Служба охорони праці: чи всім роботодавцям вона потрібна
Вставка
- Опубліковано 15 лип 2018
- «Служба охорони праці: чи всім роботодавцям вона потрібна»
Тимур Алієв в черговому випуску «7 хвилин».
Важливо‼
1. На підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавці створюють службу охорони праці.
2. «Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю» - цю вимогу статті 15 Закону України «Про охорону праці» необхідно враховувати, коли складаєте штатний розпис.
3. Назва посади керівника служби охорони праці відповідно до Класифікатора професій - начальник відділу охорони праці.
Про «7 хвилин»:
👉 короткі ексклюзивні бухгалтерські відеоновини від команди 7eminar.com
Дивіться, коментуйте, ставте Подобається/Нравится/Like 👍 нашій сторінці / 7eminar , підписуйтесь на розсилку goo.gl/cHchwY та на наш канал / 7eminarcom - Навчання та стиль
тести для перевірки знань працівників ЗДО можна тут знайти? Дякую.
Чи може директор підприємства пройти навчання з охорони праці та потім проводити інструктажі на підприємстві і слідкувати за тим, щоб дотримувались працівники охорони праці на підприємстві?
Аналогичный вопрос. Директор уже с сертификатом.
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме, створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання (ст.13 Закону про охорону праці). Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Конкретні вимоги щодо створення такої служби встановлено ст.15 Закону про охорону праці. Отже, робимо висновок: директор не може виконувати фукнції служби охорони праці.
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме, створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання (ст.13 Закону про охорону праці). Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Конкретні вимоги щодо створення такої служби встановлено ст.15 Закону про охорону праці. Отже, робимо висновок: директор не може виконувати фукнції служби охорони праці.
А якщо директор на 0,5 на ставки на посаді директора і наприклад рішенням засновника буде на 0,5 ставки призначений посадовою особою з охорони праці, наприклад, інспектором з охорони праці і буде підпорядковуватись не директору, а власнику? В законі ж вказано-роботодавцю, чи може це бути саме власник?
Чи краще призначити відповідальним за охорону праці іншого працівника? І чи може їм бути працівник без відповідної освіти, а тільки з сертифікатом з курсів по охороні праці?
На підприємстві 10 осіб, служба не потрібна.
На мою думку, з директором так краще не гратися... адже тут винікає проблема виконнння функцій за різними посадами відповідно до різнихграфіків роботи (з 9 до 13 і з 14 до 18). Щодо іншого працівніка, то тут треба чітко знати яка це посада, відповідність Довідніку кваліфікаційних характеристик тощо. У Вашому випадку спрацьовує ч.3 ст.15 Закону про охорону праці: на підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Залучення спеціалістів на договірних засадах регулюється та здійснюється у відповідності до вимог Цивільного кодексу України, оскільки у даному випадку особа «спеціаліст» надаватиме певну послугу, а отже є фактично фізичною особою - підприємцем (лист Держгірпромнагляду від 16.07.2013 р.).
А что делать, если на предприятии работает 2 человека:
На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку (ч.3 ст.15 Закону про охорону праці).
@@user-zt2km4vh8e Підкажіть, будь ласка: А якщо відповідну підготовку має сама ФОП, то вона може ж інструктувати працівників і сама "охороняти працю" на своєму підприємстві , де працює менше 10 людей?
@@maryshyk8112, не може. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю (ч.4 ст15 Закону про охорону праці ). Роботодавець - власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, і фізична особа, яка використовує найману працю (ч.2 ст.1 Закону про охорону праці). Якщо одна й та сама особа є і ФОП, і інженером з охорони праці, то виходить, що вона сама собі підпорядковується. А це вже не вписується у вимоги Закону про охорону праці.