Bel video ma avrei un dubbio. Se non c’è obbligo di preavviso perché il datore di lavoro è obbligato a precedere il tutto con un procedimento disciplinare ed anche con una raccomandata? Grazie mille
Certo però il datore di lavoro sé chiede troppo non è ché si può fare tutto, bisogna valutare il carico di lavoro bisogna dimostrare ché un lavoratore non è Superman. Mi può interessare il licenziamento oggettivo e soggettivo a presto.grazie
Si grazie 😊
Un ottimo video, come sempre. Anche se mi ha fatto venire un po' d'ansia 😅😅😅
Bel video ma avrei un dubbio. Se non c’è obbligo di preavviso perché il datore di lavoro è obbligato a precedere il tutto con un procedimento disciplinare ed anche con una raccomandata? Grazie mille
Certo però il datore di lavoro sé chiede troppo non è ché si può fare tutto, bisogna valutare il carico di lavoro bisogna dimostrare ché un lavoratore non è Superman. Mi può interessare il licenziamento oggettivo e soggettivo a presto.grazie
In caso di licenziamento per giusta causa si ha diritto al tfr e alla disoccupazione?grazie
Ciao! Sì ☺Se vuoi approfondire, abbiamo fatto un video approfondito anche sulla NASpI