公司跟上班阿。
@@user-adsi96gjgfs 我超喜歡上班的 因為上班就是做我喜歡的事 😂
我覺得三明治鼓勵法很棒欸 (筆記之前面試有遇過這樣子的形式但是不知道這是三明治鼓勵法 xDD 不過我比較多是主動問說我今天表現有哪方面能力或特質需要加強的 (怕活在自己世界以為聊得很開心
熟面孔！竟然還有來看三明治鼓勵法是我去學，教學課程的時候學到的如果要參考可以搜尋「福哥 三明治鼓勵法」
@@niclin 這真的滿實用的，跟同事之間溝通或是交流時感覺也可以，當然 xDD 我可是有按小鈴鐺的 哈哈 （還有偷買衣服
@@robinz7937 靠...你不說約個吃飯就帶一件給你了吼
@@niclin 不一樣~ 這是支持 衣服是其次xDD 加油 期待持續出影片
感謝Nic鼓勵！今天收到很期待進入的公司沒錄取我的通知，低潮了一個下午，但因為影片的分享，讓我知道我還可以更努力的空間！感謝Nic無私分享！
面試沒上有很多環節只用求職角度看會以為自己太差但其實不是因為求才方每個時期遇到的人也不一樣你很難知道當時你的前後對手有哪些怪物或是平凡人反正輸了有拿到經驗都是賺繼續往前走，一起加油啦 🙌
在我的心態裡就是 我找工作就是為了溫飽 可以生存 就是要談錢談薪資福利我本身個性比較不會跟別人團隊合作 學生時期分組時也總落單 所以一直以來都是做能獨立作業不用跟人互動的工作 像是作業員 做好自己的環節就好直到最近今年換了新工作 才知道面試官點出我不太主動 然後也很少問同事有沒有需要幫忙的 只顧著自己埋頭做自己的工作 我是被面試進去才被當初面試我的其中一位主管點出我的問題 讓我知道我缺乏團隊合作跟人際的能力 而這能力是我從學生時代就欠缺的 讓我知道要改進 調整 當然你的影片也讓我獲益良多 了解了我過去10多年來面試時常犯的錯跟盲點！！
真的有很多會講話、擅長聊天埋線頭，但程式寫的很爛、硬拗、搞關係的那種。這樣招人，很容易招到能力不好，但口才好的。除非您時時code review他。除非只面試一間，不會每間公司都花太多時間研究，除非這間公司真的很偉大，像Google。誰找工作不是為了領薪水養家？（你在乎面試者能力，面試者當然也在乎薪資福利-互利關係）跟談戀愛能類比？想得太浪漫了！應徵者光是看簡介就能愛上並追求這間公司嗎？這樣您很可能錄取演員吧！對工作有沒有熱情，主要是看PM和主管。有些PM跟客戶一樣沒邏輯，亂談規格，逼你做錯的事，怎有熱情？有的主管也搞不清楚，工程師就很絕望。當然上述程式亂寫的會混得很好，因為他沒有分析能力，別人說甚麼他都附和。
我覺得講的很好最近在醫院面試的過程中慘遭數次滑鐵盧即使我自認有再用心準備了我想還是真誠待真誠覺得人際互動真的不容喔
謝謝分享面試的重點😊最近尋求轉職中面試是我很害怕的部分😢😢😢感謝這樣的分享 會好好調整一下
不跟公司談錢，難道要談心嗎，第三點真的瞎，要人做事就是要給錢，我出社會到現在每次面試都獲得不錯的成績，但是福利金錢我每次都要問到清清楚楚，不談錢不然要談什麼
sk
謝謝您的分享影片看後心得面試要領1.履歷要埋線頭，放可能讓面試官感興趣的事蹟和作品。2.先了解公司產品內容，職缺信息。3.面試時勇於提出自己的想法及問題。4.不要應面試沒上就降低自信，匯總面試經驗，成為下次應徵的養分。5.放自己的工作部落格連結，讓面試官能更了解自己我面試時最大問題就是不敢提問提出自己的想法。看完您的分享影片，有了很大的啟發。確實這樣講求創新的產業，雙方都是期待對方成為彼此戰友，而不是表演順從的演員。
只是我碰過的面試官都沒那麼理想
對不起, 你的這個視頻我看不到一半就不想看了。因為我有一種感覺，那就是如果徵才方很清楚知道自己在幹嘛，他不應該是用你講的這種方式在找人。
最近迎來了第一次面試求職者的機會，因此趕快來回顧Nic的這支影片，參考Nic是如何面對求職者的，感謝Nic的分享~
第一次看到三明治鼓勵法，Nic 真是非常專業且用心的面試官
我覺得離專業還有一段距離，但我覺得一定有方法可以改善現況或陋習所以就盡可能把之前遇到面試覺得不錯的部分給保留下來，練習自己也得這樣去做然後再把結果和大家分享
我看了這一篇決定重寫我的自傳
XDDD 這麼刺激
面試別人最討厭簡短又愛句號。面試愉快的Junior 我會提供面試建議和發展方向，不管有沒有錄取。
我前公司的豬哥很多，基本上只要是美女，前端後端部門都想錄取，主管理由都是：“不會沒關係可以慢慢教“ 管你會不會寫程式。
我以前去對岸面試也輸過一個白紙女生 XD
感謝nic分享!!剛好最近要準備大4實習，正在瘋狂面試中，看了nic的介紹才發現為何自已都沒有offer在面試時自我介紹都沒有什麼線頭，而且面試中回答問題太緊張，回答都太制式化了且都沒什麼問題，雖然還是有問但我自已都覺得這問題很怪XD還有在作品方面介紹也都淺淺帶過
這年頭，找個理想的工作真是不簡單啊！😲
面試官大概也是這樣想的😅
那个如果有社恐呢！
對徵才方的公司一無所知 >> 那如果職缺的JD本身就寫得很簡略呢..? 104有不少這種感覺是雷坑的缺XD
這個就不是求職者的問題 XD寫的不清楚的真的無法
這種職缺 通常沒在徵人居多 有的是開給客戶看 表示公司在擴編找人 或 給政府單位看(沒缺 還是要開職缺 表示找不到人) 還有的是 要個資 ; 通常 報到日期 需求人數 寫"無限" 都不是在徵人
一切靠聊過，這種型態的公司正因為他們都自己搞不清楚，反而可以聽面試官他們想做什麼，提高自己的主動權。工作是雙方契約，公司選人，人選公司。
對，看到一間公司三個不同職務的職缺但是算有相關聯，但內容都寫一樣….就真的不知道對方針對不同職務要的程度到那裡反而不好應徵該公司…..
有的根本連履歷都沒看清楚就叫來面試，還要問你了解我們公司嗎？
一面技術很順利二面人格特質的時候，因為沒有在面試中充分的展現企圖心，而被拒絕offer，想請問Nic 企圖心在公司來說是什麼樣的一個定義
很多時候跟面試官談的不錯，但還是會被HR刷掉，所以應該也要聽看看HR在選人的標準，例如台積電...
HR 考量的角度又會不一樣了
HR通常不會有決定權喔 HR面試其實大都是走形式而已絕大可能是在先前就被篩掉了 真的有機會的通常還會有主管二面
看完才發現原來以前面試人都在瞎聊😂感謝🙏
感謝你的支持
5:45 騎馬
太好笑了
我老實 我不演，以往面試的感受是: 應該還是要懂得怎麼演才有得到工作的機會 QWQ
真的 面試是一個互相欺騙的過程 要懂得修飾懂得演 重點是要找到適合的
對我來說應該不是演，就是認真表達自己就好，適度包裝而不是欺騙 😂
如果大家都把真實的自己表達出來沒有人找的到工作就是要把自己修飾成合適的職務選對職務應該也蠻重要的
面試官，真的待久了。會不了解基層。我們公司是龍頭企業，但是每次招進來的都很傻眼。讓我們這種基層員工無言就是無言。好不容易訓練到可以當主管，卻離職。
中科院也是 最近這幾年超愛招女生 埋沒很多人才
@@JessicaSooYeonJung HR有問題哈哈。
@@JessicaSooYeonJung 鮑魚buff你不懂，重點是招進來又把不到笑死 HR魯蛇還是魯蛇，叫我女友餐飲科系畢業去應徵搞不好還可以上
7:42 面試官:還有沒有問題 我:你覺得人類哪時候可以去火星居住?
面試時 都還沒進公司 怎麼知道公司內部實際情況 又怎麼能回答說能提供怎樣的價值
所以面試互相溝通了解很重要囉
我覺得單純就為了薪水吧 其他都假的 誰生下來想工作的 最討厭面試官的都成為老闆與遊民了 這才是答案
這部也是讓我獲得啟發的影片，總結了許多可能平時在腦海一閃而過的想法，謝謝你的分享，而且感覺每個part都有埋一些“線頭”，讓人想進一步問下去XD
路過過看到XD覺得問問題的真的不錯只要你是禮貌性地提出應該都沒問題要是真的因此不發offer那這間公司也不適合自己吧
感謝Nic的心得分享，在剛出社會時的面試上有著滿滿的共鳴 xD你的ig跟yt我都有追蹤 常常看到片尾曲 蠻有趣的哈哈哈哈
面試求職真的是門很深奧的學問面試官要在半小時到一小左右用各種層面分析應徵者是否適合公司求職者得搞書面研究分析企業及服務模擬面試及刷題哪邊都很不簡單感謝Nic分享了解不同立場的觀點PS衣服到了磅數很夠質地也很棒沒虧本吧XD
衣服沒虧，但沒啥賺，本來那個就不是為了賺錢，只是想跟大家分享那種北爛感 XDDD面試跟求職其實還可以講很深，尤其不同架構的公司，又會有不同的決策層跟角度但我都先把範圍縮小，這邊就只講技術面試官的看法跟要求這樣話說你在我後台看到的名字是紫色的他會寫說「留言最受歡迎的使用者從您收到的愛心數名列前茅」
太讚啦~從這支影片可以去了解到之前的面試經驗有哪些不足需要去檢討的地方收穫滿滿^^
感謝留言支持，希望有幫助到你
那你覺得大學重要還是技術，熱忱上比較重要?
我去面試時，面試官直接把我的文憑, 證書, 獎狀等資料放到一旁，打開我的作品集開始聊技術細節, 以及為什麼要做這些？以我個人經驗對照，這影片的內容挺切實的。
謝謝你的經驗分享
您好，請問一下小弟今年39歲，完全沒有軟體開發的經驗，以這樣的條件求職的話，會太慢了嗎？
Hi 你好呀我認為還是要看公司&面試官 為主目前我也遇到你現在狀況,我今天過完年剛38歲...好奇問一下 您之前有參加過什麼培訓嗎？像我本身也是有去參與培訓 (資策會),但是後來 結訓 沒接續下去, 中間跑去網通廠 當產品工程 ,現在想再跳回去...但是現在已經荒廢6年的經驗了...但今年開始要規劃一些 讓自己去轉職...一起加油吧XDD
謝謝nic的分享 我是一個大學剛畢業 正在找開發工作的新鮮人 T-shirt抽起來~
為什麼新手時期沒有公司錄取你~~原因很簡單，因為你是新手...要不要錄取就看面試官爽不爽和學歷，其餘多談。面試的時候要知道人格特質，面試官都心理學專家是不是...聊幾句就知道人格特質，而且很多人很會裝網路爬文攻略面試對答，有些人面試緊張得要死，說能看出人格特質都是唬，或是根本就看不準。
⚠️ 跟其他朋友提醒一下，這個沒什麼參考價值的情緒言論，有看到這邊跳過就可以哦
這麼肯定這是情緒言論喔~隔空讀心，就像你面試一個人就能了解他的人格特質一樣那麼的厲害!! 讚喔:)
你的發言太偏頗了
你可以換個婉轉方式描述，不用這麼直.面試基本上的確很難在短時間了解一個人，如果是在中科院的話，在錄取上可能還會有更多因素
@@niclin 抱歉欸我覺得他講得很棒，很符合現實面，人心本來就是真真假假，假假真真，有時候相信別人是真，結果被騙，有時候不相信別人，結果錯過了珍貴的東西，人心本來就可以偽裝的
請問如果要從事軟體相關的工作 需要念到碩士嗎 還是考到證照就好 還有公立或私立學校會影響錄取嗎
碩班實驗室影響超級重要，各種學長拉學弟，學弟挖學長
我以為的三明治是「你今天的表現需要再加強，雖然剛剛自我介紹很不錯，但其他問答都差強人意」
那個是用兩片蔬菜中間夾著吐司的三明治
大數據帶我來到這裡，只能羨慕面試者能碰到像NIC這樣的面試官!!!對一般求職者來說真的是可遇不可求............比照一般公司 1.HR面試 第一次 發出訊息給有需求人力之單位 2.有需求之單位 高階主管面試 第二次 (可能不只一位主管同時面試)(或者二次面試)(或者不同需求單位主管面試)3.HR高階主管面試 第三次 最終定案所以說要碰到像NIC這樣所謂好的面試官真的不容易啊!!!即使碰到還要話語權夠大....QQ
不知道有沒有人 跟我想的一樣, 實在不懂很多公司 第一關是要給HR面試做什麼...
沒在酸影片的意思只是表述個人看法面試本來就沒有絕對的答案像是自我介紹我就遇過兩家給的不同答案說缺點個性很急一家說不太需要跟客戶一樣急性子的需要慢條斯理的一家說雖急性子但至少動作快(兩家職務都一樣)現在很多像這種如何被錄取等等等等的這類型影片感覺好像都認為是面試者一定有問題面試官本人就絕對沒有問題的錯誤觀念要說面試聊天交流的有些也只是講好聽面試你 實際上是要詢問現任公司遇到的問題有沒有解決方式 回答問完後就沒下文了 其實已經有人選了或是打從心底根本沒有要錄用[任何人]顯現台灣人城府真的很深
我爸爸是這間公司獨董，秒進
我是因為這篇而開始追Nic的影片, 我本身從事軟體工程師(偏後端, 但前端jquery reactJS angularJS 也多少有點著墨)也有10年了, 但是覺得自己沒有很厲害, 最近開始想找工作, 才發現現在面試門檻有點高阿, 還要附Git連結, 作品連結, 但是由於我開發的專案都有牽扯到保密切結, 想請問Nic 這種情況我該用什麼方式也能達到share我的作品的目的?
通常我都會寫筆記，用換句話說的方式呈現這樣一來可以幫助自己記憶，二來可以表達你懂這些 know how
可以做 ptt 或是 pdf 從專案的大方向講，在這專案你負責什麼部份，遇到什麼困難，怎麼解決的等等。
這些真的都很真實 科技業面試感覺真的都更希望你能和面試官討論個什麼
面試總是要演很大
同時間你也在面試這個主管要觀察出對方是不是雞巴的上司就是現在，面試過態度很跩還很無知的主管甚至還問你有沒有夢想的... 你們這些長輩是給年輕人多少作夢的空間...(某組件廠&某模具加工廠的親身經歷
5:43戳中笑點XXD
竟然有人看的懂 XDDDD
今天剛面試完科技業上市公司,後續還有連續三家大企業要面試,受益良多感謝Nic分享.
这个是从招聘方的角度来解答问题还是蛮新颖的
請問初階前端工程師面試，準備兩個作品去面試夠嗎？ 作品要做到什麼規模跟複雜度才比較好通過面試呢？是不是就算面前端，作品也要包含後端routing、CRUD以及使用到資料庫比較有加分效果？
另外想請問~ 在104上看到有不少前端工程師職缺，技能需求沒有提到前端框架(vue, react, angular等)是不是代表他們沒有在用前端框架，我應該不要找這種職缺? 而且好多職缺有提到會Bootstrap加分，但Bootstrap不是沒啥難度嗎.....只是把人家寫好的CSS套一套
結束時可以直接問對方這次面試自己有什麼需要改進的嗎XD?喔幹未看先發問結果nic後面就講到了
可以，我超喜歡這種求職者！我自己面試的經驗，多半不錯的面試官都會跟你講，也可以藉由他跟你講的感覺，去評估未來你的主管或同事跟你講話的方式
@@niclin 我覺得還是會看對方的頻率對不對，如果面試官是那種...事業女強人(?的那種形象，就是比較一板一眼的，我可能就不會問
問過這個問題，被當場白眼
感謝nic 的影片 從一開始寫自傳到現在的面試都有參考nic的影片 對於在面試的我來說受益良多 也了解了面試官的想法
看到這個影片後面想到昨天的面試過程….就是太誠實了，害我回來後覺得是不是我又說錯話了…..因為部門主管有直接跟我說我很清楚知道自己的目標，但我也比較擔心會不會這份工作不是你那麼想要的….然後人資主管則是問了某個問題之後明顯態度比較沒那麼熱情….感覺是搞砸了人資在問有沒有問題時我都不知道該問什麼….但部門主管就會有比較多想問的問題⋯⋯
最後一個建議很好，帶新人的時候也蠻適用的
前面說公司像是球隊不是補習班安親班，後面卻還是用補習版比喻很奇怪耶😂
對工作內容一無所知真的很瞎😂，還有遇過HR亂發面試的，我直接去吐面試官😂
我也常說沒有問題欸😂因為通常聊天過程透過跟用人主管、HR大概就知道風格了，最多就是問會不會加班，怎麼合作這樣講得天花亂墜很多也是話術，所以都直接看反應
感謝nic分享，去年看到還在學校裡頭，現在畢業求職中👍👍
開始面試時主管都不是這樣 進去後才發現三字經一堆 人格侮辱 叫你現在可以滾了 很多女主管非常情緒化
喜歡上 Nic 的內在了，之後也會一直看你的影片欸 可是片尾曲讓我再考慮一下
我覺得有點太理想化呀
公司網站至少是要看下
稍微瞭解一下，不然都部知道怎麼聊
其實把「專業技術、溝通能力、敬業態度」都當成遊戲的關卡，一關一關的去破，是一個不錯的方式，可惜的是，這三種重要的技能，無法一次訓練也無法一次到位。它們都需要很多的時間，要能平衡發展是很難的，相較於過去的面試官，現在的面試官是真的溫柔多了
可是達成目標又不會讓我加薪，球隊年新高到爆炸 公司又出不起那個錢
看完影片去看部落格，可是文章的圖片貌似都失效了QQ
真希望能作集有哪些回答是不大好的影片
有的公司 經歷 學歷 都不拘 結果連面試機會都不給......投2年了
人狠話不多。 The same goes for engineer.
很棒的觀點，以兩個角色的方面探討。受益良多！
感謝你的留言支持
謝謝nic 對我幫助真的很大 妳也是個很棒的面試官
工程類別最大可能沒有被錄取的原因: 不是女生
可惡，是天生的限制
應該還是很多主管還是會覺得男生比較好吧？畢竟女性就是有很多生理上的限制（例如可能請育嬰假）
難得有比較ok的面試經驗分享，搜尋一下相同影片會發現很多人不會換位思考，導致一方覺得來浪費時間一方覺得求職者只在意錢，最終雙輸。第3.4點是我認為能更主動解決的，如同換位思考，該給的我主動提供給你，表現出專業.拿出東西吸引人(公司薪資不是世界級水準真的不用演)，我自己講為何有這職位.有多少薪水(相同職位報酬多少.有人離職.公司擴編.想做新產品還是20年來沒變過的產品)。如果對方比較安靜但不怎麼接話，能先說說自己是如何做的，請對方分享她是如何做某個技術或專案，找雙方都知道的話題這樣你才能與對方討論，如果對方做過一堆東西不可能每項都記得，能提供個電腦馬上查查了解雙方在說些什麼。 (整個面試與其改變一個人，不如換個位子讓我來提供你需要的，最終能提升面試文化.公司利益.增加更多優點，就不用拘束在對方有何缺點)
覺得您相當的專業，很多時候都是互相。希望求職者了解公司，但卻沒用相同的標準審視自己，是否有好好地看過求職者的履歷。先想清楚公司需要的人才是怎麼樣，事先準備好的人又有多少？多少人都是當場翻履歷，然後才找問題問。當期望別人是好的求職者時，又是怎麼樣來檢視自己合格的面試官？
這樓討論的還不錯 XD我覺得面試就是互相，彼此都有準備才是一個好的交流快速獲取對方的資訊作決定，才不會有那種浪費時間的感覺
Nic你好 我想詢問關於線頭的部分應該要講哪個部分呢 能不能舉一個例子？
好溫柔的面試官！🥺🥺🥺
5：00 為什麼工作要講廢話？這一段沒有和懂
11:01是說，面試演員也需要呈現真實的自己呢。
好即時 最近升大學剛好要面試了
謝謝這篇學習了好多 馬上開始改履歷
3跟4的拿捏很麻煩
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1. 小胖星
2. Yilun Chiu芭比倫倫
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最近經歷了一些面試，真的有體會到好的面試官與不是那麼和善的面試官的差別。我只能說 Nic 是一個很好的面試官，有很多面試官不會和求職者討論他今天的表現。通常面試面完、問題問完就結束了。
認同你的觀點，不是每個面試官都能有客觀良好的態度
雖然很抱歉⋯但突然覺得Nic有點像賀瓏😂😂😂
哈哈哈哈我也觉得
@Yang Lee 痾，前幾名也太誇大，四大政大四中台科...，但原作者算是有料的
@Yang Lee 但一樣比不上中字輩台科
靠北，我以為我在看賀龍的頻道，趕快退出。 沒有啦，開完笑的。 我按讚嚕。
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以前自己是很不會表達的，也沒有個人的想法！
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但我以前上班時問過幾位會參與面試的主管（不同公司）
蠻多都會說事實上第一眼看到你時就已經大概決定會不會錄取你了
他們都會說這是一種感覺（順不順眼已決定80%錄取結果）
後面的面試對話只是他們再次確定跟你頻率合不合而已（除非後面交談過程中應徵者很瞎）
真的
真的，緣分……
那面試者要怎麼看出對方看自己順不順眼呢？
履歷就已經過濾了好多，面試就真看眼緣
推推 最近也在找工作
真的有品質的面試，應該是一場好的交流
而不是互相飆戲的演出
手掌开开合合368次
感謝你的統整，最近在求職中，剛好來評估一下自己的表現。
1. 線頭 :
我自認線頭很多
像是我第一間公司的環境跟專案都是我建的，我也自認對答不算差。
但由於很有心得，我總是有著講太久的問題，講到要讓面試官打斷，有時候也會講出一些讓對方誤導的話。
最近有發現此問題之後，有嘗試統整並發送事後信補充，看能不能讓我的面試成績再好一點。
2. 對公司的調查 :
我自己是會去調查該公司的新聞
如果有系統的話當然是去找BUG囉~
有幾家公司都有被我找到BUGㄏㄏ
如果是電商的話我就會看他們那裡跟我之前待的店商有哪裡不同，然後提出來問。
3. 只是來要東西 :
基於上面的陳述，我反倒覺得我像是想辦法給面試官東西的類型
對於福利啥的反倒會忘記問，所以拿到Offer的時候我就會滿臉問號:"怎麼比我上間還要低"
4. 不會問問題
我對於公司的問題一定是超過三個的喔，應該是沒問題?
不過邊界問題的確是要注意的，有幾次就被自己預設立場框住了沒答出簡單的答案。
繼續努力，GOGOGO~
關於影片裡面提到，求職者對公司產品的熱忱，感覺現實面不是很容易達到。
因為沒人能保證所有求職者都把軟體工程師當成一輩子要做的事情，也有很多人是為了生活養家（薪水~XD）而選擇這個行業
，又或是其他各種原因，是不是以技術能力+人格特質挑選面試者比較務實，也比較容易找到人呢？
想問問Nic怎麼看這件事，謝謝
不太適合用技術能力當指標，每家公司用的技術跟面試者會的技能多少有落差的關係；人格特質在一次面談中很難評估，需要多次面談評估才有效果。以對公司產品有熱忱這可能也達不太到。我想要表達的是，面試者對自己追求的事情有多狂熱，那對工作就可以期待有多狂熱，做事方法對的人，一直都會有大機率把事情做好。
常常覺得Nic口才很好，每次看影片都邊笑邊吸收知識，現在上大號也會想起你的MV.....，感謝Nic分享心得。
我只是愛分享愛耍北爛 XD
我遇過瞧不起人口出惡言的面試官，三分鐘就打發我走人……留下錯愕傷心的我坐在沙發上。如果不要我，那幹嘛叫我去面試。也有遇到冷面笑匠一直誇獎你好厲害，但卻沒錄取我。還有遇過面試時他一直在摳腳，都沒認真聽我說話
謝謝nic幫助我第二次
我也在補習班完成學業
目前找了一個月工作了也抖沒有下文心裡真的很難過，不過也因為看了你的影片好多了，我也想繼續跟你學習😂
看完了
我覺得要求一個面試者有團隊協作能力跟好的人格特質以及工作能力都沒問題
但第三點 相信你在一開始求職的時候 也不是馬上就抱著一起打仗的心態來的
一開始找工作本來就是來要錢要東西的 沒什麼高尚的理由
應該是一個工作及環境讓員工產生這樣的情感與動力
而不是一開始對方什麼都還沒參與就想得到這樣的人
我只能說很難 你只會找到奧斯卡影帝
可能大家都是這樣想的吧 XD
因為我自己找第一份工作想的是怎麼快速學習跟打仗
哪時候覺得自己追隨興趣找工作超開心的
薪水那時候我倒是覺得隨便 有達基本標就好了 😂
正在轉職工程師的路上，每次看完Nic的影片都很有能量。
不過一些部門主管卻沒有試想成為好的面試官，一副就是....你是來我這找工作的，我是老大的心態。= =
不過這樣的部門主管通常都是中生代的，當然也不能以偏概全，只是確實是存有這樣的人。
後來我發現....應該也要在面談中，評估自己跟部門主管契合度。
不然真進去之後，可能......不久就離職了。
但是就擔心.....面試是一回事，進去後又是一回事。
謝謝Nick！！
太感恩&感動了！在面試前一天熱騰騰出片！QQ救星！本來已經想好的自介稿，再重新重整，將問題線頭埋下，今天真的有部分問題主導引到問題線上，以致於過程滿順！緊張感減弱很多😆
以前在幾百億資本的大公司面試人，都不自覺會有優越感，現在自己創業了以後，都覺得以前的自己很虛假，以前自己明明就是勞方，卻在不自覺中感覺自己好像資方一樣的評估著對方，想起來都覺得以前的自己很噁心。
真的很多勞方會幫資方一起打壓同陣營的，真的是勞工何苦為難勞工
今年即將踏入職場的菜鳥(工程師...？）對自己的技術真的超沒信心，身旁朋友大神一籮筐，也很害怕面試，但看了Nic的影片感覺對面試有更不一樣的見解，感謝你分享>～<
先收藏一波！
可是3跟4其實有點衝突 如果問太多問題 公司又會覺得 你都在在乎自己要什麼((，之前就有面試一間公司，因為面試官關於公司文化與發展沒有太詳細說明，之後詢問相關的部分，又被公司覺得這面試者都在在乎自己可以得到什麼((
你的問題也可以選一些前面你回答的問題中你覺得回答得不太好但自己目前又沒有更好想法/辦法的 你可以直接問看看面試官一些意見跟看法 這樣面試官也不會覺得你只在乎自己得到甚麼
其實我不太懂為甚麼一定要對一家公司有興趣
出來找工作不都是為了生活嗎XDD
我在乎產品好壞，也 care 品質這些的
但我還是不能理解這件事情
有沒有學長可以為小弟解惑一下
嗨你好，我知道這個問題一定會被提出來討論
先和你說一下，影片中的部分是指我自己，就是 Nic 本人我
我對於現今公司建立團隊文化的要求，資訊欄裡面有補充，不一定適合其他公司或文化
這樣來說好了，不是對公司要有「興趣」，而是要在面試過程中找到
對「產品」或是「技術」有一定熱忱跟要求的人才
因為我自己是這樣的人，也希望帶隊的時候團隊成員也是目標一致
我對 code review 的建議及必須要清楚自己在寫什麼的標準
如果遇到沒要求的 developer 很可能的下場就是一直退票
我希望大家知道在解決的不只是冷冰冰的技術問題，而是產品對於使用者真正的問題
如果有這樣的團隊成員討論起來會非常有趣，也會促使技術角度有更不一樣的看法
你說到，大家出來工作不都是求生存嗎？
這句話是沒錯，但就以我個人來說，我認為那個是最低標準跟要求，就跟吃白飯配水一樣能溫飽，幹嘛吃燒烤還是火鍋
如果身為 leader 可以協助 team member 成長，自己也會跟著一起成長，而要一起成長的人通常不會對於現況或是標準滿足
@@niclin 原來如此，受教了
當你薪水達到某個程度的時候，有時不是為了生活，更多是為了熱情吧
我也認為找工作只是為了薪水，我又不是為了公司而活的，誰會喜歡公司跟上班阿。
@@user-adsi96gjgfs 我超喜歡上班的 因為上班就是做我喜歡的事 😂
我覺得三明治鼓勵法很棒欸 (筆記
之前面試有遇過這樣子的形式但是不知道這是三明治鼓勵法 xDD
不過我比較多是主動問說我今天表現有哪方面能力或特質需要加強的 (怕活在自己世界以為聊得很開心
熟面孔！竟然還有來看
三明治鼓勵法是我去學，教學課程的時候學到的
如果要參考可以搜尋「福哥 三明治鼓勵法」
@@niclin 這真的滿實用的，跟同事之間溝通或是交流時感覺也可以，
當然 xDD 我可是有按小鈴鐺的 哈哈 （還有偷買衣服
@@robinz7937 靠...你不說
約個吃飯就帶一件給你了吼
@@niclin 不一樣~ 這是支持 衣服是其次xDD 加油 期待持續出影片
感謝Nic鼓勵！今天收到很期待進入的公司沒錄取我的通知，低潮了一個下午，但因為影片的分享，讓我知道我還可以更努力的空間！感謝Nic無私分享！
面試沒上有很多環節
只用求職角度看會以為自己太差
但其實不是
因為求才方每個時期遇到的人也不一樣
你很難知道當時你的前後對手有哪些怪物或是平凡人
反正輸了有拿到經驗都是賺
繼續往前走，一起加油啦 🙌
在我的心態裡就是 我找工作就是為了溫飽 可以生存 就是要談錢談薪資福利
我本身個性比較不會跟別人團隊合作 學生時期分組時也總落單 所以一直以來都是做能獨立作業不用跟人互動的工作 像是作業員 做好自己的環節就好
直到最近今年換了新工作 才知道面試官點出我不太主動 然後也很少問同事有沒有需要幫忙的 只顧著自己埋頭做自己的工作 我是被面試進去才被當初面試我的其中一位主管點出我的問題 讓我知道我缺乏團隊合作跟人際的能力 而這能力是我從學生時代就欠缺的 讓我知道要改進 調整 當然你的影片也讓我獲益良多 了解了我過去10多年來面試時常犯的錯跟盲點！！
真的有很多會講話、擅長聊天埋線頭，但程式寫的很爛、硬拗、搞關係的那種。這樣招人，很容易招到能力不好，但口才好的。除非您時時code review他。
除非只面試一間，不會每間公司都花太多時間研究，除非這間公司真的很偉大，像Google。誰找工作不是為了領薪水養家？（你在乎面試者能力，面試者當然也在乎薪資福利-互利關係）跟談戀愛能類比？想得太浪漫了！應徵者光是看簡介就能愛上並追求這間公司嗎？這樣您很可能錄取演員吧！
對工作有沒有熱情，主要是看PM和主管。有些PM跟客戶一樣沒邏輯，亂談規格，逼你做錯的事，怎有熱情？有的主管也搞不清楚，工程師就很絕望。
當然上述程式亂寫的會混得很好，因為他沒有分析能力，別人說甚麼他都附和。
我覺得講的很好
最近在醫院面試的過程中慘遭數次滑鐵盧
即使我自認有再用心準備了
我想還是真誠待真誠
覺得人際互動真的不容喔
謝謝分享面試的重點😊
最近尋求轉職中
面試是我很害怕的部分😢😢😢
感謝這樣的分享 會好好調整一下
不跟公司談錢，難道要談心嗎，第三點真的瞎，要人做事就是要給錢，我出社會到現在每次面試都獲得不錯的成績，但是福利金錢我每次都要問到清清楚楚，不談錢不然要談什麼
sk
謝謝您的分享
影片看後心得
面試要領
1.履歷要埋線頭，放可能讓面試官感興趣的事蹟和作品。
2.先了解公司產品內容，職缺信息。
3.面試時勇於提出自己的想法及問題。
4.不要應面試沒上就降低自信，匯總面試經驗，成為下次應徵的養分。
5.放自己的工作部落格連結，讓面試官能更了解自己
我面試時最大問題就是不敢提問提出自己的想法。
看完您的分享影片，有了很大的啟發。
確實這樣講求創新的產業，
雙方都是期待對方成為彼此戰友，
而不是表演順從的演員。
只是我碰過的面試官都沒那麼理想
對不起, 你的這個視頻我看不到一半就不想看了。因為我有一種感覺，那就是如果徵才方很清楚知道自己在幹嘛，他不應該是用你講的這種方式在找人。
最近迎來了第一次面試求職者的機會，因此趕快來回顧Nic的這支影片，參考Nic是如何面對求職者的，感謝Nic的分享~
第一次看到三明治鼓勵法，Nic 真是非常專業且用心的面試官
我覺得離專業還有一段距離，但我覺得一定有方法可以改善現況或陋習
所以就盡可能把之前遇到面試覺得不錯的部分給保留下來，練習自己也得這樣去做
然後再把結果和大家分享
我看了這一篇決定重寫我的自傳
XDDD 這麼刺激
面試別人最討厭簡短又愛句號。面試愉快的Junior 我會提供面試建議和發展方向，不管有沒有錄取。
我前公司的豬哥很多，基本上只要是美女，前端後端部門都想錄取，主管理由都是：“不會沒關係可以慢慢教“ 管你會不會寫程式。
我以前去對岸面試也輸過一個白紙女生 XD
感謝nic分享!!剛好最近要準備大4實習，正在瘋狂面試中，看了nic的介紹才發現為何自已都沒有offer
在面試時自我介紹都沒有什麼線頭，而且面試中回答問題太緊張，回答都太制式化了
且都沒什麼問題，雖然還是有問但我自已都覺得這問題很怪XD
還有在作品方面介紹也都淺淺帶過
這年頭，找個理想的工作真是不簡單啊！😲
面試官大概也是這樣想的😅
那个如果有社恐呢！
對徵才方的公司一無所知 >> 那如果職缺的JD本身就寫得很簡略呢..? 104有不少這種感覺是雷坑的缺XD
這個就不是求職者的問題 XD
寫的不清楚的真的無法
這種職缺 通常沒在徵人居多 有的是開給客戶看 表示公司在擴編找人 或 給政府單位看(沒缺 還是要開職缺 表示找不到人
) 還有的是 要個資 ; 通常 報到日期 需求人數 寫"無限" 都不是在徵人
一切靠聊過，這種型態的公司正因為他們都自己搞不清楚，反而可以聽面試官他們想做什麼，提高自己的主動權。工作是雙方契約，公司選人，人選公司。
對，看到一間公司三個不同職務的職缺但是算有相關聯，但內容都寫一樣….就真的不知道對方針對不同職務要的程度到那裡反而不好應徵該公司…..
有的根本連履歷都沒看清楚就叫來面試，還要問你了解我們公司嗎？
一面技術很順利
二面人格特質的時候，因為沒有在面試中充分的展現企圖心，而被拒絕offer，想請問Nic 企圖心在公司來說是什麼樣的一個定義
很多時候跟面試官談的不錯，但還是會被HR刷掉，所以應該也要聽看看HR在選人的標準，例如台積電...
HR 考量的角度又會不一樣了
HR通常不會有決定權喔
HR面試其實大都是走形式而已
絕大可能是在先前就被篩掉了 真的有機會的通常還會有主管二面
看完才發現原來以前面試人都在瞎聊😂感謝🙏
感謝你的支持
5:45 騎馬
太好笑了
我老實 我不演，以往面試的感受是: 應該還是要懂得怎麼演才有得到工作的機會 QWQ
真的 面試是一個互相欺騙的過程 要懂得修飾懂得演 重點是要找到適合的
對我來說應該不是演，就是認真表達自己就好，適度包裝而不是欺騙 😂
如果大家都把真實的自己表達出來
沒有人找的到工作
就是要把自己修飾成合適的職務
選對職務應該也蠻重要的
面試官，真的待久了。會不了解基層。我們公司是龍頭企業，但是每次招進來的都很傻眼。讓我們這種基層員工無言就是無言。好不容易訓練到可以當主管，卻離職。
中科院也是 最近這幾年超愛招女生 埋沒很多人才
@@JessicaSooYeonJung HR有問題哈哈。
@@JessicaSooYeonJung 鮑魚buff你不懂，重點是招進來又把不到笑死 HR魯蛇還是魯蛇，叫我女友餐飲科系畢業去應徵搞不好還可以上
7:42 面試官:還有沒有問題
我:你覺得人類哪時候可以去火星居住?
面試時 都還沒進公司 怎麼知道公司內部實際情況 又怎麼能回答說能提供怎樣的價值
所以面試互相溝通了解很重要囉
我覺得單純就為了薪水吧 其他都假的
誰生下來想工作的 最討厭面試官的都成為老闆與遊民了 這才是答案
這部也是讓我獲得啟發的影片，總結了許多可能平時在腦海一閃而過的想法，謝謝你的分享，而且感覺每個part都有埋一些“線頭”，讓人想進一步問下去XD
路過過看到XD
覺得問問題的真的不錯
只要你是禮貌性地提出
應該都沒問題
要是真的因此不發offer
那這間公司也不適合自己吧
感謝Nic的心得分享，在剛出社會時的面試上有著滿滿的共鳴 xD
你的ig跟yt我都有追蹤 常常看到片尾曲 蠻有趣的哈哈哈哈
面試求職真的是門很深奧的學問
面試官要在半小時到一小左右
用各種層面分析應徵者是否適合公司
求職者得搞書面研究分析企業及服務
模擬面試及刷題哪邊都很不簡單
感謝Nic分享了解不同立場的觀點
PS衣服到了磅數很夠質地也很棒沒虧本吧XD
衣服沒虧，但沒啥賺，本來那個就不是為了賺錢，只是想跟大家分享那種北爛感 XDDD
面試跟求職其實還可以講很深，尤其不同架構的公司，又會有不同的決策層跟角度
但我都先把範圍縮小，這邊就只講技術面試官的看法跟要求這樣
話說你在我後台看到的名字是紫色的
他會寫說
「留言最受歡迎的使用者
從您收到的愛心數名列前茅」
太讚啦~
從這支影片可以去了解到
之前的面試經驗有哪些不足需要去檢討的地方
收穫滿滿^^
感謝留言支持，希望有幫助到你
那你覺得大學重要還是技術，熱忱上比較重要?
我去面試時，面試官直接把我的文憑, 證書, 獎狀等資料放到一旁，打開我的作品集開始聊技術細節, 以及為什麼要做這些？以我個人經驗對照，這影片的內容挺切實的。
謝謝你的經驗分享
您好，請問一下小弟今年39歲，完全沒有軟體開發的經驗，以這樣的條件求職的話，會太慢了嗎？
Hi
你好呀
我認為還是要看公司&面試官 為主
目前我也遇到你現在狀況,我今天過完年剛38歲...
好奇問一下 您之前有參加過什麼培訓嗎？像我本身也是有去參與培訓 (資策會),但是後來
結訓 沒接續下去, 中間跑去網通廠 當產品工程 ,
現在想再跳回去...但是現在已經荒廢6年的經驗了...但今年開始要規劃一些 讓自己去轉職...
一起加油吧XDD
謝謝nic的分享 我是一個大學剛畢業 正在找開發工作的新鮮人 T-shirt抽起來~
為什麼新手時期沒有公司錄取你~~原因很簡單，因為你是新手...要不要錄取就看面試官爽不爽和學歷，其餘多談。面試的時候要知道人格特質，面試官都心理學專家是不是...聊幾句就知道人格特質，而且很多人很會裝網路爬文攻略面試對答，有些人面試緊張得要死，說能看出人格特質都是唬，或是根本就看不準。
⚠️ 跟其他朋友提醒一下，這個沒什麼參考價值的情緒言論，有看到這邊跳過就可以哦
這麼肯定這是情緒言論喔~隔空讀心，就像你面試一個人就能了解他的人格特質一樣那麼的厲害!! 讚喔:)
你的發言太偏頗了
你可以換個婉轉方式描述，不用這麼直.面試基本上的確很難在短時間了解一個人，如果是在中科院的話，在錄取上可能還會有更多因素
@@niclin 抱歉欸我覺得他講得很棒，很符合現實面，人心本來就是真真假假，假假真真，有時候相信別人是真，結果被騙，有時候不相信別人，結果錯過了珍貴的東西，人心本來就可以偽裝的
請問如果要從事軟體相關的工作 需要念到碩士嗎 還是考到證照就好 還有公立或私立學校會影響錄取嗎
碩班實驗室影響超級重要，各種學長拉學弟，學弟挖學長
我以為的三明治是
「你今天的表現需要再加強，雖然剛剛自我介紹很不錯，但其他問答都差強人意」
那個是用兩片蔬菜中間夾著吐司的三明治
大數據帶我來到這裡，只能羨慕面試者能碰到像NIC這樣的面試官!!!
對一般求職者來說真的是可遇不可求............
比照一般公司
1.HR面試 第一次 發出訊息給有需求人力之單位
2.有需求之單位 高階主管面試 第二次 (可能不只一位主管同時面試)(或者二次面試)(或者不同需求單位主管面試)
3.HR高階主管面試 第三次 最終定案
所以說要碰到像NIC這樣所謂好的面試官真的不容易啊!!!即使碰到還要話語權夠大....QQ
不知道有沒有人 跟我想的一樣, 實在不懂很多公司 第一關是要給HR面試做什麼...
沒在酸影片的意思只是表述個人看法
面試本來就沒有絕對的答案
像是自我介紹我就遇過兩家給的不同答案
說缺點個性很急一家說不太需要跟客戶一樣急性子的需要慢條斯理的
一家說雖急性子但至少動作快(兩家職務都一樣)
現在很多像這種如何被錄取等等等等的這類型影片感覺好像都認為是面試者一定有問題
面試官本人就絕對沒有問題的錯誤觀念
要說面試聊天交流的
有些也只是講好聽面試你
實際上是要詢問現任公司遇到的問題有沒有解決方式 回答問完後就沒下文了
其實已經有人選了或是打從心底根本沒有要錄用[任何人]
顯現台灣人城府真的很深
我爸爸是這間公司獨董，秒進
我是因為這篇而開始追Nic的影片, 我本身從事軟體工程師(偏後端, 但前端jquery reactJS angularJS 也多少有點著墨)也有10年了, 但是覺得自己沒有很厲害, 最近開始想找工作, 才發現現在面試門檻有點高阿, 還要附Git連結, 作品連結, 但是由於我開發的專案都有牽扯到保密切結, 想請問Nic 這種情況我該用什麼方式也能達到share我的作品的目的?
通常我都會寫筆記，用換句話說的方式呈現
這樣一來可以幫助自己記憶，二來可以表達你懂這些 know how
可以做 ptt 或是 pdf 從專案的大方向講，在這專案你負責什麼部份，遇到什麼困難，怎麼解決的等等。
這些真的都很真實 科技業面試感覺真的都更希望你能和面試官討論個什麼
面試總是要演很大
同時間你也在面試這個主管
要觀察出對方是不是雞巴的上司就是現在，面試過態度很跩還很無知的主管
甚至還問你有沒有夢想的... 你們這些長輩是給年輕人多少作夢的空間...
(某組件廠&某模具加工廠的親身經歷
5:43
戳中笑點XXD
竟然有人看的懂 XDDDD
今天剛面試完科技業上市公司,後續還有連續三家大企業要面試,受益良多感謝Nic分享.
这个是从招聘方的角度来解答问题还是蛮新颖的
請問初階前端工程師面試，準備兩個作品去面試夠嗎？ 作品要做到什麼規模跟複雜度才比較好通過面試呢？
是不是就算面前端，作品也要包含後端routing、CRUD以及使用到資料庫比較有加分效果？
另外想請問~ 在104上看到有不少前端工程師職缺，技能需求沒有提到前端框架(vue, react, angular等)是不是代表他們沒有在用前端框架，我應該不要找這種職缺? 而且好多職缺有提到會Bootstrap加分，但Bootstrap不是沒啥難度嗎.....只是把人家寫好的CSS套一套
結束時可以直接問對方這次面試自己有什麼需要改進的嗎XD?
喔幹未看先發問
結果nic後面就講到了
可以，我超喜歡這種求職者！
我自己面試的經驗，多半不錯的面試官都會跟你講，也可以藉由他跟你講的感覺，去評估未來你的主管或同事跟你講話的方式
@@niclin 我覺得還是會看對方的頻率對不對，如果面試官是那種...事業女強人(?的那種形象，就是比較一板一眼的，我可能就不會問
問過這個問題，被當場白眼
感謝nic 的影片 從一開始寫自傳到現在的面試都有參考nic的影片 對於在面試的我來說受益良多 也了解了面試官的想法
看到這個影片後面想到昨天的面試過程….就是太誠實了，害我回來後覺得是不是我又說錯話了…..
因為部門主管有直接跟我說我很清楚知道自己的目標，但我也比較擔心會不會這份工作不是你那麼想要的….
然後人資主管則是問了某個問題之後明顯態度比較沒那麼熱情….感覺是搞砸了
人資在問有沒有問題時我都不知道該問什麼….但部門主管就會有比較多想問的問題⋯⋯
最後一個建議很好，帶新人的時候也蠻適用的
前面說公司像是球隊不是補習班安親班，後面卻還是用補習版比喻很奇怪耶😂
對工作內容一無所知真的很瞎😂，還有遇過HR亂發面試的，我直接去吐面試官😂
我也常說沒有問題欸😂
因為通常聊天過程透過跟用人主管、HR大概就知道風格了，最多就是問會不會加班，怎麼合作這樣
講得天花亂墜很多也是話術，所以都直接看反應
感謝nic分享，去年看到還在學校裡頭，現在畢業求職中👍👍
開始面試時主管都不是這樣 進去後才發現三字經一堆 人格侮辱 叫你現在可以滾了 很多女主管非常情緒化
喜歡上 Nic 的內在了，之後也會一直看你的影片
欸 可是片尾曲讓我再考慮一下
我覺得有點太理想化呀
公司網站至少是要看下
稍微瞭解一下，不然都部知道怎麼聊
其實把「專業技術、溝通能力、敬業態度」都當成遊戲的關卡，一關一關的去破，是一個不錯的方式，可惜的是，這三種重要的技能，無法一次訓練也無法一次到位。它們都需要很多的時間，要能平衡發展是很難的，相較於過去的面試官，現在的面試官是真的溫柔多了
可是達成目標又不會讓我加薪，球隊年新高到爆炸 公司又出不起那個錢
看完影片去看部落格，可是文章的圖片貌似都失效了QQ
真希望能作集有哪些回答是不大好的影片
有的公司 經歷 學歷 都不拘 結果連面試機會都不給......投2年了
人狠話不多。 The same goes for engineer.
很棒的觀點，以兩個角色的方面探討。受益良多！
感謝你的留言支持
謝謝nic 對我幫助真的很大 妳也是個很棒的面試官
工程類別最大可能沒有被錄取的原因: 不是女生
可惡，是天生的限制
應該還是很多主管還是會覺得男生比較好吧？畢竟女性就是有很多生理上的限制（例如可能請育嬰假）
難得有比較ok的面試經驗分享，搜尋一下相同影片會發現很多人不會換位思考，導致一方覺得來浪費時間一方覺得求職者只在意錢，最終雙輸。第3.4點是我認為能更主動解決的，如同換位思考，該給的我主動提供給你，表現出專業.拿出東西吸引人(公司薪資不是世界級水準真的不用演)，我自己講為何有這職位.有多少薪水(相同職位報酬多少.有人離職.公司擴編.想做新產品還是20年來沒變過的產品)。
如果對方比較安靜但不怎麼接話，能先說說自己是如何做的，請對方分享她是如何做某個技術或專案，找雙方都知道的話題這樣你才能與對方討論，如果對方做過一堆東西不可能每項都記得，能提供個電腦馬上查查了解雙方在說些什麼。 (整個面試與其改變一個人，不如換個位子讓我來提供你需要的，最終能提升面試文化.公司利益.增加更多優點，就不用拘束在對方有何缺點)
覺得您相當的專業，很多時候都是互相。
希望求職者了解公司，但卻沒用相同的標準審視自己，是否有好好地看過求職者的履歷。
先想清楚公司需要的人才是怎麼樣，事先準備好的人又有多少？
多少人都是當場翻履歷，然後才找問題問。
當期望別人是好的求職者時，又是怎麼樣來檢視自己合格的面試官？
這樓討論的還不錯 XD
我覺得面試就是互相，彼此都有準備才是一個好的交流
快速獲取對方的資訊作決定，才不會有那種浪費時間的感覺
Nic你好 我想詢問關於線頭的部分應該要講哪個部分呢 能不能舉一個例子？
好溫柔的面試官！🥺🥺🥺
5：00 為什麼工作要講廢話？這一段沒有和懂
11:01
是說，面試演員也需要呈現真實的自己呢。
好即時 最近升大學剛好要面試了
謝謝這篇學習了好多 馬上開始改履歷
3跟4的拿捏很麻煩